p-Index From 2021 - 2026
5.103
P-Index
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : Jurnal Potensi

KAJIAN FAKTOR NATURAL DAN KULTURAL TERHADAP PENANGGULANGAN KEMISKINAN DI KOTA MEDAN (MEDAN UTARA) OK.Henry; Yuanita FD Sidabutar; Bambang Hermanto
Jurnal Potensi Vol. 2 No. 2 (2022): SEPTEMBER
Publisher : Universitas Batam

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37776/jpot.v2i2.1014

Abstract

Faktor yang saling berkaitan antara lain natural dan kultural terhadap kemiskinan merupakan salah satu masalah utama pembangunan yang sifatnya kompleks dan multi dimensional, Keniskinan bukan lagi dipahami hanya sebatas ketidakmampuan ekonomi, tetapi juga kegagalan memenuhi hak-hak dasar dan perbedaan perlakuan bagi seseorang atau sekelompok orang dalam menjalani kehidupan secara bermartabat. Adapun tujuan dari penelitian ini mengenai kemiskinan natural yang dari awalnya memang miskin dan kemiskinan kultural merupakan sikap hidup seseorang atau kelompok yang disebabkan oleh gaya hidup. Metode penelitian ini adalah penelitian kualitatif dan dekripstif. Dari hasil penelitian ini ditemukan bahwa kemiskinan natural berpengaruh negatif dan signifikan terhadap penanggulangan kemiskinan sedangkan kemiskinan kultural terhadap penanggulangan kemiskinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap penanggulangan kemiskinan di Medan Utara Kota Medan.
KARAKTERISTIK ORGANISASI DAN INTERPRESTASI DALAM KINERJA DINAS PENDAPATAN PROVINSI SUMATERA UTARA M.Ismail P.Sinaga; Bambang Hermanto; Yuanita FD Sidabutar
Jurnal Potensi Vol. 2 No. 2 (2022): SEPTEMBER
Publisher : Universitas Batam

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37776/jpot.v2i2.1015

Abstract

Karakteritik Organisasi dan Interprestasi dalam Kinerja Dinas Pendapatan Daerah Provinsi Sumatera Utara Penelitian ini mengkaji tentang Organisasi dan Interprestasi serta melihat sejauh mana pengaruhnya terhadap Kinerja Pelayanan Dinas Pendapatan di Provinsi Sumatera Utara. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh aktivitas Organisasi terhadap Peningkatan Kinerja Pendapatan Asli Daerah di Provinsi Sumatera Utara dan untuk menganalisis pengaruh Interpretasi terhadap Peningkatan Kinerja Pendapatan Asli Daerah di Provinsi Sumatera Utara. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis korelasi, analisis determinasi, dan analisis regresi linier berganda. Sampel yang diambildalam penelitian ini dari Pegawai Dinas Pendapatan Provinsi Sumatera Utara sebanyak 166 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya pengaruh yang singnifikan Organisasi terhadap Kinerja Dinas Pendapatan di Provinsi Sumatera Utara yang dapat menentukan arah atau perencanaan untuk pencapaian visi dan misi, penyempurnaan manajemen dalam rangka peningkatan PAD, memberi motivasi, inspirasi, mendukung ANS dalam melaksanakan pekerjaannya dan mengelolah hubungan dengan pemangku kepentingan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah kemampuan Dinas Dinas Pendapatan di Provinsi Sumatera Utara untuk meningkatkan kepekaan pegawai dalam mengenali kebutuhan masyarakat, menyusun agenda dan proritas pelayanan, mengembangkan program pelayanan publik sesuai dengan kebutuhan dan aspirasi masyarakat
GAMBARAN SISTIM PENATAAN KELEMBAGAAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA MENDUKUNG KINERJA PEGAWAI DI LEMBAGA PENILAIAN KESESUAIAN PROVINSI SUMATERA UTARA Nuraida Pohan; Bambang Hermanto; Yuanita FD Sidabutar
Jurnal Potensi Vol. 2 No. 2 (2022): SEPTEMBER
Publisher : Universitas Batam

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37776/jpot.v2i2.1016

Abstract

Gambaran sistim pengembangan sumber daya manusia perlu dilaksanakan untuk meningkatkan kinerja aparatur dalam mewujudkan kualitas pelayanan. Peningkatan kompentensi sumber daya manusia aparatur pemerintah dan penataan kelembagaan akan berdampak terhadap peningkatan kinerja sumber daya manusia yang merupakan bagian penting dalam peningkatan kualitas pelayanan yang, yang selanjutnya akan berdapak positif terhadap pengembangan wilayah. Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh pengembangan sumber daya manusia dan penataan kelembagaan terhadap kinerja pegawai pada Lembaga Penilaian Kesesuaian Provinsi Sumatera Utara. Jenis penelitian ini dilakukan dengan kualitatif. Variabel yang digunakan penataan kelembagaan dan pengembangan sumber daya manusia serta kinerja pegawai. Hasil penelitian ini menunjukan penataan kelembagaan berpengaruh secara langsung positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan pengembangan sumber daya manusia berpengaruh secara langsung positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai