Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.223
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pendidikan Sosiologi dan Humaniora Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen SEIKO : Journal of Management & Business NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Dialektika: Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Jurnal Pendidikan Sosiologi Undiksha Economics and Digital Business Review Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Education Achievement: Journal of Science and Research Journal of Education Research Jurnal Kajian Pembelajaran dan Keilmuan Social Science Studies Edu Sociata : Jurnal Pendidikan Sosiologi Dedikasi: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumberdaya Business Management Journal of Comprehensive Islamic Studies (JOCIS) Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Indonesian Journal of Education and Development Research Advances in Management & Financial Reporting JER Jurnal Cendekia Ilmiah Atestasi : Jurnal Ilmiah Akuntansi
Hayat, Nurul
Unknown Affiliation
Religion Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Social Sciences Other

Published : 53 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 53 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Determinan Kesejahteraan Pegawai: Analisis Peran Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai Faridah, Ida; Hayat, Nurul; Rubiyanti, Desi
Jurnal Economic Resource Vol. 8 No. 2 (2025): September - February
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/jer.v8i2.1532

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran disiplin kerja dan kinerja pegawai terhadap kesejahteraan pegawai. Masalah utama yang diangkat dalam penelitian ini adalah masih rendahnya tingkat disiplin kerja, kinerja, dan kesejahteraan pegawai desa yang berdampak pada kualitas pelayanan publik. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 126 responden yang merupakan aparatur desa dari 11 desa di Kecamatan Woja Kabupaten Dompu-NTB. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda melalui bantuan perangkat lunak SPSS versi 21. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial, disiplin kerja dan kinerja pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesejahteraan aparatur desa, yang dibuktikan dengan nilai signifikansi masing-masing variabel lebih kecil dari 0,05. Secara simultan, kedua variabel tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap kesejahteraan, dengan nilai F hitung sebesar 24,453 > F tabel sebesar 3,10, dan signifikansi 0,000 < 0,05. Temuan ini sejalan dengan teori kesejahteraan Grant et al. (2007) yang menyatakan bahwa kesejahteraan pegawai terbentuk dari interaksi perilaku kerja positif dan dukungan organisasi yang memadai. Penelitian ini merekomendasikan pentingnya penguatan budaya kerja disiplin, peningkatan pelatihan dan evaluasi kinerja, serta pengembangan sistem kesejahteraan yang adil dan berkelanjutan.
Pengaruh Digital Skill Terhadap Kinerja Pegawai Dimediasi Employee Well-Being Pada Dinas Sosial Kabupaten Dompu Annisa; Hayat, Nurul; Shoalihin
Economics and Digital Business Review Vol. 6 No. 2 (2025)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v6i2.2375

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh digital skill terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh employee well-being pada Dinas Sosial Kabupaten Dompu. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) yang diolah melalui software SmartPLS 3. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 64 responden yang diperoleh melalui teknik probability sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa digital skill dan employee weel-being berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, bahwa digital skill berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap employee weel-being. Selain itu, digital skill berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui employee well-being. Penelitian ini menegaskan pentingnya pengembangan keterampilan digital dan perhatian terhadap kesejahteraan pegawai untuk meningkatkan kinerja dalam organisasi pemerintah.
Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Akuntansi, Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Sistem Pengendalian Internal Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Wahtan, Aenul; Hayat, Nurul; Sumarni, Sumarni
Advances in Management & Financial Reporting Vol. 3 No. 3 (2025): June - September
Publisher : Yayasan Pendidikan Bukhari Dwi Muslim

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60079/amfr.v3i3.530

Abstract

Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penerapan sistem informasi akuntansi, kualitas sumber daya manusia, dan sistem pengendalian internal terhadap kualitas laporan keuangan pada Inspektorat Kabupaten Dompu. Metode Penelitian: Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh dengan jumlah responden sebanyak 76 pegawai. Data dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara, dan observasi, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh parsial dan simultan antar variabel. Hasil dan Pembahasan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, penerapan sistem informasi akuntansi tidak berpengaruh signifikan terhadap kualitas laporan keuangan. Sebaliknya, kualitas sumber daya manusia dan sistem pengendalian internal memiliki pengaruh yang signifikan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kualitas laporan keuangan. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa 36,3% variasi dalam kualitas laporan keuangan dijelaskan oleh ketiga variabel, sementara sisanya dijelaskan oleh variabel lain di luar model penelitian ini. Implikasi: Penelitian ini menekankan pentingnya peningkatan kualitas sumber daya manusia dan penguatan sistem pengendalian internal sebagai langkah strategis dalam meningkatkan kualitas laporan keuangan sektor publik.
Efektifitas Program Mentoring dalam Meningkatakan Potensi Karyawan UD. Mbawi Indah Adiman, Adiman; Hayat, Nurul; Fasihat, Dian Urna
KINERJA Vol 22 No 2 (2025): Mei
Publisher : FEB Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jkin.v22i2.15429

