Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.471
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL ILMIAH MANAJEMEN & BISNIS JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT Al Ishlah Jurnal Pendidikan Jurnal Penelitian Pendidikan IPA (JPPIPA) NISBAH: JURNAL PERBANKAN SYARIAH Jurnal Mantik Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya Target : Jurnal Manajemen Bisnis Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences International Journal Of Science, Technology & Management (IJSTM) Insight Management Journal Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (JASMIEN) JaManKu : Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Jurnal Akutansi Manajemen Ekonomi Kewirausahaan (JAMEK) ProBisnis : Jurnal Manajemen Inovatif: Jurnal Ekononi, Manajemen, Akuntansi, Bisnis Digital dan Kewirausahaan Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen BISMA Cendekia ATHENA: Journal of Social Culture and Society Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Journal of Innovative and Creativity Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Outline Journal of Economic Studies
Muhammad Fauzan Azhmy
Universitas Harapan Medan
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Physics Social Sciences Transportation Other

Published : 47 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 47 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pengaruh Brand Image dan Product Quality Terhadap Brand Loyalty Dimediasi Brand Trust Pada Pengguna Depok Bubble Drink Kota Medan Hendy Ferdinansyah; Muhammad Fauzan Azhmy; Aulia Arief Nasution
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 1 No 2 (2022): Research Article Volume 1 Issue 2 July 2022
Publisher : CV. Tungga Esti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (322.516 KB) | DOI: 10.59663/jebidi.v1i2.13

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada DBD Powder Medan yang merupakan perusahaan yang bergerak di bidang penjualan bubuk minuman cepat saji. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Brand Image dan Product Quality terhadap Brand Loyalty di mediasi Brand Trust pada Pengguna Depok Bubble Drink Kota Medan. Populasi adalah konsumen yang datang dan membeli produk perusahaan dengan rata-rata perbulan sebanyak 3.250 konsumen, pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin sehingga jumlah sampel sebanyak 100 responden. Sumber data menggunakan data primer dan teknik pengumpulan data adalah studi pustaka, observasi dan kuesioner. Teknik analisis data terdiri dari uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis jalur dan uji hipotesis Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial menunjukkan bahwa brand image berpengaruh signifikan terhadap brand loyalty, product quality berpengaruh signifikan terhadap brand trust. Sementara itu, brand image tidak berpengaruh signifikan pada brand trust, dan product quality tidak berpengaruh signifikan terhadap brand loyalty. Secara simultan menunjukkan bahwa brand image, product quality dan brand trust secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand loyalty di DBD Powder Medan. Korelasi antara brand image, product quality dan brand trust dapat dikatakan kuat terhadap brand loyalty di DBD Powder Medan. Sedangkan besarnya persentase kemampuan brand image, product quality dan brand trust untuk dapat menjelaskan brand loyalty sebesar 36,7% dan sisanya 63,3% dapat dijelaskan oleh variabel lainnya yang tidak diteliti seperti promosi, harga, pelayanan dan sebagainya. Kata kunci: Brand Iamge, Product Quality, Brand Trust, Brand Loyalty
Pengaruh Organizational Support dan Work Engagement Terhadap Work Family Enrichment di Pusat Penelitian Kelapa Sawit Medan Dita Oktavia Wijaya; Muhammad Fauzan Azhmy; Ilham Mubaraq Ritonga
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 1 No 2 (2022): Research Article Volume 1 Issue 2 July 2022
Publisher : CV. Tungga Esti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (279.443 KB) | DOI: 10.59663/jebidi.v1i2.43

