Claim Missing Document
Check
Articles

PENGARUH SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA CV. ERA DUA RIBU BANGLI Dewani Agustin; Anak Agung Dwi Widyani; Ni Made Satya Utami
VALUES Vol. 2 No. 3 (2021): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the effect of self-efficacy on organizational commitment, self-efficacy on employee performance, organizational commitment to employee performance, and self-efficacy on employee performance through organizational commitment as an intervening variable in CV. Era Dua Ribu Bangli. The population in this study were all employees of CV. Era Dua Ribu Bangli totaling 32 people with the determination of the sample using the census method. The research data collection was carried out by observing and distributing questionnaires. Data were analyzed using the Partial Least Square (PLS) analysis technique to answer the problem formulation with the help of the Smart PLS program. The results of testing the hypothesis show that the variables: 1). Self-efficacy has a positive and significant effect on organizational commitment 2). Self-efficacy has a positive and significant effect on employee performance 3). Organizational commitment has a positive and significant effect on employee performance, and 4). The variable organizational commitment can be an intervening variable between self-efficacy and employee performance.
PENGARUH SERVANT LEADERSHIP TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS KOPERASI, USAHA KECIL MENENGAH DAN PERDAGANGAN KABUPATEN BADUNG Gusti Ayu Lusia Alviani; Anak Agung Dwi Widyani; Ni Putu Ayu Sintya Saraswati
EMAS Vol. 2 No. 1 (2021)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan yang melayani (servant leadership) terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada Dinas Koperasi, Usaha Kecil Menengah dan Perdagangan Kabupaten Badung. Penelitian ini menggunakan metode a Structural Equation Modelling (SEM) untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan yang melayani (servant leadership) terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada Dinas Koperasi, Usaha Kecil Menengah dan Perdagangan Kabupaten Badung. Data dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner dan metode pengambilan sampel yang digunakan adalah metode purposive sampling. Pengujian hipotesis penelitian menggunakan Software smartPLS 3.2.7. Adapun hasil penelitian ini adalah Servant leadership berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Servant leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Komitmen organisasi berpengaruh sebagai variabel intervening pada hubungan servant leadership terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN DUKUNGAN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN LPD DI DESA ADAT PENARUNGAN I Kadek Kicen Apriyana; Anak Agung Dwi Widyani; Ni Luh Gede Putu Purnawati
EMAS Vol. 2 No. 2 (2021): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The attitude of employee behavior that is voluntary, sincere, happy without having to be ordered and controlled by the company in providing good service is known as the Organizational Citizenship Behavior (OCB). This study aims to determine the effect of organizational climate, organizational commitment, and organizational support on organizational citizenship behavior (OCB) among LPD employees in Penarungan Traditional Village by using a sample of 35 employees as research respondents. The sampling technique used in this study is the census method. Data collection was carried out through interviews and questionnaires. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis processed using SPSS version 23 software. Based on the results of the analysis, this study shows that organizational climate, organizational commitment and organizational support have a positive and significant effect on organizational citizenship behavior (OCB) in LPD employees in the village. Traditional Penarungan. , , and
Pengaruh Keterlibatan Kerja Karyawan, Loyalitas Kerja Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan CV. Sanitary Bali Pinangsia Susanti; Anak Agung Dwi Widyani; Ni Made Satya Utami
EMAS Vol. 2 No. 2 (2021): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Seiring dengan perkembangan perusahaan ritail di Kota Denpasar, begitu banyak perusahaan yang berusaha eksis dan memenangkan persaingan yang begitu ketat. Salah satunya adalah CV. Sanitary Bali Pinangsia yang bergerak dibidang penjualan perlengkapan kamar mandi penyediaan spare part dan jasa perbaikan alat saniter. Tujuan dilaksanakan penelitian ini adalah sebagai berikut untuk menganalisis pengaruh keterlibatan kerja karyawan, loyalitas kerja, kerjasama tim terhadap kinerja karyawan CV. Sanitary Bali Pinangsia. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 50 orang menggunakan metode sampel jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisa data menggunakan regresi linear berganda. uji determinasi, uji F dan uji hipotesis menggunakan uji t pengujian dilakukan pada taraf signifikansi 5 persen. Hasil penelitian menunjukkan keterlibatan kerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Loyalitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kerjasama tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan CV. Sanitary Bali Pinangsia.
