Claim Missing Document
Check
Articles

Found 35 Documents
Search

“Merdeka Belajar Kampus Merdeka” Policies in Indonesia Higher Education Institutions: New Public Policy Reform Yusriadi, Yusriadi; Yusriadi, Yusriadi; Farida, Umi; Misnawati, Misnawati
JURNAL AL-TANZIM Vol 8, No 1 (2024)
Publisher : Nurul Jadid University, Probolinggo, East Java, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33650/al-tanzim.v8i1.7173

Abstract

This research analyzes volunteers' perspectives on the effects of the 'Merdeka Belajar Kampus Merdeka' (MBKM) initiative on higher education in Indonesia. The MBKM program signifies a substantial paradigm shift in Indonesia's educational policy, emphasizing a comprehensive, adaptable, and pragmatic approach to learning. The initiative aims to facilitate the transition from theoretical academic knowledge to hands-on competencies required in the workforce, promoting career advancement, experiential learning, and individual maturation. This study employs qualitative analysis of volunteer narratives to examine the perceptions, motivations, and obstacles to implementing the MBKM program. The results underscore the program's efficacy in cultivating social responsibility and community engagement, facilitating diverse and global learning opportunities, and augmenting professional and personal competencies. Nevertheless, obstacles to adjustment, obtaining resources, and managing academic obligations are also apparent. This study emphasizes the necessity for increased resources, support systems, and flexible policies to address the changing demands of education. This study enhances the scholarly conversation surrounding educational reform and volunteerism in Indonesia by providing valuable insights to inform future policy discussions and educational advancements.
Optimalisasi Produksi Triterpenoid Dari Sangketan (Achyranthes aspera) Dengan Budidaya Organik Fanani, Zaenal; Farida, Umi; Nirwana, Muhammad Bayu
Bioeksperimen: Jurnal Penelitian Biologi Vol 7, No 1: March 2021
Publisher : Universitas Muhammadiyah Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23917/bioeksperimen.v7i1.9482

Abstract

Kebutuhan akan bahan baku obat semakin meningkat sejalan dengan pemanfaatan obat tradisional yang semakin meningkat. Sangketan (Achyranthes aspera) adalah salah satu tanaman obat potensial, mengingat tanaman ini memiliki kandungan senyawa aktif yang bermanfaat untuk kesehatan. Triterpenoid merupakan salah satu kandungan metabolit sekunder utama dari Sangketan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kombinasi dari komposisi media tanam dan aplikasi fertigasi dengan pupuk organik, yang dapat mendukung produksi senyawa triterpenoid dari Sangketan secara optimal. Pada budidaya Sangketan diberikan perlakuan perbandingan komposisi media tanah + arang sekam padi 1:1; 1:2 dan 2:1. Sedangkan aplikasi fertigasi menggunakan pupuk organik kotoran kambing, dengan konsentrasi 1kg pupuk organik per 5 liter air, dosis 60 ml per tanaman dan diaplikasikan setiap dua minggu. Sangketan di panen setelah 4-5 bulan, kemudian dilakukan analisis kualitatif kandungan triterpenoid menggunakan metode kromatografi lapis tipis. Data yang diperoleh diaplikasikan menggunakan metode simplex lattice design (SLD), untuk memperoleh kombinasi yang optimal. Data kualitatif ekstrak Sangketan yang mengandungan senyawa triterpenoid, telah dianalisis dengan pereaksi kloroform dan H2SO4 pekat, ditandai dengan adanya lapisan warna coklat kemerahan. Data kuantitatif rendemen ekstrak Sangketan diaplikasikan menggunakan metode simplex lattice design, diperoleh persamaan Y = 8,94(Arang) + 11,585(Tanah) + 14,26(Arang.Tanah). Kandungan triterpenoid pada ekstrak Sangketan dibuktikan menggunakan kromatografi lapis tipis, berupa bercak warna abu-abu di bawah sinar UV 254 nm dengan nilai Rf 0,65.
PENGARUH SELF EFFICACY, SIKAP PROFESIONAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI SMKN 5 BALIKPAPAN Imnur, Rahmawati; Farida, Umi; Wardhani, Diana Pramudya
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol. 7 No. 2 (2023): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v7i2.9928