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) Medan Medan yang merupakan perusahaan yang bergerak di bidang penjualan bubuk minuman cepat saji. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Organizational Support dan Work Engagement terhadap Work Family Enrichment. Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 55 orang pegawai yang bekerja di PPKS Medan. Sumber data menggunakan data primer dan teknik pengumpulan data adalah menggunakan data primer dengan cara menyebar kuesioner kepada sampel. Teknik analisis data terdiri dari uji kualitas data, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial menunjukkan bahwa Organizational Support berpengaruh signifikan terhadap Work Family Enrichment, Work Engagement berpengaruh signifikan terhadap brand trust. Sementara itu, Organizational Support tidak berpengaruh signifikan pada Work Family Enrichment, Serta secara simultan menunjukkan bahwa Organizational Support dan Work Engagement secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Work Family Enrichment di PPKS Medan Medan. Korelasi antara Organizational Support dan Work Engagement dapat dikatakan kuat terhadap Work Family Enrichment di PPKS Medan Medan.
Dampak kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan dengan sistem reward sebagai variabel moderating Muhammad Fauzan Azhmy; Aulia Arief Nasution; Adelia Lestari Purba
Insight Management Journal Vol. 3 No. 2 (2023): January
Publisher : Forum Kerjasama Pendidikan Tinggi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (314.599 KB) | DOI: 10.47065/imj.v3i2.229

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan dengan sistem reward sebagai variabel moderating pada Dinas Perumahaan Kawasan Pemukiman dan Penataan Ruang Kota Medan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif yang menggambarkan dan meringkaskan berbagai kondisi, situasi dan variabel. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 53 orang karyawan Dinas Perumahan Kawasan Pemukiman dan Penataan Ruang Kota Medan. Serta sampel yang digunakan berjumlah 53 orang karyawan dengan teknik penarikan sampel total sampling atau penarikan sampel dengan menggunakan seluruh populasi menjadi bagian sampel penelitian. Hasil menunjukkan bahwa kemampuan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Dinas Perumahan Kawasan Pemukiman dan Penataan Ruang Kota Medan. Perusahaan diharapkan memberikan pelatihan-pelatihan yang dapat menunjang peningkatan kemampuan kerja karyawan sehingga menghasilkan kinerja yang baik, serta menambahkan variable seperti motivasi kerja, leadership, work environment, lingkungan kerja, karakteristik individu, keunggulan bersaing dan job satisfaction
Pengaruh celebrity endorse, kemudahan transaksi, desain website, promosi online, testimoni dan keamanan terhadap keputusan pembelian konsumen shopee di kalangan mahasiswa Annisha Suvero Suyar; Muhammad Fauzan Azhmy; Lilis Yolanda
Insight Management Journal Vol. 3 No. 3 (2023): May
Publisher : Forum Kerjasama Pendidikan Tinggi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47065/imj.v3i3.266

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh celebrity endorse, kemudahan transaksi, desain website, promosi online, testimoni, dan keamanan terhadap keputusan pembelian pada E-commerce Shopee. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini terdiri dari mahasiswa yang kuliah di Fakultas Ekononi Bisnis Universitas Harapan Medan yang total jumlah keseluruhan 902 orang. Pada sampel penelitian ini didapat mahasiswa yang telah memiliki member silver berjumlah 30% dari total keseluruhan yang berjumlah 271 mahasiswa. Hasil penelitian menunjukkan celebrity endorse berpengaruh positif signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen shopee. Kemudahan transaksi berpengaruh positif signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen shopee. Desain website berpengaruh positif signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen shopee. Promosi online berpengaruh positif signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen shopee. Testimoni berpengaruh positif signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen shopee. Keamanan berpengaruh positif signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen shopee. Celebrity endorse, kemudahan transaksi, desain website, promosi online, testimoni dan keamanan berpengaruh positif signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen shopee. Penelitian sebelumnya telah menekankan dukungan selebriti sebagai perusahaan bernilai miliaran, dan perusahaan optimis bahwa menggunakan selebriti dapat mencapai posisi yang unik dan relevan di benak konsumen
Self-Awareness dan Komunikasi Interpersonal terhadap Komitmen Organisasi dengan Organizational citizenship behavior sebagai Variabel Intervening Arbie Yusril Dalimunthe, Arbie; Aditi, Bunga; Azhmy, Muhammad Fauzan
BISMA Cendekia Vol. 3 No. 2 (2023): BISMA Cendekia - Januari 2023
Publisher : Politeknik Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56473/bisma.v3i2.17

