Claim Missing Document
Check
Articles

Found 35 Documents
Search

WORKSHOP PEMANFAATAN EDUGAME INTERAKTIF DALAM KEGIATAN PEMBELAJARAN BERBASIS MULTIMEDIA DI SMA NEGERI 1 PARITTIGA Ahmad Fauzi, Aditya; Nugroho, Fithriawan; Suputra, Adi; Firdaus, Rahmad
PEDAMAS (PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT) Vol. 2 No. 04 (2024): JULI 2024
Publisher : MEDIA INOVASI PENDIDIKAN DAN PUBLIKASI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Undang Undang Sisdiknas Nomor 20 Tahun 2003 menjelaskan bahwa manusia membutuhkan pendidikan dalam kehidupannya, karena pendidikan merupakan usaha agar manusia dapat mengembangkan potensi dirinya melalui proses pembelajaran. Dunia pendidikan saat ini mengalami transformasi yang luas dan cepat sebagai akibat dari pertumbuhan pesat dalam teknologi dan ilmu pengetahuan. Berdasarkan implementasi kurikulum merdeka saat ini, pemanfaatan teknologi dapat menjadi pilihan guru untuk melaksanakan pembelajaran diferensiasi di kelas. Adapun dengan berbasis Multimedia Interaktif banyak kita jumpai pada saat ini, diantaranya Kahoot! dan Quizizz, kedua platform ini memungkinkan guru untuk bisa menggunakanya, selain lebih mudah digunakan tampilan pada menu nya mudah di pahami. Namun permasalahan yang masih sering dijumpai di beberapa sekolah adalah masih kurangnya kemampuan para guru dalam mengadopsi perkembangan teknologi informasi, terutama komputer, selain itu guru masih kesulitan dalam menemukan sumber atau media pembelajaran yang tepat dan memiliki keefektifan yang tinggi. Dalam pengabdian masyarakat ini mendapatkan hasil dimana para Guru di SMAN 1 Parittiga dapat memanfaatkan edugame interaktif dalam kegiatan pembelajaran berbasis multimedia.
Analisis Sentimen Masyarakat Terhadap Kasus Pembobolan Data Nasabah Bank BSI Pada Twitter Menggunakan Metode Random Forest Dan Naïve Bayes Mualfah, Desti; Prihatin, Ananda; Firdaus, Rahmad; Sunanto
JURNAL FASILKOM Vol. 13 No. 3 (2023): Jurnal FASILKOM (teknologi inFormASi dan ILmu KOMputer)
Publisher : Unversitas Muhammadiyah Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37859/jf.v13i3.6478

Abstract

Indonesia has recently been enlivened by the data breach case that hit Bank Syariah Indonesia (BSI) in May 2023, this has invited many responses from the public with various kinds of responses, especially on Twitter social media. Some people support BSI bank so they can restore the system they have but many criticize and blaspheme bank BSI for not being able to quickly fix its system which hackers compromised. The purpose of this study is to conduct a sentiment analysis to find out the response of the Indonesian people regarding cases of data breaches by bank BSI customers whether positive, negative or neutral. The methods used in this study are the naive Bayes method and the random forest method. Both of these methods have been widely used in the text data classification process and produce high accuracy. The dataset used is community responses from Twitter social media taken by crawling the data totaling 809 tweets. The results of this study are the accuracy of the Naive Bayes method of 74% and the random forest method of 70%.
PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA YANG BERDAMPAK PADA PRODUKTIVITAS KARYAWAN TOYOTA ISTANA AGUNG KOTA PANGKALPINANG Firdaus, Rahmad; Wulandaru, Ega; Amin, Mat
JOURNAL of APPLIED BUSINESS and BANKING (JABB) Vol 6, No 2 (2025): November
Publisher : UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MATARAM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31764/jabb.v6i2.36219

