Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.614
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Fokus Ekonomi Stability: Journal of Management and Business Journal of Digital Marketing and Halal Industry Jurnal Ekuilnomi Jurnal Bisnis Mahasiswa Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Safari : Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia Postgraduate Management Journal Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Innovative: Journal Of Social Science Research Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Jurnal IlmiahManajemen, Bisnis dan Ekonomi Kreatif Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Jurnal Manajemen Kewirausahaan dan Teknologi Jurnal Ilmiah Manajemen dan Akuntansi Bina Bangsa International Journal of Business and Management Jurnal Bersama Ilmu Ekonomi
Shofif Sobaruddin Akbar
Universitas PGRI Semarang
Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 26 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 26 Documents
Search

 1   2   3 
PENGARUH ABSENSI FINGERPRINT, LINGKUNGAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. DJARUM KUDUS Dewi, Wahyu Rika Srifhiana; Rr. Hawik Ervina Indiworo; Shofif Sobaruddin Akbar
Postgraduate Management Journal Vol. 5 No. 1 (2025): Postgraduate Management Journal
Publisher : LPPM Universitas Ibnu Sina

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36352/pmj.v5i1.1253

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh absensi fingerprint, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Djarum Kudus. Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan sumber data primer dengan menggunakan probability sampling dengan pendekatan simple random sampling berjumlah 270 responden karyawan. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan IBM SPSS Statistic versi 26. Hasil penelitian menunjukkan pengaruh dan signifikan antara lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Sebaliknya, absensi fingerprint tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Analisis koefisien determinasi menghasilkan nilai Adjusted R Square sebesar 0,429, yang berarti kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut sebesar 42,9%, sedangkan sisanya 57,1% berasal dari variabrl diluar model yang tidak diteliti dalam penelitian.
PENGARUH PERSEPSI HARGA DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DENGAN MINAT BELI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Daniswara, Fajar Nizar; Gultom, Henry Casandra; Akbar, Shofif Sobaruddin
Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management Vol. 5 No. 2 (2025): Bussman Journal | Mei - Agustus 2025
Publisher : Gapenas Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53363/buss.v5i2.442

Abstract

This study aims to analyze the influence of price perception and promotion on purchasing decisions, with purchase intention as an intervening variable among Demakshoes consumers in Demak Regency. Demakshoes experiences instability and declining sales in certain months. This study used a quantitative approach with data collection techniques through distributing questionnaires to 96 respondents, who are Demakshoes consumers. Data analysis was conducted using the Structural Equation Modeling (SEM) method with the assistance of SmartPLS software. The results show that price perception and promotion significantly influence purchase intention. Price perception significantly influences purchase decisions. Promotion does not influence purchase decisions. Purchase intention significantly influences purchase decisions. Price perception and promotion influence purchase decisions through purchase intention as an intervening variable
Pengaruh Work Life Balance dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention melalui Stres Kerja Karyawan : Studi Kasus: PT Semarang Garment Santika Delviani Ramadhani; Rauly Sijabat; Shofif Sobaruddin Akbar
Jurnal Manajemen Kewirausahaan dan Teknologi Vol. 2 No. 3 (2025): September: Jurnal Manajemen Kewirausahaan dan Teknologi
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/jumaket.v2i3.724

Abstract

This study aims to analyze the influence of work-life balance and workload on turnover intention, with work stress as a mediating variable in employees of PT Semarang Garment. The phenomenon of high turnover in the garment industry is the background of this study, which is triggered by large production targets, high work pressure, and imbalance between work and personal life. These conditions have the potential to reduce employee welfare and increase the desire to leave the company. This study uses a quantitative method with Structural Equation Modeling (SEM) analysis techniques using AMOS version 24. The research sample of 360 respondents was selected through a simple random sampling technique, and data was collected using a structured online questionnaire. The results of the analysis show that: (1) Work-life balance does not have a significant effect on turnover intention, but has a significant negative effect on work stress, which means the better the work-life balance, the lower the level of work stress; (2) Workload has a significant positive effect on work stress, but does not have a significant effect on turnover intention; (3) Work stress has a significant positive effect on turnover intention, which indicates that the higher the work stress, the greater the employee's desire to leave. Furthermore, it was found that job stress mediates the relationship between work-life balance and turnover intention, so improving work-life balance can indirectly reduce turnover intention through reduced job stress. Theoretically, this study adds to the human resource management literature on factors influencing turnover intention. Practically, the results recommend that company management create a healthy work environment, manage workloads proportionally, and design policies that support work-life balance to reduce turnover intention.
Pengaruh Brand Image dan Brand Trust terhadap Loyalitas Pelanggan dengan Kepuasan sebagai Mediasi pada Produk AMDK Merek AQUA (Studi Kasus Konsumen Aqua Di Kota Semarang) Devita Putri; Shofif Sobaruddin Akbar; Henry Casandra Gultom
Jurnal Bersama Ilmu Ekonomi (EKONOM) Vol. 1 No. 3 (2025): Agustus 2025
Publisher : Yayasan Literasi Sains Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55123/ekonom.v1i3.295

Abstract

This study aims to examine the influence of brand image and brand trust on customer loyalty, with customer satisfaction as a mediating variable in the context of AQUA bottled water. The decline in customer loyalty has been driven by external factors such as boycott campaigns and concerns over the safety of gallon packaging. A quantitative approach was employed using explanatory research methods. Data were collected through questionnaires distributed to 96 AQUA consumers in Semarang. The analysis was conducted using Partial Least Square–Structural Equation Modeling (PLS-SEM). The results reveal that brand image and brand trust positively affect both customer satisfaction and loyalty. Furthermore, customer satisfaction mediates the relationship between brand image and brand trust on customer loyalty. These findings highlight the importance of strengthening brand image and trust to maintain customer loyalty amid public health and social issues. From a practical side, this understanding is important for companies to formulate adaptive marketing strategies in the midst of complex social pressures. From a scientific side, this study fills the gap regarding consumer loyalty in the context of social pressure and ideological values.
Analisis Citra Merek sebagai Variabel Mediasi Antara Persepsi Harga dan Kualitas Produk terhadap Keputusan Pembelian (Studi pada Pengguna Sikat Gigi Pepsodent di Kota Semarang) Yulia Afinta Sari; Shofif Sobaruddin Akbar; Prianka Ratri Nastiti
Jurnal Bersama Ilmu Ekonomi (EKONOM) Vol. 1 No. 3 (2025): Agustus 2025
Publisher : Yayasan Literasi Sains Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55123/ekonom.v1i3.298

Abstract

This study aims to analyze the effect of price perception and product quality on purchase decisions, with brand image as a mediating variable in the context of Pepsodent toothbrush products in Semarang City. The research adopts a quantitative approach using a survey method. A total of 96 respondents were selected through purposive sampling based on specific criteria. Data were collected via an online questionnaire and analyzed using the Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) method with the assistance of SmartPLS 4.0 software. The results indicate that price perception has a positive and significant effect on purchase decisions, while product quality does not have a direct effect on purchase decisions. Brand image has a positive and significant effect on purchase decisions and serves as a mediating variable in the relationship between price perception and product quality toward purchase decisions. These findings reinforce the critical role of brand image in shaping consumer decisions, particularly in the context of Fast Moving Consumer Goods (FMCG) products such as toothbrushes, and emphasize the importance of building a strong brand image to enhance purchase decisions, especially amid intense market competition and shifting consumer preferences. This study provides strategic implications for companies in formulating brand value based marketing policies.
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Trisan, Arlhenthia Putri Nur; Puspitasari, Ratih Hesty Utami; Akbar, Shofif Sobaruddin
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2170

