Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.471
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL ILMIAH MANAJEMEN & BISNIS JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT Al Ishlah Jurnal Pendidikan Jurnal Penelitian Pendidikan IPA (JPPIPA) NISBAH: JURNAL PERBANKAN SYARIAH Jurnal Mantik Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya Target : Jurnal Manajemen Bisnis Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences International Journal Of Science, Technology & Management (IJSTM) Insight Management Journal Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (JASMIEN) JaManKu : Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Jurnal Akutansi Manajemen Ekonomi Kewirausahaan (JAMEK) ProBisnis : Jurnal Manajemen Inovatif: Jurnal Ekononi, Manajemen, Akuntansi, Bisnis Digital dan Kewirausahaan Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen BISMA Cendekia ATHENA: Journal of Social Culture and Society Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Journal of Innovative and Creativity Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Outline Journal of Economic Studies
Muhammad Fauzan Azhmy
Universitas Harapan Medan
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Physics Social Sciences Transportation Other

Published : 47 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 47 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Commitment Organization Ditinjau Dari Work Life Balance, Perceived Organizational Support , Dan Development Career Melalui Job Satisfaction Sebagai Variabel Intervening Pada PT Global Indonesia Asia Sejahtera Medan Sri Putri Handayani; Muhammad Fauzan Azhmy; Bunga Aditi
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 1 No 2 (2022): Research Article Volume 1 Issue 2 July 2022
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v1i2.12

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji “Commitment Organization ditinjau dari Work Life Balance, Perceived Organizational Support dan Development Career Terhadap Melalui Job Satisfaction Sebagai Variabel Intervening Pada PT Global Indonesia Asia Sejahtera”. Metode pengumpulan sampel yaitu sampel jenuh dengan jumlah sampel yaitu 104 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis jalur dengan menggunakan bantuan komputer dengan software program SPSS versi 21. Adapun teknik pengambilan data dengan menggunakan skala likert. Hasil penelitian yang diperoleh yaitu Work life balance (X1) secara langsung berpengaruh terhadap job satisfaction (Y1), Perceived organizational support (X2) secara langsung berpengaruh terhadap job satisfaction (Y1), Career development (X3) secara langsung berpengaruh terhadap job satisfaction (Y1), Work life balance (X1) secara langsung tidak berpengaruh terhadap commitment organization (Y2), Perceived organizational support (X2) secara langsung berpengaruh terhadap commitment organization (Y2), Career development (X3) secara langsung berpengaruh terhadap commitment organization (Y2), Job satisfaction (Y1) secara langsung berpengaruh terhadap commitment organization (Y2), Work life balance (X1) secara tidak langsung melalui job satisfaction (Y1) mempunyai pengaruh signifikan terhadap commitment organization (Y2), Perceived organizational support (X2) secara tidak langsung melalui job satisfaction (Y1) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap commitment organization (Y2). Career development (X3) secara tidak langsung melalui job satisfaction (Y1) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap commitment organization (Y2) . Kata kunci: Work Life Balance, Perceived Organizational Support and Career Development, Job Satisfaction, Commitment Organization
Pengaruh Brand Image dan Product Quality Terhadap Brand Loyalty Dimediasi Brand Trust Pada Pengguna Depok Bubble Drink Kota Medan Hendy Ferdinansyah; Muhammad Fauzan Azhmy; Aulia Arief Nasution
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 1 No 2 (2022): Research Article Volume 1 Issue 2 July 2022
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v1i2.13

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada DBD Powder Medan yang merupakan perusahaan yang bergerak di bidang penjualan bubuk minuman cepat saji. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Brand Image dan Product Quality terhadap Brand Loyalty di mediasi Brand Trust pada Pengguna Depok Bubble Drink Kota Medan. Populasi adalah konsumen yang datang dan membeli produk perusahaan dengan rata-rata perbulan sebanyak 3.250 konsumen, pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin sehingga jumlah sampel sebanyak 100 responden. Sumber data menggunakan data primer dan teknik pengumpulan data adalah studi pustaka, observasi dan kuesioner. Teknik analisis data terdiri dari uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis jalur dan uji hipotesis Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial menunjukkan bahwa brand image berpengaruh signifikan terhadap brand loyalty, product quality berpengaruh signifikan terhadap brand trust. Sementara itu, brand image tidak berpengaruh signifikan pada brand trust, dan product quality tidak berpengaruh signifikan terhadap brand loyalty. Secara simultan menunjukkan bahwa brand image, product quality dan brand trust secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand loyalty di DBD Powder Medan. Korelasi antara brand image, product quality dan brand trust dapat dikatakan kuat terhadap brand loyalty di DBD Powder Medan. Sedangkan besarnya persentase kemampuan brand image, product quality dan brand trust untuk dapat menjelaskan brand loyalty sebesar 36,7% dan sisanya 63,3% dapat dijelaskan oleh variabel lainnya yang tidak diteliti seperti promosi, harga, pelayanan dan sebagainya. Kata kunci: Brand Iamge, Product Quality, Brand Trust, Brand Loyalty
Pengaruh Entrepreneurial Characteristics, Business Innovation, dan Business Motivation Terhadap Business Success Pada Salon Kecantikan Rizky Putri Wardani; Muhammad Fauzan Azhmy; Sarah Imelda
Jurnal Akutansi Manajemen Ekonomi Kewirausahaan (JAMEK) Vol 4 No 3 (2024): Edisi September 2024
Publisher : Forum Kerjasama Pendidikan Tinggi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47065/jamek.v4i3.1884

