Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.636
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jambi Medical Journal : Jurnal Kedokteran dan Kesehatan Jurnal Penelitian dan Pengembangan Pendidikan MEDIC MEdical Dedication JoMMiT : Jurnal Multi Media dan IT Jurnal Karya Abdi Masyarakat Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Electronic Journal Scientific of Environmental Health And Diseases Innovative: Journal Of Social Science Research Journal of Business Management and Economic Development Religia : Jurnal Ilmu-Ilmu Keislaman
Nuriyah, Nuriyah
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Innovative: Journal Of Social Science Research

 1 
Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Akbar, Muhammad; Nuriyah, Nuriyah
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 5 No. 1 (2025): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v5i1.18261

Abstract

Penelitian ini bermaksud untuk melihat pengaruh disiplin kerja (X1) serta kepuasan kerja (X2) pada kinerja pegawai (Y) di Kantor Kecamatan Long Ikis Kabupaten. Sampel dan populasi memiliki 42 responden, hasil uji validitas dari 13 pernyataan valid serta batasan signifikan rtabel 0,05 juga uji dua sisi, maka nilai rtabel sejeumlah 0,3044 sedangkan rhitung > rtabel di tiap-tiap pernyataan pada penelitian ini. Uji realibilitas nilai Cronbach Alpha sejumlah 0,933 > 0,60 artinya kuesioner yang dipakai di penelitian ini yakni reliabel. Persamaan regresi linear berganda Y= 0,883+0,123X1+0,614X2, berarti variabel disiplin kerja serta kepuasan kerja mempunyai pengaruh positif pada kinerja pegawai. Nilai koefisien korelasi (R) sejumlah 0,714 yang ada di interval 0,60-0,799 berarti ada hubungan yang kuat diantara variabel disiplin kerja dengan kepuasan kerja pada kinerja pegawai. Nilai koefisien determinasi (R2) sejumlah 0,484 atau 48,4% variabel independen berkontribusi pada variabel dependen ,sedangkan sisanya (100%-48,2%) sejumlah 51,6% diberikan pengaruh dari faktor lain yang tidak masuk pada penelitian. Uji Fhitung > Ftabel atau 20,421 > 3,24 dengan tingkat signifikan 0,000 berarti variabel disiplin kerja serta kepuasan kerja mempunyai pengaruh secara simultan pada kinerja pegawai. Hasil uji t variabel disiplin kerja (X1) nilai thitung sejumlah 1,049 < ttabel sejumlah 2,022 dan uji t variabel kepuasan kerja (X2) sebesar thitung 4,120 > ttabel sejumlah 2,022.
Co-Authors Ahmad Syauqy Andika Sulistiawan Armaidi Darmawan Budi Kurniawan dewi, hasna Dheo Rimbano Erny Kusdiyah Esa Indah Ayu, Esa Indah Fairuz, Fairuz Famalika, Ade Firdausi, M.Imam Guspianto Guspianto HARIYANTO HARIYANTO Hidayah, Welda Widya Huntari Harahap Ima Maria Indro Kirono Karlina Karlina Lestari, Nur Afni Lipinwati ., Lipinwati Maimunah, Maimunah Maria, Ima Miftahurrahmah Miftahurrahmah, Miftahurrahmah Muhammad Akbar Mulyadi, Deri Rahmadani, Firinia RR. Ella Evrita Hestiandari Saim, Saim Wahyu Indah Dewi Aurora