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kesadaran diri dan komunikasi interpersonal terhadap komitmen organisasi secara parsial, menganalisis pengaruh kesadaran diri, komunikasi interpersonal, dan perilaku kewarganegaraan organisasi terhadap komitmen organisasi secara parsial, menganalisis pengaruh kesadaran diri dan komunikasi interpersonal pada komitmen organisasi melalui kewarganegaraan organisasi. perilaku sebagai variabel intervening secara parsial. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bank SUMUT Cabang Sukaramai Medan dan seluruhnya dijadikan sampel dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh kesadaran diri terhadap perilaku kewargaan organisasi, terdapat pengaruh komunikasi interpersonal terhadap perilaku kewargaan organisasi, tidak terdapat pengaruh kesadaran diri terhadap komitmen organisasi, terdapat pengaruh komunikasi interpersonal terhadap organisasi. komitmen, tidak terdapat pengaruh Organizational citizenship behavior terhadap Komitmen Organisasi, Tidak terdapat pengaruh tidak langsung yang signifikan dari Komitmen Organisasi terhadap Komitmen Organisasi melalui Organizational citizenship behavior dan tidak terdapat pengaruh tidak langsung yang signifikan dari Komunikasi Interpersonal terhadap Komitmen Organisasi melalui Organizational citizenship behavior.
Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kecerdasan Emosional Terhadap Karyawan Serta Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Arasy Ayu Setiamy; Muhammad Fauzan Azhmy; Maranata Kevin Tampubolon
Jurnal Akutansi Manajemen Ekonomi Kewirausahaan (JAMEK) Vol 4 No 2 (2024): Edisi Mei 2024
Publisher : Forum Kerjasama Pendidikan Tinggi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47065/jamek.v4i2.1259

Abstract

Human resources is the improvement of human resources whose ability to complete the arrangement of human assets, execution, registration, preparation, improvement of the call of representatives or workers and take the impetus towards the authoritative advancement of an association or organization. Purpose to determine the effect of organizational commitment and emotional intelligence on Employee Performance through Job Satisfaction. The type of research used is quantitative research. The sample technique used is a saturated sample, namely all employees in the Human Resources Development Agency of North Sumatra Province (BPSDM) totaling 100 employees. Research Data Collection Techniques using questionnaires. The results showed organizational commitment and emotional intelligence had a positive and significant effect on job satisfaction, and organizational commitment and emotional intelligence had a positive and significant effect on employee performance. Job satisfaction has a positive and significant effect on performance, but job satisfaction is not able to mediate organizational commitment and emotional intelligence to employee performance.
Inclusivity-Based Management: Building Diversified and Collaborative Work Teams Azhmy, Muhammad Fauzan; Ray, Qonita
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 15 No. 3 (2024): May-June: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this research is to discuss inclusive-based management as an essential approach in building diversified and collaborative teams within an organization. Diversity has gained increasing attention in the ever-changing and complex business environment. In this context, inclusive-based management offers a holistic approach to appreciate and leverage the diversity of team members as valuable assets in achieving organizational goals. This research employs literature review and data analysis from various relevant sources. The literature review is conducted to understand the concept of inclusivity in management and effective strategies to create diversified and collaborative teams. Additionally, contemporary data and information on the benefits of inclusivity in enhancing productivity, innovation, and collaboration in organizations are analyzed to present reliable outcomes. The results of this research demonstrate that inclusive-based management can have a positive impact on forming diverse and collaborative teams. An inclusive approach in management empowers every team member, regardless of their background or personal characteristics, thus creating an inclusive, fair, and supportive work environment. The findings also reveal that team diversity enhances creativity, innovation, and productivity, while improving the team's capacity to navigate external changes and challenges.
Digital Transformation in Business Management: Facing the Era of a Connected Society Iskandar, Agung Nugraha; Azhmy, Muhammad Fauzan
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 15 No. 3 (2024): May-June: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The objective of this article is to investigate the role of digital transformation in the context of business management, in facing an increasingly connected society through technology. The article aims to provide insights into how companies can leverage digital transformation to enhance competitiveness, operational efficiency, and create superior customer experiences. The research methods utilized by the author include literature review and analysis of relevant case studies. The literature review covers the latest developments in digital transformation in business management, including technological advancements, trends, and challenges faced. Case studies are analyzed to understand how companies from various industries have successfully implemented digital transformation in their management strategies. The results of this article depict that digital transformation plays a crucial role in shaping and reshaping the current business landscape. By adopting digital technologies such as data analytics, artificial intelligence, and digital marketing, companies can improve data-driven decision-making, enhance operational efficiency, and create more personalized and relevant customer services.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN HELVETIA Purba, Daniel Gaolan; Azhmy, Muhammad Fauzan; Tamba, Muller
JaManKu: Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Vol 4 No 2 (2023): Artikel Februari 2023
Publisher : Universitas Harapan Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35447/jamanku.v4i2.820

