Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
10.092
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Jurnal Riset dan Aplikasi: Akuntansi dan Manajemen Eksis: Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis Jurnal Proaksi Abdi Dosen : Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Dialektika: Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Revitalisasi : Jurnal Ilmu Manajemen Manajemen Agribisnis: Jurnal Agribisnis Jurnal REKSA: Rekayasa Keuangan, Syariah dan Audit Otonomi Journal of Education Research Jurnal Akuntansi dan Keuangan Jurnal Riset dan Aplikasi: Akuntansi dan Manajemen e-Jurnal Apresiasi Ekonomi Commodities, Journal of Economic and Business
Arisyahidin, Arisyahidin
Universitas Islam Kadiri
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 88 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 88 Documents
Search

 5   6   7   8   9 
Metode Perekrutan Berbasis Employee Referal (Studi Kasus Di Warung Makan Bu Joko) Fitrianasari, Fitrianasari; Arisyahidin, Arisyahidin; Askafi, Eka
REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen Vol 14 No 2 (2025): REVITALISASI : Jurnal Ilmu Manajemen
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/revitalisasi.v14i2.8490

Abstract

Employee referral adalah salah satu metode perekrutan karyawan yang ditemui di usaha-usaha informal. Penelitian ini merupakan jenis peneliti kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Penelitian ini ingin mengungkap nilai pada alasan pemilik usaha lebih memilih metode employee referral dibanding metode lainnya. Hasil dari penelitian ini menunjukan adanya jaringan sosial, modal sosial, homophily dan person org. fit yang membuat metode ini terus diminati. Kepercayaan merupakan kunci dalam berlangsungnya metode perekrutan employee referral ini.
Analisis Financial Knowledge Dan Financial Attitude Terhadap Financial Well-Being Dengan Financial Management Behavior Sebagai Variabel Intervening Kurniawati, Septia Dwi; Arisyahidin, Arisyahidin
Otonomi Vol 26 No 1 (2026): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v26i1.8794

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh financial knowledge dan financial attitude terhadap financial well-being dengan financial management behavior sebagai variabel intervening pada guru di YPI Al-Mahmud Bacem Ponggok Blitar. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan Partial Least Square (PLS-SEM) menggunakan SmartPLS. Populasi penelitian terdiri dari 118 guru, dengan teknik pengambilan sampel total sampling. Hasil analisis menunjukkan bahwa financial knowledge berpengaruh positif dan signifikan terhadap financial management behavior (koefisien 0,534; T-statistik 7,031; P-value 0,000). Financial attitude juga berpengaruh positif signifikan terhadap financial management behavior. Selain itu, financial management behavior berpengaruh positif terhadap financial well-being, dan berperan sebagai variabel mediasi antara financial attitude dan financial well-being. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan pengetahuan dan sikap keuangan yang baik akan meningkatkan perilaku pengelolaan keuangan, yang pada akhirnya meningkatkan kesejahteraan keuangan guru.
Pengaruh Green Leadership, Literasi Digital, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Manajemen SDM Guru Pjok Kecamatan Ponggok Blitar Arianto, Eva; Arisyahidin, Arisyahidin
Otonomi Vol 26 No 1 (2026): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v26i1.8788