Abstract

Abstrak Penelitian ini mengupayakan untuk mengevaluasi pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada CV Dijawa Abadi. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada fakta bahwa sumber daya manusia dengan motivasi dan disiplin yang tinggi sangat penting bagi perusahaan manufaktur furnitur untuk mencapai kinerja yang optimal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dan data dikumpulkan melalui kuesioner yang diberikan kepada 148 karyawan. SEM (Structural Equation Modeling) basis PLS (Partial Least Squares) adalah perangkat lunak SmartPLS 4.1.1.2 yang dipergunakan untuk menganalisis data ini. Penelitian mengindikasikan bahwa disiplin kerja dan motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap tingkat kepuasan kerja seseorang. Selanjutnya, kepuasan kerja bberpengaruh signifikan pada kinerja karyawan. Disiplin kerja dan motivasi kerja juga memengaruhi signifikan kinerja karyawan. Kepuasan kerja telah terbukti memediasi hubungan antara motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja. Studi ini memberikan kontribusi teoretis untuk pengembangan model hubungan antara motivasi, disiplin, dan kinerja melalui penerapan kebijakan yang mendukung dan lingkungan kerja yang baik untuk meningkatkan kepuasan dan kinerja karyawan secara berkelanjutan.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Loyalitas Pelanggan melalui Kepuasan Pelanggan di Ayam Geprek Mak’mun Batang Majid, Fadhil Al Aqib Laksana; Utami P, Ratih Hesty; Akbar, Shofif Sobaruddin
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2415

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Faktor-faktor yang Mempengaruhi Loyalitas Pelanggan Melalui Kepuasan Pelanggan di Ayam Geprek Mak’Mun Batang. Populasi penelitian ini adalah pelaku Konsumen Ayam Geprek Mak’Mun Batang yang berjumlah 96 responden, dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif. Penentuan jumlah sampel pada penelitian ini menggunakan teori yang di kemukakan oleh Lemeslow (1997). Penggunaan rumus tersebut berlaku untuk menentukan sampel dengan jumlah populasi yang tidak diketahui. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu menggunakan non-probability sampling. Penelitian ini menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan Operating system SmartPLS 3. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuisioner secara online menggunakan google form kepada responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Promosi Media Sosial tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Pelanggan. Kualitas Pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas pelanggan. Promosi Media Sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Pelanggan. Kualitas Pelayanan tidak berpengaruh terhadap kepuasan pelanggan. Kepuasan Pelanggan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Pelanggan. Promosi Media Sosial dan Kualitas Pelayanan berpengaruh langsung terhadap Loyalitas Pelanggan melalui Kepuasan Pelanggan.
The Influence of Product Quality, Product Design, Brand Image on Realme Smartphone Purchase Decisions Akbar, Shofif Sobaruddin; Violinda, Qristin; Setiawati, Ira; Rizwan, Muhammad
Journal of Digital Marketing and Halal Industry Vol. 3 No. 2 (2021)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam UIN Walisongo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21580/jdmhi.2021.3.2.9331

Abstract

The level of sales of realme smartphones in the low-end and mid-range segments is still inferior to other brands. This study aims to identify the influence of consumer purchasing decisions on product quality, product design, and brand image. The population in this study were all realme smartphone consumers. The number of samples in this study was 96 respondents. The sampling technique used was purposive sampling. The analysis tool used is SEM SmartPLS. This study explains that product quality directly influences 40.3% of purchasing decisions. Product design also directly influences 32.6% of purchasing decisions, while the brand image does not affect purchasing decisions. Therefore, brand image cannot mediate product quality and design on purchasing decisions. Product design directly affects 41.9% of brand image, and product quality directly affects 32.2%. Thus, it is necessary to pay attention to these three things to increase sales.
Pengaruh Flexibel Work Arranggement, Dukungan Sosial dan Fasilitas Kerja yang Dimediasi Kesejahteraan Karyawan PT Sanfood Prima Makmur abror, Maljaul; Indiworo, Hawik Ervina; Akbar, Shofif Sobaruddin
Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Ekonomi Kreatif Vol. 4 No. 2 (2025): Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Kreatif
Publisher : Universitas PGRI Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26877/jibeka.v4i2.1455

