Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
9.705
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Akuntansi Multiparadigma Jurnal Mirai Management Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) Equilibrium: Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial YUME : Journal of Management JURNAL MANAJEMEN BISNIS Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) JAMIN : Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Idealis : Indonesia Journal Information System Jurnal Sibermas (Sinergi Pemberdayaan Masyarakat) Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan GANESHA: Jurnal Pengabdian Masyarakat Al-Buhuts (e-journal) JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Jurnal Cakrawala Ilmiah Economic Reviews Journal MES Management Journal Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi Keuangan Bisnis Digital Asia Pacific Journal of Management and Education Journal of International Conference Proceedings Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Innovative: Journal Of Social Science Research Majapahit Journal of Islamic Finance dan Management Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah RESLAJ: Religion Education Social Laa Roiba Journal Majapahit Journal of Islamic Finance dan Management Jurnal Mahasiswa Akuntansi eJEBA Indonesian Journal of Islamic Psychology Fundamental and Applied Management Journal
Andi Yusniar Mendo
Universitas Negeri Gorontalo
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 78 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 78 Documents
Search

 4   5   6   7   8 
PENGARUH BRAND IMAGE DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP MINAT BELI PRODUK SKINCARE SKINTIFIC DI ERBY SHOP Dwi Mutiara Senen; Rizan Machmud; Andi Yusniar Mendo
Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi Keuangan Bisnis Digital Vol. 4 No. 1 (2025): JANUARI-JUNI
Publisher : Badan Penerbitan Fakultas Pertanian Universitas Ratu Samban

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58222/jemakbd.v4i1.1221

Abstract

Di tengah ketatnya persaingan industri skincare, Skintific tetap mampu mempertahankan daya tariknya di pasar serta menjaga minat konsumen terhadap produknya, sehingga menarik untuk ditelusuri faktor-faktor yang mendorong konsumen memiliki minat beli terhadap produk tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh brand image dan kualitas produk terhadap minat beli konsumen pada produk skincare Skintific di Erby Shop Gorontalo. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik survei kepada 96 responden dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa brand image tidak berpengaruh secara signifikan terhadap minat beli konsumen, sedangkan kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli. Secara simultan, brand image dan kualitas produk memiliki pengaruh yang signifikan terhadap minat beli konsumen. Temuan ini menunjukkan bahwa kualitas produk lebih menentukan dalam mendorong minat beli dibandingkan dengan persepsi terhadap merek.
Efektivitas Penggunaan Digital Marketing Dalam Meningkatkan Penjualan Produk Karawo Di Rumah Aisyah Kota Gorontalo Sri Siska Wati M. Ahmad; Andi Yusniar Mendo; Andi Yusniar Mendo, Ramlan Amir Isa
YUME : Journal of Management Vol 8, No 3 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i3.10115

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa efektiv penggunaan Digital Marketing dalam meningkatkan penjualan pada produk karawo. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan wawancara langsung sebagai data primer dan data sekunder dari dokumen terkait. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Rumah Aisyah berhasil memanfaatkan media sosial, khususnya Tiktok, Instagram, dan Facebook, untuk jangkauan pasar dan meningkatkan penjualan secara signifikan. Simpulan dari penelitian ini adalah bahwa meskipun digital marketing memberikan peluang besar bagi UMKM untuk berkembang, diperlukan strategi yang konsisten dan inovatif dalam pembuatan konten untuk mempertahankan momentum penjualan. Simpulan dari penelitian ini penerapan strategi digital marketing yang dilakukan oleh Rumah Aisyah terbukti efektif dalam meningkatkan penjualan produk karawo. Media sosial seperti Instagram, TikTok, Facebook, dan WhatsApp Business menjadi saluran utama promosi yang dimanfaatkan untuk menjangkau pasar yang lebih luas. Saran yang diberikan adalah Rumah Aisyah terus meningkatkan kreativitas dalam membuat konten digital yang lebih variatif, menarik, dan relevan dengan tren saat ini agar promosi tidak terasa monoton. Kata Kunci: Efektivitas, Digital Marketing, Peningkatan Penjualan
Efektivitas Penggunaan Digital Marketing Dalam Meningkatkan Penjualan Produk Karawo Di Rumah Aisyah Kota Gorontalo Sri Siska Wati M. Ahmad; Andi Yusniar Mendo; Andi Yusniar Mendo, Ramlan Amir Isa
YUME : Journal of Management Vol 8, No 3 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i3.10115