Abstract

The type of research used in this research is quantitative. This research was conducted at PT. Perkebunan Nusantara II Kebun Helvetia. The location of this research is on Jl. Tj. Gusta, Kec. Sunggal, Deli Serdang Regency, North Sumatra 20374. The results of the sample calculation obtained were 114 people out of the total permanent employees in the PT. Perkebunan Nusantara II Kebun Helvetia. The results of the research conducted in this thesis can be concluded that leadership style has a positive and significant effect on employee performance, reward has a positive and significant effect on employee performance, punishment has a positive and significant effect on employee performance and motivation has a positive and significant effect on employee performance.
The Effect Of Training And Leadership On The Performance Of PT Gyata Anugerah Persada Employees Andi; Muhammad Fauzan Azhmy; Fajar Pasaribu
Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya Vol 8 No 2 (2022): Edisi September
Publisher : LPPM STIE EKA PRASETYA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47663/jmbep.v8i2.260

Abstract

The purpose of this study was to determine and analyze the effect of training and leadership on employee performance at PT. Gyatha Anugerah Persada Medan. The data used are primary data and secondary data. Primary data was collected through questionnaires distributed to employees, while secondary data was obtained from documentation studies obtained from various information held by the company and the results of previous research. The data analysis method uses quantitative methods, namely Multiple Linear Regression analysis. The population in this study were all employees of PT. Gyatha Anugerah Persada Medan and the sample in this study was the total population of 113 employees. The results showed that training (X1) and leadership (X2) on employee performance, it was concluded that there was a positive and significant effect of training and leadership on employee performance at PT. Gyatha Anugerah. While the ability of Training (X1) and Leadership (X2) together can explain changes in Employee Performance (Y) by 41.5% while the remaining 58.5% is influenced by other factors not discussed in this study.
Co-Authors Adelia Lestari Purba Adri Arianty Ahmad Fadli Andi Andi Anggia Arif Arasy Ayu Setiamy Arbie Yusril Dalimunthe, Arbie Ardiaz Zidane Dzikrillah Audia Junita Aulia Arief Nasution Aulia Arief Nasution Bagus handoko Bunga Aditi Daniel Daniel Dita Oktavia Wijaya Dzikrillah, Ardiaz Zidane Fajar Pasaribu Fauzi, Nuanda Ferdinansyah, Hendy Fika Shoufika Hafriz Rifki Hafas Halim Dinata Halim Dinata Handayani, Sri Putri Hendra Syahputra Hendy Ferdinansyah Hendy Ferdinansyah Herliza Syafiana Ilham Mubaraq Ritonga, Ilham Mubaraq Iman Indrafana KH Iskandar, Agung Nugraha Ivan Suaidi Lilis Yolanda Maranata Kevin Tampubolon Nafisa Rokhilla Haris Lubis Nahrisah, Ezzah Nasib Pinta Nailah Lubis Pitono Purba, Daniel Gaolan Raden Mohamad Herdian Bhakti Ray, Qonita Refinda deschamp sembiring RINI INDAHWATI Rizky Putri Wardani Ronny Vickyh Ifanni Ar Sadri, Ali Sarah Imelda Saskia Saskia Shahnaz Nabila Situmeang, Anggiat M. Sri Putri Handayani Sri Putri Handayani Syahyunan Syahyunan Tamba, Muller Tapi Rondang Ni Bulan Teguh Setiawan Toha Afifi Tri Nur Ningsih Veronika Leticia