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Flexible Work Arrangement (FWA), dukungan sosial, dan fasilitas kerja, yang dimediasi oleh kesejahteraan karyawan, terhadap kinerja karyawan di PT Sanfood Prima Makmur. Penelitian ini didasarkan pada fenomena bahwa model kerja fleksibel dan dukungan sosial memberikan kontribusi signifikan terhadap produktivitas, tetapi masih terdapat penelitian sebelumnya yang menunjukkan hasil yang beragam (research gap). metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan survei kepada karyawan bagian produksi. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan model struktural Partial Least Square (PLS). Variabel yang diteliti meliputi pengaturan kerja fleksibel, dukungan sosial, fasilitas kerja, kesejahteraan karyawan, dan kinerja karyawan. Penelitian ini juga mempertimbangkan faktor mediasi kesejahteraan dalam hubungan antara variabel-variabel tersebut. hasil penelitian menunjukkan bahwa Flexible Work Arrangement (FWA), dukungan sosial, dan fasilitas kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kesejahteraan karyawan dan kinerja karyawan. Selain itu, kesejahteraan karyawan terbukti menjadi variabel mediasi yang memperkuat hubungan antara ketiga variabel independen terhadap kinerja. Penelitian ini memberikan kontribusi bagi PT Sanfood Prima Makmur dalam merumuskan kebijakan kerja yang lebih fleksibel, meningkatkan fasilitas kerja, dan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kesejahteraan karyawan untuk memaksimalkan kinerja.
Pengaruh Workload, Burnout, Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Turnover Intention Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada PT. Dasaplast Nusantara Jepara) Akhmar, Mamlu’atul; Violinda, Qristin; Akbar, Shofif Sobaruddin
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 4 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i4.13579

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh workload, burnout dan Organizational Citizenship Behavior melalui kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT.Dasaplast Nusantara Jepara. Jumlah sampel yang terdapat dalam penelitian ini sebanyak 213 responden. Pengambilan sampel di dalam penelitian ini menetapkan metode probabilitas sampling dengan kriteria sampel yaitu pengambilan sampel karyawan yang bekerja secara acak tanpa membedakan responden. Metode analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) dan menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan menggunakan program SmartPLS 3.0. Berdasarkan hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa workload tidak berpengaruh terhadap turnover intention. Burnout dan Organizational Citizenship Behavior berpengaruh terhadap turnover intention. workload tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Burnout dan Organizational Citizenship Behavior berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Workload tidak berpengaruh terhadap turnover intention melalui keuasna kerja. Burnout dan Organizational Citizenship Behavior berpengaruh terhadap turnover intention melalui kepuasna kerja.
Co-Authors abror, Maljaul Akhmar, Mamlu’atul BAYU KURNIAWAN Chadiyan Faturachman Daniswara, Fajar Nizar Darmaputra, Mochamad Fadjar Devita Putri Dewi, Wahyu Rika Srifhiana Ernanda, Erni Ernawati Saptaningrum Faiz Maulana Majid Farah Chalida Hanoum Febrian, Muhammad Ilham Bintang Fithri Widyannita Yarisma Gultom, Henry Casandra Heri Prabowo Ika Menarianti, Ika Ira Setiawati, Ira Jannah, Shofi Nur Khoiry, I’tishom Al Kurniasari, Fitria Dita Majid, Fadhil Al Aqib Laksana Mochamad Fadjar Darmaputra Nugraheni, Nadea Lathifah NUR CHOLIFAH Prianka Ratri Nastiti Puspitasari, Ratih Hesty Putri, Mutiara Fajar Dewati Qristin violinda Ramadani, Nevisa Ratih Hesty Utami Ratih Hesty Utami Puspitasari Rita Meiriyanti Rizwan, Muhammad Romadhon, Ilham Zakaria Rr Hawik Ervina Indiworo Santika Delviani Ramadhani Sutrisno, Sutrisno Trisan, Arlhenthia Putri Nur Utami P, Ratih Hesty Utami, Ratih Hesty Yulia Afinta Sari zai, Yulia Yurlina