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of self-efficacy, professional attitude and work discipline on teacher performance at SMKN 5 Balikpapan. The method used in this research is a quantitative method. The data from this study were obtained from distributing questionnaires to respondents. The number of samples was 46 people taken from the teaching staff at SMKN 5 Balikpapan. The data processing method uses multiple regression analysis. The results showed that the variable self-efficacy (x1) had a significant influence on teacher performance (y) as evidenced by the coefficient of the self-efficacy variable (x1) with a ttest value of 4.390 > ttable 2.021, while the professional attitude variable (x2) had a test value tcount is 3.920 which is greater than ttable 2.021, while the work discipline variable (x3) has a tcount test value of 9.677> 2.021. Based on the f test shows that the probability value is
ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS PERTANIAN, KETAHANAN PANGAN DAN PERIKANAN KABUPATEN PONOROGO Putri, Devina Setia; Tiara, Claudia Selvia; Farida, Umi
Jurnal Pijar Vol 4 No 1 (2025): Jurnal Pijar : Studi Manajemen dan Bisnis
Publisher : PT Naureen Digital Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.65096/pmb.v4i1.1965

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi karyawan terhadap kinerja karyawan pada Dinas Pertanian, Ketahanan Pangan dan Perikanan Kabupaten Ponorogo. Peningkatan kinerja karyawan menjadi salah satu cara untuk mencapai keberhasilan di Dinas Pertanian, Ketahanan Pangan dan Perikanan Kabupaten Ponorogo Metode yang digunakan di dalam penelitian ini adalah metode kualitatif dengan pendekatan studi kasus yang mendalam. Proses dalam mengumpulan data dilakukan melalui dalam berbagai cara, termasuk wawancara mendalam dengan pihak terkait, observasi langsung terhadap proses kerja, serta analisis dokumen yang berkaitan dengan pelaksanaan tugas dan laporan pertanggungjawaban. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem kompensasi berbasis kinerja secara signifikan meningkatkan motivasi dan produktivitas. Namun, masih ditemukan terdapat beberapa tantangan yang harus diatasi seperti keterbatasan sumber daya manusia, tingginya beban kerja, serta kurangnya pemahaman terhadap tugas tertentu. Studi ini merekomendasikan peningkatan pelatihan, pembinaan karyawan, serta penguatan sistem pengawasan internal. Diharapkan penelitian ini dapat menjadi bahan pertimbangan bagi instansi terkait dalam meningkatkan keterampilan, pengetahuan tentang pekerjaan, dan pelatihan-pelatihan lainnya sehingga kompetensi karyawan menjadi lebih baik dan meningkatkan kinerja bagi karyawan.
Peran Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan di RSU Muhammadiyah Ponorogo Farida, Umi; Pransiska, Widiya Belle
BISNIS Vol 7, No 1 (2019): Bisnis: Jurnal Bisnis dan Manajemen Islam
Publisher : Universitas Islam Negeri Sunan Kudus

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21043/bisnis.v7i1.5263

Abstract

This research aims to determine the role of organizational culture and organizational commitment to improve employee performance at Muhamadiyah Ponorogo Hospital. There are several factors to improve employee performance, one of them is the organizational culture and organizational commitment which is well implemented according to hospital policy. Muhammadiyah general hospital as a research location with a number of respondents 105 employees with the technique used namely purposive sampling. Multiple regression analysis as a data analysis technique used to determine the role of organizational culture and organizational commitment to improve employee performance both partially and simultaneously. The results of the study show that organizational culture has a role in improving employee performance and organizational commitment also has a role on employee performance individually, while together organizational culture and organizational commitment have a role on employee performance, while the two variables are the most dominant its role is organizational commitment.