Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.965
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal EMT KITA JEM17: Jurnal Ekonomi Manajemen Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Jurnal Ilmiah Akuntansi Manajemen Jurnal Ecoment Global: Kajian Bisnis dan Manajemen Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat JOURNAL OF BUSINESS AND ECONOMICS RESEARCH (JBE) ARSY : Jurnal Aplikasi Riset kepada Masyarakat Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran dan SDM International Journal of Marketing and Human Resource Research JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Golden Ratio of Human Resource Management Journal Of Human And Education (JAHE) Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi)
Halin, Hamid
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 31 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 31 Documents
Search

 1   2   3   4 
PENGARUH HARGA JUAL KACA PATRI JENIS SILVER TERHADAP NILAI PENJUALAN PADA CV. KARUNIA KACA PALEMBANG TAHUN 2004-2015 Halin, Hamid; Wijaya, Hendry; Yusilpi, Rinda
Jurnal Ecoment Global Vol. 2 No. 2 (2017): Edisi Agustus 2017
Publisher : Universitas Indo Global Mandiri Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (314.673 KB) | DOI: 10.35908/jeg.v2i2.251

Abstract

Studi ini melihat bagaimana harga jual efek kaca patri perak terhadap volume penjualan pada CV. Karunia Kaca Palembang. Selain itu, tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui harga jual efek kaca patri perak terhadap volume penjualan pada CV. Karunia Kaca Palembang. Dimana variabel X adalah harga jual dan variabel Y adalah volume penjualan. Jenis penelitian yang digunakan adalah kualitatif dan kuantitatif, dan sumber data bersifat sekunder. Teknik pengumpulan data melalui wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan dari hasil uji regresi sederhana yaitu bahwa variabel harga jual memiliki nilai negatif sebesar 2.734 yang berarti jika terjadi penurunan harga sebesar 1% maka akan meningkatkan volume penjualan sebesar 2.734%. Dari hasil uji koefisien determinasi bahwa R square sebesar 0,908 menunjukkan variabel independen (harga jual) 90,8% yang dapat menjelaskan variabel terikat (volume penjualan). Sedangkan sisanya 9,2% terkena atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Hasil uji t diperoleh sebesar 9,951 dengan tingkat signifikansi 0,000. Kemudian nilai ttest dibandingkan dengan ttabel pada df = 12 - 2 = 10 dan tingkat signifikansi 0,05 pada nilai ttabel 2,228. Nilai nilai ttest Variabel X lebih besar dari ttabel (9,951> 2,228). Tingkat signifikan adalah 0,000 <0,05. Maka bisa dikatakan Ho ditolak dan Ha diterima. Jadi ini menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan terhadap nilai penjualan
PENGARUH KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN SEMEN BATURAJA DI PALEMBANG PADA PT SEMEN BATURAJA (PERSERO) Tbk Halin, Hamid
Jurnal Ecoment Global Vol. 3 No. 2 (2018): Edisi Agustus 2018
Publisher : Universitas Indo Global Mandiri Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (630.047 KB) | DOI: 10.35908/jeg.v3i2.477

Abstract

Bersamaan dengan perkembangannya, perusahaan industri dituntut untuk bersaing dengan sesama perusahaan sejenis agar dapat menciptakan produk dengan spesifikasi terbaik untuk kepuasan pelanggan yang terpenuhi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh kualitas produk terhadap kepuasan pelanggan semen Baturaja di Palembang pada PT. Semen Baturaja (Persero) Tbk, menggunakan metode kuantitatif penelitian statistik dan teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen bisnis yang menjadi mitra bisnis PT. Semen Baturaja (Persero) Tbk di Palembang dan sampel adalah 78 responden yang diambil dengan menggunakan teknik accidental sampling. Hasil uji validitas instrumen menunjukkan bahwa r hitung ≥ r tabel artinya semua pernyataan item valid dan reliabilitas di atas 0,70 yang berarti reliabel. Jika dilihat berdasarkan uji t, menunjukkan bahwa nilai t hitung adalah (5,232) ≥ t tabel (1,665) sig (0,000) ≤ 0,05. Ini menunjukkan bahwa kualitas produk sebagian dipengaruhi kepuasan pelanggan. Dari hasil korelasi, menunjukkan bahwa hubungan antara kualitas produk dan kepuasan pelanggan dengan asumsi moderat yaitu 51,5%. Kemudian, koefisien determinasi (R2) adalah 0,265 atau 26,5% dari kualitas produk pada kepuasan pelanggan, sedangkan sisanya 73,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.Kata Kunci;  Kualitas Produk, Pelanggan, Kepuasaan, Sement Baturaja
PEMBERDAYAAN LITERASI KEUANGAN MELALUI GERAKAN MENABUNG SEJAK DINI PADA SISWA SDN 16 DESA SANTAN SARI KECAMATAN SEMBAWA KABUPATEN BANYUASIN Purwasih, Yulia; Hendarmin, RM. Rum; Halin, Hamid
Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 8, No 11 (2025): MARTABE : JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jpm.v8i11.4061-4067

