Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.215
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT Inobis: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) Jurnal Kajian Ilmiah Journal of Industrial Engineering & Management Research (JIEMAR) INTELEKTIUM JUDICIOUS: Journal of Management Jurnal Cahaya Mandalika Jurnal ABDIMAS (Pengabdian kepada Masyarakat) UBJ International Journal of Economy, Education and Entrepreneurship (IJE3) Berdikari : Jurnal Ekonomi dan Statistik Indonesia International Journal of Multidisciplinary Research and Literature (IJOMRAL) Journal of Innovation Research and Knowledge Liabilitas : Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Ekonomi Journal of Management and Social Sciences Jurnal Manajemen USNI Al-DYAS : Jurnal Inovasi dan Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis Journal Community Service Consortium Journal of Management and Creative Business Jurnal Riset Manajemen Socius: Social Sciences Research Journal Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Jurnal Riset Ilmiah Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Global Leadership Organizational Research in Management Greenation International Journal of Economics and Accounting MUQADDIMAH: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Bisnis
Siahaan, Matdio
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis; Universitas Bhayangkara Jakarta Raya
Religion Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Physics Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 59 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 59 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Penerapan Digital Marketing Dalam Meningkatkan Penjualan Produk Sneakers Pada Pt Mutasis Group Indonesia Mustafa, Hidayah Putra; Thamrin, Djuni; Siahaan, Matdio Siahaan
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 3 No. 8 (2025): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM)
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v3i8.6160

Abstract

This study aims to analyze the implementation of digital marketing in increasing the sales of sneaker products at PT Mutasis Group Indonesia. The company utilizes various digital platforms such as Instagram, TikTok, Facebook, and Shopee to expand its market reach. This research employs a descriptive qualitative method with data collected through observation, interviews, and documentation involving the owner and employees of PT Mutasis Group Indonesia. The findings reveal that active and consistent digital marketing strategies significantly contribute to increased sales, especially in stores that apply these strategies optimally, such as SneakersMust. The company faces several challenges, including limited human resources, insufficient content creation equipment, and frequent changes in social media algorithms. Nevertheless, digital marketing has proven effective in enhancing customer loyalty and boosting sales by up to 50%. This study recommends strengthening the implementation of digital marketing across all stores under the company to support overall business performance.
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Dinasti Jati Furniture Di Bekasi Prabaswara, Bagas Arif; Siahaan, Matdio; Anas, Haryudi
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 3 No. 8 (2025): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM)
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v3i8.6196

Abstract

The Effect of Work Motivation and Compensation on Employee Productivity CV. Dinasti Jati Furniture in Bekasi. This study aims to analyze the effect of work motivation and compensation on employee productivity CV. Dinasti Jati Furniture in Bekasi. The research employed a quantitative approach using a survey method with questionnaires distributed to 110 respondents, who were employees from the production and finishing divisions with more than one year of service. The independent variables in this study are work motivation and compensation, while the dependent variable is work productivity. Data were analyzed through validity and reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression, t-test, F-test, and coefficient of determination. The results show that work motivation significantly influences employee productivity, compensation significantly influences employee productivity, and simultaneously, work motivation and compensation significantly influence employee productivity. This research implies that the company should continue to enhance motivation and provide fair compensation to optimize employee productivity.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERCETAKAN REGISTER PRINT Fitriyani, Nida; Supriyanto; Kurniawan, Dody; Siahaan, Matdio; Anas, Haryudi
SINERGI : Jurnal Riset Ilmiah Vol. 2 No. 8 (2025): SINERGI : Jurnal Riset Ilmiah, Agustus 2025
Publisher : Lembaga Pendidikan dan Penelitian Manggala Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62335/sinergi.v2i8.1620

