cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
M. Rizky Mahaputra
Contact Email
greenation.info@gmail.com
Phone
+6281188062005
Journal Mail Official
greenation.info@gmail.com
Editorial Address
Casa Amira Prive Jl. H. Risin No. 64D Pondok Jagung Timur, Serpong Utara, Tangerang Selatan, Indonesia
Location
Kota jambi,
Jambi
INDONESIA
Greenation Management and Business Review (GMBR)
Published by Greenation Publisher
ISSN : -     EISSN : 30891116     DOI : https://doi.org/10.38035/gmbr.v2i2
Core Subject :
Greenation Management and Business Review (GMBR) is a scholarly journal that provides a platform for in-depth research and analysis in the field of management and business. The journal is committed to publishing high-quality articles that examine the latest theories, practices, and developments in management and the business world. With a broad scope, the journal focuses on various aspects that affect decision-making, strategy, and performance in organizations and global markets. Scope and Focus: The journal covers a wide range of topics in management and business, including but not limited to: Management Strategy: Research on the development and implementation of business strategy, competitive analysis, and strategic innovation in an organizational context. Human Resource Management: Studies on HR management practices, employee development, leadership, and team dynamics. Finance and Accounting: Analysis of financial policies, budget planning and control, and accounting and financial reporting practices. Marketing and Consumer Behavior: The study of marketing strategy, consumer behavior analysis, and brand development and promotional campaigns. Entrepreneurship and Innovation: Research on entrepreneurial processes, product innovation, and new business models that drive company growth and sustainability. Operations and Supply Chain Management: The study of operations management, process improvement, and supply chain efficiency in various industries. Risk Management and Sustainability: Analysis of risk management strategies, corporate social responsibility, and sustainable business practices. Technology and Digital Transformation: Research on the impact of new technologies, digitalization, and automation in business management and operations.
Arjuna Subject : -
Articles 35 Documents
 1   2   3   4 
Analisis Strategi Pengembangan SDM dan Budaya Organisasi dalam Meningkatkan Kesejahteraan Anggota Koperasi Widya Raharja Putri Alicia Juniar; Ridho Rafqi Ilhamalimy
Greenation Management and Business Review Vol. 2 No. 2 (2026): Greenation Management and Business Review (April - September 2026)
Publisher : Greenation Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/gmbr.v2i2.638

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) dan implementasi budaya organisasi dalam meningkatkan kesejahteraan anggota di Koperasi Widya Raharja SMKN 2 Garut. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data berupa wawancara mendalam, observasi partisipatif, dan studi dokumentasi. Penentuan informan dilakukan menggunakan teknik purposive sampling, sedangkan analisis data menerapkan model interaktif Miles dan Huberman yang meliputi reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi pengembangan SDM pengurus berjalan efektif melalui penyusunan program kerja yang adaptif, seperti penyederhanaan administrasi pembukuan dan pelaksanaan pendidikan perkoperasian berkala guna mengatasi kendala keterbatasan waktu akibat peran ganda pengurus sebagai pendidik. Budaya organisasi koperasi memiliki keunikan karena berhasil memadukan nilai kedisiplinan khas sekolah teknik dengan asas kekeluargaan perkoperasian, yang tercermin dari penerapan Prinsip 3M (disiplin menyimpan, meminjam, mencicil) serta keterbukaan dalam forum Rapat Anggota Tahunan (RAT). Meskipun jumlah anggota sempat menyusut dan perolehan Sisa Hasil Usaha (SHU) berfluktuasi tajam akibat krisis pandemi pada periode tahun 2020 sampai 2024, total modal koperasi terbukti tangguh dan terus meningkat hingga menyentuh angka Rp2,08 miliar pada tahun 2025 karena tingginya rasa saling percaya (trust) anggota terhadap pengurus. Keberhasilan pemulihan tata kelola dan perluasan unit bisnis melalui kerja sama pengadaan kebutuhan siswa dengan pihak sekolah pada akhirnya berdampak nyata terhadap peningkatan kesejahteraan anggota. Hal ini dibuktikan secara konkret oleh pencapaian nilai SHU tertinggi sebesar Rp110.573.250,00 pada tahun buku 2025 serta penyediaan fasilitas pinjaman yang meringankan beban ekonomi warga sekolah.
Membangun Generasi Penerus Batik Tulis Lasem melalui Sustainable Heritage-Based Capital Doni Sugianto Sihotang; Usep Suhud; Agung Wahyu Handaru
Greenation Management and Business Review Vol. 2 No. 2 (2026): Greenation Management and Business Review (April - September 2026)
Publisher : Greenation Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/gmbr.v2i2.653