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas program dalam meningkatkan potensi karyawan yang dilakukan oleh UD. Mbawi Indah. Metode penelitian yang digunakan adalah Kualitatif. Metode pengumpulan data untuk memperoleh data bersumber dari observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat karyawan pada UD. Mbawi Indah menunjukkan bahwa mayoritas karyawan yang mengikuti program mentoring mengalami peningkatan pada aspek komunikasi, pengambilan keputusan, dan kepercayaan diri. Karyawan juga merasa lebih terarah dalam menjalankan tugas dan memiliki akses yang lebih baik terhadap informasi organisasi dan peluang pengembangan diri. Mentor menyatakan bahwa program ini juga bermanfaat bagi mereka karena meningkatkan kemampuan kepemimpinan, komunikasi, dan tanggung jawab sosial dalam membina orang lain. Program mentoring efektif dalam meningkatkan potensi karyawan, terutama bila dilaksanakan dengan struktur yang jelas, pelatihan mentor yang memadai, serta adanya dukungan organisasi yang kuat
The Effect of Profitability, Leverage and Company Size on Financial Difficulties During Covid-19 And Post Covid-19 in the Oil and Gas Sector in the Period 2019-2023 Marlina, Marlina; Hayat, Nurul; Sumarni, Sumarni
Business Management Vol 4, No 2 (2025): Business Management Mei
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pendidikan (LPP) Mandala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58258/bisnis.v4i2.8542

Abstract

The reason of this consider was to decide the impact of productivity, use and company measure on money related challenges. The inquire about strategy may be a causality approach. Purposive inspecting was utilized to choose the test. Purposive examining was utilized to choose 60 oil and gas companiess recorded on the IDX between 2019 and 2023 based on 300 monetary articulation information. Stata/IC 15 was utilized to prepare the investigate information, which came from the Osiris and Bloomberg databases. The discoveries of the consider uncover that productivity plays a critical and positive part in easing money related trouble amid and after the COVID-19 widespread. Be that as it may, the relationship between productivity and money related trouble developed after the pandemic, suggesting that beneficial businesses are still vulnerable to budgetary trouble. Within the in the mean time, amid the COVID-19 plague, use has no perceivable affect on budgetary enduring. Use, on the other hand, essentially declines money related hopelessness after the widespread, showing that a rise in use really reduces money related trouble taking after the widespread. Amid the COVID-19 widespread, firm estimate essentially emphatically influences money related hardship; the larger the firm, the more noteworthy the probability of encountering budgetary inconvenience. Firm estimate, in any case, now not altogether influences monetary enduring amid the plague
Pengaruh Pengendalian Internal, Pemanfaatan Teknologi Informasi dan Kapasitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Andriani, Indah; Hayat, Nurul; Shoalihin, Shoalihin
Advances in Management & Financial Reporting Vol. 3 No. 3 (2025): June - September
Publisher : Yayasan Pendidikan Bukhari Dwi Muslim

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60079/amfr.v3i3.572

Abstract

Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pengendalian Internal, Pemanfaatan Teknologi Informasi, dan Kapasitas Sumber Daya Manusia terhadap Kualitas Laporan Keuangan pada KSP Nuansa Perkasa. Metode Penelitian: Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik total sampling, di mana seluruh 40 karyawan dan pengurus menjadi sampel penelitian. Analisis data dilakukan menggunakan metode regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS. Hasil dan Pembahasan: Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengendalian internal berpengaruh signifikan dan positif terhadap kualitas laporan keuangan. Sebaliknya, pemanfaatan teknologi informasi dan kapasitas sumber daya manusia tidak berpengaruh signifikan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas laporan keuangan lebih dipengaruhi oleh penguatan sistem pengendalian internal yang sesuai dengan karakteristik organisasi, sedangkan pemanfaatan teknologi dan kapasitas SDM belum optimal. Penelitian ini mengacu pada teori kontingensi yang menegaskan bahwa efektivitas sistem manajemen sangat bergantung pada kesesuaian antara berbagai faktor internal dan eksternal organisasi. Implikasi: Implikasi dari temuan ini adalah pentingnya bagi KSP Nuansa Perkasa untuk memprioritaskan penguatan sistem pengendalian internal sebagai faktor paling dominan, sambil tetap menyusun strategi untuk mengoptimalkan pemanfaatan teknologi dan meningkatkan kapasitas SDM agar dapat memberikan kontribusi yang lebih besar di masa mendatang.
Pengaruh Penerapan E-Commerce Terhadap Pendapatan UMKM di Kecamatan Dompu Lune, Raden Putri; Hayat, Nurul; Fasihat, Dian Urna
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 8 No. 3 (2025): May - July
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v8i3.1605

