Garuda - Garba Rujukan Digital

PENGARUH REMUNERASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PEGAWAI BAGIAN ADMINISTRASI RSMH PALEMBANG Ritonga, Eddy Faisal; Mellita, Dina; Fitriasuri, Fitriasuri
FORBISWIRA FORUM BISNIS DAN KEWIRAUSAHAAN Vol 14 No 1 (2024): Forum Bisnis Dan Kewirausahaan
Publisher : LPPM Universitas Multi Data Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35957/forbiswira.v14i1.9280

Kinerja pegawai dalam bekerja di Rumah Sakit memerlukan adanya motivasi agar kemampuannya tersalurkan secara optimal yang berdampak pada peningkatan kinerjanya. Kepuasan kerja juga dirasakan berpengaruh terhadap kinerja seorang pegawai dalam melaksanakan pekerjaannya. Dengan adanya pemberian remunerasi dan peningkatan kompetensi pegawai bagian Administrasi di Rumah Sakit Dr. Mohammad Hoesin Palembang diharapkan dapat memberikan motivasi dan kepuasan kerja bagi pegawai, sehingga akan meningkatkan kinerja dari pegawai itu sendiri. Oleh karena itu, artikel ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Remunerasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja Pegawai pada Bagian Administrasi di Rumah Sakit Dr. Mohammad Hoesin Palembang. Metode Penelitian Menggunakan teknik pengumpulan data kuantitatif melalui kuesioner. Teknik analisis data menggunakan metode Partial Least Squares (PLS) dengan software SmartPLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1. Terdapat pengaruh yang signifikan dan positif antara Remunerasi dengan Kepuasan Kerja; 2. Terdapat pengaruh yang signifikan dan positif antara Kompetensi dengan Kepuasan Kerja; 3. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kepuasan Kerja dengan Kinerja; 4. Tidak terdapat pengaruh antara Remunerasi dengan Kinerja; 5. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kompetensi dengan Kinerja; 6. Tidak terdapat pengaruh signifikan Kompetensi dengan Kinerja yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja; dan 7. Tidak terdapat pengaruh signifikan Remunerasi terhadap Kinerja yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja.

Pengaruh Remunerasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pegawai Bagian Administrasi RSMH Palembang Ritonga, Eddy Faisal; Mellita, Dina; Gunarto, Muji; Fitriasuri, Fitriasuri
FORBISWIRA FORUM BISNIS DAN KEWIRAUSAHAAN Vol 14 No 1 (2024): Forum Bisnis Dan Kewirausahaan
Publisher : LPPM Universitas Multi Data Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35957/forbiswira.v14i1.9366

Kinerja pegawai dalam bekerja di Rumah Sakit memerlukan adanya motivasi agar kemampuannya tersalurkan secara optimal yang berdampak pada peningkatan kinerjanya. Kepuasan kerja juga dirasakan berpengaruh terhadap kinerja seorang pegawai dalam melaksanakan pekerjaannya. Dengan adanya pemberian remunerasi dan peningkatan kompetensi pegawai bagian Administrasi di Rumah Sakit Dr. Mohammad Hoesin Palembang diharapkan dapat memberikan motivasi dan kepuasan kerja bagi pegawai, sehingga akan meningkatkan kinerja dari pegawai itu sendiri. Oleh karena itu, artikel ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Remunerasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja Pegawai pada Bagian Administrasi di Rumah Sakit Dr. Mohammad Hoesin Palembang. Metode Penelitian Menggunakan teknik pengumpulan data kuantitatif melalui kuesioner. Teknik analisis data menggunakan metode Partial Least Squares (PLS) dengan software SmartPLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1. Terdapat pengaruh yang signifikan dan positif antara Remunerasi dengan Kepuasan Kerja; 2. Terdapat pengaruh yang signifikan dan positif antara Kompetensi dengan Kepuasan Kerja; 3. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kepuasan Kerja dengan Kinerja; 4. Tidak terdapat pengaruh antara Remunerasi dengan Kinerja; 5. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kompetensi dengan Kinerja; 6. Tidak terdapat pengaruh signifikan Kompetensi dengan Kinerja yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja; dan 7. Tidak terdapat pengaruh signifikan Remunerasi terhadap Kinerja yang dimediasi oleh Kepuasan Kerja.