PERAN MOTIVASI SEBAGAI PEMEDIASI PENGARUH PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LPD DESA PAKRAMAN KESIMAN Ni Ketut Buda Pramesti Pandita; Anak Agung Dwi Widyani; Ni Putu Ayu Sintya Saraswati
EMAS Vol. 2 No. 3 (2021): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan, pengalaman kerja terhadap motivasi karyawan, motivasi terhadap kinerja karyawan, pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai pemediasi pada LPD Desa Pakraman Kesiman. Penelitian ini mengambil 35 responden pada LPD Desa Pakraman Kesiman untuk memperoleh pengaruh langsung dan tidak langsung. Data dianalisis dengan menggunakan teknik analisis Partial Least Square (PLS) untuk menjawab rumusan masalah dengan bantuan program Smart PLS 3. Hasil pengujian terhadap hipotesis, menunjukkan bahwa variabel: 1). Pengalaman kerja menunjukkan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 2). Pengalaman kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, 3). Motivasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan 4). Variabel motivasi mampu memediasi pengaruh Pengalaman Kerja terhadap kinerja karyawan
PENGARUH DISIPLIN KERJA KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BAYUS BALI CARGO CABANG KEROBOKAN Ni Putu Shintya Dewi; Anak Agung Dwi Widyani; Ni Made Satya Utami
EMAS Vol. 2 No. 3 (2021): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The importance of work discipline and organizational commitment to find out how far the employee's performance is in carrying out the assigned task. This study aims to determine the effect of work discipline on employee performance, organizational commitment to employee performance, work discipline, and organizational commitment to employee performance at PT. Bayus Bali Cargo Kerobokan Branch. The population in this study were all employees of PT. Bayus Bali Cargo Kerobokan Branch. The population in this study were all employees of PT. The number of Bayus Bali Cargo at Kerobokan Branch is 34 people. The sample is determined using the census method. Research data collection was carried out by observation, interviews and questionnaires. Data were analyzed using multiple linear regression analysis techniques to answer the problem formulation with the help of the Statistical Product and Service Solutions (SPSS) program. The results of testing the hypothesis show that the variable work discipline has a positive and significant effect on employee performance, organizational commitment has a positive and significant effect on employee performance, and work discipline, and organizational commitment simultaneously affects employee performance.
Pengaruh Komunikasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Makan Twisster Dog Panjer Maria Akuilina Hen; Anak Agung Dwi Widyani; Ni Putu Ayu Sintya Saraswati
EMAS Vol. 3 No. 1 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Peningkatan kinerja karyawan membawa kemajuan bagi perusahaan untuk dapat bertahan dalam suatu persaingan lingkungan bisnis yang tidak stabil. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menegtahui pengaruh komunikasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada rumah makan Twisster Dog Panjer. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 40 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik pengambilan sampel dengan metode sampling jenuh, sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 40 orang karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis analisis regresi linear berganda. Hasil pengujian menunjukkan bahwa komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Rumah Makan Twisster Dog, Panjer. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Rumah Makan Twisster Dog, Panjer. Komunikasi dan kepuasan kerja secara bersamaan mempunyai hubungan yang significant terhadap kinerja karyawan di Rumah Makan Twisster Dog, Panjer.
PENGARUH KECERDASAN INTELEKTUAL, KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA ROMAN DISTRIBUTION CENTER DENPASAR Agus Setiawan Antara; Anak Agung Dwi Widyani; Tiksnayana Vipraprastha
EMAS Vol. 3 No. 2 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Salah satu faktor yang mempengaruhi tingkat keberhasilan suatu organisasi adalah kinerja karyawannya. Agar aktifitas manajemen berjalan dengan baik, perusahaan harus memilik karyawan yang berpengetahuan dan usaha untuk mengelola perusahaan seoptimal mungkin sehingga kinerja karyawan meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan intelektual, karakteristik individu, dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada Roman Distribution Center Denpasar. Penelitian ini dilakukan pada Roman Distribution Center Denpasar. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah 50 orang karyawan. Metode penentuan sampel pada penelitian ini adlah metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dokumentasi dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah anĂ¡lisis regresi linier melalui program SPSS versi 26. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa kecerdasan intelektual berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Roman Distribution Center. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik kecerdasan intelektual pada Roman Distribution Center maka semakin baik pula kinerja karyawan. Karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Roman Distribution Center. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik karakteristik individu pada Roman Distribution Center maka semakin baik pula kinerja karyawan. Pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Roman Distribution Center. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik pengalaman kerja pada Roman Distribution Center maka semakin baik pula kinerja karyawan.