Abstract

Kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat ini dilaksanakan di SDN 16 Desa Santan Sari, Kecamatan Sembawa, Kabupaten Banyuasin dengan tujuan meningkatkan literasi keuangan siswa melalui gerakan menabung sejak dini. Permasalahan utama yang dihadapi adalah rendahnya kebiasaan menabung dan kurangnya kesadaran dalam mengelola uang jajan. Metode yang digunakan berupa service learning melalui observasi, sosialisasi, pendampingan, dan praktik menabung yang difasilitasi sekolah. Sosialisasi diberikan kepada siswa, guru, dan orang tua mengenai pentingnya menabung serta pengelolaan uang sejak dini. Siswa diarahkan untuk menabung secara rutin melalui fasilitas sekolah dengan pemantauan berkala. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan kesadaran menabung, di mana lebih dari 80% siswa secara konsisten menyisihkan uang jajannya. Siswa juga mulai memahami manfaat pengelolaan keuangan sederhana yang tercermin dari disiplin dan antusiasme mereka mengikuti program. Kegiatan ini berkontribusi pada pembentukan karakter mandiri, disiplin, dan tanggung jawab serta dapat dijadikan model pemberdayaan literasi keuangan di sekolah dasar. 
PENERAPAN STRATEGI PENGEMBANGAN TERHADAP KOMODITAS SAWIT PADA MASYARAKAT DESA SANTAN SARI KECAMATAN SEMBAWA KABUPATEN BANYUASIN Syakila Zahwa, Salsa; Hendarmin, RM. Rum; Halin, Hamid
Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 8, No 11 (2025): MARTABE : JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jpm.v8i11.4200-4212

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan strategi pengembangan terhadap komoditas sawit pada masyarakat Desa Santan Sari, Kecamatan Sembawa, Kabupaten Banyuasin. Analisis menggunakan pendekatan SWOT untuk mengidentifikasi faktor internal maupun eksternal yang memengaruhi pengembangan sawit. Faktor internal mencakup kekuatan berupa dukungan kebijakan pemerintah, ketersediaan lahan, serta kontribusi sawit sebagai penghasil devisa, sedangkan kelemahan terletak pada keterbatasan infrastruktur, tingginya biaya produksi, serta fluktuasi harga hasil panen. Faktor eksternal menunjukkan peluang berupa tingginya permintaan pasar, dukungan lembaga pembiayaan, dan tenaga kerja yang melimpah, namun juga dihadapkan pada ancaman berupa kerentanan lahan, risiko kebakaran, serangan hama, serta persaingan global. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kekuatan Desa Santan Sari terletak pada luas areal sawit dan dukungan kebijakan pemerintah, sedangkan kelemahannya meliputi keterbatasan teknologi dan rendahnya produktivitas. Peluang yang ada yaitu tingginya permintaan pasar serta program pembiayaan dan sertifikasi berkelanjutan, sementara ancamannya berupa regulasi internasional dan biaya replanting yang besar. Kesimpulan penelitian ini menegaskan bahwa penerapan strategi SO, WO, ST, dan WT sangat penting untuk mengoptimalkan potensi sawit, meningkatkan kesejahteraan petani, serta mendukung pembangunan ekonomi desa secara berkelanjutan.
PENGARUH KETERAMPILAN, KOMPENSASI DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERCETAKKAN AHA GRAFIKA PALEMBANG Mareta, Cindy Putri; Halin, Hamid; Purnamasari, Endah Dewi
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 5 No. 5 (2024): Vol. 5 No. 5 Tahun 2024
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v5i5.34639

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterampilan, kompensasi dan stress kerja terhadap kinerja karyawan di Percetakkan AHA Grafika Palembang. Penelitian ini dilakukan di Percetakkan AHA Grafika dengan populasi sebanyak 45 karyawan dan jumlah responden sebesar 45 responden. Teknik penelitian menggunakan penelitian kuantitatif dengan SPSS Ver 26. Berdasarkan hasil uji t yang telah dilakukan 1) secara parsial variabel keterampilan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Percetakkan AHA Grafika Palembang. 2) secara parsial variabel kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Percetakkan AHA Grafika Palembang. 3) secara parsial variabel stress kerja memiliki pengaruh negative signfikan terhadap kinerja karyawan di Percetakkan AHA Grafika Palembang. Maka dapat disimpulkan dari hasil uji simultan menyatakan bahwa Keterampilan, Kompensasi, dan Stress Kerja memiliki pengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Percetakkan AHA Grafika Palembang
PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN CULTURE ORGANIZATION TERHADAP KINERJA PERAWAT INSTALASI RAWAT INAP RUMAH SAKIT MYRIA PALEMBANG Saputra, Aldi; Halin, Hamid; Wulandari, Try
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 7 No. 2 (2024): Volume 7 No. 2 Tahun 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v7i2.26411