Pengaruh Pengetahuan Perpajakan, Sanksi Pajak dan Peran Aparatur Desa Terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Sarani, Sarani; Terzaghi, M. Titan; Fitriasuri, Fitriasuri
Expensive: Jurnal Akuntansi dan Keuangan Vol. 3 No. 2 (2024): Mei
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24127/exclusive.v3i2.5954

This research aims to provide an understanding of taxpayer compliance with non-compliance in paying PBB. Research method used: Selection of population and sample using simple random sampling, using quantitative data. Meanwhile, the data sources are primary data and secondary data, with one dependent variable and three independent variables. Using analysis with quantitative descriptive statistical methods. Data quality testing was carried out using validity testing and reliability testing. Meanwhile, the next test uses multiple linear regression analysis, Partial Significance Test (t Test), Simultaneous Significance Test (F Test). The research results provide that tax knowledge has a positive and significant impact on taxpayer compliance in paying PBB. Tax sanctions have a positive effect on taxpayer compliance in paying PBB. And the role of village officials has a positive influence on taxpayer compliance in paying PBB. With the role of village officials, it will encourage higher levels of taxpayer compliance in paying PBB.

The Influence of Service Quality and Educational Facilities on Student Satisfaction is Mediated by the University Image Setyadi, Bakti; Fitriasuri, Fitriasuri; Utari, Karmila
QALAMUNA: Jurnal Pendidikan, Sosial, dan Agama Vol 15 No 1 (2023): Qalamuna - Jurnal Pendidikan, Sosial, dan Agama
Publisher : Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah Program Pascasarjana IAI Sunan Giri Ponorogo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37680/qalamuna.v15i1.2399

Universities are now competing with each other to become the institution of choice due to global competitiveness. This essay examines the relationship between student enjoyment and various qualities of university services and facilities, which are mediated by the university's reputation. A cross-sectional survey is the methodology used in studies of this kind. This type of research uses a cross-sectional survey methodology. Participants in this study were students of Bina Darma University Palembang. One hundred twenty respondents were randomly selected to represent the sample. Least squares structural equation modeling was used for data analysis (SEM-PLS). The findings of this study indicate that the existence of service quality has a positive and significant effect on student satisfaction to provide the best service and improve the quality of service to students. The accuracy of the services offered can also be seen from the feedback given by students on certain services, and the extent to which the services provided are to student expectations and the image of the University mediates between University services and student satisfaction. Hence, efforts to improve campus image positively affect student satisfaction.

Pengaruh Remunerasi & Kompetensi terhadap Kinerja dimediasi Motivasi & Kepuasan Kerja Pegawai Bagian Administrasi RSMH Palembang Ritonga, Eddy Faisal; Mellita, Dina; Gunarto, Muji; Fitriasuri, Fitriasuri
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 7, No 1.1 (2024)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v7i1.7293

Kinerja pegawai dalam bekerja di rumah sakit membutuhkan motivasi agar kemampuan yang dimilikinya tersalurkan secara optimal yang berdampak pada peningkatan kinerjanya. Kepuasan kerja juga dirasa dapat berpengaruh terhadap kinerja seorang pegawai dalam melaksanakan pekerjaannya. Dengan memberikan remunerasi dan meningkatkan kompetensi pegawai Administrasi di RSUP Dr. Mohammad Hoesin Palembang diharapkan dapat memberikan motivasi dan kepuasan kerja pegawai, sehingga dengan demikian akan meningkatkan kinerja dari pegawai itu sendiri. Oleh karenanya artikel ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Remunerasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai dimediasi Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Pegawai Bagian Administraasi di RSUP Dr. Mohammad Hoesin Palembang. Metode Penelitian menggunakan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Adapun teknik analisis data menggunakan metode Partial Least Squares (PLS) dengan software SmartPLS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: 1. Terdapat pengaruh signifikan dan positif Remunerasi dengan Motivasi; 2. Terdapat pengaruh signifikan dan positif Kompetensi dengan Motivasi; 3. Terdapat pengaruh signifikan dan positif Remunerasi dengan Kepuasan Kerja; 4. Terdapat pengaruh signifikan dan positif Kompetensi dengan Kepuasan Kerja; 5. Tidak terdapat pengaruh yang signifikan Motivasi dengan Kinerja; 6. Tidak terdapat pengaruh yang signifikan Kepuasan Kerja dengan Kinerja; 7. Tidak terdapat pengaruh yang signifikan Remunerasi dengan Kinerja; 8. Terdapat pengaruh signifikan dan positif Kompetensi dengan Kinerja; 9. Tidak terdapat pengaruh yang signifikan Remunerasi dengan Kinerja dimediasi Motivasi; 10. Tidak terdapat pengaruh yang signifikan Kompetensi dengan Kinerja pegawai dimediasi Kepuasan Kerja; 11. Tidak terdapat pengaruh yang signifikan Kompetensi dengan Kinerja dimediasi Motivasi; 12. Tidak terdapat pengaruh yang signifikan Remunerasi dengan Kinerja dimediasi Kepuasan Kerja. Kata Kunci: Remunerasi, Kompetensi, Motivasi, Kepuasan, Kinerja

