Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.95
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL RELASI STIE MANDALA JEMBER Agrokreatif Jurnal Ilmiah Pengabdian kepada Masyarakat Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Jurnal Agribest International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) MBA: Journal of Management and Business Aplication Nusantara Science and Technology Proceedings International Journal of Environmental, Sustainability, and Social Science JAKUMA : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Keuangan Jurnal Ekonomi JMBI : Jurnal Manajemen Bisnis Dan Informatika Wiga : Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital (MINISTAL) Journal of Economics Development Issues Relasi : Jurnal Ekonomi TGO Journal of Community Development Journal of Business Economics and Management KUNKUN Journal of Multidisciplinary Research ARTOKULO: Journal of Accounting, Economic and Management E-JURNAL AKUNTANSI Bata Ilyas Educational Management Review Innovation Business Management and Accounting Journal ABM: International Journal of Administration, Business and Management Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia
Muhammad Firdaus
Institut Teknologi Dan Sains Mandala
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Medicine & Pharmacology Social Sciences

Published : 66 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 66 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
Rancang Bangun Sistem Informasi Persediaan Barang Dan Penjualan Pada Perusahaan Air Mineral Aura Water Di Jember Berbasis Web Lofty Alvito Surya A; R.B. Moch Gozali; Muhammad Firdaus
Journal of Business Economics and Management | E-ISSN : 3063-8968 Vol. 2 No. 2 (2025): Oktober - Desember
Publisher : GLOBAL SCIENTS PUBLISHER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to design and develop a web-based inventory and sales information system to support operational activities, particularly at Aura Water, a mineral water company based in Jember, in a more effective and efficient manner. This research employs a qualitative method. In developing the system, the researcher uses the waterfall software development model, which includes the stages of requirements analysis, system design, implementation, testing, and maintenance. The system is developed using the PHP programming language with a MySQL database and is designed to ensure that the implemented features are user-friendly and easy to operate. The result of this research is an information system capable of automatically recording inventory data, sales transactions, and generating sales chart reports. With the implementation of this system, the company can monitor stock levels, sales traffic, transaction efficiency, and reduce the risk of recording errors. This system is expected to improve work efficiency and support more accurate decision-making for company management.
Pengaruh Kemampuan, Komitmen Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Desa Wisata Sumberwringin Kecamatan Sumberwringin Kabupaten Bondowoso Agus Permana Setiawan; Muhammad Firdaus; Tamriatin Hidayah
Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol. 15 No. 01 (2025): Edisi Bulan Juni 2025
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/jsmbi.v15i01.3168

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kemampuan, komitmen organisasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan di Desa Wisata Sumberwringin, Kabupaten Bondowoso. Desa ini dikenal dengan keindahan alam dan potensi wisata alamnya yang berkembang pesat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan total sampling pada 50 karyawan yang bekerja di desa wisata tersebut. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, kuesioner, dan studi pustaka, serta dianalisis dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan, komitmen organisasi, dan motivasi secara signifikan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Ketiga variabel ini menjelaskan 76,5% variasi dalam kinerja karyawan, sedangkan 23,5% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Temuan ini memberikan implikasi penting bagi pengembangan organisasi dan peningkatan kinerja karyawan, serta membuka peluang untuk penelitian lebih lanjut mengenai faktor-faktor lain yang mempengaruhi kinerja di sektor pariwisata berbasis komunitas.
Pengaruh Kualitas Pelayanan Dokumen E-Pas Kecil Berbasis Aplikasi Terhadap Tingkat Kepuasan Pemilik Kapal Di Kantor KSOP Kelas III Tanjung Wangi Elvido D. Pesireron; Muhammad Firdaus; Muhaimin Dimyati
Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol. 15 No. 01 (2025): Edisi Bulan Juni 2025
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/jsmbi.v15i01.3176

