Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

3.106

P-Index

This Author published in this journals

All Journal PIRAMIDA Buletin Studi Ekonomi Jurnal Ekonomi Kuantitatif Terapan MATRIK: JURNAL MANAJEMEN, STRATEGI BISNIS, DAN KEWIRAUSAHAAN E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana International Journal of Social Science and Business International Journal of Asian Business and Management (IJABM) Wawasan : Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan International Journal of Management Research and Economics INTERNATIONAL JOURNAL OF ECONOMIC LITERATURE INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIETY REVIEWS (INJOSER) International Journal of Economics, Management and Accounting Jurnal Manajemen Maranatha

I Gusti Ayu Manuati Dewi

Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, Bali-Indonesia

Author-ID : 2947586

Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 61 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4 5

PERAN BURNOUT MEMEDIASI PENGARUH STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN KUTABEX BEACH FRONT HOTEL BALI Ni Putu Mas Nadia Sintyadewi; I Gusti Ayu Manuati Dewi
E-Jurnal Manajemen Vol 9 No 6 (2020)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja terhadap turnover intention dengan burnout sebagai variabel mediasi. Lokasi penelitian adalah di Kutabex Beach Front Hotel Bali. Populasi pada penelitian ini berjumlah 109 karyawan dengan sampel sebanyak 86 orang ditentukan melalui Rumus Slovin. Metode penentuan sampel adalah proportionate random sampling. Teknik analisis yang diterapkan untuk pengujian hipotesis adalah Path Analysis. Hasil penelitian menunjukkan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap burnout dan turnover intention. Burnout berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Selanjutnya burnout secara signifikan memediasi pengaruh stres kerja terhadap turnover intention. Temuan penelitian ini memberikan implikasi terhadap strategi pengembangan sumber daya manusia di Kutabex Beach Front Hotel Bali untuk lebih memperhatikan karyawan agar tidak memiliki niat untuk meninggalkan perusahaan. Kata Kunci: stres kerja, burnout, turnover intention.

PENGARUH PRESTASI KERJA, LOYALITAS KERJA TERHADAP PROMOSI JABATAN DI PT. BALI PAWIWAHAN COCO GROUP Sandra Wijayanti Sungkono; IGA Manuati Dewi
E-Jurnal Manajemen Vol 6 No 4 (2017)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (583.563 KB)

This study aims to examine the effect of job performance and loyalty towards promotion work in PT. Bali Pawiwahan Coco Group Retail Division, Jimbaran Badung. Samples used were as 86 people were determined with saturated sampling. Data collection techniques used questionnaires and were analyzed data by using multiple linear regression. The results of the analysis of performance show significant positive effect on promotion at PT. Bali Pawiwahan Coco Group Retail Division, Jimbaran Badung. Moreover, loyalty significant positive effect on employment promotion at PT. Bali Pawiwahan Coco Group Retail Division, Jimbaran Badung.

PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR Ni Wayan Fitriani; I Gusti Ayu Manuati Dewi
E-Jurnal Manajemen Vol 6 No 5 (2017)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (449.164 KB)

This study aims to describe the influence of organizational climate and job loyalty to organizational citizenship behavior at the Hotel Santika Purwokerto. Respondents are all employees contracts that amounted to 77 people. The sampling method using saturated sampling (penyamplingan saturated). The data collection is done by distributing questionnaires to measurement using a Likert Scale to measure the 18-point declaration of 3 variables of the study. The analysis technique used is multiple linear regression. The analysis showed that organizational climate positive and significant effect on organizational citizenship behavior. Besides loyalty employment is also positive and significant effect on organizational citizenship behavior. The company must pay attention to the organizational climate and employee loyalty to improve organizational citizenship behavior.

LEADER MEMBER EXCHANGE, PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN KOMPENSASI FINANSIAL BERPENGARUH TERHADAP KEPUASAN KERJA PT. CENTRAL HERO MANUNGGAL Rosalina Permatasari Nesia; I Gusti Ayu Manuati Dewi
E-Jurnal Manajemen Vol 9 No 2 (2020)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Karyawan memiliki peranan penting dalam mencapai tujuan perusahaan, sehingga perusahaan terus mengambangkan potensi sumber daya manusia yang dimilikinya dengan cara meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh leader-member exchange, pemberdayaan karyawan dan kompensasi finansial terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Central Hero Manunggal. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT.Central Hero Manunggal yang berjumlah 40 orang yang terbagi atas bagian Administrasi, Sales dan Marketing, dan General Affair. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh atau sensus, dimana seluruh populasi penelitian digunakan menjadi sampel, sehingga jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 40 orang. Data yang dikumpulkan pada penelitian ini dianalisis dengan menggunakan regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa leader-member exchange, pemberdayaan karyawan, dan kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai PT. Central Hero Manunggal. Hal ini berarti bahwa semakin baik hubungan antara atasan dan bawahan, semakin karyawan itu merasa diberdayakan dan semakin tinggi kompensasi finansial yang diberikan kepada pegawai PT. Central Hero Manunggal maka tingkat kepuasan kerjanya akan meningkat. Kata Kunci: leader-member exchange, pemberdayaan karyawan, kompensasi finansial, kepuasan kerja