KINERJA ANGGARAN SEKTOR PUBLIK BERDASARKAN AKUNTABILITAS, PARTISIPASI, PENGAWASAN, DAN KOMITMEN ORGANISASI Hawa, Putri; Fitriasuri, Fitriasuri
Balance : Jurnal Akuntansi dan Bisnis Vol 9, No 2 (2024): Balance : Jurnal Akuntansi dan Bisnis
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32502/jab.v9i2.8806

The purpose of this study was to test and analyze the relationship between the influence of accountability, participation and supervision on the performance of the value for money concept budget and organizational commitment as a moderating variable. This study used a quantitative method whose population was employees/staff at the PSDA Office of South Sumatra Province totaling 32 respondents. The data analysis method in this study was quantitative analysis with the analysis technique used, namely Moderated Regression Analysis (MRA) SPSS software version 26. The results showed that accountability and participation had a positive and significant effect while supervision did not affect the performance of the value for money concept budget. While Participation had a negative and significant effect and supervision had a positive and significant effect on the performance of the value for money concept budget moderated by organizational commitment and organizational commitment could not moderate accountability on the performance of the value for money concept budget at the PSDA on duty South Sumatra Province.

Sosialisasi Serta Optimalisasi Umkm, Bumdes Dan Pengelola Dana Desa Melalui Pengelolaan Keuangan Desa Tanjung Laut Fitriasuri, Fitriasuri; Sari, Iga Ratna
Journal Of Human And Education (JAHE) Vol. 5 No. 1 (2025): Journal of Human And Education (JAHE)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jh.v5i1.2203

Pengelolaan keuangan sektor publik memegang peranan penting dalam penyusunan dan penyajian laporan keuangan oleh entitas publik, seperti pemerintah pusat, daerah, atau organisasi publik lainnya, guna menyediakan informasi yang transparan, akuntabel, dan dapat dipertanggungjawabkan,metode yang digunakan yaitu sosialisasi. Hasil pengabdian masyarakat yang telah dilaksanakan bahwa UMKM pengrajin songket memiliki potensi besar untuk berkembang berkat keterampilan tradisional mereka. Namun, usaha masih dilakukan secara tradisional tanpa strategi pemasaran yang jelas, dengan jangkauan pasar terbatas dan branding yang lemah. Pengembangan desain juga kurang optimal akibat minimnya riset pasar. Sosialisasi memberikan pemahaman pentingnya modernisasi pengelolaan usaha tanpa mengabaikan nilai tradisional. Selain itu, pencatatan keuangan yang baik dinilai krusial untuk membantu UMKM mengambil keputusan usaha yang lebih tepat. Dalam pengelolaan BUMDes dan dana desa, ditekankan pentingnya transparansi, akuntabilitas, dan pemanfaatan teknologi untuk efisiensi, dengan pelatihan dan kolaborasi sebagai kunci keberhasilan tata kelola keuangan desa.