PENGARUH STRES KERJA, KONFLIK PEKERJAAN KELUARGA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN WAPA DI UME RESORT UBUD I Made Eri Yunarta; Anak Agung Dwi Widyani; Ni Putu Ayu Sintya Saraswati
EMAS Vol. 3 No. 3 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kepuasan kerja sangat mempengaruhi karyawan didalam melakukan pekerjaan, dimana apabila stres karyawan timbul lebih diakibatkan dari kepuasan kerja tidak terwujud dalam bekerja. Tekanan dalam lingkugan kerja yang dapat menimbulkan konflik pekerjaan-keluarga juga sering mengakibatkan kepuasan kerja karyawan menurun, maka penting bagi perusahaan untuk memberikan perhatian lebih pada karyawannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial Stres Kerja, Konflik Pekerjaan Keluarga, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Wapa Di Ume Resort Ubud. Metode dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang diberikan kepada 32 responden kemudian dianalisis dengan teknik analisis regresi linier berganda, uji korelasi, uji determinasi, uji-f, dan uji-t. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda variabel stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada karyawan Wapa di Ume Resort Ubud. Konflik pekerjaan keluarga berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada karyawan Wapa di Ume Resort Ubud. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada karyawan Wapa di Ume Resort Ubud.
PENGARUH STRES DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI KANTOR DESA TEGAL HARUM DENPASAR BARAT I Made Erwinanda Pasek Guntur; Anak Agung Dwi Widyani; Ni Putu Ayu Sintya Saraswati
EMAS Vol. 3 No. 4 (2022): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Suatu perusahaan membutuhkan sumber daya yang dapat mengelola perusahaan sehingga memperoleh sumber daya yang bersinergi demi mencapai tujuan organisasi. Sumber daya manusia sangat penting dalam mengelola, mengatur dan menggerakan semua faktor-faktor produksi yang tersedia atau dimiliki menjadi lebih produktif. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memperoleh bukti empiris pengaruh stres dan konflik kerja terhadap semangat kerja pegawai kantor desa tegal harum denpasar barat. Populasi penelitian adalah sebanyak 31 orang, terdiri dari perbekel sampai dengan staf. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 31 responden. Pengumpulan data menggunakan dokumentasi, wawancara, dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) stres berpengaruh negatif dan signifikan terhadap semangat kerja pegawai, dan (2) konflik kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap semangat kerja pegawai (3) stres dan konflik kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja pegawai kantor desa tegal harum denpasar barat. Hasil penelitian ini diharapkan memberikan gambaran dan pemahaman yang lebih mendalam mengenai faktor-faktor yang berpengaruh terhadap stres dan konflik kerja terhadap semangat kerja pegawai serta sebagai refrensi bagi penelitian-penelitian yang serupa dimasa yang akan datang, serta mampu memberikan sumbangan praktis mengetahui stres dan konflik kerja terhadap semangat kerja pegawai,sehingga nantinya diharapkan dapat menyumbangkan pemikiran dalam menentukan kebijakannya khususnya dalam pengelolaan sumber daya manusia.
