Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.804
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Psikologi Pendidikan dan Konseling PSYCHOPEDIA : Jurnal Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang Psikologi Prima Jurnal Penelitian Pendidikan, Psikologi Dan Kesehatan (J-P3K) Psikoborneo : Jurnal Ilmiah Psikologi JURNAL ILMIAH GLOBAL EDUCATION Jurnal Psikologi Pendidikan dan Konseling Empowerment Jurnal Mahasiswa Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang Jurnal Psikologi dan Konseling West Science Edutran of Psychology and Behavior RESLAJ: Religion Education Social Laa Roiba Journal EduInovasi: Journal of Basic Educational Studies Journal of Education, Language, Social and Management
Muharsih, Lania
Fakultas Psikologi, Prodi Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang, Indonesia
Religion Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 52 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 52 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMENGARUHI KEPUTUSAN PEMBELIAN SKINCARE MS GLOW DI MS GLOW GROSIR KARAWANG -, Karyati; Muharsih, Lania; Simatupang, Marhisar
Psikologi Prima Vol. 5 No. 1 (2022): Psikologi Prima
Publisher : unprimdn.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34012/psychoprima.v5i1.2756

Abstract

Belakangan ini fenomena skincare dan wanita memang sulit untuk dipisahkan. Skincare menjadi pilihan bagi beberapa wanita agar mendapatkan kulit wajah yang bersih, lembut, dan juga glowing. Salah satu skincare yang ada di Indonesia adalah MS Glow, karena meningkatnya permintaan pasar dari konsumen terhadap kebutuhan skincare, membuat banyaknya muncul merek skincare baru di pasaran. Dampak tersebut memengaruhi keputusan pembelian skincare MS Glow di MS Glow grosir Karawang. Oleh karena itu, dilakukanlah penelitian ini dengan tujuan untuk mendapatkan data berupa angka mengenai pengaruh celebrity endorsement dan brand image terhadap keputusan pembelian skincare MS Glow di MS Glow grosir Karawang. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan desain penelitian kausalitas. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah quota sampling, dengan jumlah populasi sebanyak 307 responden dan sampel berjumlah 174 responden berdasarkan rumus Yamane dengan taraf signifikansi 5%. Berdasarkan hasil uji regresi berganda diperoleh nilai Sig. 0,000 < 0,05 yang berarti ada pengaruh celebrity endorsement secara parsial terhadap keputusan pembelian. Kemudian diperoleh nilai Sig. 0,000 < 0,05 yang berarti ada pengaruh brand image secara parsial terhadap keputusan pembelian. Berdasarkan hasil uji hipotesis simultan diperoleh nilai Sig. sebesar 0,000 < 0,05 yang berarti ada pengaruh secara simultan celebrity endorsement dan brand image terhadap keputusan pembelian. Nilai koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 0,407 yang berarti 40,7% keputusan pembelian dipengaruhi oleh celebrity endorsement dan brand image.
Apakah Keterlekatan Kerja Mampu Memediasi Dukungan Lembaga Terhadap Kinerja Karyawan? Simatupang, Marhisar; Muharsih, Lania; Barus, Debi Angelina; Ratnaningtyas, Aisyah
Psikologi Prima Vol. 5 No. 2 (2022): Psikologi Prima
Publisher : unprimdn.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34012/psychoprima.v5i2.3384

Abstract

This research able to knowing the role of organizational support on work performance mediated work engagement. The variables tested in this study are organizational support as exogenous variables, work engagement and work performance as endogenous variables. The research respondents were autism therapists at institutions for children with special needs in Karawang, totaling 203 therapists. Data analysis used Structural Equation Model (SEM) using partial least squares (PLS). Based on the results of the hypothetical model test, organizational support influences work performance mediated by work attachment. This means that the research theoretical model can be accepted as a model that fits the data in the field. This also shows that the stronger the employee gets support from the organizational and the employee understands the employee's work engagement will increase. The yield from these findings able to use consideration to handle increased employee work engagement at the Institute.
Co-Authors -, Karyati Adhe Chintiya Afiyana Mutma’inah Ahmad Paisal Gozali Aisyah Ratnaningtyas Alzahira, Alma Anggraeni, Sheli Anggun Pertiwi Ardiansyah, Fachri Rizki Arif Rahman Hakim Arif Rahman Hakim Asmara, Mira Audy Asmaranti, Anggia Atik Nurhaliza Azizi, Ilham Mochamad barus, debi angelina Bunga Phallosa Cendana Ayu Fajria Debi Angelina Barus Dimala, Cempaka Putrie Eka Sulistiyowati Ghea Jingga Araya Gita Nur Safitri Greata, Holy Hanifah, Zahra Shafa Holy Greata Ikah Mudrikah Indah Apriliani Karyati - Kurnia Pratiwi Lahay, Cahyani Linda Mora Linda Mora Magdalena, Elfrida Marhisar Simatupang, Marhisar Maulidia, Ananda Saadatul Mela Ameylia Minarsih, Yulyanti Muhammad sutan prayogo Mulyani, Gina Mulyati, Nur Agustina Nita Rohayati Nita Rohayati Nur Ainy Sadijah Pertiwi, Anggun Pierre Vincent Antonio Pratomo , Yuwono Pratomo, Yuwono Puspa Rahayu Utami Rahman R. Yuwono Pratomo Rahman, Saoki Randwitya Ayu Ganis Hemasti Randwitya Ayu Ganis Hemasti Ratih Saraswati RATIH SARASWATI Ratnaningtyas, Aisyah Riswati Riza, Wina Lova Rohayati, Nita Sahara, Selvia Singadimedja, Holy Greata Siregar, Linda Mora Siti Sulikah Tedi Yuniarto