Claim Missing Document
Check
Articles

Found 34 Documents
Search

Strategi Islamic Estate Planning dalam Pembagian Harta Warisan Berdasarkan Hukum Faraidh Muhammad Firmansyah; Priyonggo Suseno
Jurnal Publikasi Ekonomi dan Akuntansi Vol. 6 No. 2 (2026): Mei : Jurnal Publikasi Ekonomi dan Akuntansi
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51903/jupea.v6i2.6898

Abstract

Inheritance planning in Islam is part of wealth management, encompassing both material and spiritual aspects. The distribution of assets is carried out fairly in accordance with Islamic law through the faraidh system to maintain harmony and blessings. In addition to faraidh, planning can also involve gifts, Islamic insurance, and waqf to prevent conflict and ensure that assets benefit the family and community.The goal of Islamic inheritance planning is to ensure the distribution of assets in accordance with Islamic estate planning principles and the laws of faraidh, to create justice, prevent disputes, and emphasize inheritance as an act of worship and a moral responsibility. Furthermore, the use of gifts, waqf, and Islamic insurance aims to ensure that assets continue to provide benefits and blessings on an ongoing basis. Inheritance planning has been implemented in accordance with the principles of faraidh and Islamic provisions, with a properly calculated heir structure. This demonstrates the alignment between planning practices and Islamic law. However, formal legal aspects need to be strengthened by creating a will that is valid according to Islamic law and state law. Therefore, it is recommended to involve an attorney or notary to ensure the distribution of assets is fair, valid, and free from disputes
Dampak Pendidikan, Motivasi, Kepemimpinan, Dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil Sri Langgeng Ratnasari; Firdaus Firdaus; Moch Aminudin Hadi; Muhammad Firmansyah; Suci Suriani; Ridwan Afandi; Rosdiana Rosdiana; Sri Andika; Andika Andika; Andika Simamora; Muhammad Iqbal; Erma Kusdiyanti; Nabela Nabela; Suhana Suhana; Adelia Widya Pramesti
JURNAL DIMENSI Vol 15, No 1 (2026): Jurnal Dimensi (March 2026)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/dms.v15i1.9010

Abstract

Kepuasan kerja merupakan sikap positif tenaga kerja terhadap pekerjaannya, yang timbul berdasarkan penilaian terhadap situasi kerja. Penilaian tersebut dapat dilakukan terhadap salah satu pekerjaannya. Penilaian dilakukan sebagai rasa menghargai dalam mencapai salah satu nilai-nilai penting dalam pekerjaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh pendidikan terhadap kepuasan kerja Pegawai Negeri Sipil Ditpam BP Batam, menguji dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja Pegawai Negeri Sipil Ditpam BP Batam, menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja Pegawai Negeri Sipil Ditpam BP Batam, menguji dan menganalisis pengaruh organizational citizenship behavior terhadap kepuasan kerja Pegawai Negeri Sipil Ditpam BP Batam, menguji dan melakukan analisis pengaruh pendidikan, motivasi, kepemimpinan, dan organizational citizenship behavior secara simultan terhadap kepuasan kerja Pegawai Negeri Sipil Ditpam BP Batam. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil Ditpam BP Batam yang berjumlah 277 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan probability sampling dengan menggunakan rumus Slovin sehingga diperoleh sampel berjumlah 164 responden. Data diperoleh dengan menggunakan angket yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dan uji hipotesis dengan menggunakan alat uji SPSS versi 22. Hasil penelitian ini disimpulkan bahwa pendidikan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, organizational citizenship behavior berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, dan pengujian secara simultan menunjukkan bahwa pendidikan, motivasi, kepemimpinan, dan organizational citizenship behavior berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.
Peningkatan Mutu Pendidikan Melalui Penguatan Kompetensi Guru Sri Langgeng Ratnasari; Ervin Nora Susanti; Amsakar Achmad; Muhammad Firmansyah; Suci Suriani; Ridwan Afandi; Albert Efendi Pohan; Sri Andika; Andika Andika; Andika Simamora; Muhammad Iqbal; Erma Kusdiyanti; Rosdiana Rosdiana; Suhana Suhana; Gandhi Sutjahjo
JURNAL DIMENSI Vol 15, No 1 (2026): Jurnal Dimensi (March 2026)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/dms.v15i1.9103

Abstract

Wilayah kepulauan memiliki karakteristik geografis yang berbeda dengan wilayah daratan, sehingga memerlukan pendekatan pendidikan yang adaptif dan kontekstual. Salah satu tantangan utama dalam peningkatan mutu pendidikan di wilayah kepulauan adalah keterbatasan akses terhadap pengembangan profesional guru yang berkelanjutan. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi guru melalui program pelatihan dan pendampingan berkelanjutan guna mendukung mutu pendidikan berbasis kepulauan. Metode yang digunakan meliputi identifikasi kebutuhan, pelatihan, pendampingan, praktik penyusunan perangkat pembelajaran kontekstual, serta evaluasi hasil kegiatan. Program dilaksanakan dengan melibatkan guru-guru sekolah dasar dan menengah di wilayah kepulauan. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan pemahaman guru mengenai pembelajaran berbasis kepulauan, penguatan kompetensi pedagogik dan profesional, serta meningkatnya kemampuan guru dalam menyusun perangkat pembelajaran yang sesuai dengan kondisi lingkungan setempat. Selain itu, kegiatan ini mendorong terbentuknya komunitas belajar guru sebagai wadah pengembangan kompetensi secara berkelanjutan. Dengan demikian, penguatan kompetensi guru secara berkelanjutan menjadi strategi efektif dalam meningkatkan mutu pendidikan di wilayah kepulauan.
Corruption as a Key Transmission Channel Linking Governance and Investor Protection in ASEAN Muhammad Firmansyah; Yuli, Sri Budi Cantika; Fitriasari, Fika; Arifin, Zainal; Flejterski, Stanislaw
ETIKONOMI Vol. 25 No. 1 (2026)
Publisher : Faculty of Economic and Business, Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15408/etk.v25i1.50211

Abstract

Research Originality: The Originality lies in integrating governance quality and macroeconomic variables within a unified framework while explicitly modeling corruption as a mediating variable, a focus that remains underexplored in prior studies. Research Objectives: This study examines the role of corruption as a transmission mechanism linking governance and macroeconomic factors to investor protection in ASEAN countries. Research Method: Using panel data from six ASEAN countries over the period 2010–2023, this study applies panel-data-based path analysis with bootstrapping to estimate both direct and indirect effects. Robustness checks are conducted using fixed-effects, random-effects, and System GMM estimators to ensure the consistency of the results. Empirical Results: The findings show that governance significantly enhances investor protection, while portfolio investment and interest rates exhibit varying effects depending on institutional conditions. Importantly, corruption is found to play a significant mediating role, indicating that improvements in governance and macroeconomic performance do not automatically strengthen investor protection without effective corruption control. Implications: This study suggests that policymakers should integrate governance reforms with anti-corruption strategies to improve investor protection. Strengthening institutional quality, transparency, and regulatory enforcement is essential to create a more secure and sustainable investment environment in ASEAN economies.  JEL Classification: D73, G38, F21, E44
Co-Authors Abdul Manan Abubakar Idham Madani Adelia Widya Pramesti Ahmad Lucky Albert Efendi Pohan Alqadri Nur Amalia Husna Amsakar Achmad Andi Muhfi Zandi Andika Andika Andika Simamora Andy Mizwar Antung Nur Rahmiliyanti Aulia Rahayu Nur Fadila Ayu Andira Hasibuan Bella Nadya Safitri Cassey Fiernity Claresya Catur Fatchu Ukhriyawati Dahlia Esvika Dayanto Demetrius Natanael Devira Restika Salsa Bila Gulo Erma Kusdiyanti Ervin Nora Susanti Evi Nurhayati Faturrahman Ananda Nur Felix Kurniawan Fika Fitriasari Firdaus Firdaus Flejterski, Stanislaw Gandhi Sutjahjo Ghina Naufalin Sabrina Hadiya Ridha Hanny Cherylla Jean Ananta Hardinandar, Fajrin Imran Eka Saputra indah nirtha Iwan Harsono Julita Mega Purwanti Laura Gita Putri Girsang Ledysta Faradila Putri M. Irwan M. Irwan, M. Irwan Maria Evanirmala Subayang Marnis Wanji Megawati Listyana Putri Miftakhul Jannah Mis Junia Moch Aminudin Hadi Muhammad Abrar Firdausy Muhammad Abrar Firdausy Muhammad Ari Purnadi Muhammad Fazriansyah Muhammad Iqbal Muhammad Nasir Mukhlis Mukhlis Nabela Nabela Nadhilah Nur Shadrina Nadiar Iswanto Nailul Ummah Nia Suci Indaryani Nopi Stiyati Prihatini Novi Rahmadayanti Nur Shadrina, Nadhilah Priyonggo Suseno Puteri Dinda Nur Aurora Rama Ria Lesmana Reza Ayu Wulandari Rheza Rijaya Ridwan Afandi Rizki Eka Putra Rizky Amelia Rizqi Puteri Mahyudin Rosdiana Rosdiana Salsabila Salsabila Sarintan Zahwa Siti Ayu Irnada Siti Mujiatun Sri Andika Sri Budi Cantika Yuli Sri Langgeng Ratnasari Steven Yesua Sutanto Suci Suriani Suhana Suhana Ummi Malika Balqis Wahyu Susiloningsih, Wahyu Yana Jihan Almira Yusrillah Yusrillah Zainal Arifin Zaini Nurasa Azzahra