Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.143
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Infestasi Distribusi International Journal of Social Science and Business JMM UNRAM (Jurnal Magister Manajemen Universitas Mataram) Jurnal Pengabdian Magister Pendidikan IPA Jurnal Ilmiah Mandala Education (JIME) EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan) Jurnal Kedokteran: Media Informasi Ilmu Kedokteran dan Kesehatan JPIn : Jurnal Pendidik Indonesia Tax Literacy and Leadership Agility: Indigenous Peoples Awareness in Paying Taxes ALEXANDRIA: Journal of Economics, Business, and Entrepreneurship Prosiding Konferensi Nasional PKM-CSR J-MARKS International Journal of Management Science Jurnal Wicara Desa Sasambo: Jurnal Abdimas (Journal of Community Service)
Agusdin
Fakultas Ekonomi Universitas Mataram
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 31 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Ilmiah Mandala Education (JIME)

 1 
Pengaruh Sistem Pola Karir dan Sistem Manajemen Talenta, Employee Engagement Terhadap Retensi Karyawan Prasetyo, Wahyu Jati; Agusdin, Agusdin; Sakti, Dwi Putra Buana
Jurnal Ilmiah Mandala Education (JIME) Vol 9, No 1 (2023): Jurnal Ilmiah Mandala Education (Januari)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pendidikan Mandala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58258/jime.v9i1.4268

Abstract

Retensi karyawan dipandang sebagai sebuah strategi bagi organisasi untuk mempertahankan angkatan kerja yang kompetitif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 63 sampel. Instrumen yang digunakan dalam penelitian yaitu angket. Data dianalisis dengan menggunakan Sructural Equation Modeling dengan bantuan program Partial Least Square (PLS). Berdasarkan analisis dan hasil maka dapat disimpulkan sebagai berikut: Sistem pola karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan karyawan Indonseia Financial Group (IFG) Wilayah NTB. Sistem manajemen talenta berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan karyawan Indonseia Financial Group (IFG) Wilayah NTB. Employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan karyawan Indonseia Financial Group (IFG) Wilayah NTB
Co-Authors Agussaleh Agussaleh Akhmad Saufi Akhmad Saufi Akhmad Saufi Alamsyah Alamsyah Alamsyah Aluh Ruhbaniah Animah Animah Aulia Ramadhani Baiq Handayani Rinuastuti Baiq Handayani Rinuastuti, Baiq Handayani Chairul Fatikhin Putra cici irianti Devy Ervina Indriastuti Diswandi Djoko Suprayetno Dwi Putra Buana Sakti Elin Erlina Sasanti Erwan, Muhammad Faqih, Farid Furkan, Lalu M. Hartiwi Hartiwi, Hartiwi Haryani, Dewina Hermanto Hermanto Hermanto Hermanto Hermanto hermanto hermanto Hermanto Hermanto Husni, Vici Handalusia Kiamuddin, Moh. Lalu Abdul Hafidz Lalu M. Furkan Lalu M. Furkan Lalu Muhamad Furkan Lalu Muhammad Furkan Latifa, Najwa M. Ali Fikri Mardian Rizka Harsani Miftahul Khair Muhammad Akhyar Muhammad Mujahid Dakwah Mukmin Suryatni Mukmin Suryatni Mukmin Suryatni, Mukmin Ni Ketut Surasni Ni Wayan Sri Wangi Noel Scott Nurasmi, Intan Nurmayanti, Siti Nuryunia Astuti Prasetyo, Wahyu Jati Prima Astuti Handayani Qaedi Taris Ardita Rahmat Hidayat Redi, Muhammad Rini Fitriantini Rizal Aidi Robin Bourgeois RR. Ella Evrita Hestiandari Sakti, Dwi Putra Buana Saputra, Alga Doni SARIFUDIN Siambaton, Rini Ramdani Siti Aisyah Hidayati Siti Atikah Soleha, Hilalia Suharja, Rahmat Surati Surati Suryani, Embun Utary, Dewi winarti winarti Yeldi Genadi