Abstract

Kepemimpinan dapat didefinisikan sebagai suatu proses yang kompleks dimana seorang pemimpin mempengaruhi bawahannya untuk melaksanakan dan mencapai visi, misi, tugas, atau tujuan yang akan membawa organisasi menjadi lebih maju dan bersatu. Era digitalisasi telah membawa perubahan signifikan dalam berbagai aspek kehidupan, termasuk dalam manajemen sumber daya manusia di bidang pendidikan. Guru Pendidikan Jasmani, Olahraga, dan Kesehatan (PJOK) sebagai salah satu komponen penting dalam sistem pendidikan menghadapi tantangan untuk beradaptasi dengan transformasi digital sambil tetap mempertahankan prinsip-prinsip keberlanjutan lingkungan. Tujuan penelitian ini adalah (1) Menganalisi pengaruh Green Leadership, Literasi Digital, dan Motivasi Kerja terhadap kinerja manajemen SDM Guru PJOK Kecamatan Ponggok Blitar. (2) Menganalisis pengaruh green leadership terhadap kinerja manajemen SDM Guru PJOK Kecamatan Ponggok Blitar. (3) Menganalisis pengaruh literasi digital terhadap kinerja manajemen SDM Guru PJOK Kecamatan Ponggok Blitar. (4) Menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja manajemen SDM Guru PJOK Kecamatan Ponggok Blitar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian explanatory research atau penelitian penjelasan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sistematik random sampling. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah primer. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner/angket. Populasi penelitian mencakup seluruh guru Sekolah Dasar Negeri di Kecamatan Ponggok, Kabupaten Blitar. Berdasarkan data resmi Badan Pusat Statistik (BPS) Kecamatan Ponggok, jumlah guru yang tercatat adalah sebanyak 431 orang. Namun, melalui proses pengambilan sampel yang mempertimbangkan kriteria tertentu dan kebutuhan penelitian, jumlah tersebut kemudian dikerucutkan menjadi 81 orang responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (normalitas, multikolinearitas, heteroskedatisitas), uji regresi linier berganda, uji hipotesis. Untuk menganalisis data, penulis menggunakan analisis regresi linier beganda dan pengolahan data menggunakan SPPS versi 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) pengaruh yang signifikan antara green leadership (X1), literasi digital (X2) dan motivasi kerja (X3) terhadap Kinerja manajemen SDM. Dengan nilai Fhitung = 45,780 dengan signifikan 0,000 (2) pengaruh yang signifikan antara green leader (X1) terhadap Kinerja manajemen SDM. Dengan nilai t-hitung untuk variabel X1 (green leader) sebesar 54,94 dengan tingkat signifikan 0,000 (3) pengaruh yang signifikan antara Literasi Digital (X2) terhadap Kinerja manajemen SDM. Dengan nilai t-hitung untuk variabel X2 (literasi digital) sebesar 65,54 dengan tingkat signifikan 0,000 (4) pengaruh yang signifikan antara Motivasi Kerja (X3) terhadap Kinerja manajemen SDM. Dengan nilai t-hitung untuk variabel X3 (motivasi kerja) sebesar 65,54 dengan tingkat signifikan 0,000.
Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Tingkat Pendidikan, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Di Sekretariat DPRD Lilanita, Masrurin; Arisyahidin, Arisyahidin
Otonomi Vol 26 No 1 (2026): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v26i1.8860

Abstract

This study investigates the influence of human resource quality, education level, and work motivation on employee performance at the Secretariat of the Regional House of Representatives (DPRD) of Kediri Regency. The research employs a quantitative descriptive-explanatory approach using multiple linear regression analysis with a sample of 60 respondents. Data were collected through questionnaires, interviews, and literature reviews. The findings reveal that human resource quality, education level, and motivation simultaneously exert a significant positive effect on employee performance. Partially, each of the three independent variables also demonstrates a significant impact, with human resource quality being the most dominant factor. The coefficient of determination (R²) of 0.569 indicates that 56.9% of performance variation is explained by the three variables, while the remaining 43.1% is influenced by other factors such as leadership, organizational culture, and external conditions. The study concludes that improving human resource competence, enhancing educational qualifications, and fostering intrinsic motivation are essential strategies for optimizing public sector performance. These findings support the Resource-Based View theory, emphasizing human capital as a strategic asset that drives organizational excellence in public institutions.
Implementasi Apik (Aplikasi Ijin Keluar) Berbasis Smart City Terhadap Work-Life Balance Dan Kinerja Pegawai Sebagai Upaya Mewujudkan Good Governance Bastino, Aulia; Arisyahidin, Arisyahidin
Otonomi Vol 26 No 1 (2026): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v26i1.8836