Abstract

This research aims to determine the influence of entrepreneurial characteristics, business innovation, and business motivation on business success in beauty salons in Medan City. This research uses associative research with a quantitative approach. The population and sample in this research are beauty salons in Medan City with a sample of 86 samples. The data analysis technique uses multiple linear regression analysis with the help of SPSS software. The results of this study show that partially the Entrepreneurial Characteristics, Business Innovation and Business Motivation variables have a positive effect on Business Success. Simultaneously, the variables Entrepreneurial Characteristics, Business Innovation and Business Motivation influence Business.
Analisis Kepemimpinan Transformasional dan Kepemimpinan Transaksional Pihak Sekolah Terhadap Kinerja Guru Yang Dimediasi Motivasi Kerja (Studi Kasus Pada Sekolah Methodist-11) Veronika Leticia; Muhammad Fauzan Azhmy
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 5: Juli 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i5.3885

Abstract

Tujuan pelaksanaan penelitian adalah untuk membuktikan pengaruh kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap motivasi kerja, motivasi kerja terhadap kinerja guru, pengaruh mediasi motivasi kerja dari setiap masing variabel X terhadap kinerja guru, serta melihat bobot nilai terendah dari setiap faktor yang diteliti yang digunakan sebagai bahan masukan untuk sekolah Methodist – 11. Kajian ini menggunakan cara deskriptif dan kuantitatif dan sumber primer dan sekunder sebagai sumber data penelitian. Penelitian ini mengkaji populasi yang mengcakup seluruh guru pada tahun ajaran 2023/2024. Sampel yang diteliti adalah 36 guru. Data diteliti dengan cara analisis jalur. Temuan yang dihasilkan adalah kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap motivasi kerja. Kepemimpinan transaksional tidak memiliki pengaruh terhadap motivasi kerja. Motivasi kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja guru. Kepemimpinan transformasional dan transaksional secara bersamaan memiliki pengaruh terhadap motivasi kerja, dan motivasi kerja dapat memediasi pengaruh X1 terhadap kinerja guru sedangkan untuk X2 motivasi kerja tidak dapat memediasi pengaruhnya dari X2 terhadap kinerja guru. Hasil penelitian ini memberikan banyak manfaat terutama dapat dijadikan sebagai landasan bagi peneliti di masa mendatang yang meneliti hal yang sama dengan peneliti saat ini.
Analisis Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Nauli Sawit Medan Ardiaz Zidane Dzikrillah; Muhammad Fauzan Azhmy
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 5: Juli 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i5.4040

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penyebab stres kerja di PT.Nauli Sawit Medan. Penulis menggunakan wawancara terstruktur sebagai metode kualitatif deskriptif dan data Primer pada penelitian ini. Penelitian ini diperoleh dari berbagai sumber data, termasuk lapangan dan perpustakaan.Penelitian ini mencapai kesimpulan berikut:1. Karyawan mendapatkan terlalu banyak tanggung jawab dalam pekerjaan. 2.Kurangnya penilaian kinerja yang adil. 3.Hubungan antar karyawan sangat kondusif,kurangnya saling menghargai dan menghormati satu sama lain. 4.Kurangnya peran dalam berorganisasi antar divisi. 5.Kurangnya Pengembangan karir dan promosi.tentunya hal tersebut dapat menyebabkan stres kerja dan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Peran Perluasan Pasar Kontrol dalam Upaya Mengembangkan UKM Berdaya Saing Hendra Syahputra; Muhammad Fauzan Azhmy
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 5: Juli 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i5.4438

