Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.575
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Niagawan JUPIIS: Jurnal Pendidikan Ilmu-ilmu Sosial Competence : Journal of Management Studies (Kompetensi : Jurnal Studi Manajemen) Jurnal Manajemen & Keuangan Jurnal Ekonika : Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri JURNAL AKUNTANSI DAN BISNIS : Jurnal Program Studi Akuntansi JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN) JURNAL MANAJEMEN MOTIVASI IJEBA (International Journal of Economic, Business & Applications) SELAPARANG: Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkemajuan CAPITAL: JURNAL EKONOMI DAN MANAJEMEN International Journal of Social Science and Business JURNAL AGRICA Jurnal Samudra Ekonomi dan Bisnis JAIM (Jurnal Abdi Masyarakat) Jurnal Paradigma Jurnal Abdi Insani Bubungan Tinggi: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Samudra Ekonomika Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (EBMA) Jurnal Administrasi Bisnis FISIPOL UNMUL JURNAL MANAJEMEN AKUNTANSI (JUMSI) eCo-Fin Sisfo: Jurnal Ilmiah Sistem Informasi Jurnal Mahasiswa Akuntansi Samudra e-Jurnal Apresiasi Ekonomi PASCIDEV: Pasundan Social Science Development MIMBAR : Jurnal Sosial dan Pembangunan Jurnal Social Society J-CEKI Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Muhammad Rizqi Zati, Muhammad Rizqi
Fakultas Ekonomi, Universitas Samudra
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 54 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search
Journal : Niagawan

 1 
ANALISIS FAKTOR KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PUSAT PENELITIAN KELAPA SAWIT (PPKS) KEBUN BUKIT SENTANG DESA SECURAI KECAMATAN BABALAN KABUPATEN LANGKAT Muhammad Rizqi Zati; Abdul Latief; Siti Mariana
Niagawan Vol 7, No 2 (2018): NIAGAWAN VOLUME 7 NO. 2 JULI 2018
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24114/niaga.v7i2.10757

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) kebun bukit sentang desa securai kecamatan babalan kabupaten langkat. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan metode pengambilan sampel adalah teknik nonprobability sampling dengan sampling jenuh dan ditetapkan jumlah sampel sebanyak 47 responden. Uji hipotesis yang dilakukan melalui uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), dan uji koefisien determinasi (R2). Dari analisis data diperoleh persamaan regresi Y= 2,840 + 0,106X1 + 0,262X2 . Secara parsial (melalui analisis uji t) kedua varibel bebas yaitu kompensasi (0,514) dan motivasi kerja (0,113) tidak ada yang berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan secara simultan (melalui uji F) kedua variabel bebas yaitu kompensasi dan motivasi kerja (0,113) berpengaruh secara positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) kebun bukit sentang desa securai kecamatan babalan kabupaten langkat. Dari hasil koefisien determinasi (R2) diketahui bahwa variabel kompensasi dan motivasi kerja mempengaruhi kinerja karyawan pada Pusat Penelitian Kelapa Sawit (PPKS) kebun bukit sentang desa securai kecamatan babalan kabupaten langkat sebesar 9,4%, dan sisanya sebesar 90,6% dipengaruhi oleh variabel lain seperti pengetahuan, teknis, ketergantungan terhadap orang lain, kebijakan, kemampuan karyawan, kehadiran, kepemimpinan, dan minat. Keywords: Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
PENGARUH BEBAN WORK FROM HOME DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU SMA NEGERI 5 KEJURUAN MUDA Muhammad Rizqi Zati
Niagawan Vol 11, No 3 (2022): NIAGAWAN VOL 11 NO 3 NOVEMBER 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24114/niaga.v11i3.39065

