Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.757
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pendidikan Sosiologi dan Humaniora Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen SEIKO : Journal of Management & Business NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Dialektika: Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Jurnal Pendidikan Sosiologi Undiksha Economics and Digital Business Review Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Journal of Education Research Jurnal Kajian Pembelajaran dan Keilmuan Social Science Studies Edu Sociata : Jurnal Pendidikan Sosiologi Dedikasi: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumberdaya ALSYS : Jurnal Keislaman dan Ilmu Pendidikan MASALIQ: Jurnal Pendidikan dan Sains Business Management Journal of Comprehensive Islamic Studies (JOCIS) Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Indonesian Journal of Education and Development Research Advances in Management & Financial Reporting JER J-CEKI Atestasi : Jurnal Ilmiah Akuntansi
Hayat, Nurul
Unknown Affiliation
Religion Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Social Sciences Other

Published : 52 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 52 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Servant Leadership Terhadap Organizational Cityzhenship Behavior (OCB) Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Gusmirantani, Eka; Hayat, Nurul; Zakariah, Ibrahim
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 8 No. 4 (2025): Agustus - Oktober
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v8i4.1661

Abstract

Elemen paling krusial yang memengaruhi keberhasilan atau kegagalan suatu organisasi dalam mencapai tujuannya adalah sumber daya manusia. Terlepas dari kewajiban resmi yang diberikan oleh organisasi, SDM harus terlibat dalam aktivitas ekstra-peran karena dapat menguntungkan bagi SDM. Cara seorang pemimpin memengaruhi, membimbing, dan mengarahkan pengikut atau anggota kelompok untuk mencapai tujuan bersama dikenal sebagai gaya kepemimpinan mereka. Perilaku kewarganegaraan organisasi (OCB) adalah tindakan sukarela yang meningkatkan efektivitas keseluruhan organisasi tetapi tidak disebutkan secara eksplisit dalam deskripsi pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan Servant Leadership terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Komitmen Organisasi sebagai variabel mediasi pada pegawai Dinas Peternakan dan Kesehatan Hewan Kabupaten Dompu. Menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif-korelasional, penelitian ini melibatkan 91 responden yang dipilih dari total populasi 118 pegawai. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan observasi, kemudian dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares - Structural Equation Modeling (PLS-SEM), meliputi uji validitas, reliabilitas, diskriminan, koefisien determinasi (R2), dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Servant Leadership berpengaruh positif dan signifikan baik terhadap OCB maupun Komitmen Organisasi. Lebih lanjut, Komitmen Organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Temuan krusial adalah Komitmen Organisasi secara signifikan memediasi pengaruh Servant Leadership terhadap OCB, mengindikasikan bahwa servant leadership mendorong OCB melalui peningkatan komitmen pegawai. Implikasi temuan ini menekankan pentingnya adopsi servant leadership dalam lingkungan birokrasi untuk menumbuhkan komitmen dan perilaku ekstra-peran, sehingga dapat meningkatkan efektivitas organisasi secara keseluruhan.
Pengaruh Kepuasan Masyarakat Terhadap Pelayanan Publik Di Kantor Camat Woja Kabupaten Dompu Puspitasari, Asti; Hayat, Nurul; Ramadhan, Risca Ariska
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 8 No. 4 (2025): Agustus - Oktober
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v8i4.1724

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan masyarakat terhadap pelayanan publik di Kantor Camat Woja Kabupaten Dompu. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan masyarakat berpengaruh positif dan signifikan terhadap pelayanan publik, dengan nilai t hitung sebesar 9,814 > t tabel 1,666 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Koefisien regresi sebesar 0,765 menunjukkan adanya kontribusi nyata dari tingkat kepuasan masyarakat terhadap kualitas pelayanan yang diterima. Penelitian ini menegaskan bahwa pelayanan publik yang cepat, jelas, dan responsif dapat meningkatkan kepuasan masyarakat, yang pada gilirannya memperkuat legitimasi pemerintah di tingkat lokal.
Pengaruh Sanksi Pajak, Kesadaran dan Pengetahuan Pajak terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Bumi dan Bangunan Herlita, Prety; Hayat, Nurul; Zakariah, Ibrahim
Atestasi : Jurnal Ilmiah Akuntansi Vol. 8 No. 2 (2025): April - September
Publisher : Pusat Penerbitan dan Publikasi Ilmiah, FEB, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/atestasi.v8i2.1723