Abstract

Batik Tulis Lasem merupakan salah satu warisan budaya penting di Jawa Tengah yang menghadapi tantangan serius, yaitu menurunnya jumlah pembatik muda, lemahnya transfer pengetahuan antargenerasi, serta terbatasnya dukungan ekonomi dan kelembagaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi tantangan yang menghambat regenerasi pembatik Batik Tulis Lasem, menentukan bentuk modal yang paling penting dalam mendukung keberlanjutan regenerasi, serta merumuskan Sustainable Heritage-Based Capital untuk regenerasi pembatik. Penelitian menggunakan pendekatan studi kasus eksploratif kualitatif. Data dikumpulkan melalui wawancara semi-terstruktur, Focus Group Discussion, dan observasi partisipatif yang melibatkan 10 informan yang terdiri atas pembatik, pemilik usaha batik, tokoh masyarakat, aktivis budaya, dan pemangku kepentingan terkait di Lasem. Analisis data dilakukan menggunakan analisis tematik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kerentanan ekonomi merupakan hambatan utama regenerasi pembatik karena rendahnya pendapatan dan terbatasnya prospek kesejahteraan menyebabkan generasi muda kurang tertarik memasuki profesi tersebut. Penelitian juga menemukan bahwa economic capital merupakan bentuk modal yang paling kritis dalam mendukung regenerasi, diikuti oleh cultural capital, social capital, dan institutional capital. Berdasarkan temuan tersebut, penelitian ini mengembangkan Sustainable Heritage-Based Capital yang mengintegrasikan keempat bentuk modal tersebut dalam satu ekosistem regenerasi berkelanjutan. Model ini berkontribusi pada pengembangan Sustainable Heritage-Based Capital melalui adaptasi Human Capital Theory serta menyediakan kerangka kebijakan untuk mendukung pelestarian budaya dan pembangunan ekonomi lokal berbasis warisan budaya.
Pengaruh Work Design dan Job Analysis terhadap Company Sustainability melalui Employee Engagement sebagai Variabel Mediasi Nadya Violeta Amanda; Nisaul Hasanah; Ferna Kaswanti; M Havidz Aima
Greenation Management and Business Review Vol. 2 No. 2 (2026): Greenation Management and Business Review (April - September 2026)
Publisher : Greenation Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/gmbr.v2i2.698

Abstract

Perubahan lingkungan bisnis yang semakin dinamis akibat globalisasi, digitalisasi, perkembangan teknologi, serta meningkatnya tuntutan para pemangku kepentingan telah mendorong organisasi untuk tidak hanya berorientasi pada pencapaian keuntungan finansial, tetapi juga pada keberlanjutan perusahaan (company sustainability). Dalam perspektif Strategic Human Resource Management (SHRM), keberhasilan organisasi dalam mempertahankan keberlanjutan bisnis sangat dipengaruhi oleh kualitas pengelolaan sumber daya manusia sebagai aset strategis perusahaan. Dua praktik SHRM yang memiliki kontribusi penting terhadap peningkatan kualitas sumber daya manusia adalah work design dan job analysis. Desain pekerjaan yang baik memungkinkan karyawan memperoleh kejelasan mengenai tugas, tanggung jawab, otonomi kerja, variasi keterampilan, serta makna pekerjaan yang mereka lakukan. Sementara itu, analisis pekerjaan memberikan dasar bagi organisasi dalam menentukan spesifikasi pekerjaan, kompetensi, sistem rekrutmen, pelatihan, penilaian kinerja, dan pengembangan karier. Kedua praktik tersebut diyakini mampu meningkatkan employee engagement, yaitu kondisi psikologis ketika karyawan memiliki semangat, dedikasi, dan keterlibatan tinggi terhadap pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan model konseptual mengenai pengaruh work design dan job analysis terhadap company sustainability melalui employee engagement sebagai variabel mediasi. Penelitian menggunakan pendekatan literature review dengan menganalisis berbagai artikel ilmiah nasional dan internasional yang diterbitkan terutama pada periode 2021–2025. Analisis dilakukan melalui proses identifikasi, evaluasi, sintesis, dan integrasi hasil penelitian terdahulu sehingga diperoleh hubungan konseptual antarvariabel yang komprehensif. Berdasarkan hasil sintesis literatur, penelitian ini mengembangkan tujuh hipotesis yang terdiri atas lima pengaruh langsung dan dua pengaruh tidak langsung. Hasil kajian menunjukkan bahwa work design dan job analysis memiliki potensi meningkatkan employee engagement sekaligus berkontribusi langsung terhadap company sustainability. Selain itu, employee engagement diperkirakan memediasi hubungan antara kedua praktik SHRM tersebut dengan keberlanjutan perusahaan. Artikel ini diharapkan dapat memberikan kontribusi terhadap pengembangan teori SHRM sekaligus menjadi dasar bagi penelitian empiris pada masa mendatang.
Case Study Employee Performance: Model Recruitment, Training, Mentoring Primadi Candra Susanto; Sarinah Sihombing; Aswanti Setyawati; Sandrina Marina; Aisyah Rachmawati; Reza Fauzi Jaya Sakti; Devi Ratnasari
Greenation Management and Business Review Vol. 2 No. 2 (2026): Greenation Management and Business Review (April - September 2026)
Publisher : Greenation Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/gmbr.v2i2.705