Abstract

Human resources are one of the key factors in determining the operational success of an organization or company. This study aims to determine the influence of work environment and individual characteristics on employee performance. This research uses a descriptive quantitative approach with the assistance of SPSS software. The sampling technique used is saturated sampling, in which the entire population is used as the sample, consisting of 50 employees. The results of the study show that partially, the work environment has a significant influence on employee performance. Meanwhile, individual characteristics do not have a significant effect on performance. Simultaneously, the work environment and individual characteristics can influence employee performance; however, the most dominant influence comes from the work environment. Therefore, companies need to pay more attention to creating a conducive work environment in order to optimize employee performance.
ANALISIS BEBAN KERJA DAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI DI PT. BRIDGESTONE TIRE INDONESIA DI BEKASI Nur Ihsani Fitria Dewi; Djuni Thamrin; Matdio Siahaan; Tungga Buana Irfana; Supriyanto
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 1 (2024): Vol.2.,No.1.,2024 : March
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Beban kerja adalah perbedaan antara beban kerja yang dibutuhkan dan kapasitas atau kemampuan kerja karyawan. Mengingat bahwa kerja manusia dicirikan oleh ketegangan mental dan fisik, setiap individu memiliki ambang batas yang berbeda untuk bekerja sama. Beban kerja yang dialami yaitu masalah undang-undang cipta kerja yang diperbarui yang mengganggu para karyawan dengan menambah jam kerja tetapi upah yang didapat masih sama seperti sebelumnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kejelasan beban kerja dan tingkat produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi dan wawancara.Penelitian ini juga mengidentifikasi faktor-faktor penentu produktivitas kerja karyawan, seperti tingkat keahlian, motivasi, dan kondisi lingkungan kerja. Hasil analisis beban kerja dan produktivitas kerja memberikan implikasi langsung terhadap kinerja organisasi. Penelitian ini menyarankan bahwa tindakan tertentu, seperti peningkatan pelatihan atau perubahan dalam penugasan tugas, dapat memberikan dampak positif terhadap produktivitas dan kesejahteraan karyawan
ANALISIS PERBANDINGAN STRATEGI MANAJERIAL ANTARA WARUNG KOPI (WARKOP) DAN COFFEE SHOP DALAM BERTAHAN HIDUP di HARAPAN JAYA (STUDI KASUS PADA WARUNG KOPI DAN COFFEE SHOP) Riyanti Teresya; Djuni Thamrin; Matdio Siahaan; Tungga Buana Irfana; Supriyanto
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 1 (2024): Vol.2.,No.1.,2024 : March
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana strategi manajerial antara warung kopi (warkop) dan coffee shop dalam bertahan hidup di Bekasi. Penelitian ini akan menggunakan metode penelitian kualitatif, Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah observasi (pengamatan), wawancara, dan juga dokumentasi langsung di warung kopi (warkop) dan coffee shop di Bekasi. Membandingkan Fenomena Empiris Coffee Shop vs Warung Kopi umum di lapangan, yang memiliki perbedaan dari segi sumber daya manusia, fasilitas, lokasi, promosi, waktu, produk, dan detail harga yang tawarkan ini membuat persaingan antara Coffee shop dan Warung Kopi cukup ketat karena keduanya mempunyai pasar yang terpisah. Dan untuk mempertahankan usahanya atau bertahan hidup (survive), maka perlu memperhatikan dan meningkatkan fasilitas, serta pelayanannya seperti: tempat (place), produk (product), promosi (promotion), harga (price), juga dengan memperhatikan sumber daya manusia yang ada dari segi ketrampilan (skill), sikap (attitude), pengetahuan (knowledge), cara merekrut karyawan (recruitment) dan pelanggan (customer).
Analisis Kinerja Pegawai Pada Bagian Pelayanan Administrasi Kependudukan di Kecamatan Babelan Siti Nur Kholizah; Djuni Thamrin; Matdio Siahaan; Supriyanto; Tungga Buana Irfana
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 1 (2024): Vol.2.,No.1.,2024 : March
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dibuat bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Kinerja Pegawai Pada Bagian Pelayanan Administrasi Kependudukan di Kecamatan Babelan. Pendekatan yang digunakan adalah Secara Kualitatif dengan Tipe Deskriptif. Sumber Data berupa Data Primer dan Data Sekunder.Teknik Pengumpulan data pada penelitian yaitu menggunakan Observasi, Wawancara dan Dokumentasi. Sedangkan teknik analisa data pada penelitian ini yaitu Deskriptif Kualitatif. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa Kinerja Pegawai pada bagian pelayanan administrasi kependudukan di kecamatan Babelan dalam Pelayanan kepada masyarakat dengan menggunakan 5 (lima) indikator menurut (Dwiyanto,2006) yaitu produktivitas, kualitas layanan, responsivitas, responsibilitas dan akuntabilitas. Kinerja pegawai pada bagian pelayanan administrasi kependudukan di kecamatan Babelan ini sudah berjalan dengan baik. Hal ini terlihat dari indikator produktivitas, responsivitas, responsibilitas dan akuntabilitas sudah berjalan dengan baik meskipun masih terdapat beberapa kekurangan. Sementara pada indikator kualitas layanan masih harus di perhatikan lagi, terutama pada fasilitas yang diberikan untuk masyarakat yang masih belum memadai