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menelaah peran work-life balance sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara penggunaan APIK dan kinerja pegawai pada konteks penerapan smart city, serta menilai pengaruh penggunaan APIK terhadap kinerja pegawai di KPP Pratama Kediri, meneliti pengaruh penggunaan APIK terhadap work-life balance pegawai, dan menganalisis pengaruh work-life balance terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 80 responden, dan teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner (angket). Untuk analisis data, peneliti memanfaatkan Microsoft Office Excel 2007 untuk melakukan analisis statistik deskriptif, serta Statistical Package for Social Sciences (SPSS) for Windows versi 21.0 untuk melakukan uji asumsi klasik dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penggunaan APIK berpengaruh positif terhadap work-life balance, penggunaan APIK berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, work-life balance berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, dan work-life balance berperan sebagai variabel mediasi dalam pengaruh penggunaan APIK terhadap kinerja pegawai.
Efektivitas Penggunaan QRIS Dalam Pembayaran Pajak Bumi dan Bangunan (PBB) Syafi'i, Achmad; Arisyahidin, Arisyahidin; Maheri Laksono, Sonny Subroto
Otonomi Vol 26 No 1 (2026): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v26i1.8854

Abstract

This study aims to analyze the effectiveness of QRIS use in Land and Building Tax (PBB) payments and its impact on achieving revenue targets in Kediri Regency. The research methods used included observation, interviews, and analysis of PBB transaction data through the QRIS system. The results show that the use of QRIS has proven effective in facilitating the public's PBB payments. QRIS enables transactions through various digital channels, speeds up the payment process, reduces queues at the counter, and improves the accuracy and transparency of transaction recording through integration with the Kediri Regency Bapenda tax information system. Although there were technical obstacles such as failed transactions or expired QRIS, these problems were overcome through data reconciliation, coordination with banks, and taxpayer education. In addition, the implementation of QRIS has had a positive impact on achieving PBB revenue targets. This system supports real-time monitoring, minimizes recording errors, improves administrative efficiency, and encourages taxpayer compliance. Digitizing payments through QRIS also strengthens transparency and bookkeeping accuracy, thus assisting the Kediri Regency Bapenda in evaluating revenue performance. The findings of this study confirm that QRIS is an effective solution for improving the convenience of tax services and supporting the optimization of regional revenue.
THE EFFECT OF EARNINGS MANAGEMENT, LEVERAGE, AND CAPITAL INTENSITY ON TAX AVOIDANCE Masrurotus Sholekah; Arisyahidin Arisyahidin; Nisa Mutiara*
Jurnal Apresiasi Ekonomi Vol 13, No 2 (2025)
Publisher : Institut Teknologi dan Ilmu Sosial Khatulistiwa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31846/jae.v13i2.972

Abstract

The study analyzed companies listed in the LQ45 index (IDX) in the 2021-2023 period, and met the research criteria. A total of 84 samples with three periods of financial statements from 28 companies have been received. Using quantitative methods in research, and multiple regression analysis as an analysis tool. The conclusion of this study is that profit management does not affect tax avoidance. Leverage and Capital Intensity affect tax avoidance.
Nexus of Non-Controlling Interests on Capital Structure: Macroeconomic and External Party Integrity as Moderator Arisyahidin Arisyahidin; Marhaendra Kusuma; Sanju Kumar Singh; Mariano Nunes
Jurnal Akuntansi dan Keuangan Vol. 28 No. 1 (2026): MAY 2026
Publisher : Institute of Research and Community Outreach - Petra Christian University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.9744/jak.28.1.1-14