Abstract

Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sanksi pajak, kesadaran wajib pajak, dan pengetahuan wajib pajak terhadap kepatuhan wajib pajak bumi dan bangunan di Kecamatan Woja. Metodologi dan Desain Penelitian: Pendekatan kuantitatif asosiatif digunakan dengan pengumpulan data melalui kuesioner terhadap wajib pajak aktif. Sampel penelitian terdiri dari 106 responden di Kecamatan Woja yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data yang terkumpul kemudian dianalisis menggunakan teknik analisis regresi linear berganda untuk menguji pengaruh antar variabel. Hasil dan Pembahasan: Hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan ketiga variabel independen secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak dengan nilai koefisien determinasi sebesar 58,3%. Secara parsial, sanksi pajak berpengaruh paling dominan dengan koefisien regresi sebesar 0,610 dan nilai signifikansi 0,000, menunjukkan bahwa penerapan sanksi yang tegas mendorong kepatuhan wajib pajak. Kesadaran wajib pajak memiliki koefisien regresi sebesar 0,226 dan signifikansi 0,013, yang berarti kesadaran akan pentingnya pajak berkontribusi positif terhadap perilaku patuh. Sementara itu, pengetahuan wajib pajak menunjukkan pengaruh signifikan dengan koefisien regresi 0,403 dan signifikansi 0,000, menegaskan bahwa pemahaman yang baik tentang aturan perpajakan meningkatkan kepatuhan wajib pajak. Implikasi: kepatuhan wajib pajak merupakan hasil interaksi antara faktor eksternal (sanksi) dan internal (kesadaran dan pengetahuan), sejalan dengan Teori Atribusi. Oleh karena itu, secara praktis, kebijakan yang efektif tidak bisa berfokus pada satu aspek saja. Pemerintah daerah perlu menerapkan strategi yang menyeimbangkan antara penegakan sanksi yang tegas dan konsisten dengan program edukasi yang sistematis untuk meningkatkan kesadaran moral serta pengetahuan teknis masyarakat. Kombinasi pendekatan inilah yang menjadi kunci untuk membangun budaya patuh pajak yang kuat dan berkelanjutan.
Peran Mediasi Burnout pada Pengaruh Beban Kerja terhadap Turnover Intention (Studi pada Karyawan CV. Nusantara Dompu Madaprama) Ratnasari, Desi; Hayat, Nurul; Zakariah, Ibrahim
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 8, No 2 (2025): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v8i2.9926

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja terhadap turnover intention karyawan, dengan burnout sebagai variabel mediasi pada perusahaan air mineral CV. Nusantara Dompu Madaprama. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis jalur (path analysis) melalui bantuan perangkat lunak SmartPLS. Data dikumpulkan dari karyawan bagian produksi dan distribusi menggunakan kuesioner terstruktur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap burnout dan turnover intention. Selain itu, burnout juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, serta memediasi hubungan antara beban kerja dan turnover intention. Temuan ini mengindikasikan bahwa beban kerja yang tinggi tidak hanya mendorong niat karyawan untuk keluar secara langsung, tetapi juga melalui peningkatan burnout. Implikasi manajerial dari penelitian ini menunjukkan pentingnya pengelolaan beban kerja dan pencegahan burnout sebagai strategi mempertahankan karyawan serta menekan tingkat turnover pada perusahaan. Kata Kunci: Beban Kerja, Burnout, Turnover Intention, Karyawan, Industri Air Mineral.
Efektivitas dan Efisiensi Pengelolaan Keuangan Badan Usaha Milik Desa (BUMDes) di Desa Boro Kecamatan Sanggar Wahyuningsih, Rosi; Hayat, Nurul; Zakariah, Ibrahim
Atestasi : Jurnal Ilmiah Akuntansi Vol. 8 No. 2 (2025): April - September
Publisher : Pusat Penerbitan dan Publikasi Ilmiah, FEB, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/atestasi.v8i2.1795