ANALISIS KUALITAS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA DI PERUSAHAAN AIR MINUM ISI ULANG KSM ADENIUM Bagus Dwiki Ardhana; Djuni Thamrin; Matdio Siahaan
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 1 (2024): Vol.2.,No.1.,2024 : March
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan menggunakan Focused Group Discussion (FGD) dan Wawancara yang ditujukan kepada pegawai serta pengelola Perusahaan Air Minum Isi Ulang KSM Adenium. Penarikan sampel pada penelitian ini dilakukan dengan melakukan wawancara langsung dengan pegawai dan pengelola yang berjumlah 4 responden. Rancangan yang digunakan pada penelitian ini adalah pengujian hipotesis dengan hasil jawaban dari wawancara. Hasil penelitian ini memberikan penjelasan bahwa variabel Kualitas Kerja dan Lingkungan Kerja dapat mempengaruhi kemajuan Perusahaan Air Minum Isi Ulang KSM Adenium. Penelitian ini memiliki keterbatasan objek penelitian yang hanya dilakukan pada pegawai Perusahaan Air Minum Isi Ulang KSM Adenium. Kebaharuan dalam penelitian ini menggabungkan variabel Kualitas Kerja dan Lingkungan Kerja di Perusahaan Air Minum Isi Ulang KSM Adenium
ANALISIS BEBAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN BAGIAN SHIPPING OFFICER PADA PT. INTI SOLUSI KARGO Alvionita Dairo Lende; Djuni Thamrin; Matdio Siahaan
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 1 (2024): Vol.2.,No.1.,2024 : March
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Karyawan PT. Inti Solusi Kargo dituntut untuk bisa mengerjakan beberapa pekerjaan diluar pekerjaan utama mereka, karyawan bekerja overtime untuk menyelesaikan pekerjaan diluar pekerjaan utama mereka dan tetap memberikan pelayanan kepada klien perusahaan saat dibutuhkan, walaupun begitu target yang diharapkan perusahaan mampu karyawan capai, dan dengan beban kerja yang ada justru membuat karyawan menjadi lebih produktif. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui upaya yang diterapkan oleh manajemen dalam pengoptimalan kinerja karyawan dan untuk mengetahui solusi yang bisa dilakukan oleh manajemen dalam memperbaiki beban kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data observasi partipatif, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa, upaya yang diterapkan oleh manajemen dalam pengoptimalan kinerja karyawan pada PT. Inti Solusi Kargo adalah dengan memberikan insentif berbasis kualitas, mengidentifikasi faktor pengaruh kinerja, melakukan pengukuran kinerja berkala, standar waktu yang dapat diukur, evaluasi kesesuaian waktu, peningkatan fasilitas dan SDM, program pengembangan SDM, pemberdayaan karyawan, evaluasi proses kerja. Sedangkan Solusi untuk memperbaiki beban kerja karyawan di PT. Inti Solusi Kargo adalah dengan memberikan pengaturan tugas yang bijak, delegasi yang efektif, manajemen waktu yang terstruktur, penyusunan jadwal yang jelas, penetapan target yang realistis, pendekatan proaktif terhadap hambatan, pengembangan keterampilan dan kompetensi, mekanisme umpan balik terbuka, penciptaan lingkungan kerja yang mendukung, tim kerja kolaboratif. Kesimpulan pada penelitian ini adalah karyawan mengalami beban kerja yang tinggi.
GAYA MANAGERIAL SUMBER DAYA MANUSIA AUNTIE ANNE’S DI SUMMARECON MALL BEKASI Vitria Nur Cholifah; Djuni Thamrin; Matdio Siahaan; Supriyanto; Tungga Buana Irfana
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 1 (2024): Vol.2.,No.1.,2024 : March
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis motivasi dan lingkungan karyawan. Objek penelitian ini dilakukan di Store Auntie Anne’s Summarecon Mall Bekasi dengan jumlah karyawan 4 orang sebagai informan penelitian. Pengumpulan data yang dilakukan dengan wawancara terhadap karyawan Store Auntie Anne’s Summarecon Mall Bekasi. Pendekatan yang digunakan adalah Secara Kualitatif dengan Tipe Deskriptif. Sumber Data berupa Data Primer dan Data Sekunder.Teknik Pengumpulan data pada penelitian yaitu menggunakan Observasi, Wawancara dan Dokumentasi. Sedangkan teknik analisa data pada penelitian ini yaitu Deskriptif Kualitatif.
PENGARUH PROMOSI SOSIAL MEDIA DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN PADA TOMORO COFFEE MANGUNJAYA TAMBUN SELATAN Allpiah, Riki Nur; Supriyanto, Supriyanto; Wijayanti, Murti; Siahaan, Matdio
SINERGI : Jurnal Riset Ilmiah Vol. 2 No. 9 (2025): SINERGI : Jurnal Riset Ilmiah, September 2025
Publisher : Lembaga Pendidikan dan Penelitian Manggala Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62335/sinergi.v2i9.1807