Abstract

E-pas kecil menjadi dokumen penting yang wajib dimiliki oleh kapal dengan spesifikasi GT dibawah 7. Dokumen ini menjadi bukti yang menandakan sebagai surat kebangsaan kapal dan dalam jangka panjang menjadi syarat dalam mendapatkan BBM bersubsidi. Akan tetapi, masih banyak kapal yang belum mempunyai e-pas kecil. Hal itu tentunya tidak terlepas dari adanya faktor kualitas pelayanan instansi dalam pengurusan dokumen terkait. Dalam penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kualitas pelayanan berpengaruh secara parsial ataupun simultan terhadap kepuasan pemilik kapal. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kuantitatif deskriptif dengan olah data berbasis SPSS. Skema pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, dokumentasi, kuisioner dengan 100 sampel dan dilanjutkan analisis data dengan regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa berdasarkan 5 variabel yang diuji (bukti fisik, kehandalan, daya tanggap, jaminan keamanan dan kepedulian) yang berpengaruh secara signifikan secara parsial yaitu variabel kehandalan, jaminan keamanan dan kepedulian. Secara akumulasi uji F dengan nilai tingkat signifikasi (α) 5% (0,05) didapatkan nilai signifikasi 0,00 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa kualitas pelayanan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pengurusan e-pas kecil. Dengan adanya penelitian ini, harapanya dapat meningkatkan performa pelayanan pada instansi terkait sehingga dapat berdampak pada peningkatan pengurusan dokumen e-pas kecil di wilayah kerja KSOP Tanjung Wangi.
Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pendidik Dan Tenaga Kependidikan Di SMK Negeri 1 Banyuwangi Kabupaten Banyuwangi Suluh Kurniawan; Muhammad Firdaus; Diana Dwi Astuti
Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol. 15 No. 2 (2025): Edisi Bulan Desember 2025
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/jsmbi.v15i2.3183

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan kepuasan kerja terhadap kinerja tenaga pendidik dan tenaga kependidikan di SMK Negeri 1 Banyuwangi. Latar belakang penelitian ini berangkat dari peran strategis sumber daya manusia dalam sektor pendidikan, di mana budaya organisasi yang kuat dan kepemimpinan yang efektif diyakini dapat meningkatkan kepuasan serta produktivitas tenaga kerja. Dengan mempertimbangkan dinamika yang terjadi di SMK Negeri 1 Banyuwangi, penelitian ini mengkaji hubungan antara variabel-variabel tersebut guna memberikan rekomendasi bagi peningkatan efektivitas kerja tenaga pendidik dan kependidikan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif deskriptif dengan teknik total sampling, melibatkan 54 tenaga pendidik dan 3 tenaga kependidikan sebagai responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner, observasi, dokumentasi, serta studi kepustakaan, kemudian dianalisis menggunakan uji statistik inferensial, regresi linear berganda, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, gaya kepemimpinan, dan kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja tenaga pendidik dan tenaga kependidikan. Selain itu, kepuasan kerja berperan sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara budaya organisasi dan gaya kepemimpinan dengan kinerja tenaga kependidikan.Implikasi dari penelitian ini mencakup aspek akademik, praktis, dan kebijakan. Secara akademik, hasil penelitian ini dapat berkontribusi pada pengembangan kajian tentang perilaku organisasi dalam konteks pendidikan vokasional. Secara praktis, temuan ini dapat membantu institusi pendidikan dalam merancang strategi pengelolaan sumber daya manusia yang lebih efektif. Dari sisi kebijakan, penelitian ini memberikan rekomendasi bagi sekolah dan pemangku kepentingan untuk memperkuat budaya organisasi, menerapkan kepemimpinan yang partisipatif, serta meningkatkan kepuasan kerja guna meningkatkan kualitas pendidikan.
Pengaruh Beban Kerja Dan Dukungan Sosial Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Enggar Fitroh Amalia; Muhammad Firdaus; Diana Dwi Astuti
Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol. 15 No. 2 (2025): Edisi Bulan Desember 2025
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/jsmbi.v15i2.4027