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa efektiv penggunaan Digital Marketing dalam meningkatkan penjualan pada produk karawo. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan wawancara langsung sebagai data primer dan data sekunder dari dokumen terkait. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Rumah Aisyah berhasil memanfaatkan media sosial, khususnya Tiktok, Instagram, dan Facebook, untuk jangkauan pasar dan meningkatkan penjualan secara signifikan. Simpulan dari penelitian ini adalah bahwa meskipun digital marketing memberikan peluang besar bagi UMKM untuk berkembang, diperlukan strategi yang konsisten dan inovatif dalam pembuatan konten untuk mempertahankan momentum penjualan. Simpulan dari penelitian ini penerapan strategi digital marketing yang dilakukan oleh Rumah Aisyah terbukti efektif dalam meningkatkan penjualan produk karawo. Media sosial seperti Instagram, TikTok, Facebook, dan WhatsApp Business menjadi saluran utama promosi yang dimanfaatkan untuk menjangkau pasar yang lebih luas. Saran yang diberikan adalah Rumah Aisyah terus meningkatkan kreativitas dalam membuat konten digital yang lebih variatif, menarik, dan relevan dengan tren saat ini agar promosi tidak terasa monoton. Kata Kunci: Efektivitas, Digital Marketing, Peningkatan Penjualan
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN DI RUMAH HIJAB UMMU HAFIDZ KOTA GORONTALO Sitti Nurfatimah Usman; Robiyati Podungge; Andi Yusniar Mendo
Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) Vol. 15 No. 1 (2026): Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi)
Publisher : Politeknik Negeri Ambon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31959/jm.v15i1.3547

Abstract

Introduction: This study aims to analyze the effects of compensation and work motivation on turnover intention among employees at Rumah Hijab Ummu Hafidz in Gorontalo City. Compensation in this study includes direct compensation, such as salaries and incentives, and indirect compensation, such as allowances and work facilities. Methods:  This study involved 50 respondents among employees at Rumah Hijab Ummu Hafidz, Gorontalo City. The research method is quantitative, using data collection techniques through questionnaires. The sample in this study comprises all active employees at Rumah Hijab Ummu Hafidz, using a census method. The data analysis tools used include classic assumption tests, multiple linear regression, t-tests, F-tests, and the coefficient of determination (R²), using SPSS 27.Results: The research shows that, in part, the variables of compensation and work motivation have a positive and significant effect on turnover intention. Simultaneously, both have a considerable effect, accounting for 93.7% of turnover intention, while 6.3% is influenced by factors outside this research model, such as work environment conditions, psychological pressure, or family factors. Thus, improving fair compensation and creating good work motivation can reduce employees' intention to leave their jobs. Keywords: Compensation, Turnover Intention, Work Motivation
PENGARUH KINERJA ORGANISASI DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN KARYAWAN PADA HOTEL DAMHIL GORONTALO Yusrin Madjid; Lisda L. Asi; Andi Yusniar Mendo
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 2 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 2 SEPTEMBER 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i2.41246