Abstract

Penelitian ini menguji pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan work-life balance secara bersamaan terhadap kinerja karyawan dan dampaknya pada produktivitas di Toyota Istana Agung Pangkalpinang. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan dan dianalisis menggunakan SEM-PLS. Hasil menunjukkan bahwa ketiga faktor tersebut secara signifikan meningkatkan kinerja karyawan, dan secara langsung mendorong produktivitas. Selain itu, kinerja karyawan terbukti menjadi perantara yang memperkuat hubungan antara kompensasi, lingkungan kerja, work-life balance, dan produktivitas. Temuan ini menegaskan pentingnya peningkatan paket kompensasi, perbaikan kondisi fisik serta psikososial di tempat kerja, dan pemeliharaan keseimbangan antara tuntutan pekerjaan dan kehidupan pribadi untuk mendukung kinerja yang optimal dan produktivitas perusahaan yang lebih tinggi.
Edukasi Antibiotik Untuk Keluarga Sebagai Upaya Preventif Terhadap Risiko Stunting Pada Anak Desa Sungai Kayu Ara Anugerah Putra, Bayu; Dian Utami; Rico Apriandika; Hanum Salsabila; Fakhira Frisya Ramadhani; Alris Gusnanda; Septiana Srinandini; Jihan Aulia; Soni, Soni; Firdaus, Rahmad; Mukhtar, Harun; Br Bangun, Elsi Titasari; Handayani, Fitri; Amran, Hasanatul Fu'adah
Jurnal Pengabdian UntukMu NegeRI Vol. 9 No. 3 (2025): Pengabdian Untuk Mu negeRI
Publisher : LPPM UMRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37859/jpumri.v9i3.10669

Abstract

Stunting masih menjadi salah satu masalah kesehatan masyarakat di Indonesia dengan prevalensi yang cukup tinggi. Salah satu faktor risiko penting terjadinya stunting adalah infeksi berulang pada anak, yang sering kali ditangani dengan pemberian antibiotik. Penggunaan antibiotik yang tepat dapat membantu mencegah stunting dengan cara menekan beban penyakit, namun penggunaan yang tidak rasional berisiko menimbulkan resistensi serta gangguan keseimbangan mikrobiota usus yang berdampak pada penyerapan gizi. Rendahnya literasi penggunaan antibiotik di masyarakat, khususnya di kalangan ibu rumah tangga dan lansia sebagai pengasuh utama dalam keluarga, menjadi tantangan tersendiri. Kegiatan sosialisasi ini bertujuan untuk meningkatkan pemahaman masyarakat mengenai penggunaan antibiotik rasional serta mengingatkannya terhadap pencegahan stunting. Metode yang digunakan adalah ceramah interaktif, diskusi, dan pembagian media edukasi. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan pemahaman peserta mengenai pentingnya penggunaan antibiotik sesuai anjuran tenaga medis. Oleh karena itu, sosialisasi antibiotik kepada ibu dan lansia memiliki peran penting sebagai upaya preventif yang secara tidak langsung dapat mendukung pencegahan stunting pada anak.
Compensation, Technology Use, Work Stress, and Organisational Commitment Towards Gen Z's Turnover Intention Herdiansyah, Sayyid; Suhardi; Firdaus, Rahmad
MANDAR: Management Development and Applied Research Journal Vol 8 No 1 (2025): December Period
Publisher : Universitas Sulawesi Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31605/mandar.v8i1.5917

Abstract

This study examines the factors influencing turnover intention among Generation Z employees in Pangkalpinang, focusing on the roles of compensation, technology use, work stress, and organizational commitment. The rise of turnover among younger employees has created organizational instability, making it crucial to understand the determinants that shape their decision to remain or leave. Using a quantitative approach, data were collected from 110 Gen Z employees through a structured Likert-scale questionnaire, and the relationships among variables were analyzed using Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM). The findings show that work stress has a strong positive and significant effect on turnover intention, indicating that heightened psychological pressure directly increases employees’ desire to leave. Compensation and technology use significantly increase organizational commitment, yet neither variable shows a direct effect on turnover intention. Furthermore, organizational commitment does not mediate the influence of compensation, technology use, or work stress on turnover intention, suggesting that commitment is not a decisive psychological mechanism for employee retention among Generation Z. The study highlights the need for organizations to prioritize stress management, digital support systems, and workplace well-being strategies to reduce turnover. Future research is recommended to examine additional psychological and contextual variables that may better explain retention among younger workers