Pengaruh Digital Marketing Terhadap Peningkatan Penjualan Pada Industri Kecil Menengah (IKM) Dinas Perindustrian Provinsi Sumatera Selatan (Studi Kasus IKM Jami’ah Riqzi Herbal di Daerah Plaju) Mareta, Nanda; Elpanso, Efan; Mellita, Dina; Fitriasuri, Fitriasuri; Noviardy, Andrian
Jurnal Penelitian Multidisiplin Bangsa Vol. 1 No. 8 (2025): Januari
Publisher : Amirul Bangun Bangsa Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59837/jpnmb.v1i8.315

Adapun tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Digital Marketing terhadap Peningkatan Penjualan pada Industri Kecil Menengah (IKM)Dinas Perindustrian Provinsi Sumatera Selatan (Studi kasus IKM Jami’ah Riqzi Herbal di Daerah Plaju) Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mengukur seberapa besar pengaruh Digital Marketing terhadap Peningkatan Penjualan pada Industri Kecil Menengah (IKM)Dinas Perindustrian Provinsi Sumatera Selatan (Studi kasus IKM Jami’ah Riqzi Herbal di Daerah Plaju). Dalam penelitian ini diambil sebanyak 100 responden dengan pemilihan sampel menggunakan sampling jenuh. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert. Metode analisis yang digunakan adalah metode regresi linier sederhana. Dari hasil uji t diketahui thitung variabel Digital Marketing sebesar 11,547 > ttabel 2,625. Maka thitung variabel Digital Marketing lebih besar dari ttabel atau thitung11,547 > ttabel 2,625. Dapat dinyatakan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, artinya ada pengaruh positif dan signifikan Digital Marketing (X) terhadap Peningkatan Penjualan (Y). Untuk hasil uji koefisien determinasi diketahui nilai Rsquare sebesar 0,707 atau sebesar 70,7%. Artinya variabel Digital Marketing(X) mempengaruhi variabel Peningkatan Penjualan (Y) sebesar 70,7%.

Sosialisasi Dan Edukasi Green Human Resource Management Pada Pegawai Dinas Perindustrian Sumatera Selatan Apriyanza, Muhammad; Mellita, Dina; Fitriasuri, Fitriasuri; Elpanso, Efan; Noviardy, Andrian
Mestaka: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 4 No. 1 (2025): Februari 2025
Publisher : Pakis Journal Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58184/mestaka.v4i1.579

The development Over time, human resource management has changed, one which is the creation of ecologically friendly company activities by producing the concept of Green Human Resources Management (GHRM). Currently, Green Human Resource Management has become the main business strategy for substantial organizations where Human Resource Development has an active role in the work environment. Green resource management is a policies for environmentally conscious companies resource management Management is human resources that are aware of scientific disciplines aware of scientific disciplines by combining with maintain the sustainability of nature in company management. Green Human Resource Management is a program that helps create a green workforce that can understand and appreciate green culture in an organization that requires high-level technical and management skills in employees. Green Human Resource Management practices in supporting better environmental performance. The approach is a qualitative one that is based on empirical research by examining use in empirical research by examining use green human resources management in the industrial world based on” devotion results from various parties, with sources of national journals, international journals.

Education on Financial Management & Access to Fintech Peer to Peer Lending Financing in the Context of Improving Financial Literacy for the Independent Independent Community (SBM) as Creative Economy Business Actors in Jambi Province Sartika, Dewi; Fitriasuri, Fitriasuri; Noviardy, Andrian; Fitriyani, Rosha; Yama Lestari, Riski
Jurnal Pengabdian Masyarakat Bestari Vol. 4 No. 1 (2025): January 2025
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55927/jpmb.v4i1.13539

This national community service aims to increase financial literacy in financial management and access to financing for MSME actors of the Independent Friends Community (SBM) in Jambi Province. This activity involves training and counseling using lectures, simulations, and direct guidance methods. Participants were given material on financial records, business feasibility analysis, and the use of peer-to-peer lending fintech technology. The implementation was carried out in a structured manner, starting from observation and interviews, followed by intensive training for several days. The results showed an increase in participants' awareness of the importance of financial management and access to financing, as well as enthusiasm in technology adoption. The implication is better business development opportunities and a positive contribution to local economic growth.

Title

Found 24 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 24 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 24 Documents
Search