Abstract

Usaha mikro kecil UKM merupakan salah satu bidang yang memberikan kontrubusi yang signifkan dalam memacu pertumbuhan eknomi kecil ,penyerapan tenaga kerja dan dekat dengan masyarakat kecil.mengapa ukm yang ada di daerah tertentu masih menghadapi begitu banyak masalah dan selalu di nomor duakan padahal saat terjadi krisis ekonomi, terbukti UKM yang mampu menyediakan bertahan dan survice bahkan bisa menjadi penyedian tenaga kerja. Naskah jurnal ini menerangkan pada berbagai masalah yang serin di hadapi oleh masyarakat kecil dan UKM di antara nya masalah penyaluran, akses dan pemasaran dan pengawasan dalam pengembangan Usaha UKM untuk menhadapi daya saing pasar.
Pengaruh Penggunaan Pembelajaran Multimedia dan Kecerdasan Emosional Terhadap Hasil Belajar Siswa SMA PAB 4 Sampali Fauzi, Nuanda; Muhammad Fauzan Azhmy; Fajar Pasaribu; Anggia Arif
Athena: Journal of Social, Culture and Society Vol. 1 No. 1 (2023): January 2023
Publisher : CV. Media Digital Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1268.848 KB) | DOI: 10.58905/athena.v1i1.2

Abstract

Sekolah Menengah Atas (SMA) PAB 4 Sampali merupakan sekolah menengah atas yang berada di Kabupaten Deli Serdang Sampali terus berupaya menciptakan lulusan pelajar yang terbaik di Deli Serdang. Bersaing dengan sekolah lain dalam menciptakan lulusan terampil dan berprestasi. Hasil observasi di SMA PAB 4 Sampali pada kelas XI jurusan IPA dan IPS diperoleh bahwa hasil belajar siswa belum maksimal. Hal ini terlihat dari rata-rata nilai rapor Tengah Semester tahun pelajaran 2022/2023 yang masih jauh di bawah rata- rata yang ditetapkan Sekolah. Berdasarkan hasil observasi tidak tercapainya nilai rata-rata siswa pada standar yang ditetapkan diperkirakan pada saat proses pembelajaran siswa masih kurang memiliki rasa percaya diri. Hal ini terlihat dari tidak ada respon siswa untuk bertanya saat diperintahkan oleh guru. Saat pembelajaran, kerja sama antar siswa relative pasif yang berarti belum terbangun dengan baik. Kedisiplinan siswa juga masih kurang terlihat dari kebiasaan siswa datang terlambat ke sekolah dan ke dalam kelas. Sehingga dapat disimpulkan bahwa hasil belajar siswa kurang baik. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) Pengaruh penggunaan pembelajaran multimedia terhadap hasil belajar, (2) Pengaruh kecerdasan emosional siswa terhadap hasil belajar siswa. (3) Pengaruh penggunaan pembelajaran multimedia dan kecerdasan emosional siswa terhadap hasil belajar siswa. Populasi penelitian ini adalah siswa kelas XI SMA PAB 4 Sampali. Sampel penelitian ini sebanyak tiga kelas yaitu 1 kelas jurusan IPA (n=30) dan 2 kelas jurusan IPS (n= 54). Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan hasil penelitian sebagai berikut. Variabel pembelajaran multimedia dan kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap hasil belajar siswa. Variabel pembelajaran multimedia merupakan variabel yang paling berpengaruh signifikan terhadap hasil belajar siswa
Commitment Organization Ditinjau Dari Work Life Balance, Perceived Organizational Support , Dan Development Career Melalui Job Satisfaction Sebagai Variabel Intervening Pada PT Global Indonesia Asia Sejahtera Medan Handayani, Sri Putri; Azhmy, Muhammad Fauzan; Aditi, Bunga
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 1 No 2 (2022): Research Article Volume 1 Issue 2 July 2022
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v1i2.12

Abstract

This study aims to examine Commitment Organization in terms of Work Life Balance, Perceived Organizational Support and Career Development Through Job Satisfaction Variable Intervening at PT Global Indonesia Asia Sejahtera. The sample collection method is a saturated samplewith a total sample of 104 people. The data analysis method used is path analysis using computer assistance with SPSS version 21 software program the data collection technique uses a Likert scale.The results obtained are work life balance (X1)directly affects job satisfaction (Y1), perceived organizational support (X2)directly affects job satisfaction (Y1), Development Career (X3) directlyaffects on job satisfaction (Y1), work life balance (X1) has no direct effect on organizational commitment (Y2), Perceived organizational support (X2) directly affects organizational commitment (Y2), Career development (X3) directly affects organizational commitment (Y2), job satisfaction (Y1) directly affects organizational commitment (Y2), work life balance (X1) indirectly through job satisfaction (Y1) has a significant influence on organizational commitment (Y2), Perceived organizational support (X2) indirectly through job satisfaction (Y1apositive and significant effect on organizational commitment (Y2). Career development (X3) indirectly through job satisfaction (Y1) has a positive and significant effect on organizational commitment (Y2).
Pengaruh Work-Life Balance, Loyalitas Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Di Grand Mercure Medan Angkasa Hotel Ferdinansyah, Hendy; Azhmy, Muhammad Fauzan; Nasution, Aulia Arief
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 1 No 2 (2022): Research Article Volume 1 Issue 2 July 2022
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v1i2.13