Abstract

Faktor yang dapat mempengaruhi Kinerja Karyawan adalah Employee Engagement dan Culture Organization. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Employe engagement dan Culture Organization terhadap kinerja perawat instalasi rawat inap rumah sakit myria palembangPenelitian ini diawali dengan survei kepada 91 perawat sebagai sampel responden di rumah sakit myria palembang. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif yang menggunakan metode kuantitatif.Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 91 responden Berdasarkan hasil uji hipotesis yang telah dilakukan pada Rumah Sakit Myria Kota Palembang diperoleh hasil bahwa Employee Engagement berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Perawat. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis secara parsial/individual (Uji t) menyatakan bahwa hipotesis diterima, dengan nilai ??????? ?????? sebesar 1,711 1, 666 dengan nilaisignifikan 0,091 0,05 maka ?02 ditolak dan ??2 diterima. Artinya terdapat pengaruh Culture Organization terhadap Kinerja Perawat di Rumah Sakit Myria Kota Palembang.
PENGARUH STRESS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. MITRA BANGUNAN PALEMBANG Diansyah, Irham; Halin, Hamid; Yeni, Yeni
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 7 No. 2 (2024): Volume 7 No. 2 Tahun 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v7i2.26783

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh setiap perusahaan menginginkan suatu keberhasilan dalam menjalankan usahanya. Terlalu banyak tanggung jawab dan tekanan yang diberikan oleh perusahaan serta lingkungan kerja yang tidak nyaman dan kondusif akan menurunkan produktivitas karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Mitra Bangunan Palembang. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan di PT. Mitra Bangunan Palembang yang berjumlah 118 orang sedangkan sampelnya dihitung menggunakan rumus slovin sebanyak 95 orang responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Mitra Bangunan Palembang dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Mitra Bangunan Palembang. Stres kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil uji koefisien korelasi pada penelitian ini menunjukkan bahwa koefisien korelasi antara stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan memperoleh nilai koefisien korelasi sebesar 0,650 pada taraf signifikansi 5% jadi dapat dikatakan bahwa hubungan antara stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan berada pada interval antara 0,60 – 0,79 mempunyai hubungan yang kuat. Hasil uji koefisien determinasi pada penelitian ini menunjukkan nilai R Square sebesar 0,423. Hal tersebut memiliki arti bahwa kemampuan variabel stres kerja dan lingkungan kerja dalam penelitian ini mempengaruhi variabel kinerja karyawan sebesar 42,3%, sedangkan sisanya sebesar 57,7% dijelaskan oleh variabel lain selain variabel bebas dalam penelitian ini
PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT KAGE DWIJAYA PALEMBANG Minata, Pius Ardi; Halin, Hamid; Wulandari, Try
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 7 No. 2 (2024): Volume 7 No. 2 Tahun 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v7i2.28276

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Work Life Balance dan Beban Kerja secara bersama-sama terhadap Kinerja Karyawan PT. Kage Dwijaya Palembang. Data Primer dari kuesioner langsung di PT. Kage Dwijaya Palembang yang berjumlah 130 pegawai yang dijadikan untuk sampel penelitian dan mengunakan analisa regresi linier berganda adalah hubungan secara linear antara dua atau lebih variabel independen hasil penelitian Koefisien regresi varibel work life balance sebesar 0.836. Hasil ini dapat diartikan, apabila variabel work life balance mengalami peningkatan 1%, maka besarnya variabel kinerja karyawan akan meningkat sebesar 0.836 dengan asumsi semua variabel independen lain konstan. Dan Koefisien regresi varibel beban kerja sebesar -0.245. Hasil ini dapat diartikan, apabila variabel beban kerja mengalami peningkatan 1%, maka besarnya variabel kinerja karyawan akan menurun sebesar 0.245 dengan asumsi semua variabel independen lain konstan.
PENGARUH KOMPETENSI DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERINDUSTRIAN KOTA PALEMBANG Ramadhan, M. Ilham; Halin, Hamid; Afriyani, Fauziah
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 7 No. 2 (2024): Volume 7 No. 2 Tahun 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v7i2.28547

