Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.83
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Keperawatan Soedirman (The Soedirman Journal of Nursing) Jurnal Penelitian Kesehatan Suara Forikes Jurnal Keperawatan Silampari Jurnal Ilmiah Ilmu Keperawatan Indonesia (Indonesian Nursing Scientific Journal) Jurnal Kreativitas PKM Jurnal Kepemimpinan dan Manajemen Keperawatan Jurnal Studi Guru dan Pembelajaran JURNAL MUTIARA NERS English Language in Focus (ELIF) Jurnal Ilmiah Kesehatan Journal of English Language and Pedagogy Jurnal Ners Journal of Telenursing (JOTING) Borneo Journal of Medical Laboratory Technology Jurnal Ilmiah Keperawatan Altruistik Jurnal Menara Medika Indonesian Journal of Elementary Education (IJOEE) MAHESA : Malahayati Health Student Journal Tarbiatuna: Journal of Islamic Education Studies Jurnal Ilmiah Keperawatan Altruistik Strada Jurnal Ilmiah Kesehatan (SJIK) Indonesian Journal of Global Health Research
Hadi, Muhammad
Universitas Muhammadiyah Jakarta
Religion Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Dentistry Education Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 42 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 42 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Analisis Pelaksanaan Rekredensial dan Adaptasi Budaya Kerja Baru terhadap Kinerja Perawat RS Bina Husada Khoiriyah Khoiriyah; Muhammad Hadi; Naryati Naryati; Tini Suminarti
MAHESA : Malahayati Health Student Journal Vol 5, No 12 (2025): Volume 5 Nomor 12 (2025)
Publisher : Universitas Malahayati

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33024/mahesa.v5i12.19917

Abstract

ABSTRACT Re-credentialing is a re-evaluation process for nursing staff who already have clinical authority to determine the appropriateness of granting clinical authority. Implementing the new work culture acquired by the hospital, which includes caring, respect, empathy, innovativeness, and teamwork, is expected to influence the performance of nurses in providing services at the hospital. This research was conducted to analyze the relationship between recruitment and adaptation to a new work culture on the performance of nurses at Bina Husada Cibinong Hospital. This research design uses descriptive analytics with a cross-sectional approach. The total sample for this research was 79 respondents. The multiple logistic regression test found that credentials and work culture were most related to nurse performance with a new work culture p-value of 0.018 and OR 461.878, and credentials p-value of 0.018 and OR 2.090. Based on the results of multiple logistic regression, it was found that the work culture variable was the factor most related to the performance of nurses at Bina Husada Cibinong Hospital. The majority of nurses' performance is good, with the most significant variables related to performance being re-credentials and work culture adaptation. Keywords: Nurse Performance, Re-credentials, Work Culture Adaptation.  ABSTRAK Rekredensial adalah proses re-evaluasi terhadap tenaga keperawatan yang telah memiliki kewenangan klnis untuk menentukan kelayakan pemberian kewenangan klnis. Pelaksanaan budaya kerja baru yang mengakuisisi RS, yang meliputi caring, respect, empathy, innovative dan Teamwork diharapkan dapat mempengaruhi kinerja perawat dalam memberikan pelayanan di Rumah sakit. Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis hubungan rekredensial dan adaptasi budaya kerja baru terhadap kinerja perawat di RS Bina Husada Cibinong. Desain penelitian ini menggunakan deskriptif analitik dengan pendekatan cross sectional. Jumlah sampel penelitian ini adalah 79 responden. Dari uji regresi logistik ganda didapatkan rekredensial dan budaya kerja yang paling berhubungan dengan kinerja perawat dengan budaya kerja baru p-value 0,018 dan OR 461,878, serta rekredensial p-value 0,018 dan OR 2,090. Berdasarkan hasil regresi logistik berganda didapatkan hasil variabel budaya kerja merupakan faktor yang paling berhubungan dengan kinerja perawat di RS Bina Husada Cibinong. Mayoritas kinerja perawat baik, dengan variabel yang paling signifikan dengan kinerja adalah rekredensial dan adaptasi budaya kerja. Kata Kunci: Adaptasi Budaya Kerja, Kinerja Perawat, Rekredensial.
PENGARUH IMPLEMENTASI INTERPROFESSIONAL COLLABORATION TERHADAP KEPUASAN PASIEN DI RAWAT JALAN RUMAH SAKIT JANTUNG HARAPAN KITA Yeni Poernamasari; Muhammad Hadi; Naryati Naryati; Harif Fadhillah
Menara Medika Vol 9, No 1 (2026): VOL 9 No 1 SEPTEMBER 2026
Publisher : Fakultas Kesehatan Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/mm.v9i1.7849