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penerapan E‑commerce terhadap pendapatan Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di Kecamatan Dompu, Kabupaten Dompu, Latar belakang penelitian ini mendasari dari belum optimalnya pemanfaatan teknologi E‑commerce oleh UMKM lokal meskipun pemerintah telah menyediakan pelatihan dan fasilitas digital. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik survei terhadap 35 responden UMKM aktif di platform marketplace (Shopee, Tokopedia, Lazada), yang diambil melalui sampel purposive. Instrumen kuesioner diuji validitas (R > r‑tabel) dan reliabilitas (Cronbach’s α: E‑commerce = 0,812; pendapatan = 0,923), serta asumsi klasik (normalitas Asymp. Sig. = 0,143; tidak heteroskedastik; Durbin–Watson = 1,857). Hasil analisis regresi linier sederhana menunjukkan nilai koefisien β = –0,088 (t = –1,097; sig. = 0,281 > 0,05) dan R² = 0,035, yang menandakan bahwa penerapan E-commerce tidak berpengaruh signifikan terhadap pendapatan UMKM di Kecamatan Dompu. Temuan ini diperkirakan disebabkan oleh rendahnya literasi digital dan kesiapan teknologi, minimnya strategi digital marketing, keterbatasan kualitas produk dan kemasan, serta kurangnya pendampingan intensif dari pemangku kebijakan. Berdasarkan hasil tersebut, disarankan agar pelaku UMKM meningkatkan kapasitas digital, manajemen produk, dan strategi promosi online, sementara pemerintah daerah perlu menyelenggarakan program pelatihan lanjutan yang berkesinambungan, disertai pendampingan praktis serta peningkatan infrastruktur digital. Penelitian selanjutnya diharapkan memasukkan variabel tambahan seperti akses permodalan, inovasi produk, dan ukuran efektivitas program pendampingan untuk memperluas wawasan terhadap faktor-faktor yang mempengaruhi pendapatan UMKM melalui digitalisasi.
Pola Menetap Rumah Tangga Pasca Menikah: Studi Kualitatif di Komplek Fransisca, Zelza Ghania; Hayat, Nurul
Indonesian Journal of Education and Development Research Vol 3, No 2 (2025): Juli 2025
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/ijedr.v3i2.5605

Abstract

Penetapan tempat tinggal bagi pasangan pasca menikah merupakan keputusan krusial yang memengaruhi kesejahteraan jangka panjang mereka, baik dari aspek ekonomi, sosial, maupun budaya. Dalam konteks Kota Serang, yang mengalami perkembangan pesat, pola tempat tinggal pasangan baru menunjukkan variasi akibat modernisasi, urbanisasi, serta interaksi antara tradisi dan modernitas. Struktur keluarga tradisional, seperti sistem matrilokal dan patrilokal, masih mempengaruhi pemilihan lokasi tempat tinggal, meskipun pola neolokal semakin banyak diadopsi oleh pasangan yang ingin menetap mandiri. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif bertujuan untuk menganalisis pengaruh faktor sosial, ekonomi, dan budaya terhadap pola penetapan tempat tinggal rumah tangga baru di Kota Serang secara mendalam. Penelitian ini menggunakan pendekatan studi kasus yang bertujuan untuk memahami secara mendalam fenomena pola menetap rumah tangga setelah menikah di suatu lokasi tertentu, yaitu komplek depah di kota Serang.  Penelitian juga dibatasi pada pasangan menikah yang menetap di Kota Serang dalam lima tahun terakhir, dan mengkaji faktor sosial (hubungan kekeluargaan), ekonomi (pendapatan, status pekerjaan, ketersediaan hunian), serta budaya (tradisi adat, norma lokal). Melalui penelitian ini, diharapkan diperoleh pemahaman mendalam tentang hubungan antara faktor struktural masyarakat dengan perilaku individu dalam menentukan tempat tinggal, yang juga berpotensi menjadi acuan bagi kebijakan pembangunan perumahan di Kota Serang.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Servant Leadership Terhadap Organizational Cityzhenship Behavior (OCB) Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Gusmirantani, Eka; Hayat, Nurul; Zakariah, Ibrahim
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 8 No. 4 (2025): Agustus - Oktober
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v8i4.1661