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan etos kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Perindustrian Kota Palembang. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan populasi sebanyak 50 orang pegawai Dinas Perindustrian Kota Palembang. Metode analisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan alat analisis yaitu IBM SPSS versi 29. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kompetensi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perindustrian Kota Palembang. Hal ini dibuktikan bahwa nilai t hitung sebesar 12,495 > dari t tabel 2,011 dengan tingkat signifikansi 0,001 < 0,05. Adapun variabel Etos Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perindustrian Kota Palembang yang dilihat dari uji nilai t hitung sebesar 17,081 > dari t tabel 2,011 dengan tingkat signifikansi 0,001 > 0,5. Sehingga dapat disimpukan bahwa dengan adanya pengaruh kompetensi dan etos kerja terhadap kinerja pegawai. Adapun pengaruh variabel kompetensi dan etos kerja terhadap kinerja pegawai secara simultan dengan nilai sebesar 89,4% dan sisanya 10,6% di pengaruhi variabel lain yang tidak diteliti oleh penulis pada penelitian ini.
PENGARUH REKRUTMEN, PENEMPATAN DAN PELATIHAN TERHADAP KUALITAS SDM DI KFC CABANG DERMAGA POINT PALEMBANG Aprianti, Riska; Halin, Hamid; Dewi Purnamasari, Endah
NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Vol 11, No 4 (2024): NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jips.v11i4.2024.1659-1665

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Rekrutmen penempatan dan pelatihan terhadap kualitas sumber daya manusia di PT Fast Food Indonesia TBK. (KFC Cabang Dermaga Point Palembang). Penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif, sampel yang digunakan sebanyak 40 responden. Data yang diperoleh dalam penelitian ini melalui observasi di KFC Cabang Dermaga Point Palembang dan melakukan penyebaran kuesioner ke seluruh karyawan. Teknik analisis data menggunakan analisis linear berganda, dengan uji t dan uji f. Sedangkan untuk melihat sejauh mana keakurasian dan kelayakan variabel penelitian digunakan uji validitas dan reliabilitas pada SPSS versi 25. Hasil analisis uji t penelitian ini memperoleh nilai pada variabel rekrutmen sebesar thitung -0,646 1,686 dan sig 0,522 0,05, yang secara parsial tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadp kualitas SDM, pada variabel penempatan memiliki nilai thitung 0,771 1,686 dan sig sebesar 0,446 0,05 yang artinya bahwa Penempatan berpegaruh negatif dan signifikan terhadap kualitas SDM, dan pada variabel pelatihan memiliki nilai thitung 6,693 1,686 dan sig 0,000 0,05 yang artinya pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas SDM. Serta pada hasil analisis uji F menunjukkan secara simultan rekrutmen, penempatan dan pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas SDM sebesar (sig. F 0,000 0,05). Penelitian ini dapat memberikan masukan yang bermanfaat untuk membantu instansi dalam mengambil langkah-langkah yang tepat untuk meningkatkan kualitas SDM dengan cara mengatasi permasalahan yang terjadi dalam instansi.
Co-Authors Afriyani, Fauziah Agnesia, Meliza Audry Alfarisi, M. Wahyu Aprianti, Riska Ardilla, Inna Badriyah, Nur Fariha Bahrul Ulum Berliana, Elisa Cincen Daniel Ginting Dewi Purnamasari, Endah Dewi Purwati Diansyah, Irham Emilda, Emilda Endah Dewi Purnamasari Habibah, Sinta Helmaviana, Silviana Hendarmin, RM. Rum Hendarmin, Rum Hendry Wijaya Indra, M Lestari, Yeyen Liliana As, Nina Mareta, Cindy Putri Marlinda, Putri Marnisah, Luis Minata, Pius Ardi Muhammad Andika MUHAMMAD INDRA Pramudita, Syndy Purwasih, Yulia Rahmawati, Marisa Dwi Ramadhan, M. Ilham Sadana, Afdan Mifta Sali, Yopi Okta Salman Al Farisi, Salman Sapira, Devi Saputra, Aldi Sari, Mayang Alya Sari, Suci Mayang Sianturi, Elizabeth Irene Putri Siti Komariah Hildayanti, Siti Komariah Susi Handayani Syakila Zahwa, Salsa Tien Yustini, Tien Triathai, Yassar Veronica, Meilin Wahyuni, Amelia Wijaya, Richo Wulandari , Try Wulandari, Try Yeni Yeni Yeni Yogie Ardiwinata, Yogie Yuniar, Tiara Yunita, Welli Yusilpi, Rinda