Abstract

Employee performance has become a critical determinant of organizational competitiveness, particularly in international cargo companies operating in increasingly dynamic, technology-driven, and globally integrated business environments. This study aims to analyze and develop an integrated employee performance model by examining the roles of recruitment, training, and mentoring as key human resource management practices. A qualitative approach employing a literature review method was adopted to synthesize previous empirical and theoretical studies. Relevant literature was collected from reputable national and international journals indexed in Google Scholar, Garuda, and SINTA. The selected articles were analyzed using descriptive, narrative, and content analysis techniques to identify patterns, similarities, differences, and research gaps. The findings indicate that recruitment, training, and mentoring each have a positive contribution to employee performance; however, their combined implementation provides a more comprehensive mechanism for enhancing workforce effectiveness. Recruitment ensures the acquisition of competent employees, training strengthens knowledge and technical capabilities, while mentoring facilitates knowledge transfer, employee adaptation, and continuous professional development. The study also identifies a research gap, as previous studies have predominantly examined these variables independently rather than as an integrated human resource management system. The novelty of this study lies in proposing a conceptual model that integrates recruitment, training, and mentoring to explain employee performance. The findings provide theoretical contributions to human resource management literature and practical recommendations for international cargo companies in designing sustainable strategies to improve employee performance and organizational competitiveness.
Peran Semangat Karyawan dalam Memediasi Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Pemutusan Hubungan Kerja Muhtarrom Naufal Sy; Okta Sari Heppy Putri; Masgar Dewantara; M Hafidz Aima
Greenation Management and Business Review Vol. 2 No. 2 (2026): Greenation Management and Business Review (April - September 2026)
Publisher : Greenation Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/gmbr.v2i2.712

Abstract

Sumber daya manusia merupakan aset krusial bagi keberhasilan dan keberlanjutan suatu organisasi. Tingginya tingkat pemutusan hubungan kerja (turnover) dapat merugikan perusahaan dari segi biaya, waktu, dan produktivitas. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara teoritis peran semangat karyawan sebagai variabel mediator dalam hubungan antara kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap tingkat pemutusan hubungan kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Literature Review (tinjauan pustaka), dengan mengumpulkan, menelaah, dan menyintesis berbagai artikel jurnal terdahulu, buku teks, dan literatur relevan lainnya. Hasil telaah literatur menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisasi memiliki pengaruh negatif yang signifikan terhadap pemutusan hubungan kerja. Selain itu, semangat karyawan terbukti mampu memediasi hubungan tersebut. Karyawan yang puas dan berkomitmen tinggi cenderung memiliki semangat kerja yang kuat, yang pada akhirnya menekan niat mereka untuk meninggalkan perusahaan. Studi ini memberikan wawasan bagi manajemen perusahaan tentang pentingnya menjaga iklim kerja yang positif untuk mempertahankan talenta terbaik.
Bank Bankruptcy Analysis: Capital Adequacy Ratio, Loan-to-Deposit Ratio, Non-Performing Loans, Return on Assets Mochammad Subagio
Greenation Management and Business Review Vol. 2 No. 2 (2026): Greenation Management and Business Review (April - September 2026)
Publisher : Greenation Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/gmbr.v2i2.716

