p-Index From 2021 - 2026
5.876
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MAGISTRA Widya Cipta : Jurnal Sekretari dan Manajemen Perspektif : Jurnal Ekonomi dan Manajemen Universitas Bina Sarana Informatika Akuntabel : Jurnal Ekonomi dan Keuangan JMM (Jurnal Masyarakat Mandiri) IKRA-ITH EKONOMIKA Jurnal Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat UNSIQ INTERACTION: Jurnal Pendidikan Bahasa JMB : Jurnal Manajemen dan Bisnis CERMIN: Jurnal Penelitian Dinasti International Journal of Digital Business Management Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial Jurnal Kajian Ilmiah International Journal of Social and Management Studies (IJOSMAS) International Journal of Multidisciplinary: Applied Business and Education Research JES (Jurnal Ekonomi STIEP) International Journal of Educational Review, Law And Social Sciences (IJERLAS) Jurnal Administrasi Bisnis (J-Adbis) Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi) Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Jurnal Inovasi Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat Innovative: Journal Of Social Science Research International Journal of Accounting, Management, Economics and Social Sciences (IJAMESC) Socius: Social Sciences Research Journal Journal of Islamic Digital Economics and Management GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP Journal of Islamic Economics and Finance Natural: Jurnal Pelaksanaan Pengabdian Bergerak Bersama Masyarakat J-CEKI Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Jurnal Cakrawala Akademika Prawara Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Pengabdian Masyarakat Inovasi Indonesia
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : J-CEKI

Pengaruh Karakteristik Individu Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Woodlam Indonesia Emilia Ayu Setianingsih; Aprilia Puspasari
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 3 No. 6: Oktober 2024
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v3i6.5537

Abstract

Penelitian ini membahas tentang pengaruh karakteristik individu dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Woodlam Indonesia, tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan baik secara parsial dan simultan. Metode pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif statistik, populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah setengah karyawan PT Woodlam Indonesia. Data didapat dengan menyebar kuisioner dan dianalisis dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, uji regresi linear berganda, uji t, uji f dan koefisien determinasi parsial dan simultan. Sehingga didapat hasil penelitian baik secara simultan dan parsial karakteristik individu dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan karena didapati hasil uji variabel karakteristik individu hasil uji T didapati thitung >ttabel (3,213 > 2,045) dan sig 0,003< 0,05, variabel lingkungan kerja thitung>ttabel (2,336 > 2,045) dan sig 0,027<0,05 sedangkan secara simultan berdasarkan uji f ftabel>fhitung (16,166 > 3.33) dan sig 000<0,05 sehingga dapat diartikan bahwa baik secara parsial dan simultan karakteristik individu dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.