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban work from home dan kemampuan kerja terhadap kinerja guru SMA Negeri 5 Kejuruan Muda. Metode yang diimplementasikan yaitu metode kuantitatif dan kualitatif. Populasi seluruh guru SMA Negeri 5 Kejuruan Muda berjumlah 32 orang guru, dan pengambilan sampel dengan metode sampling jenuh. Metode wawancara dan kuesioner digunakan sebagai pengumpulan data dengan uji validitas dan uji reliabilitas sebagai alat ukur. Analisis regresi linear berganda digunakan sebagai metode analisis dengan menggunakan uji parsial dan uji simultan. Hasil analisis regresi dengan persamaan Y = 8,526 + 0,413 X1 + 0,263 X2. Hasil uji t untuk pengaruh beban wfh (X1) terhadap kinerja guru (Y) adalah sebesar 4,132 dan nilai t-sig lebih kecil dari nilai alpha yaitu sebesar 0,000 < 0,05, untuk pengaruh kemampuan kerja (X2) terhadap kinerja guru (Y) adalah sebesar 2,346 dan nilai t-sig lebih kecil dari nilai alpha yaitu sebesar 0,026 < 0,05. Dan hasil uji F adalah sebesar 12,874 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05.  
PENGARUH PENGAWASAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT LANGSA LAMA Lerdi Yanti Sigalingging; Muhammad Rizqi Zati; Dhian Rosalina
Niagawan Vol 12, No 3 (2023): NIAGAWAN VOL 12 NO 3 November 2023
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24114/niaga.v12i3.50767

Abstract

This study aims to determine the influence of supervision, work environment, and organizational commitment on employee performance at the Langsa Lama District Office. This research uses quantitative methods. The analytical method used is the multiple linear regression method. The sample in this study was 52 people, using a saturated sampling method, where the entire population would be sampled. In this research, data collection uses interview and questionnaire techniques, where the questionnaire has been tested for validity and reliability. The results of the t test on the supervision variable have an insignificant influence on employee performance at the Langsa Lama District Head Office, the work environment variable has a positive and significant influence on employee performance at the Langsa Lama District Head Office, and the organizational commitment variable has a positive and significant influence on employee performance at the Langsa Lama Subdistrict Office. The results of the F test simultaneously have a significant influence on employee performance at the Langsa Lama District Head Office. The conclusion of this research is that the low level of supervision that occurs at the Langsa Lama Subdistrict Office will result in performance decreasing, thereby causing the goals of the agency to not be achieved, therefore it is very necessary for leaders to be firm and pay attention to each employee's performance, and so Also, the working environment at the Langsa Lama District Head's Office is very good, where the conditions in the agency are all conducive and comfortable, so this is able to increase employees to obtain even better performance, and the organizational commitment that every employee of the Office has. The Langsa Lama sub-district head is in the high category, this can be seen from the contribution and readiness of the employees to carry out their work which is always completed well and the level of employee desire to always stay with the agency is very large.  Keywords: Supervision, Work Environment, Organizational Commitment, Employee Performance
PENGARUH KETERSEDIAAN PRODUK DAN KUALIATAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN HONDA SCOOPY DI KOTA LANGSA Ivan Wahyu Perdana; Tengku Putri Lindung Bulan; Muhammad Rizqi Zati
NIAGAWAN Vol 13, No 1 (2024): NIAGAWAN VOL 13 NO 1 Maret 2024
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24114/niaga.v13i1.56545

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh ketersediaan produk dan Kualitas Produk terhadap keputusan pembelian Honda Scoopy di Kota Langsa. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 96 responden. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan analisis koefisien determinasi (adjusted R2). Ketersediaan produk berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian Honda Scoopy di Kota Langsa, dimana dari uji t diperoleh nilai t sig 0,000. Kualitas Produk berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian Honda Scoopy di Kota Langsa, dimana dari uji t diperoleh nilai t sig 0,002. Ketersediaan produk dan Kualitas Produk secara simultan berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian Honda Scoopy di Kota Langsa, dimana dari uji F diperoleh nilai F sig. 0,000 < 0,05. Dari analisis koefisien determinasi diketahui bahwa variabel ketersediaan produk dan Kualitas Produk mempengaruhi keputusan pembelian Honda Scoopy di Kota Langsa sebesar 50,3% sedangkan sisanya 49,3% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model penelitian ini.
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. KING OF MILK FISH Ardila, Mutia; Chandra, Riny; Zati, Muhammad Rizqi
NIAGAWAN Vol. 14 No. 1 (2025): NIAGAWAN VOL 14 NO 1 MARET 2025
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24114/niaga.v14i1.65059