Abstract

Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas dan efisiensi pengelolaan keuangan Badan Usaha Milik Desa (BUMDes) di Desa Boro, Kecamatan Sanggar. Desain Penelitian dan Metodologi: Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode wawancara mendalam kepada lima informan utama, yaitu Ketua BUMDes, staf administrasi/keuangan, Kepala Desa, Ketua BPD, dan perwakilan masyarakat. Hasil dan Pembahasan: Pengelolaan keuangan BUMDes telah diupayakan melalui musyawarah desa dan pelaksanaan program prioritas seperti usaha simpan pinjam dan penyediaan kebutuhan pokok. Namun, efektivitasnya belum optimal karena perencanaan masih bersifat administratif, analisis usaha belum maksimal, serta manfaat program belum merata ke seluruh masyarakat. Dari sisi efisiensi, pencatatan keuangan masih dilakukan secara manual, sehingga menimbulkan risiko kesalahan dan keterlambatan laporan. Selain itu, keterbatasan kapasitas SDM dan pemanfaatan teknologi menjadi hambatan utama. Upaya perbaikan yang disarankan meliputi penyusunan rencana keuangan berbasis analisis usaha, peningkatan kapasitas pengurus melalui pelatihan, pengawasan anggaran yang lebih ketat, serta pemanfaatan sistem digital seperti aplikasi akuntansi sederhana atau Siskeudes. Kesimpulan: Memberikan panduan untuk meningkatkan kinerja keuangan BUMDes melalui pelatihan SDM, digitalisasi, dan transparansi serta  memperkaya literatur dengan menyoroti tantangan nyata yang dihadapi BUMDes di lapangan.
Pengaruh Pemberian Insentif Finansial dan Insentif Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Simpan Pinjam Nuansa Perkasa Dompu Haryanto, Bambang; Hayat, Nurul; Shoalihin
Economics and Digital Business Review Vol. 7 No. 1 (2025): Agustus - Januari
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v7i1.3010

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian insentif finansial dan insentif non finansial terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan, pada Koperasi Simpan Pinjam Nuansa Perkasa Dompu. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan koperasi, dengan pengambilan sampel menggunakan teknik total sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan diolah menggunakan bantuan program SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa insentif finansial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Begitu pula dengan insentif non finansial yang berpengaruh signifikan, meskipun dengan pengaruh yang lebih kecil, dengan nilai signifikansi 0,044 < 0,05. Secara simultan, kedua variabel independen tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan oleh hasil uji F dengan nilai signifikansi 0,000. Temuan ini memperkuat Teori Dua Faktor Herzberg, yang menekankan pentingnya keseimbangan antara faktor hygiene (insentif finansial) dan motivator (insentif non finansial) dalam menciptakan kinerja kerja yang optimal. Dengan demikian, strategi pemberian insentif yang terpadu menjadi salah satu kunci dalam meningkatkan produktivitas dan loyalitas karyawan koperasi.
Pengaruh Leader Member Exchange (LMX) terhadap Kinerja Karyawan melalui Self Efficacy pada PDAM Kabupaten Dompu Irfan, Muhamad; Hayat, Nurul; Ramadhan, Risca Ariska
Jurnal Economic Resource Vol. 8 No. 2 (2025): September - February
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/jer.v8i2.1884

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Leader-Member Exchange (LMX) terhadap kinerja karyawan dengan self-efficacy sebagai variabel intervening pada PDAM Kabupaten Dompu. Menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan kausal, penelitian ini melibatkan sampel sebanyak 30 responden dari total 48 karyawan, yang dipilih melalui simple random sampling. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis PLS. Hasil analisis menunjukkan bahwa LMX berpengaruh positif dan signifikan terhadap self-efficacy, dan self-efficacy juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun, penelitian ini tidak menemukan adanya pengaruh langsung yang signifikan dari LMX terhadap kinerja karyawan. Sebagai temuan utama, self-efficacy terbukti berperan sebagai mediator penuh (full mediation) yang signifikan dalam hubungan antara LMX dan kinerja karyawan. Kesimpulan ini menegaskan bahwa pengaruh LMX terhadap kinerja tidak terjadi secara langsung, melainkan harus melalui peningkatan keyakinan diri karyawan terlebih dahulu. Temuan ini memberikan implikasi penting bagi PDAM Kabupaten Dompu untuk memperkuat pola kepemimpinan yang suportif guna membangun self-efficacy sebagai kunci utama peningkatan kinerja.
Pola Menetap Rumah Tangga Pasca Menikah: Studi Kualitatif di Komplek Fransisca, Zelza Ghania; Hayat, Nurul
Indonesian Journal of Education and Development Research Vol 3, No 2 (2025): Juli 2025
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/ijedr.v3i2.5605

Abstract

Penetapan tempat tinggal bagi pasangan pasca menikah merupakan keputusan krusial yang memengaruhi kesejahteraan jangka panjang mereka, baik dari aspek ekonomi, sosial, maupun budaya. Dalam konteks Kota Serang, yang mengalami perkembangan pesat, pola tempat tinggal pasangan baru menunjukkan variasi akibat modernisasi, urbanisasi, serta interaksi antara tradisi dan modernitas. Struktur keluarga tradisional, seperti sistem matrilokal dan patrilokal, masih mempengaruhi pemilihan lokasi tempat tinggal, meskipun pola neolokal semakin banyak diadopsi oleh pasangan yang ingin menetap mandiri. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif bertujuan untuk menganalisis pengaruh faktor sosial, ekonomi, dan budaya terhadap pola penetapan tempat tinggal rumah tangga baru di Kota Serang secara mendalam. Penelitian ini menggunakan pendekatan studi kasus yang bertujuan untuk memahami secara mendalam fenomena pola menetap rumah tangga setelah menikah di suatu lokasi tertentu, yaitu komplek depah di kota Serang.  Penelitian juga dibatasi pada pasangan menikah yang menetap di Kota Serang dalam lima tahun terakhir, dan mengkaji faktor sosial (hubungan kekeluargaan), ekonomi (pendapatan, status pekerjaan, ketersediaan hunian), serta budaya (tradisi adat, norma lokal). Melalui penelitian ini, diharapkan diperoleh pemahaman mendalam tentang hubungan antara faktor struktural masyarakat dengan perilaku individu dalam menentukan tempat tinggal, yang juga berpotensi menjadi acuan bagi kebijakan pembangunan perumahan di Kota Serang.
Pengaruh Pengawasan Pimpinan terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Dompu Muhajirin, Muhajirin; Hayat, Nurul; Syafrudin, Syafrudin
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 8 No. 4 (2025): Agustus - Oktober
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v8i4.1832

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengawasan pimpinan terhadap disiplin kerja pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Dompu. Latar belakang penelitian ini adalah pentingnya pengawasan pimpinan dalam menciptakan kedisiplinan pegawai sebagai salah satu faktor penentu keberhasilan organisasi publik. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Populasi penelitian berjumlah 276 pegawai, dan sampel ditentukan dengan metode proportional random sampling sebanyak 163 responden. Data dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier sederhana, serta uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel pengawasan pimpinan berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan Thitung 4,472 > Ttabel 1,986. Besarnya pengaruh pengawasan pimpinan terhadap disiplin kerja ditunjukkan oleh nilai Adjusted R² sebesar 0,105 atau 10,5%. Hal ini berarti pengawasan pimpinan mampu menjelaskan 10,5% variasi disiplin kerja pegawai, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis dalam memperkuat peran pengawasan dalam manajemen sumber daya aparatur, serta kontribusi praktis berupa rekomendasi agar pengawasan pimpinan lebih diarahkan pada aspek pembinaan, bimbingan, dan motivasi untuk meningkatkan disiplin kerja pegawai.
THE NGABUNGBANG TRADITION AS A FORM OF SOCIAL IDENTITY IN CIMANDE VILLAGE COMMUNITY Rahmawati, Dini; Haryono, Haryono; Hayat, Nurul
Bestari: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 5 No 3 (2025)
Publisher : Sekolah Tinggi Keguruan dan Ilmu Pendidikan (STKIP) Melawi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46368/dpkm.v5i3.4407