Abstract

This research was done in DBD Powder Medan, which was a company engaged in the sale of fast food powder. The purpose of this study was to determined the effected of Brand Image and Product Quality on Brand Loyalty in the mediation of Brand Trust in Depok Bubble Drink users in Medan City. The population were consumers who came and bought the company's products with an average of 3,250 consumers per month, sampling using the Slovin formula so that the number of samples were 100 respondents. Sources of data using primary data and data collection techniques were literature study, observation and questionnaires. Data analysis techniques consist of data quality test, classical assumption test, path analysis and hypothesis testing.Based on the results of the study, it partially shows that brand image has a significant effect on brand loyalty, product quality has a significant effect on brand trust. Meanwhile, brand image has no significant effect on brand trust, and product quality has no significant effect on brand loyalty. Simultaneously showed that brand image, product quality and brand trust together have positive and significant effected on brand loyalty in DBD Powder Medan. The correlation between brand image, product quality and brand trust could be said to be strong on brand loyalty at DBD Powder Medan. While the percentage of the ability of brand image, product quality and brand trust to explained brand loyalty was 36.7% and the others amount of 63.3% could be explained by other variables did not examined such as promotion, price, service and so on.
The Influence of Length of Service and Work Experience on Work Performance in Mediating Professionalism at PT. Darul Umroh Alharamain Sadri, Ali; Azhmy, Muhammad Fauzan; Tamba, Muller
Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 5 No. 02 (2025): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) : Desember-Febuari
Publisher : Cattleya Darmaya Fortuna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54209/jasmien.v5i02.1277

Abstract

This research was conducted at PT. Darul Umroh Alharamain. This study aims to determine and analyze the influence of length of service and work experience on employee work performance in mediating professionalism at PT. Darul Umroh Alharamain. The population in the study was at PT. Darul Umroh Alharamain with a population of 112 employees, the sample in this study was 112 respondents with a sampling technique using the saturated sample method. Data collection using a questionnaire. The data analysis technique in this study used the path analysis method. The results of the study showed that length of service has an influence on professionalism, work experience has an influence on professionalism, professionalism is able to mediate the influence of length of service on work performance, and professionalism is able to mediate the influence of work experience on work performance
Co-Authors Adelia Lestari Purba Adri Arianty Ahmad Fadli Andi Andi Anggia Arif Arasy Ayu Setiamy Arbie Yusril Dalimunthe, Arbie Ardiaz Zidane Dzikrillah Audia Junita Aulia Arief Nasution Aulia Arief Nasution Bagus handoko Bunga Aditi Daniel Daniel Dita Oktavia Wijaya Dzikrillah, Ardiaz Zidane Fajar Pasaribu Fauzi, Nuanda Ferdinansyah, Hendy Fika Shoufika Hafriz Rifki Hafas Halim Dinata Halim Dinata Handayani, Sri Putri Hendra Syahputra Hendy Ferdinansyah Hendy Ferdinansyah Herliza Syafiana Ilham Mubaraq Ritonga, Ilham Mubaraq Iman Indrafana KH Iskandar, Agung Nugraha Ivan Suaidi Lilis Yolanda Maranata Kevin Tampubolon Nafisa Rokhilla Haris Lubis Nahrisah, Ezzah Nasib Pinta Nailah Lubis Pitono Purba, Daniel Gaolan Raden Mohamad Herdian Bhakti Ray, Qonita Refinda deschamp sembiring RINI INDAHWATI Rizky Putri Wardani Ronny Vickyh Ifanni Ar Sadri, Ali Sarah Imelda Saskia Saskia Shahnaz Nabila Situmeang, Anggiat M. Sri Putri Handayani Sri Putri Handayani Syahyunan Syahyunan Tamba, Muller Tapi Rondang Ni Bulan Teguh Setiawan Toha Afifi Tri Nur Ningsih Veronika Leticia