Abstract

This study investigates the effect of share ownership of non-controlling interests (NCI) on capital structure policy and investigates moderating effects of macroeconomic fundamentals and integrity of independent external parties. NCI negatively impacts capital structure, consistent with the trade-off theory in capital structure policy. Companies that already obtain funding from NCI tend to reduce debt financing, and vice versa. Macroeconomic fundamentals reinforce the trade-off between corporate funding sources, whether debt or equity, related to the cost of debt and the cost of equity. The quality of independent external parties strengthens the investment decision of fund providers, whether in equity securities or corporate debt securities, considering the most favorable investment returns.
Co-Authors Aang Dwi Saputro Abu Talkah Abu Talkah Abu Talkah Abu Talkah Abu Talkah Adhalifatu, Adhalifatu Agus Setiawan Agus Triwanto Ahamad, Abdul Hadi Bin Ahmad Muzakki Alfaqih Ahmad Syaifudin Zuhri Akhmad Hery Setyadi Allanda, Mohammad Reza Anita Pradnasari Dewi Anneke Novia Anggraini Arianto, Eva Arief Andi Wijaya U.D. Arovia Devi Cahyanti Arum Cahya Kusuma Aswahyuddin H Atik Trisnaningsih Atik Trisnaningsih Azizah, Luluk Azmi, Shamad Hasanul Baehaki, Imam Bahiyya, Faridatul Bakti, Setia Kurniawan Bambang Dwi Handoyo Bastino, Aulia Daroini, Ahsin Dewi Virgiaswari Diana Widiasari Edi Subiyantoro Eka Askafi Eko Retnoningsih Eko Santoso Esti Widasih Eva Kartikasari Eva Widiarti Feriana Binti Rahmawati Fina Fitriani Fitrianasari, Fitrianasari Hastuti, Sri Wahyuni Mega Hery Purwanto Ilham Imaduddin Ilham Imaduddin Ilhamsyah Ilhamsyah Imam Baehaki Indah Purwati Indari Umayah Indarti, Ratih Dewi Karina Oktaviani Khafifi, Imam Khakam Kurniawati, Septia Dwi Kusprihandini Kusprihandini Kustiningrum, Brigifa Kusuma, Marhaendra Lila Fristinaningrum Lilanita, Masrurin Lutfianan Nur Azizah Luthfiana, Ainul M. Fuad Hasan M. Naim Musafik M. Nuruddin Umar Mahardhika, Ginanjar Galang Maheri Laksono, Sonny Subroto Mariano Nunes Masrurotus Sholekah Mega Hastuti, Sri Wahyu Melany Pilatusalim Mimin Dwi Jayanti Mo Syaroni Mohammad Naim Musafik Mohammad Naim Musyafik Muawanah Muawanah Mujiono, Bambang Mukarromah, Niswatul Mulyaningtyas, Ratna Dewi Mutiara, Nisa Nasrudi, Nasrudi Nevia Octi Nilasari Nisa Mutiara Nisa Mutiara* Nufus, Farazia Hayatu Nunes, Mariano Nurul Latifah Peni Wulandari Puspitaningrum, Yuliawati R, Deby Santyo Rahmawati, Feriana Binti Rani Rachmawati Ratna Dewi Mulyaningtiyas Reti Nurhabibah Richa Rochmani Rusandy, Deby Santyo Sandia Eka Efilia Sanju Kumar Singh Septiani, Avita Risky Dwi Sonny SM Laksono Sonny Subroto Maheri Laksono Sri Wahyuni Mega Hastuti Srikalimah, Srikalimah Sukma, Dyah Ayu Sumaji Sumardji Sumardji Sumarji Sumarji Supriyono Supriyono Sururin Khariroh Susanti, Titin Suwasono, Edy Syafi'i, Achmad Taufiq Bimo Nugroho Teguh Sukanto Titik Winarti Tutus Sumariyani Verananda, Vidiatama Octa Wahyu Krisna Junaidhy Widadari, Ningsih Yaqin, Mohammad Nurul Yohana Nilasari Yuriasari*, Indari Zulfiana, Nabilah