Abstract

Bank failures in Indonesia have continued, with over a hundred banks, mostly rural banks, losing their licenses in recent years, raising concern for banking companies listed on the Indonesia Stock Exchange. Prior studies applying Altman, Springate, Zmijewski, and Grover models to Indonesian banks report inconsistent accuracy and rarely synthesize findings across periods, leaving a gap in which financial ratios most consistently explain listed-bank bankruptcy. This study examines how Capital Adequacy Ratio, Loan to Deposit Ratio, Non-Performing Loan, and Return on Assets relate to bank bankruptcy in Indonesia. A qualitative descriptive approach using a systematic literature review was applied, drawing on fifty secondary sources published between 2021 and 2026 from Springer, Wiley, ProQuest, Emerald, Taylor and Francis, Sage, Sinta, Copernicus, and Google Scholar. The review finds that all four ratios influence bank bankruptcy, with weak capital, aggressive lending, deteriorating credit quality, and declining profitability jointly signaling elevated risk. The novelty lies in integrating these ratios into one conceptual model built from multi-year literature synthesis rather than a single-period dataset, offering stakeholders and regulators a consolidated early-warning reference
Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia Dan Dukungan Pemerintah Terhadap Kinerja Organisasi Melalui Rekrutmen Pegawai Sebagai Variabel Mediasi Tri Anada Putri; M. Havidz Aima; Budi Arif; Muthia Safira
Greenation Management and Business Review Vol. 2 No. 2 (2026): Greenation Management and Business Review (April - September 2026)
Publisher : Greenation Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/gmbr.v2i2.731

Abstract

Perubahan lingkungan organisasi yang semakin dinamis akibat perkembangan teknologi, globalisasi, serta tuntutan tata kelola yang baik mendorong organisasi untuk menerapkan praktik Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) yang lebih strategis. Perencanaan sumber daya manusia menjadi fondasi dalam menentukan kebutuhan tenaga kerja yang sesuai dengan tujuan organisasi, sedangkan dukungan pemerintah berperan sebagai faktor eksternal yang memengaruhi efektivitas implementasi kebijakan sumber daya manusia. Di sisi lain, rekrutmen pegawai merupakan proses strategis yang menjembatani kebutuhan organisasi dengan ketersediaan sumber daya manusia yang kompeten sehingga mampu meningkatkan kinerja organisasi. Artikel ini bertujuan membangun model konseptual serta merumuskan tujuh hipotesis penelitian mengenai hubungan antara Perencanaan Sumber Daya Manusia, Dukungan Pemerintah, Rekrutmen Pegawai, dan Kinerja Organisasi melalui pendekatan studi literatur (systematic literature review). Penelitian ini tidak menggunakan data empiris, melainkan mengintegrasikan berbagai teori serta hasil penelitian terdahulu yang diterbitkan dalam lima tahun terakhir sebagai dasar pengembangan hipotesis. Metode yang digunakan adalah literature review dengan menelaah artikel ilmiah nasional maupun internasional yang membahas hubungan antarvariabel penelitian. Analisis dilakukan melalui proses identifikasi, evaluasi, sintesis, dan interpretasi terhadap hasil penelitian sebelumnya. Hasil sintesis literatur menunjukkan bahwa perencanaan SDM memiliki hubungan positif dengan rekrutmen pegawai dan kinerja organisasi. Dukungan pemerintah juga berkontribusi terhadap peningkatan efektivitas rekrutmen maupun kinerja organisasi melalui kebijakan, regulasi, pendanaan, dan fasilitasi kelembagaan. Rekrutmen pegawai dipandang sebagai mekanisme strategis yang menjembatani pengaruh kedua variabel independen terhadap kinerja organisasi. Berdasarkan hasil sintesis tersebut berhasil dirumuskan lima hipotesis pengaruh langsung dan dua hipotesis pengaruh tidak langsung sebagai dasar penelitian empiris pada masa mendatang
Tinjauan Literatur: Peran Mediasi Motivasi Kerja dalam Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sistem Kompensasi terhadap Kompetensi Karyawan Fitri Hasanah; Yozan Lenggia; Anggye Octha Mhayang Sari; M. Havidz Aima; M. Afuan
Greenation Management and Business Review Vol. 2 No. 2 (2026): Greenation Management and Business Review (April - September 2026)
Publisher : Greenation Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/gmbr.v2i2.734