Abstract

Elemen paling krusial yang memengaruhi keberhasilan atau kegagalan suatu organisasi dalam mencapai tujuannya adalah sumber daya manusia. Terlepas dari kewajiban resmi yang diberikan oleh organisasi, SDM harus terlibat dalam aktivitas ekstra-peran karena dapat menguntungkan bagi SDM. Cara seorang pemimpin memengaruhi, membimbing, dan mengarahkan pengikut atau anggota kelompok untuk mencapai tujuan bersama dikenal sebagai gaya kepemimpinan mereka. Perilaku kewarganegaraan organisasi (OCB) adalah tindakan sukarela yang meningkatkan efektivitas keseluruhan organisasi tetapi tidak disebutkan secara eksplisit dalam deskripsi pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan Servant Leadership terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Komitmen Organisasi sebagai variabel mediasi pada pegawai Dinas Peternakan dan Kesehatan Hewan Kabupaten Dompu. Menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif-korelasional, penelitian ini melibatkan 91 responden yang dipilih dari total populasi 118 pegawai. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan observasi, kemudian dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares - Structural Equation Modeling (PLS-SEM), meliputi uji validitas, reliabilitas, diskriminan, koefisien determinasi (R2), dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Servant Leadership berpengaruh positif dan signifikan baik terhadap OCB maupun Komitmen Organisasi. Lebih lanjut, Komitmen Organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Temuan krusial adalah Komitmen Organisasi secara signifikan memediasi pengaruh Servant Leadership terhadap OCB, mengindikasikan bahwa servant leadership mendorong OCB melalui peningkatan komitmen pegawai. Implikasi temuan ini menekankan pentingnya adopsi servant leadership dalam lingkungan birokrasi untuk menumbuhkan komitmen dan perilaku ekstra-peran, sehingga dapat meningkatkan efektivitas organisasi secara keseluruhan.
Pengaruh Kepuasan Masyarakat Terhadap Pelayanan Publik Di Kantor Camat Woja Kabupaten Dompu Puspitasari, Asti; Hayat, Nurul; Ramadhan, Risca Ariska
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 8 No. 4 (2025): Agustus - Oktober
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v8i4.1724

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan masyarakat terhadap pelayanan publik di Kantor Camat Woja Kabupaten Dompu. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan masyarakat berpengaruh positif dan signifikan terhadap pelayanan publik, dengan nilai t hitung sebesar 9,814 > t tabel 1,666 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Koefisien regresi sebesar 0,765 menunjukkan adanya kontribusi nyata dari tingkat kepuasan masyarakat terhadap kualitas pelayanan yang diterima. Penelitian ini menegaskan bahwa pelayanan publik yang cepat, jelas, dan responsif dapat meningkatkan kepuasan masyarakat, yang pada gilirannya memperkuat legitimasi pemerintah di tingkat lokal.
Co-Authors Abdul Gaffar Adiman, Adiman Afrizal, Stevany Agustin, Nurmalasari Alia, Siti Nur Alifa, Asyika Nur Andriani, Indah Annisa Apriansyah, Rifky Aqiilah, Daffa Ardila, Ira Arofah, Iin Askandar, Maulana Awalya, Rahmannisa Syifa Bambang Haryanto Chatarina Umbul Wahyuni Desi Ratnasari Destiana, Amelia Wahyu Dewi Pertiwi Dini Rahmawati Dumilah, Jelita Retno Faratika, Amelia Narasta Faridah, Ida Fasihat, Dian Urna Firdaus, Abd. Fransisca, Zelza Ghania Gusmirantani, Eka Hardiyansyah, Muhammad Agus Haryono Haryono Herlita, Prety Hermalia, Rini Husaeni, Bilkis Shifa Ikhsan, Dzikril Irawan, Bagus Fajar Irfan, Muhamad Iskandar , Rizkiana Lazuardi, Fauzan Lindawati, Yustika Irfani Lune, Raden Putri Mansyuri , M. Ikhwan Mansyuri, M. Ikhwan mariyam mariyam, mariyam Marlina Marlina Maulana Maulana, Maulana Muhajirin, Muhajirin Muhammad Agus Hardiansyah Mulyani, Sri Tika Mulyati Mulyati Naim, Mochamad Napilah, Siti Nurul Pambudi, Gigih Adhi Puspitasari, Asti Ramadhan, Risca Ariska Reniati, Isni Rojak, Abd Rubiyanti, Desi Samsiah, Ami Samsudin Samsudin Saputri, Nanik Setiawan, Rizki Shoalihin Shoalihin Shoalihin Subhan Widiansyah Sumarni Sumarni Suntiyah, Suntiyah Susanti, Sri Desi Syafrudin Syafrudin Ta’jiah, Ta’jiah Tesniyadi, Dema Wahtan, Aenul Wahyuningsih, Rosi Wikanti, Wardah Alivia Yulianti, Amelia Zahra, Marisatu Zakariah, Ibrahim