Co-Authors Agus Setiawan Antara Almaulida Yunia Putri Anak Agung Sagung Istri Pramanaswari Arif Hidayatullah Ayu Stevi Rani Cok Putra Wirasutama Daniel Manek Dewani Agustin G. Ika Ayu Arie Justina Gregorius Paulus Tahu Gusti Ayu Lusia Alviani I Dewa Made Arik Permana Putra I Dewa Made Arik Permana Putra I Gede Made Khrisna Paramitha Putra I Gede Prasetiawan I Gusti Agung Teja Kusuma I Gusti Ayu Manuati Dewi I Gusti Ayu Manuati Dewi I Gusti Ayu Putu Kristina Putri I Gusti Ayu Sukma Dwi Gayatri I Gusti Ngurah Adi Pratama I Gusti Putu Eka Rustiana Dewi I Kadek Angga Wiguna I Kadek Iman Yudi Prasetya I Kadek Kicen Apriyana I Kadek Sastra Dwipa I Kadek Yoga Adi Antara I Kadek Yogi Prastya I Ketut Setia Sapta I Komang Agus Artha Wijaya I Made Agus Sudiatmike I Made Arya Kresna K.P I Made Arya Tanu Sanjaya I Made Dwi Narayana I Made Dwi Upariadi Sudatmaja Pande I Made Eri Yunarta I Made Erwinanda Pasek Guntur I Made Gilang I Made Mahendra Putra I Made Yudi Anggara I Negah Basma Wijaya I Nengah Arip Riski Setiawan I Nengah Aristana I Nengah Basma Wijaya I Nengah Suardhika I Nyoman Teja Sukma Dwijendra I Putu Adi Gunawan I Putu Agus Mardika Putra I Putu Darma Juliana Adi Putra I Putu Dedy Pratama I Wayan Agus Permana Putra I Wayan Christyan Widnyana I Wayan Febri Cipta I Wayan Yuditya Wedastira Ida Ayu Komang Tiara Pratistha Sari Ida Ayu Mas Indah Primadani Ida Ayu Oka Martini Ida Ayu Putu Widani Sugianingrat Ida Bagus Wahyu Swadiputra Iga Ratih Alamanda Mutiara Dewi Jero Mangku Gangga Wicaksana Kadek Ayu Mega Mahayani Kadek Dedi Suardita Kadek Dian Putri Anjaya Kadek Dian Putri Anjaya Kadek Dwi Erika Lestari Kadek Heri Ariawan Komang Agus Winarta Komang Bagus Dharma Putra Kusuma, I Gusti Agung Teja Langgeng, Murtini Lestari, Ni Putu Diva Sukma Luh Putu Diah Inten Sagita Made Pradnyan Permana Usadi Maria Akuilina Hen Murtini Langgeng Natalia Tailan Ni Diah Patni Pratiwi Ni Kadek Ananda Putri Anggarani Ni Kadek Ayu Citra Ni Kadek Ayu Lestya Dewi Ni Kadek Ayu Sumerti Ni Kadek Cahya Dwijayanti Ni Kadek Indah Krisnayanti Ni Kadek Riski Fania Ni Ketut Buda Pramesti Pandita Ni Ketut Karwini Ni Komang Ayu Sukmawati Ni Luh Gede Putu Purnawati Ni Luh Gede Putu Purnawati Ni Luh Karang Sri Maryani Ni Luh Karang Sri Maryani Ni Luh Karang Sri Maryani Ni Luh Nela Sintiya Dewi Ni Luh Putu Putri Artini Ni Made Dewi Suputri Asih Ni Made Indah Mentari Ni Made Sunarsih Ni Putu Ayu Sintya Saraswati Ni Putu Ayu Sintya Saraswati Ni Putu Ayu Sintya Saraswati Ni Putu Eka Mega Swari Ni Putu Iga Dian Candra Febrian Ni Putu Indah Anggreni Ni Putu Mitha Sri Wahyuni Ni Putu Risma Devy Ni Putu Shintya Dewi Ni Putu Tasya Risla Purnama Sari Ni Wayan Ika Ardhyanti Ni Wayan Vina Purnama Dewi Pradnyanita, A.A. Sagung Intan Putu Ari Pertiwi Sanjiwani Putu Ayu Feby Amanda Pramestya Putu Ayu Sintya Saraswati Putu Ayu Sintya Saraswati putu purnawati Rai Agus Adi Wiratama Sagita, Luh Putu Diah Inten Saraswati, Ni Putu Ayu Sintya Sarmawa, I Wayan Gde Sarmawa, I Wayan Gede Surya, Ida Ayu Putu Clarantya Dyentari Susanti Tiara Carina Tiara Carina Tiara Carina Tiksnayana Vipraprastha Tiksnayana Vipraprastha Tude Wahyu Wira Permana Wijaya, I Negah Basma Yura Karlinda Wiasa Putri