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. King Of Milk Fish. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 41 orang dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Model analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan analisis koefisien determinasi (Adjusted R2). Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. King Of Milk Fish. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pada CV. King Of Milk. Kompensasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. King Of Milk Fish. Dari analisis koefisien determinasi diketahui bahwa variabel kompensasi dan lingkungan kerja mempengaruhi kinerja pada CV. King of Milk. Keywords: kompensasi, lingkungan kerja, kinerja karyawan.
PENGARUH KETERSEDIAAN PRODUK DAN KUALIATAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN HONDA SCOOPY DI KOTA LANGSA Perdana, Ivan Wahyu; Bulan, Tengku Putri Lindung; Zati, Muhammad Rizqi
NIAGAWAN Vol. 13 No. 1 (2024): NIAGAWAN VOL 13 NO 1 Maret 2024
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24114/niaga.v13i1.56545

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh ketersediaan produk dan Kualitas Produk terhadap keputusan pembelian Honda Scoopy di Kota Langsa. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 96 responden. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan analisis koefisien determinasi (adjusted R2). Ketersediaan produk berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian Honda Scoopy di Kota Langsa, dimana dari uji t diperoleh nilai t sig 0,000. Kualitas Produk berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian Honda Scoopy di Kota Langsa, dimana dari uji t diperoleh nilai t sig 0,002. Ketersediaan produk dan Kualitas Produk secara simultan berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian Honda Scoopy di Kota Langsa, dimana dari uji F diperoleh nilai F sig. 0,000 < 0,05. Dari analisis koefisien determinasi diketahui bahwa variabel ketersediaan produk dan Kualitas Produk mempengaruhi keputusan pembelian Honda Scoopy di Kota Langsa sebesar 50,3% sedangkan sisanya 49,3% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model penelitian ini.
Co-Authors Abdul Latief Abdul Latief Abdul Latief Agustina Nurul Fajriah Alham, Fiddini Allendila, Faza Amara Fauzi Tefu Andi Nova Ardila, Mutia Arifin, Akbar Putra Bagasa, Cahya Aira Damayanti, Reyhan Suci Dedi Nofrizal Defry Basrin Dewi Rosa Indah, Dewi Rosa Dhian Rosalina, Dhian Dias Setianingsih Dyah Ayu Ardianti Dyah Ayu Ardiyanti Dyah Ayu Ardiyanti Endang Terangisa BR Sinuraya Faridy, Najihatul Fitri Febriani Fitria Fitria Harrizki Amin Husana, Asmaul Imam Gunanjar Iqlima Azhar Ivan Wahyu Perdana Jefry Eka Prayogi Jefry Juliana Dewi Sri Wahyuni Kartika Yuliari Koko Pribadi Lerdi Yanti Sigalingging Lizi, Lizi Khaira Meliza Lubis, Nasrul Kahfi Lubis, Nasrul Kahfi M Anas Surimeirian M, Benny Aprial marnita, yenni ita Maulidan, Rahmat Meutia Dewi Meutia Dewi, Meutia Mora, Zulkarnen Muhammad Fuad Muhammad Iqbal Murdhiani Murdhiani Nabila, Anissa Nanang Waluyo Perdana, Ivan Wahyu Putri, Hanny Amalia Rahman, Maulana Rahmi Meutia, Rahmi Renita Renita Riny Chandra Roberto, Julio Salsabila Khalisa Setianingsih, Dias Siti Mariana Siti Mariana Sova Musdalifa Sri Wahyuni Suri Amilia Suri Amilia SURI AMILIA, SURI Syahputra, Muhajjir Syamsul Arifin Syardiansah, Syardiansah T. Putri Lindung Bulan Tantri, Afri Tengku Putri Lindung Bulan Tengku Putri Lindung Bulan, Tengku Putri Lindung Tuti Meutia Wahjaharani, Putri Warsani Purnamasari Yuliari, Kartika Zakia, Marsha Nur Zega, Apnur Sri Sinta