Abstract

. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kinerja organisasi dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan pada Hotel Damhil Gorontalo. Kinerja organisasi dalam penelitian ini mencakup responsiveness, responsibility, dan accountability, sedangkan kualitas pelayanan meliputi reliability, responsiveness, assurance, empathy, dan tangibles. Penelitian ini melibatkan 100 responden yang merupakan pelanggan Hotel Damhil Gorontalo. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Alat analisis data yang digunakan meliputi uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²) dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, variabel kinerja organisasi dan kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Secara simultan, kedua variabel tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan pada Hotel Damhil Gorontalo. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa kinerja organisasi dan kualitas pelayanan secara bersama-sama memberikan kontribusi sebesar 43,8% terhadap kepuasan pelanggan, sedangkan sisanya sebesar 56,2% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini seperti harga, fasilitas, lokasi, citra perusahaan, pengalaman pelanggan, serta faktor emosional pelanggan. Dengan demikian, peningkatan kinerja organisasi serta kualitas pelayanan yang baik dapat meningkatkan kepuasan pelanggan pada Hotel Damhil Gorontalo.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN INSENTIF TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA KOPERASI MEKAR JAYA INDONESIA Yulianti Libunelo; Heldy Vanni Alam; Andi Yusniar Mendo
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 1 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 1 MEI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i1.38650

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Budaya Organisasi dan Insentif terhadap Motivasi Kerja Karyawan Koperasi Mekar Jaya Indonesia. Latar belakang penelitian adalah rendahnya motivasi sebagian karyawan yang terlihat dari menurunnya semangat kerja, kurangnya inisiatif, dan belum optimalnya partisipasi dalam kegiatan organisasi. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik survei terhadap 34 karyawan menggunakan sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Organisasi dan Insentif berpengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap Motivasi Kerja. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,485, menunjukkan bahwa kedua variabel menjelaskan 48,5% variasi motivasi kerja. Penelitian ini menyimpulkan bahwa budaya organisasi yang kuat serta pemberian insentif yang adil dan transparan berperan penting dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan.
PENGARUH SOFT SKILL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. HOME CREDIT INDONESIA GORONTALO Iin Kuengo; Robiyati Podungge; Andi Yusniar Mendo
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 1 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 1 MEI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i1.38641

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui pengaruh soft skill terhadap produktivitas kerja dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada PT. Home Credit Indonesia Gorontalo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh atau total sampling, jumlah sampel yang digunakan sebanyak 37 responden yaitu karyawan bidang marketing atau sales. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan analisis data dilakukan menggunakan regresi linier, analisis jalur dan uji sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, soft skill berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pada PT. Home Credit Indonesia Gorontalo dengan nilai t hitung 15,579 t tabel 1,68830, sig. 0,000 0,05. Motivasi kerja bepengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai t tabel 3,003 1,68830, sig. 0,005 0,05. Soft skill tidak bepengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai t tabel 1,594 1,68830 sig. 0,067 0,05. Soft skill berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja PT. Home Credit Indonesia Gorontalo melalui motivasi kerja berdasarkan hasil uji sobel test dengan nilai t hitung 3,0171 1,68830, sig. 0,0025 0,05 yang berarti terjadi mediasi, dan motivasi kerja dapat menjadi mediasi pada pengaruh soft skill terhadap produktivitas kerja. Pengujian efek mediasi menunjukan bahwa penelitian ini termasuk dalam kriteria full/perfect meditiation yang dimana pengaruh variabel independen pada variabel dependen secara langsung tidak signifikan, tetapi pengaruhnya signifikan ketika melibatkan variabel mediasi.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MANAJEMEN KONFLIK DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI KANTOR DINAS SOSIAL PROVINSI GORONTALO Fitri Auliya Ramadani; Raflin Hinelo; Andi Yusniar Mendo
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 1 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 1 MEI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i1.38639

