Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.986
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal EMPATI Jurnal Psikologi Proceeding Seminar LPPM UMP Tahun 2014 Psychopolytan (Jurnal Psikologi) Psychocentrum Review Indonesian Journal of Islamic Psychology Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat ALTRUISTIK : Jurnal Konseling dan Psikologi Pendidikan Proceedings Series on Social Sciences & Humanities Journal of Social Studies, Arts and Humanities (JSSAH) Psycho Idea Psikologia : Jurnal Psikologi Prosiding Seminar Nasional Hasil-hasil Penelitian dan Pengabdian Pada Masyarakat PSIMPHONI
Dyah Astorini Wulandari
Universitas Muhammadiyah Purwokerto
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Neuroscience Public Health Social Sciences Other

Published : 33 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Psychocentrum Review

 1 
Mindfulness dan Workplace Well-being Untuk Mengurangi Burnout pada Perawat Harits Muhammad Azzam; Tri Na'imah; Dyah Astorini Wulandari; Herdian Herdian
Psychocentrum Review Vol 5, No 2 (2023): Psychocentrum Review
Publisher : Universitas Indraprasta PGRI, Jakarta, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26539/pcr.521206

Abstract

Perawat adalah profesi yang berperan penting dalam pelayanan kesehatan di rumah sakit. Maka burnout merupakan permasalahan yang paling sering dialami oleh perawat. Mindfulness dan workplace well-being sebagai variabel positif diduga mampu mengurangi burnout. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh mindfulness dan workplace well-being terhadap burnout perawat Rumah Sakit X di Purwokerto. Partisipan berjumlah 91 perawat Rumah Sakit X di Purwokerto. Instrumen yang digunakan untuk pengumpulan data yaitu skala mindfulness, skala workplace well-being dan skala burnout.  Analisis data dilakukan dengan pengujian outer model dan inner model dengan aplikasi SmartPLS 3.0. Hasil analisis menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan pada mindfulness terhadap burnout yang dibuktikan dengan nilai t-statistics 3,450 > 1,96 dan p-values sebesar 0,001 < 0,05. Adapun pengaruh workplace well-being terhadap burnout yang dibuktikan dengan nilai t-statistics 3,000 > 1,96 dan P-values sebesar 0,003 < 0,05. Nilai tersebut membuktikan bahwa kedua mindfulness dan workplace well-being berpengaruh terhadap variabel burnout.
Intensi Turnover Pada Sektor Hospitality: Yang Dipengaruhi Job Insecurity Dan Psychological Contract Breach Pada Era Industry 4.0 Dwiyanti, Retno; Sidik, Mohammad Jafar; Wulandari, Dyah Astorini; Mildaeni, Itsna Nurrahma
Psychocentrum Review Vol 7, No 3 (2025): Psychocentrum Review
Publisher : Universitas Indraprasta PGRI, Jakarta, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26539/pcr.731154

Abstract

Intensi Turnover pada perusahaan dapat menimbulkan permasalahan dan berdampak pada kinerja karyawan. Hal tersebut membawa dampak pada perusahaan untuk dapat mempertahankan karyawan yang memiliki potensi kinerja berkualitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job insecurity dan psychological contract breach terhadap intensi turnover pada karyawan perusahaan X di Purwokerto. Penelitian ini menggunakan responden dengan jumlah 105 karyawan.Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode untuk pengumpulan data menggunakan skala intensi turnoverreliabilitas 0,855, skala job insecurity reliabilitas 0,883 dan skala psychological contract breach dengan reliabilitas 0,913. Hasil uji hipotesis diperoleh nilai signifikasi p=0,000 (p<0,01). Berdasarkan hasil analisis penelitian ini memberikan sumbangan efektif sebesar 63,8%, sementara 36,2% merupakan sumbangan faktor lain yang tidak diteliti. Maka dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh signifikan antara job insecurity dan psychological contract breach terhadap intensi turnover
Co-Authors ., Nur’Aeni Aisyah, Sekar Dayanti Armanda Sari Desti Pujiati Dyah Siti Septiningsih Eka Rizki Meilani Fajriyah, Arifatul Choiri Fatin Rohmah Nur Wahidah Feriza Nuke Orienta Fitri, Tasya Gita Hannah Yukhi Primita Hannah Yukhi Primita, Hannah Yukhi Harits Muhammad Azzam Herdian, Herdian Imam Faisal Hamzah Indriyanti, Sofi Istianah Istianah Itsna Nurrahma Mildaeni M. Yusuf Effendi Maharani, Gita Fitria Maharani, Liestya Mantyawati, Nina Nadya Mildaeni, Itsna Nurrahma Na’imah, Tri Noveni, Nia Anggri Nur'aeni, Nur'aeni Pambudi Rahardjo Pragita Bela Utari Raefri Sahrunanca Raefri Sahrunanca, Raefri Rahmadita, Adinda Retno Dwiyanti Rr Setyawati S, Ayu Kurnia Shonia Dwiasa Pangukir Sidik, Mohammad Jafar Siti Umidatus Sururiyah Sugiyanto, Estia Dwi Sungkowardani, Sefia Suwarti Suwarti Suwarti Suwarti Suwarti Suwarti Tri Na&#039;imah Twi Lia Widiyawati Ugung Dwi Ario Wibowo Wibowo, Ugung DA Wijaya, Dzikria Afifah Primala Yulinda, Rita Zaldhi Yusuf Akbar