Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.745
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal SOLMA Kurs : Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan dan Bisnis Bilancia : Jurnal Ilmiah Akuntansi PROCEEDING OF INTERNATIONAL CONFERENCE ON BUSINESS MANAGEMENT AND ACCOUNTING Luxury: Landscape of Business Administration Interconnection: An Economic Perspective Horizon Manis : Jurnal Manajemen dan Bisnis JUDIKAT: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Syahputra, Hidayat
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
THE INFLUENCE OF JOB INSECURITY, WORKING ENVIRONMENT, AND ORGANIZATIONAL CULTURE ON EMPLOYEE TURNOVER INTENTION AT PT. YANMARINDO PERKASA Tjahjana, Dominicus Josephus Swanto; Pricyla, Cyndi; Sudirman, Sudirman; Hafni, Layla; Syahputra, Hidayat; Tanjung, Amries Rusli; Indrastuti, Sri
Kurs : Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan dan Bisnis Vol 10 No 2 (2025): Kurs : Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan dan Bisnis
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/kurs.v10i2.5734

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh ketidakamanan kerja, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap niat berhenti kerja karyawan di PT. Yanmarindo Perkasa. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 145 karyawan tetap dan jenis analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini sebagian menunjukkan bahwa 1) Variabel ketidakamanan kerja berpengaruh terhadap niat berhenti kerja, artinya tingkat ketidakamanan kerja yang dialami karyawan, baik tinggi maupun rendah, berpengaruh terhadap tingkat niat berhenti kerja. 2) Variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, artinya lingkungan kerja yang nyaman atau tidak nyaman tidak berpengaruh terhadap niat berhenti kerja karyawan. 3) Variabel budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap niat berhenti kerja karyawan, artinya budaya organisasi, baik meningkat maupun menurun, tidak berpengaruh terhadap niat berhenti kerja karyawan. The purpose of this study was to determine the effect of job insecurity, work environment, and organizational culture on employee turnover intention at PT. Yanmarindo Perkasa. The sample used in this study was 145 permanent employees and the type of data analysis used in this study was descriptive analysis and multiple linear regression. The results of this study partially indicate that 1) Job insecurity variables affect turnover intention, meaning that the level of job insecurity experienced by employees, whether high or low, affects the level of turnover intention. 2) Work environment variables do not affect employee performance, meaning that a comfortable or uncomfortable work environment does not affect employee turnover intention. 3) Organizational culture variables do not affect employee turnover intention, meaning that organizational culture, whether increasing or decreasing, does not affect employee turnover intention.
Co-Authors Amin, Amirudin M. Amries Rusli Tanjung Andi Aprila, Bord Nandre Christina, Cindy Darmasari, Ria Eddy, Pujiono Fitri Yani Fitriyani Fitriyani Fransisca, Luciana Hocky, Agus Ilham Zulfahmi Indrastuti, Sri Junita, Rika Layla Hafni Mimelientesa Irman Nafis, Badratus Nicholas Renaldo Pasaribu, Yulika Br Perdana, Adli Waliul Pricyla, Cyndi Pujiono Pujiono Purba, Jansaris Othniel Purnama, Intan Rahman, Sarli Rizaldi Putra Rusilawati, Ermina S, Maulana Rezfajri Santoso, Pamuji Hari Setyawan, Onny Sihombing, Dina Agnesia Sihombing, Sagita Charolina Sudirman Sudirman T, Dominicus Josephus Swanto Tjahjana, Dominicus Josephus Swanto Utari, Veren Veronica Wijaya, Evelyn Yusrizal Akmal Yutiandry Rivai