Abstract

This study aims to determine the influence of social media promotion and product quality on customer loyalty at Tomoro Coffee Mangunjaya, Tambun Selatan. The research method used is quantitative with an associative approach. The sample consisted of 105 respondents who are customers of Tomoro Coffee. Data analysis techniques include validity and reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, t-test, F-test, and coefficient of determination. The results show that social media promotion has a positive and significant effect on customer loyalty, with a t-value of 11.991. Product quality also has a positive and significant effect, with a t-value of 7.541. Simultaneously, social media promotion and product quality significantly affect customer loyalty, with an F-value of 655.166. The coefficient of determination (R²) is 0.926, indicating that 92.6% of the variation in customer loyalty is explained by the two independent variables. This study highlights the importance of effective promotion and consistent product quality in building customer loyalty.
Co-Authors Ahmad Torikul Muhidin Aldiansyah, Yoga Adrian Allpiah, Riki Nur Alvionita Dairo Lende An Nisaa’ Shabrina Anak Agung Istri Sri Wiadnyani Andoko, Natasya Sekar Ayuningtyas Annisa D Ambarwati Annisa D Ambarwati Anwar , Ridwan Anwar, Ridwan Arman Syah Putra Aulia Safitri Azahra, Fallya Bagas Putra Aditya Bagasasi, Faizal Bagaskoro, Dwi Sapto Bagus Dwiki Ardhana Bungaran Saing, Bungaran Christian, Nico Damaris Marpaung David Pangaribuan Dea Dhaniel Prasetyo Dian Christiani Djuni Thamrin Djuni Thamrin DODY KURNIAWAN Dwi Entia Dwi Entia Efira Devi Carolina Elsa Fitriyani Endah Prawesti Ningrum Faizah Dwi Julianti Febriansyah Febriansyah Fitriyani, Nida Franciscus Dwikotjo Sri Sumantyo H, Hadita Hadita Hadita Hadita Hadita Hanny Novita Ramadhan Hapzi Ali Hari Gursida Hariyanti Hariyanti Haryudi Anas Hasanuddin Hasanuddin Hendro Sasongko Hendy Tannady Hendy Tannady Husni F Ramadhan Husni F Ramadhan Indra Lubis Indriyanto, Bagus Istiantoro, Nugraha Jhonni Sinaga Johani Sakti, Pricilia Joseph Martinio Jocrien Renwarin Joseph MJ Renwarin Joseph MJ Renwarin Judijanto, Loso Lola Kambuno M Richo Rianto M Richo Rianto Mahmudi, Bambang Martinus Tukiran Maulia, Indah Rizki Muhamad Lutfi Maulana Munawar, Fatah Al Mustafa, Hidayah Putra Muthia Novita Ramadhani Neng Siti Komariah Ni Nyoman Sawitri Niken Salsabilla Ningsih, Tutiek Yoga Nita Komala Dewi Nur Ihsani Fitria Dewi Nurul Aisyah Prabaswara, Bagas Arif PRAYOGO, ADI Putri Aprilia Hikayatunni’mah Rely, Gilbert Renwarin, Joseph Martinio Jocrien Rianto, Muhammad Richo Ridwan Anwar Ridwan Anwar Riga Negara Rival Aria Putra Riyanti Teresya Shinta Nurul Ramadhanty Sianturi, Hema Silvia A Chairunnisah Silvia A Chairunnisah Siti Nur Kholizah Supriyanto Supriyanto Supriyanto Tesalonika Roliyanah Thamrin, Djuni Trisna Wulandari Tungga Buana Irfana VH. Valentino Vica Apriyanto Vitria Nur Cholifah Wastam Wahyu Hidayat Wijayanti, Murti Wirawan Widjanarko Yoganingsih, Tutiek