Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

4.269

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Ekonomi Jurnal Tepak Manajemen Bisnis Daya Saing : Jurnal Ilmu Manajemen Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Diklat Review : Jurnal manajemen pendidikan dan pelatihan Jurnal Bisnis Mahasiswa Golden Ratio of Marketing and Applied Psychology of Business Jurnal Economica: Media Komunikasi ISEI Riau QISTINA: Jurnal Multidisiplin Indonesia Jurnal Bisnis Kompetitif Journal of Accounting Management Business and International Research West Science Business and Management Journal of Law, Education and Business JAAMTER : Jurnal Audit Akuntansi Manajemen Terintegrasi Adpebi International Journal of Multidisciplinary Sciences

Raden Lestari Garnasih

Unknown Affiliation

Author-ID : 268765

Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Automotive Engineering Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Nursing Social Sciences Other

Published : 36 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4

ANALISIS INPUT ORGANIZATION FACTORS (MODEL HOCH) DI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS RIAU PADA ERA DIGITAL Rosmida, Rosmida; Garnasih, Raden Lestari; Marzolina, Marzolina
Jurnal Ekonomi Bisnis Kompetif Vol 1 No 2 (2022): Inovasi, Strategi, dan Kinerja Bisnis: Koperasi, UMKM, Pemasaran, dan Manajemen S
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kesiapan aspek input organization factors di FEB UNRI pada era digital. Populasi dalam penelitian ini meliputi seluruh dosen FEB UNRI yang berjumlah 154 orang. Data primer dikumpulkan dengan kuesioner sebagai instrument untuk membuktikan hasil penelitian. Data diolah menggunakan descriptive statistics dan frequency statistics dengan bantuan program SPSS. Teknik pengambilan sampel yang telah dipilih adalah metode purposive non random sampling (98 dosen team teaching FEB UNRI). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa organization factors di FEB UNRI siap mengimplementasikan e-learning dalam proses pembelajaran. Hal ini dapat dilihat dari aspek faktor organisasi yang telah berjalan dengan baik. Aspek faktor organisasi tersebut yaitu: 1) FEB UNRI memiliki team design yang baik. 2) Reward systems yang sudah diimplementasikan oleh FEB UNRI dengan baik. 3) Dosen FEB UNRI memiliki kesiapan dalam information and communication technology yang sangat baik. 4) Training yang dilakukan FEB UNRI berhasil memberi peningkatan yang berkualitas. 5) Organization factors yang paling siap diimplementasikan pada era digital saat ini adalah information and communication technology.

PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGANKERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT RSUD ROKAN HULU Pirdaus, Sukri; Garnasih, Raden Lestari; Ningsih, Dewita Suryati
Jurnal Ekonomi Bisnis Kompetif Vol 1 No 3 (2022): Strategi Pemasaran, Kinerja Organisasi, dan Perilaku Keuangan: Kajian Multi-Sekto
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja pegawai terhadap kinerja pegawai RS Rokan Hulu, lingkungan kerja pegawai terhadap motivasi pegawai RS Rokan Hulu, lingkungan kerja pegawai terhadap kinerja pegawai RS Rokan Hulu, dan lingkungan kerja pegawai terhadap kinerja pegawai RS Rokan Hulu. kinerja di RSUD Rokan Hulu secara serentak. Penelitian ini dilakukan untuk melihat bagaimana kinerja perawat RSUD Rokan Hulu dalam kaitannya dengan motivasi, etos kerja, dan lingkungan tempat kerja. Baik data primer dari kuesioner maupun data sekunder dari buku dan jurnal digunakan dalam penelitian ini. 83 perawat dari Rumah Sakit Rokan Hulu merupakan seluruh populasi penelitian. Metode pengambilan sampel saturasi, atau metode pengambilan sampel di mana setiap anggota populasi dipilih sebagai sampel, adalah yang digunakan dalam penelitian ini. Oleh karena itu, 83 sampel akan digunakan dalam analisis SPSS. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Kinerja dipengaruhi secara signifikan oleh motivasi. Kinerja secara signifikan dipengaruhi oleh disiplin kerja. 3) Komitmen organisasional dipengaruhi secara signifikan oleh kepribadian. 4) Kinerja dipengaruhi secara signifikan oleh motivasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja.

ETIKA PROFESIONAL DITEMPAT KERJA Hendriani, Susi; Garnasih, Raden Lestari; Fitri, Kurniawaty; Roesdi, Rosnelly; Pramadewi, Arwinence; Suryatiningsih, Dewita; Efni, Yulia
Diklat Review : Jurnal manajemen pendidikan dan pelatihan Vol. 9 No. 3 (2025): JURNAL DIKLAT REVIEW
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/diklatreview.v9i3.2499

Higher education institutions continually strive to improve the quality of graduates to ensure their competitiveness in the workforce. Therefore, they strive to equip students with a variety of skills, both hard and soft. Hard and soft skills development is embedded in courses within a competency-based curriculum, incorporating case-based and project-based learning.In addition to the knowledge of hard and soft skills acquired in college, students are also given the opportunity to gain practical experience through internships. Undergraduate Management students undertake internships in their seventh semester as part of the required coursework to earn a Bachelor of Economics degree. In the 2025-2026 academic year, 260 students from the class of 2022 will undertake internships. They will be placed in departments aligned with their respective concentrations, including human resources, marketing, finance, or operations.Students are now actively seeking internships, both in government and private institutions, through various programs offered, through MBKM internships, or through independent internships. Students entering the workforce, particularly through internship programs, often face challenges in understanding and applying professional ethics in the workplace, often in a work environment that is unfamiliar to them. This lack of understanding can negatively impact performance, interpersonal relationships, and the institution's image.