Abstract

This research aims to gain a deeper understanding of the Ngabungbang Tradition as a Form of Social Identity in the Cimande Village Community, utilizing Clifford Geertz's Interpretive Anthropology perspective. The research approach employed in this study is qualitative with a descriptive method. For informant selection, a purposive sampling technique was utilized. Thefindings indicate that the history of the Ngabungbang tradition in Cimande Village initially originated from napak tilas (following in the footsteps/pilgrimage) or gatherings of teachers and students who sought to learn pencak silat. Over time, other rituals evolved, such as mapag mulud (welcoming the Prophet's birthday month), keuceran (washing of sacred heirlooms), bathing in Cikamalayan, and pilgrimages to the tombs of the revered elders. Based on these developments, this tradition has become an integral part of the Cimande Village community's social identity, with its peak event routinely held every 14th of Rabi' al-Awwal, the month of Prophet Muhammad's birth. The symbols present in this tradition consist of cai (water), bathing, prayer, heirlooms, and the tombs of the elders. Social interactions within this tradition occur among people from various backgrounds, such as the gathering of students who once learned silat in Cimande. The overall meaning of the Ngabungbang tradition in Cimande Village is to purify oneself by discarding negative aspects with the intention of repenting to Allah SWT. Keywords : Cultural Ritual, Ngabungbang Tradition, Social Identity
Co-Authors Abdul Gaffar Adiman, Adiman Afrizal, Stevany Agustin, Nurmalasari Alifa, Asyika Nur Andriani, Indah Annisa Apriansyah, Rifky Aqiilah, Daffa Ardila, Ira Arofah, Iin Askandar, Maulana Awalya, Rahmannisa Syifa Bambang Haryanto Chatarina Umbul Wahyuni Desi Ratnasari Destiana, Amelia Wahyu Dewi Pertiwi Dini Rahmawati Dumilah, Jelita Retno Faratika, Amelia Narasta Faridah, Ida Fasihat, Dian Urna Firdaus, Abd. Fransisca, Zelza Ghania Gusmirantani, Eka Hardiyansyah, Muhammad Agus Haryono Haryono Herlita, Prety Hermalia, Rini Husaeni, Bilkis Shifa Ikhsan, Dzikril Irawan, Bagus Fajar Irfan, Muhamad Iskandar , Rizkiana Lazuardi, Fauzan Lindawati, Yustika Irfani Lune, Raden Putri Mansyuri , M. Ikhwan Mansyuri, M. Ikhwan mariyam mariyam, mariyam Marlina Marlina Maulana Maulana, Maulana Muhajirin, Muhajirin Muhammad Agus Hardiansyah Mulyani, Sri Tika Mulyati Mulyati Naim, Mochamad Napilah, Siti Nurul Pambudi, Gigih Adhi Puspitasari, Asti Ramadhan, Risca Ariska Reniati, Isni Rojak, Abd Rubiyanti, Desi Samsiah, Ami Samsudin Samsudin Saputri, Nanik Setiawan, Rizki Shoalihin Shoalihin Shoalihin Subhan Widiansyah Sumarni Sumarni Suntiyah, Suntiyah Susanti, Sri Desi Syafrudin Syafrudin Tesniyadi, Dema Wahtan, Aenul Wahyuningsih, Rosi Wikanti, Wardah Alivia Yulianti, Amelia Zahra, Marisatu Zakariah, Ibrahim