PERAN STRES KERJA MEMEDIASI PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP BURNOUT PERAWAT RUMAH SAKIT DAERAH MANGUSADA BADUNG Putu Meliantha Kusumawati; I Gusti Ayu Manuati Dewi
E-Jurnal Manajemen Vol 10 No 3 (2021)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EJMUNUD.2021.v10.i03.p01

Kondisi seseorang ketika mengalami kelelahan fisik, mental, maupun emosional disebut burnout. Penelitian ini bertujuan untuk mengukur tingkat burnout yang dipengaruhi oleh beban kerja dan dimediasi stres kerja. Lokasi penelitian terletak di Rumah Sakit Daerah (RSD) Mangusada Badung khususnya di Ruang Oleg dengan jumlah sampel sebanyak 50 perawat dengan metode penentuan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan sistem wawancara dan penyebaran. Analisis jalur, uji sobel, dan uji VAF digunakan sebagai alat analisis data dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dan stres kerja masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap burnout dan stres kerja secara parsial memediasi pengaruh beban kerja terhadap burnout. Penelitian ini juga memberikan pemahaman bahwa beban kerja dan stres kerja dapat berpengaruh signifikan terhadap burnout, ketika perawat merasakan beban kerja yang berlebih maka stres kerja juga akan meningkat sehingga berpotensi meningkatkan timbulnya burnout. Kata kunci: Burnout; Beban kerja; Stres Kerja

PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, KOMITMENi ORGANISASIONAL, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR Irene Goller; I Gusti Ayu Manuati Dewi
E-Jurnal Manajemen Vol 9 No 7 (2020)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i07.p17

Tujuan penelitian ini untuk menjelaskan pengaruhi kecerdasan emosional, komitmen organisasional dan budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB). Penelitian ini dilakukan di Fullmoon Villa Ubud. Jumlah populasi yang diambil adalah sebanyak 43 karyawan dengan menggunakan metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan emosional, komitmen organisasional, dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Hal tersebut mengindikasikan bahwa semakin tinggi kecerdasan emosional dan komitmen organisasional karyawan serta semakin kuat budaya organisasi, maka perilaku kewargaan organisasional karyawan akan semakin meningkat. Kata kunci : kecerdasan emosional, komitmen organisasional, budaya organisasi dan organizational citizenship behavior.

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KECERDASAN EMOSIONAL, DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Luh Deni Maryanti; I Gusti Ayu Manuati Dewi
E-Jurnal Manajemen Vol 5 No 5 (2016)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (453.136 KB)

This study aims to analyze the effect of transformational leadership, emotional intelligence, and employee empowerment on employee job satisfaction. The location of this research is in the Credit Institutions Desa Adat Pecatu. The population in this study were all employees of Credit Institutions Desa Adat Pecatu totaling 52 people , and not among the leaders. The sampling method in this research is saturated sampling , where all populations as respondents and not among the leaders . The analysis tool used is multiple linear regression. The results obtained in this study is transformational leadership and significant positive effect on job satisfaction, emotional intelligence and significant positive effect on job satisfaction, and employee pemberdayaa positive and significant effect on job satisfaction. This study has several limitations of the present study only look at that job satisfaction can be created by a factor of transformational leadership, emotional intelligence, and employee empowerment, but does not rule out the emergence of other factors outside of the study.

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGANEFIKASI DIRI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Ida Bagus Agung Aditya Wijaya; I Gusti Ayu Manuati Dewi
E-Jurnal Manajemen Vol 9 No 12 (2020)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i12.p01

Fenomena terkait penurunan kinerja karyawan di Hotel Samabe Bali Suite and Villas Nusa Dua, Badung, menuntut perusahaan untuk senantiasa mengoptimalkan kinerja para karyawannya dengan memperhatikan kepemimpinan transformasional yang dimediasi dengan efikasi diri. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap efikasi diri, menjelaskan pengaruh kepemimpinan transformasional dan efikasi diriterhadap kinerja karyawan, sertamenjelaskan peran efikasi diri memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerjakaryawan.Sampel penelitian ditentukan dengan metode proportionate stratified random sampling sebanyak 108 orang karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan metode wawancara dan penyebaran kuesioner. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur (path analysis). Berdasarkan hasil pembahasan, maka didapat simpulan dari hasil penelitian adalah:kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap efikasi diri, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan efikasi diri berperan mediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan di Hotel Samabe Bali Suite and Villas Nusa Dua, Badung. Kata kunci: Kepemimpinan Transformasional, Kinerja Karyawan, efikasi diri.

PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN KOPERASI ASADANA SEMESTA DENPASAR Ida Bagus Gede Wirabawa Dhananjaya; I Gusti Ayu Manuati Dewi
E-Jurnal Manajemen Vol 8 No 3 (2019)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Turnover Intention merupakan intensi atau kecenderungan seseorang keluar dari organisasi dengan suatu alasan tertentu. Turnover Intention akan menghambat kegiatan operasional sebuah perusahaan, maka penelitian ini bertujuan untuk mengetaui pengaruh kompenssi finansial, bdaya organisasi dan kepemimpinan terhadap turnover intention di Koperai Asadana Semesta Denpasar. Landasan teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah Theory Of Reasoned Action ag menjelaskan tentang tindakan beralasan yang dipengaruhi leh kepercayaan. Sampel dalam peneiian ini adalah seluruh karyawan Koperasi Asadana Semesta Denpasar yang berjumlah 47 orang tidak termasuk pimpinan. Metode penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan saturated sampling yang artinya seluruh populasi digunakan sebagai sampel. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner menggunakan skala likert 5 poin untuk mengukur 20 butir pernyataan. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukan bahwa kompensasi finansial, budaya organisasi dan kepemimpinan berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Perusahaan diharapkan lebih memperhatikan pemberian kompensasi yang adil, menerapkan budaya organisasi secara konsisten dan meningkatan kualitas pemimpin untuk menekan tingginya turnover karyawan dalam perusahaan.

PENGARUH KOMUNIKASI, DISIPLIN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN WARUNG MAK BENG CABANG UBUD Meira Rofianti; I Gusti Ayu Manuati Dewi
E-Jurnal Manajemen Vol 10 No 1 (2021)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EJMUNUD.2021.v10.i01.p01

Performance is the result of quality and quantity of work achieved by an employee in carrying out their duties in accordance with the responsibilities given. This study aims to analyze the effect of communication, work discipline, and compensation on employee performance. The research conducted at Warung Mak Beng, Ubud.. The number of respondents in the study are 40 people using saturated sampling. Data collection was carried out through interviews and questionnaires. The data analysis technique used is Multiple Linear Regression. The results shows that communication, work discipline, and compensation have positive and significant effect on the performance of Warung Mak Beng employees. Efforts to improve employee performance at the company can be improved by establishing good communication between employees, obeying company-determined regulations, and fair compensation in accordance with workload. Keywords: communication, work discipline, compensation, employee performance

Co-Authors A.A.Ayu Ngr. Dinni Saraswati Agus Santoso Anak Agung Dwi Widyani Bintang Wiryanthari Dewi Dayuh Rimbawan I Nyoman Desak Gede Listya Dewi Dewa Ayu Putu Kharismawati Dewi Putu Eka Purnama Gede Rio Selwy Ferdinan Gusti Alit Suputra I Gde Adnyana Sudibya I Gede Hendry Kamanjaya I Gst Ngr Bgs Bimantara Kepakisan I Gusti Agung Praditya Udayana I Gusti Ayu Putu Wita Indrayani I Gusti Putu Krisna Oka Cahyana I Kadek Agus Budi Mahendra I Ketut Sudibia I Komang Gede Mahendra I Made Dana I Made Sathya Wicaksana I Made Subudi I Made Surya Pratama I Putu Riska Andika Putra I Putu Suartana I Wayan Gede Supartha Ida Bagus Agung Aditya Wijaya Ida Bagus Gede Wirabawa Dhananjaya Ida Bagus Ketut Surya Ida Bagus Panji Sedana Indra Dwi Isnanto Irene Goller Kadek Adi Surya Negara Kenny Sundoro Rahardjo Komang Ririn Sindia Pratiwi Komang Sri Astuti Dewi Lisa Setiawati Luh Deni Maryanti Luh Made Noviady Mahaputri Made Subudi Made Surya Putra Meira Rofianti Nadhifa Faisal Ni Kadek Indah Dian Lestari Ni Kadek Nita Suwandewi Ni Kadek Riska Diah Anggreni Ni Kadek Sri Wahyuni Ni Made Dias Dinanda Ni Made Maya Indra Pratiwi Ni Made Widyasari Ni Nyoman Ayu Dyantini Ni Putu Lady Agustini Ni Putu Mas Nadia Sintyadewi Ni Wayan Fitriani Ni Wayan Regita Prita Mahardewi Putu Diah Andriyani Putu Meliantha Kusumawati Putu Saroyeni Piartini Putu Saroyini Piartrini Putu Wahyu Yana Prasetya Qisthio Wibiseno Rosalina Permatasari Nesia Sandra Wijayanti Sungkono Sarmawa, I Wayan Gde Silviani Ade Damayanti Parsa Smirnova A Anna Wayan Arya Paramarta Wiken Pramasinta Apriadi Yasinta -

Title

Found 61 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 61 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 61 Documents
Search