THE EFFECT OF PERCEIVED EASE OF USE AND PERCEIVED USEFULNESS ON TRUST AND INTENTION TO OWN A BNI CREDIT CARD IN PEKANBARU CITY Arrita, Rini; Zulkarnain; Garnasih, Raden Lestari
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 4 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/tsw43283

This study aims to analyze the influence of Perceived Ease of Use, Perceived Usefulness, and Trust on the intention to own a BNI credit card in Pekanbaru City. The background of this study is based on the declining trend in the number of applications and approval rates for BNI credit cards from 2020 to 2024, amidst intense competition from other digital financial products such as e-wallets and Buy Now Pay Later (BNPL). This research methodology uses a quantitative approach with an AMOS-based Structural Equation Modeling (SEM) model, which integrates the Technology Acceptance Model (TAM), the Theory of Planned Behavior (TPB), and Trust theory. Data were obtained through questionnaires distributed to the target population. The results show that Perceived Ease of Use and Perceived Usefulness significantly and positively influence the intention to own a BNI credit card. However, the key finding of this study is the strong mediating role of the Trust variable. This means that even though potential customers experience the convenience and benefits of credit card products, their decision to purchase one depends heavily on their level of trust in Bank BNI. Factors such as information transparency, data security, and process clarity are crucial in building and maintaining this trust.

Pengaruh pelatihan kerja, etos kerja, dan keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan Firmansyah, Wahyu; Garnasih, Raden Lestari; Fitri, Kurniawaty
Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 6 No 1 (2026): Jurnal Bisnis Mahasiswa
Publisher : PT Aksara Indo Rajawali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60036/jbm.1022

Tujuan – Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja, etos kerja, dan keselamatan serta kesehatan kerja (K3) terhadap kinerja karyawan pada PT. Steelindo Wahana Perkasa Kabupaten Pelalawan. Desain/metodologi/pendekatan – Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian berjumlah 104 karyawan, dengan sampel sebanyak 95 responden yang ditentukan melalui teknik purposive sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan regresi linier berganda menggunakan bantuan perangkat lunak SPSS. Temuan – Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja, etos kerja, dan K3 secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,865. Secara parsial, pelatihan kerja, etos kerja, dan K3 masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel pelatihan kerja menunjukkan pengaruh paling dominan dibandingkan variabel lainnya. Keterbatasan penelitian – Keterbatasan penelitian ini terletak pada penggunaan data persepsional karyawan, pendekatan kuantitatif, serta objek penelitian yang terbatas pada satu perusahaan sehingga hasil penelitian belum dapat digeneralisasi secara luas. Implikasi – Implikasi praktis dari penelitian ini menunjukkan bahwa perusahaan perlu memprioritaskan pengembangan program pelatihan kerja yang terstruktur, penguatan etos kerja, serta penerapan sistem K3 secara konsisten guna meningkatkan kinerja karyawan. Secara teoretis, penelitian ini memperkuat temuan empiris terkait peran manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan. Kebaruan – Kebaruan penelitian ini terletak pada pengujian simultan pelatihan kerja, etos kerja, dan K3 dalam konteks industri manufaktur di Kabupaten Pelalawan, yang masih relatif jarang diteliti.

The Effect of Workload and Transformational Leadership towards nurse performance in Islamic Hospital Ibnu Sina Pekanbaru Hadi, Muhammad Sayuti Alfatih Hadi; Garnasih, Raden Lestari; Fiona, Fiona
West Science Business and Management Vol. 4 No. 01 (2026): West Science Business and Management
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/wsbm.v4i01.2452

This study aims to examine the effect of workload and transformational leadership on nurse performance at Islamic Hospital Ibnu Sina Pekanbaru. The research population consisted of all 63 nurses, selected using non-probability and purposive sampling techniques. Data were collected through structured questionnaires and analyzed using multiple linear regression with SPSS Version 23. The results show that workload significantly influences nurse performance, indicating that task demands and staffing conditions shape the ability of nurses to deliver optimal care. Transformational leadership also demonstrates a significant effect on nurse performance, highlighting the importance of supportive, motivational, and visionary leadership practices in strengthening work effectiveness and improving overall service quality within the hospital.

Co-Authors Abriyanto, Rosnandar Ahmad Rifqi Arrita, Rini Arwinence Pramadewi Ayu, Widiya Dewita Suryati Ningsih Edy Suranta Fiona Fiona, Fiona Hadi, Muhammad Sayuti Alfatih Hadi Harlen, Harlen Hidayatullah, Muhammad Ridho Kurniati, Nesi Kurniawaty Fitri Kurniawaty Fitri ' Lamita Asry Silaban Lilis Sulistiowaty Machasin Machasin Marzolina Marzolina Marzolina, Marzolina Maulidia, Nurul Mida Aprilina Tarigan Naldo, Maryo Nasution, Hafiza Oktasia Nur ‘Azah Oktaviani, Tia Ananda Pirdaus, Sukri Prihasianto, Fajar Prima Andreas Siregar Putri MB, Riskia Adisty Riani, Lisa Roesdi, Rosnelly Romi Syafrin Rosmida, Rosmida Sahid, Aidinal Samsir Samsir, Samsir Saputra, Rendra Aji Sjahruddin ' Sri Indarti Suarman Surya, Mukhtadi Adam Susi Hendriani Susi Hendriani Susi Hendriani ' Tumanggor, Agustinus Rido Putra WAHYU FIRMANSYAH Wandi ' Winda Anggraini Yulia Efni Yunanda, Syalya Chantika Z. Zulkarnain, Z. Zaki, Almuzzammil Zulkarnain Zulkarnain Zulkarnain

Title

Found 36 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 36 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 36 Documents
Search