Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.558
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Dinasti International Journal of Management Science Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Dinasti International Journal of Digital Business Management Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) Journal of Accounting and Finance Management (JAFM) International Journal of Advanced Multidisciplinary Jurnal Ilmu Multidisplin Jurnal Pendidikan Siber Nusantara Jurnal Siber Multi Disiplin Siber International Journal of Digital Business Greenation International Journal of Law and Social Sciences Greenation International Journal of Tourism and Management Dinasti Accounting Review Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (JKMT)
Yandi, Andri
Universitas Batanghari Jambi
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 30 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Jurnal Ilmu Multidisplin

 1 
Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM) Setyo Widodo, Djoko; Yandi, Andri
Jurnal Ilmu Multidisiplin Vol. 1 No. 1 (2022): Jurnal Ilmu Multidisplin (April-Juni 2022)
Publisher : Green Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (677.923 KB) | DOI: 10.38035/jim.v1i1.1

Abstract

Dalam suatu perusahaan, karyawan merupakan salah satu unsur terpenting untuk mencapai tujuan perusahaan. Kinerja seorang karyawan tentu dipengaruhi oleh beberapa faktor yang perlu diketahui oleh seorang manajer. Manajer harus mengetahui kekurangan dan kelebihan masing-masing manajer agar dapat memaksimalkan potensi dan meminimalisasi kekurangan pada karyawan. Faktor yang memengaruhi kinerja seorang karyawan ialah motivasi, kompensasi, dan kompetensi. Motivasi sangat diperlukan oleh seorang individu karena pada dasarnya manusia membutuhkan dorongan atau pancingan agar dapat bekerja lebih baik. Motivasi diberikan sebagai salah satu cara meningkatkan kinerja karyawan untuk melakukan tanggung jawabnya. Kompetensi setiap karyawan yang berbeda juga menjadi salah satu faktor baik buruknya kinerja seorang karyawan. Kompetensi pada setiap karyawan harus ditingkatkan guna mencapai tujuan perusahaan. Kompensasi juga memengaruhi kinerja seorang karyawan. Kompensasi dapat berupa uang atau fasilitas lainnya. Kompensasi diberikan sebagai balas upah oleh perusahaan kepada karyawan yang telah melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya.
Literature Review Model Produktivitas Karyawan: Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Yandi, Andri
Jurnal Ilmu Multidisiplin Vol. 1 No. 1 (2022): Jurnal Ilmu Multidisplin (April-Juni 2022)
Publisher : Green Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (315.46 KB) | DOI: 10.38035/jim.v1i1.3

Abstract

Kualitas sebuah perusahaan sangat bergantung kepada produktivitas karyawannya. Selanjutnya, produktivitas ini ditentukan oleh banyak faktor, diantaranya adalah motivasi, lingkungan kerja, dan kompensasi. Ketiganya memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja perusaahan. Semakin tinggi motivasi karyawan, semakin tinggi produktivitasnya. Semakin baik lingkungan kerja yang dimiliki perusahaan, semakin tinggi produktivitas karyawannya. Semakin layak kompensasi yang diberikan, semakin tinggi produktivitas karyawan. Hal ini berarti manajer harus menyediakan ketiganya demi tercapainya kualitas perusahaan yang baik dan tergapainya tujuan perusahaan.
Co-Authors Agung Winarno Agus Hermawan Akbari Setiawan, Haikal Amalina Maharani Anaseputri Jamira Arief Noviarakhman Zagladi Arlindo do Ceu Fatima Bimaruci Hazrati Havidz, Hazimi Casimirio Soares Djoko Setyo Widodo Eko Suprapto, Eko Fatima, Arlindo Do Ceo Gupron Gupron Gupron Gupron Gupron Gupron Gupron Gupron, Gupron Hazrati Havidz, Hazimi Bimaruci Heri Pratikto Imam Muklhlis M. Ridho Mahaputra M. Ridho Mahaputra M. Rizky Mahaputra Mahaputra, M. Rizky Maharani, Amalina Millah Irsyadin, M. Muhammad Reza Putra Naswan Suharsono Nathania Kani Putri, Anya Osrita Hapsara Phong Thanh Nguyen Primadi Candra Susanto Putri Amanda, Anggita Putri, Ghina Fricilia Sani Reni Devita, Reni Ricardo, Ricardo Ridho Mahaputra, M. Sadewa, Ifan SM, Aprilia Kinanti Syaza Kani Putri, Yumna Syifa Fatimah, Thalita Wydyanto Wydyanto Wydyanto Wydyanto Wydyanto Wydyanto, Wydyanto