Abstract

Latar Belakang: Kepuasan pasien merupakan indikator utama dalam menilai mutu pelayanan kesehatan, khususnya pada unit rawat jalan rumah sakit jantung yang memiliki kompleksitas layanan tinggi dan melibatkan berbagai profesi kesehatan. Pelayanan yang belum terkoordinasi secara optimal dapat memengaruhi kualitas asuhan, komunikasi antar tenaga kesehatan, serta pengalaman pasien. Interprofessional Collaboration (IPC) dikembangkan sebagai pendekatan pelayanan berbasis kolaborasi lintas profesi yang diharapkan mampu meningkatkan mutu pelayanan dan kepuasan pasien.Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh implementasi Interprofessional Collaboration (IPC) terhadap tingkat kepuasan pasien rawat jalan di RS Jantung dan Pembuluh Darah Harapan Kita. Metode: Penelitian menggunakan desain eksperimental dengan pendekatan case-control. Sebanyak 48 pasien rawat jalan dilibatkan dan dibagi menjadi dua kelompok, yaitu kelompok intervensi dan kelompok kontrol, masing-masing 24 responden. Pengukuran kepuasan pasien dilakukan pada lima waktu berbeda. Analisis data dilakukan secara multivariat menggunakan General Linear Model Repeated Measure (GLM-RM) dengan uji Mauchly’s Test of Sphericity serta koreksi Greenhouse-Geisser Hasil: analisis GLM-RM menunjukkan perbedaan yang signifikan secara keseluruhan pada lima tahap pengukuran kepuasan pasien (p = 0,000). Kelompok intervensi secara konsisten memiliki nilai rata-rata kepuasan lebih tinggi dibandingkan kelompok kontrol pada seluruh waktu pengukuran. Kepuasan pasien meningkat dari 54,79 pada pengukuran awal menjadi 62,33 pada pengukuran akhir. Kesimpulan: Interprofessional Collaboration (IPC) terbukti memberikan dampak positif dan berkelanjutan terhadap peningkatan kepuasan pasien rawat jalan serta dapat menjadi strategi efektif dalam meningkatkan kualitas pelayanan rumah sakit jantung. 
Co-Authors Abdul Rahman La Ede Ade Asrianti Ade Indah Irmayanti Yusuf Ade Suhendri Agus Khusaeni Agus Purnama Aisah Mamang alkoni mahesa Anih Anih Arofiati, Fitri Astuti Giantini Aswir Aswir Awaliyah Ulfah Ayudytha Ezdha Bejo Utomo Chayanny Chayanny Dayana Noprida Dewi Gayatri Dhea Natashia Dhea Natashia Dian Nahdawati Dian Rosdiana Diana Irawati Ellis Siti Suhartini Emma Dwi Indriani Endang Zakaria Eni Widiastuti Ermi Rabiuliya Eva Oktaviarini Fadhillah, Harif Fahrianti Samad Fatimah Rosiana Dewi Fenty Efendy Fitri Arofiati Fitri Arofiati Frima Lestari Simanjuntak Giri Widakdo Hana Febriyanti Hanny Handiyani Harif Fadhlillah Idri Ani Idriani Idriani Irfan Hardian Irmayanti Bauda Irna Nursanti Israyana Israyana Kemala Desi Wahidi Khoiriyah Khoiriyah Korneilis Korneilis Krisna Yetti Lina Maesaroh Luknis Sabri Lusiana Primasari Melati Fajarini Nani Winani Naryati Naryati Nendra Bagus Pamungkas Neti Rusmilaningrum Nila Rostarina Nurmawati Nurmawati Nurpratiwi, Yulidian Nursalam, Nursalam Nyimas Heny Purwanti Olivia Talahatu Otrina Otrina Putri Lisda Risa Ratih Setiawati Reni Asmara Rinawati Rinawati Rizki Nugraha Agung Rohadi Haryanto Rohadi haryanto Romdoni Romdoni Rosaliana Ayu Saputri Silvia Nora Anggraini Siti Qoriah Slamet Slamet Solehudin Sri Murtini Suhendar Sulaeman Suhendar Sulaeman Suhendar Sulaeman Suhendar Sulaiman Suherman Suherman Syahrir Aprizal Tini Suminarti Tini Suminarti Tini Suminarti Tri Kurniati Tri Kurniati Tri Kurniati Via Rahma Wati Weni Apriyani Widiyasari, Ririn Yanti, Sri Ari Yati Sumiati Yeni Poernamasari Yuli Yanti Yusuf Dwiyanto Zaitun Zaitun Zelyu Fitri  Lidyatul Izzah