Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.313
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Publikauma : Jurnal Administrasi Publik Universitas Medan Area Jurnal Geografi IKRA-ITH EKONOMIKA Jurnal Sains dan Teknologi Jurnal EK dan BI Journal of Social And Economics Research Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Jurnal Riset Manajemen dan Ekonomi Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Jurnal Nakula: Pusat Ilmu Pendidikan, Bahasa Dan Ilmu Sosial Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) journal of social and economic research J-CEKI Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Nasrullah Hidayat
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Physics Social Sciences Other

Published : 21 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 21 Documents
Search

 1   2   3 
PENGARUH EMPLOYER BRANDING DALAM REKRUTMEN TERHADAP MINAT PELAMAR GENERASI Z : STUDI LITERATUR Rahma Alya; Helda Anggraini; Halwa Zahra Ain Hrp; Aurel Ramadhanti Surya; Nasrullah Hidayat
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 3 No. 3 (2026): In Press
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v3i3.6439

Abstract

Dengan menggunakan metodologi tinjauan pustaka, studi ini berupaya memahami bagaimana employer branding memengaruhi minat kerja karyawan Generasi Z selama proses rekrutmen. Tim peneliti untuk proyek ini menyisir segunung buku dan jurnal yang diterbitkan antara tahun 2010 dan 2024 dalam skala nasional dan internasional. Reputasi perusahaan, budaya kerja, pengembangan karier, nilai-nilai sosial perusahaan, dan keaslian merek adalah lima area utama di mana penelitian menunjukkan bahwa employer branding memiliki dampak positif dan signifikan terhadap minat pelamar Generasi Z. Keberlanjutan, keseimbangan kehidupan kerja, dan lingkungan kerja yang inklusif sering kali menjadi nilai jual perusahaan yang bertujuan menarik anggota Generasi Z. Dalam hal pemasaran digital, media sosial telah tumbuh pentingnya sebagai alat untuk membentuk opini konsumen terhadap nama dan produk perusahaan. Penelitian ini menyelidiki pentingnya employer branding di pasar kerja yang kompetitif saat ini untuk membantu bisnis menonjol dari yang lain dan menarik serta mempertahankan talenta terbaik.
Co-Authors Adelina Sianturi Ainur oktania Ali Asdon Tanjung Ananda Nazura Arsiska Sari Aurel Ramadhanti Surya Cici Kurnia Sari Lubis Cinta Marito Simbolon Cris Diana Sidabutar Cristina Manurung Dafa Ariza Daniel Sanggam Simbolon Datuk Sazli Daffa Dodi Siburian Dwi Belcha Nanda Dwi Dini Farah Diva Dwi Silfani Dwi Verasuna Manik Eka Siburian Febryanti Angkat Feryanto Nababan Frandika Situmorang Gerry afriando sipayung Gita Febrianti Gresia Septina Sitohang Halwa Zahra Ain Hrp Helda Anggraini Heva Gracia Manurung Ilman Ashari Siregar Irma Hutagalung Jaiton Habeahan Jesaya Kemalementa Jesaya Kemalementa Karo Karo Joan Agus Sirait Joanna Brigitta Joshua Fransesco Geovanny Hutagalung Juan Sibarani Julismin Julismin Kezia Br. Aritonang Krisnawati Silaban Mahlina Putri Manurung May Hasanah Meilany Dwi Mita Dewi Nasution Muhammad Bukhori Dalimunthe Nathaline Tambunan Novita Hotma Uli Sitanggang NUR AINI Nurlia Aprianti Sinurat Paskah Gloria S. Sipahutar putri salsabila Rahma Alya Raymond Panuturi Siboro Reneva Manurung Reynalda Utari Karo Karo Rifka Aqiila Risa Nabila Rista Lumban Gaol Rizki Cahya Wahyuni Rizki Samora Muliana Rona Hinirim Gultom Saniah Lidiya Hawani Sena Samosir Shopia Amanda Siregar, Rahel Veronika Siti Agriyani Tengku Indah Syahfitri Tengku Muhammad Zaki Tuti Yani Winda Sartika Lumban Tobing Yeremi Siagian Yohana Feby Zaki Edi Saputra Zaskya Humairah