Abstract

Dinamika bisnis global yang cepat menuntut sumber daya manusia berkualitas untuk mempertahankan daya saing organisasi. Program pelatihan dan pengembangan serta sistem kompensasi strategis merupakan praktik SDM utama untuk meningkatkan kapabilitas karyawan. Artikel ini menggunakan metodologi tinjauan literatur sistematis berbasis panduan PRISMA untuk mengonseptualisasikan peran mediasi motivasi kerja dalam hubungan antara praktik SDM tersebut dan kompetensi karyawan. Melalui sintesis literatur terkini publikasi 2021 hingga 2025, penelitian ini merumuskan kerangka teoretis yang terdiri dari tujuh hipotesis. Temuan mengindikasikan bahwa pelatihan, pengembangan, dan sistem kompensasi berpengaruh positif langsung terhadap motivasi dan kompetensi kerja. Lebih jauh, motivasi kerja berfungsi sebagai jembatan psikologis krusial yang menerjemahkan stimulus eksternal SDM menjadi kompetensi karyawan yang teraktualisasi. Kerangka kerja ini memperkaya literatur manajemen SDM dan memberikan dasar teoritis yang kuat bagi investigasi empiris pada sektor korporasi maupun UMKM.
Tinjauan Literatur: The Role Of Work Engagement In Mediating The Effects Of Human Resource Planning And Compensation On The Sustainability Of Educational Institutions: An Integrative Literature Review dissa melina; Aflidarneti; Gilang Dwi Nanda; M. Devi Triyanti Mukarto; M. Havidz Aima
Greenation Management and Business Review Vol. 2 No. 2 (2026): Greenation Management and Business Review (April - September 2026)
Publisher : Greenation Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The sustainability of educational institutions amid technological disruption, regulatory changes, and increasingly intense competition depends substantially on their ability to manage human capital strategically. This study aims to analyze the effects of human resource planning and compensation on the sustainability of educational institutions, with work engagement serving as a mediating variable. The study employed an integrative literature review by identifying, evaluating, and synthesizing 16 relevant scholarly articles published within the last five years. The reviewed articles comprised 13 studies published in nationally accredited SINTA journals and three studies published in Scopus-indexed international journals. Literature searches were conducted through Garuda, Google Scholar, and Scopus using keywords related to human resource planning, compensation, work engagement, and institutional sustainability. The selected literature was analyzed thematically to identify patterns and relationships among the principal variables. The findings indicate that strategic human resource planning contributes to institutional sustainability through accurate workload allocation, competency-based recruitment, career development, succession planning, and improved operational efficiency. Fair and competitive financial and non-financial compensation strengthens employee retention, motivation, and organizational commitment. However, the effects of these managerial practices on institutional sustainability are not always direct. Work engagement, as reflected in vigor, dedication, and absorption, functions as a central psychological mechanism that transforms supportive human resource policies into productive behavior, innovation, loyalty, and extra-role performance. This review concludes that work engagement plays a crucial mediating role in the relationship between human resource planning, compensation, and the sustainability of educational institutions. Educational leaders should therefore adopt an engagement-centered human capital management approach that integrates transparent career planning, equitable compensation, employee well-being, and participatory communication.
The Influence of Instagram Social Media Marketing and Electronic Word of Mouth on Customer Decisions to Join R.A.Q Studio Gym Parung Panjang Marsyanda Nuruz Zahra; Fadillah
Greenation Management and Business Review Vol. 2 No. 2 (2026): Greenation Management and Business Review (April - September 2026)
Publisher : Greenation Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/gmbr.v2i2.783

Abstract

This study aims to analyze the influence of Instagram Social Media Marketing and Electronic Word of Mouth on Customer Decisions to join R.A.Q Studio Gym Parung Panjang. The research method used is quantitative with an associative approach. The research sample consisted of 91 respondents taken using simple random sampling technique. Data were analyzed using multiple linear regression, t-test, and F-test through IBM SPSS Statistics version 27 software. The results showed that all variables have a positive and significant influence. Partially, Instagram Social Media Marketing has a significant effect on Customer Decisions with t-count 10.337 > t-table 1.986. Electronic Word of Mouth also shows a positive and significant partial influence with t-count 15.823 > t-table 1.986. Simultaneously, both variables significantly influence customer decisions with F-count 125.104. The coefficient of determination (R Square) shows the contribution of independent variables of 74% in explaining Customer Decisions, while the remaining 26% is influenced by other factors. This proves that managing Instagram content and positive digital customer reviews is crucial in increasing interest in joining R.A.Q Studio Gym.

Page 3 of 4 | Total Record : 35

 1   2   3   4 

Filter by Year

2024 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 2 No. 2 (2026): Greenation Management and Business Review (April - September 2026) Vol. 2 No. 1 (2025): Greenation Management and Business Review (October 2025) Vol. 1 No. 2 (2025): Greenation Management and Business Review (April 2025) Vol. 1 No. 1 (2024): Greenation Management and Business Review (October 2024)