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui 1) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai, 2) Pengaruh Manajemen Konflik Terhadap Kineja Pegawai, 3) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Manajemen Konflik Terhadap Kinerja Pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif yang di analisis melalui regresi linear berganda, pengolahan data menggunakan bantuan perangkat lunak IBM SPSS versi 29. Populasi penelitian ini berjumlah 125 pegawai, sampel penelitian ini yaitu 71 responden menggunakan purposive sampling (sampel tak jenuh) yang merupakan Pegawai Negeri Sipil di Kantor Dinas Sosial Provinsi Gorontalo. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Analisis regresi menunjukkan kepemimpinan transformasional berpengaruh rendah terhadap kinerja pegawai, secara parsial kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai ditunjukkan dengan nilai t-hitung variabel lebih kecil dari t-tabel 0,676 1,994, 2) Secara parsial manajemen konflik memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai ditunjukkan dengan nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel 3,024 1,994, 3) sedangkan secara simultan kepemimpinan transformasional dan manajemen konflik memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai ditunjukkan dengan uji F, dimana F hitung 26,156 F tabel 3,13 dengan tingkat signifikasi 5%. Nilai R Square dalam penelitian ini adalah variabel kepemimpinan transfromasional dan manajemen konflik dalam menjelaskan variabel kinerja pegawai 0,435 atau 43,5% masuk dikategori sedang, sedangkan 56,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini seperti variabel linfkungan kerja, kompensasi, dan budaya organisasi.
Co-Authors Abas, Chandra Abd Rahman Pakaya Abd Rahman Pakaya Abd Rahman Pakaya Abd. Rahman Pakaya Abdjul, Moh. Agung Saputra Abdullah, Femilia Abdurrahman, Nur Sellawati Agus Hakri Bokingo Ahmad, Andi Akbar Akbar Amita Amita Andi Juanna Anjelina Yuli Ratnasari Arif Ramadhan Humulungo Asi, Lisda L Asi, Lisda S. Asnawi, Melan Angriani Ayu Anggita Putri B. Biki, Syamsul Bau, Hadidja Bhella Pratiwi Laiko Biki, Syamsul B Biki, Syamsul B. Boby Rantow Payu Chandra Priya Gunawan Abas Delia Deswanty Ali Dwi Mutiara Senen Dwiandra Venayla Putri Mulyadi Endi Rahman Exzalin Hilala Fitri Auliya Ramadani Given Ray T. Yahya Hais Dama Hapsawati Taan Hasim, Rahmawati Heldy Vanni Alam Herlina Rasjid Herwin Mopangga Hiola, Yustina Ibura, Sri Devi Idris Yanto Niode Iin Kuengo Indri Maruf Irawati Abdul Irawaty Abdul Irfan Bandu Irwan Yantu Iyit Haris Moha Jullia Jumein Asuna Kadir, Adwiyah Katili, Moh. Alwi Kuuna, Sri Yulana Latif, Putri Ariyanti Limbotu, Sri Widyawaty M. Lisda L. Asi Lisda L. Asi Mahabi, Maimun Mahajani, Meldi Kasim Marlinda Anwar Mattoasi Mattoasi Mentari Rizki Sawitri Pilomonu Mentari Rizki Sawitri Pilomonu Moh. Rifky P. Kadullah Mohamad Agus Salim Monoarfa Mohammad Dimas Suronoto Mohammad Dimas Suronoto Mohammad Dimas Suronoto Mooduto, Sri Agustiranda N. Muchtar Ahmad Muhammad Celvin Ibrahim Musa, Rosna Mustaki, Taufik Nadila Septiani Putri Niswatin Nur Ain S. Usman Nurharyati Panigoro Nurul Rahmatia Adju Putri, Ayu Anggita R. Daud, Vivin Raflin Hinelo Rahmat Agrianto Mohamad Rahmawati Hasim Rahmawaty Hasim Rahmayanti R Buyongi Regian Sofyananda Alim Rezkiawan Tantawi Rizan Machmud Robiyati Podungge Rulli Febriana Harun Saputra, Dimas Eko Saskia Ramadanti Tubagus Selvi Selvi Senen, Dwi Mutiara Sitti Nurfatimah Usman Sri Siska Wati M. Ahmad Srie Isnawaty Pakaya Suaib, Eka Putri Suronoto, Mohammad Dimas Syamsul B Biki Syamsul B. Biki Thantri Bakari Tolinggi, Tiwi Saputri Tri Handayani Amaliah Triya Usman Tuli, Hartati Usman Usman, Ariesandy Rianto Vivin R. Daud Wahyuni Bahua Yanti Aneta Yasin, Arif Afriyanto Yulianti Libunelo Yusrin Madjid Yusuf, Putri Anggraini Zufraya Yusuf Zulfia K. Abdussamad