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan dukungan sosial terhadap kinerja bidan, dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada bidan Puskesmas di Kabupaten Bondowoso. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode analisis jalur (path analysis) melalui bantuan aplikasi SPSS versi 25.0.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh bidan Puskesmas di Kabupaten Bondowoso yang berjumlah 565 orang. Berdasarkan perhitungan 20% dari jumlah populasi, maka ditetapkan sampel sebanyak 113 responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerjaberpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, namun tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja bidan. Sebaliknya, dukungan sosial berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja maupun kinerja. Motivasi kerja terbukti memiliki pengaruh paling dominan terhadap kinerja bidan. Selain itu, motivasi kerja juga memediasi secara penuhpengaruh beban kerja terhadap kinerja, serta memediasi secara parsial pengaruh dukungan sosial terhadap kinerja. Temuan ini menunjukkan pentingnya peran motivasi kerja dalam menjaga dan meningkatkan kinerja bidan, serta perlunya penguatan dukungan sosial dan pengelolaan beban kerja yang efektif. Implikasi praktis dari penelitian ini ditujukan bagi pengambil kebijakan, manajemen Puskesmas, serta bidan itu sendiri dalam rangka meningkatkan kualitas pelayanan kesehatan.
Analisis Pengaruh Kompetensi Pegawai, Disiplin Kerja dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai melalui Pengembangan Karier (Studi pada Kantor Kecamatan Kabupaten Bondowoso) Dwi Lestarining Tyas; Muhammad Firdaus; Muhaimin Dimyati
Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol. 16 No. 01 (2026): Edisi Bulan Juni
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, disiplin kerja, dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui pengembangan karier, pada Kantor Kecamatan di Kabupaten Bondowoso. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) melalui bantuan software SmartPLS 4.0. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 720 pegawai, dengan jumlah sampel sebanyak 108 responden atau 15% dari populasi yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling, berdasarkan kriteria tertentu. Hasil analisis menunjukkan bahwa kompetensi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karier, sementara kepemimpinan tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap pengembangan karier. Selanjutnya, kompetensi, disiplin kerja, kepemimpinan, dan pengembangan karier terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Pengembangan karier juga terbukti memediasi pengaruh kompetensi dan kepemimpinan terhadap kinerja secara signifikan, namun tidak memediasi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menunjukkan bahwa kompetensi dan pengembangan karier menjadi kunci penting dalam peningkatan kinerja pegawai, sedangkan disiplin kerja dan kepemimpinan lebih efektif jika dikaitkan langsung dengan hasil kerja pegawai tanpa melalui perantara. Implikasi dari penelitian ini menyarankan perlunya penguatan kebijakan pengembangan karier yang terintegrasi dengan sistem penilaian kinerja dan kompetensi. Selain itu, penting bagi pimpinan di lingkungan kecamatan untuk berperan aktif sebagai fasilitator karier pegawai. Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis dan praktis dalam pengembangan manajemen kinerja aparatur sipil negara di tingkat kecamatan.
Co-Authors Abdul Ghofur Abdul Holiq Firdaus Abel Rahmad Mulyono Ade Permana, Angga Agus Permana Setiawan Agustin H P Agustin Hari Prastyowati Agustin HP, Agustin Ahmad Sauqi Ahmad Sauqi Ahmad Sauqi Ahmad Sauqi Ahmad Sauqi Aiqe Seprinanda Mubarokah Amalia Putri Sani Amien Pudjanarso Angga Ade Permana Ardhi Satrio Pamungkas Azizul Nur Irza Ihtizar Berlinetta Setia Wandhana Damanhuri Damanhuri Dapit Yusra Kusuma Dedy Wijaya Kusuma Dian Sari Anggraini Diana Dwi Astuti Dwi Lestarining Tyas Dyah Ayu Safitri Eka Zerli Defintasari Elfath Almas Alfafa Elvido D. Pesireron Enggar Fitroh Amalia Enjel Meylita Santosa Erin Indriana Rosidah Erni Wijayanti Fahriyana Eka Novalia Fajar Kurnia Laily Fandi Ahmad Farid Wahyudi Farid Wahyudi Farid Wahyudi Farrel Rayhan Nabil Geri Damayanto Hary Sulaksono Hary Sulaksono Hendy Dwi Praptantyo Hidayah, Tamriatin Hilda Ramadhani Hizbullah Muhib Holifah Holifah Husnul Hotimah Ira Sofiyanti Karim Budiono Kasiman Kasiman Kurnia Hartati Kusno Lia Rachmawati Lina Ayu Candra Lita Permata Sari Lofty Alvito Surya A M. Hasyim Moh. Agus Riawan Muhaimin Dimyati Muhaimin Dimyati Muhammad Dimyati Muhammad fakih Khoirul Bais Nanang Tri Haryadi Nanda Widaninggar Nanda Widaninggar Nanda Widaninggar Nanda Widaninggar Nanda Widaninggar Nilasari Dewi Nofita Ambarwati Novalia, Fahriyana Eka Novia Margaretha Nurshadrina Kartika Sari Nurul Lathifa R. Helmy Ramadianto R.B. Moch Gozali Rachma Wahyu Hidayat Rendra Pradana Perkasa Rina Dian AGUSTIN Rizki Amelia Rachmawati Ruslita Nur Aini Sahiratul Himmah Saiful Amin Saiful Rohman Salsa Dinta Arizona Salsabila Nur Shinta Sekar Faradita Prameswari Suherman Suherman Suherman Suherman Suluh Kurniawan Supardi Supardi Syaeful Al-Hamzah Taufiqqurachman Vicky Andika Prahemas Waqiah Waqiah Yani Dahliani Yani Ekowati Yulia Variska Putri Yulias Primita Siswanto Yuniorita Indah Handayani Yuniorita Indah Handayani Yuniorita Indah Handayani Yunus Hidayat Zainollah Zainollah Zainollah Zainul Ulum