Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.369
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Vegetalika IPTEK The Journal for Technology and Science Pedagogia: Jurnal Pendidikan Jurnal Manajemen Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Journal of Tropical Horticulture Jurnal Pro Hukum : Jurnal Penelitian Bidang Hukum Universitas Gresik PengabdianMu: Jurnal Ilmiah Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Artefak International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat International Journal of Mechanical Engineering Technologies and Applications (MECHTA) Jurnal Ekonomi Empowerment : Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Journal of Management, Accounting, General Finance and International Economic Issues (MARGINAL) Media Bina Ilmiah Journal of Management and Administration Provision JURNAL ABDIMAS PLJ Jurnal Teknik Kimia dan Lingkungan Indonesian Journal of Law and Justice Jurnal Lentera ICT
Kuswandi Kuswandi
Balai Penelitian Tanaman Buah Tropika, Jln. Raya Solok-Aripan Km 8, Solok 27301
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mechanical Engineering Public Health Social Sciences Other

Published : 40 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 40 Documents
Search

 1   2   3   4 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Servant Leadership dan Kompensasi Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Manufactur PT XYZ., Surabaya Ufia, Silfi; Kuswandi, Kuswandi; Lazuardi , Sofyan
COMSERVA : Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Vol. 4 No. 11 (2025): COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat
Publisher : Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/comserva.v4i11.2898

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan servant leadership dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di XYZ., Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Penelitian ini melibatkan 84 responden yang dipilih melalui teknik random sampling. Analisis data dilakukan menggunakan regresi berganda dengan bantuan software SPSS 29. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel servant leadership memiliki nilai t hitung sebesar 5.517 > t tabel 1.988 dengan nilai signifikansi 0.001 < 0.05, sedangkan untuk variabel kompensasi memiliki nilai t hitung sebesar 6.180 > t tabel 1.988 dan nilai signifikansi adalah sebesar 0.001 < 0.05, maka dapat disimpulkan variabel servant leadership, dan kompensasi terdapat pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT XYZ., Surabaya. Selain itu, Nilai uji F menghasilkan nilai F hitung 134.347 > F Tabel 2.717 dengan nilai signifikansi 0.001 < 0.05, sehingga dapat disimpulkan bahwa servant leadership, dan kompensasi secara simultan berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan.
PENINGKATAN KEMAMPUAN BERFIKIR KRITIS DALAM PERSIAPAN MENGIKUTI PENDIDIKAN LEBIH LANJUT DAN MENGHADAPI DUNIA KERJA STUDI KASUS : SMK ISLAM ASSA’ADATUL ADABIYAH Winarti, Euis; Badriyah, Badriyah; Lutviani, Metya; Kuswandi, Kuswandi; Fajriah, Nurul; Irza, Lydia Nur
JURNAL ABDIMAS PLJ Vol. 3 No. 2 (2023): JURNAL ABDIMAS PLJ, Desember 2023
Publisher : POLITEKNIK LP3I JAKARTA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34127/japlj.v3i2.1042

Abstract

This study aims to evaluate the effectiveness of strategies and programs designed to improve critical thinking skills in individuals in preparation for further education and facing the challenges of the world of work. This research was conducted involving a group of participants consisting of vocational school students who were in class The research methods used include literature analysis, surveys, observations and implementation of special training programs focused on developing critical thinking. Surveys were conducted before and after the training to measure changes in participants' critical thinking abilities. Survey results and qualitative data from training sessions were analyzed to evaluate the program's impact. The conclusion of this research and community service activity is that OTKP Vocational School students can improve their ability to think critically so they can make decisions in the future whether they choose to continue their education at college or choose to look for work. LP3I Jakarta Polytechnic as one of the tertiary institutions has an active role in providing understanding to the community so that people know more about vocational education. One way is to provide seminars like this to build public awareness and understanding of the importance of the world of education, especially vocational education in tertiary institutions Keyword : Critical Thinking Skill, Further Education, Preparation For The World Of Work
STRATEGI MASUK PERGURUAN TINGGI UNTUK MENDUKUNG KEBERHASILAN DALAM DUNIA KERJA DAN WIRAUSAHA Lubis, Fatimah Malini; Kuswandi, Kuswandi; Badriyah, Badriyah; Lamatokan, Sisca; Sirait, Edison P; Sobali, Utep
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 5 No. 4 (2024): Volume 5 No. 4 Tahun 2024
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v5i4.30769

Abstract

Pendidikan merupakan hak semua warga negara, UUD 1945 pasal 31 ayat 1 menyebutkan bahwa setiap warga negara berhak mendapatkan pendidikan. Pendidikan mulai dari tingkat dasar hingga tingkat menengah atas. Namun tidak semua warga masyarakat, khususnya usia sekolah mampu menyelesaikan pendidikan formal karena beragam alasan. Untuk mendukung proses kegiatan belajar mengajar pada bidang kejuruan maka salah satu proses pembelajaran dilakukan pada jenjang SMK. Salah satu SMK yang ada di wilayah Jakarta adalah SMK 1 Barunawati. SMK 1 Barunawati merupakan salah satu SMK yang bernaung di bawah Yayasan Sekar Laut Pelni yang berlokasi di Jalan KS Tubun III, Jl. K.S. Tubun II/III No.7, RT.13/RW.1, Slipi, Kec. Palmerah, Kota Jakarta Barat, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 11410. SMK 1 Barunawati berfokus pada pengembangan sumber daya manusia di bidang teknologi informasi. Adapun visi dari SMK 1 Barunawati yaitu menyelenggarakan pendidikan berkualitas yang berorientasi kecakapan hidup sehingga mampu menghasilkan SDM yang cakap, terampil, ulet, berdemokrasi dan berbudaya. Selain itu, misi dari SMK 1 Barunawati antara lain (1) mengembangkan seluruh kapasitas unsur-unsur sekolah sehingga menciptakan budaya belajar yang unggul dalam menghasilkan output yang di harapkan, (2) pemberdayaan peserta didik maupun intitusi sekolah yang mandiri memiliki komitmen dan disiplin tinggi terhadap Pendidikan, (3) melakukan pemerataan dan perluasan kesempatan masyarakat untuk mendapatkan pendidikan, dan bersama-sama berusaha meningkatkan mutu Pendidikan. Lebih lanjut kegiatan pengabdian ini diharapkan dapat membantu SMK 1 Barunawati dalam meningkatkan pengetahuan dan keterampilan (soft skill) yang akan membekali siswa siswi untuk memilikistrategi masuk perguruan tinggi serta memiliki jiwa dalam wirausaha yang mendukung keberhasilan dunia kerja.
EXPLORING THE DYNAMICS OF LEADERSHIP, DISCIPLINE, WORKLOAD, AND MOTIVATION FOR IMPROVED PERFORMANCE Dwi Antoro Suryo Widodo; Kuswandi, Kuswandi; Sri Rahayu
Media Bina Ilmiah Vol. 18 No. 10: Mei 2024
Publisher : LPSDI Bina Patria

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33758/mbi.v18i10.807

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi dinamika kepemimpinan, disiplin, beban kerja, dan motivasi untuk meningkatkan kinerja. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan sampel jenuh sebanyak 79 orang pegawai Lembaga Pemasyarakatan Kelas I Surabaya bagian Pengamanan. Hasil kuesioner yang disebar melalui google form diolah menggunakan program SEM Smart PLS-3. Hasil penelitian sebagai berikut: •Hubungan langsung antar variabel yang berpengaruh signifikan, yaitu: gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan beban kerja terhadap motivasi; kemudian disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. •Hubungan langsung antar variabel yang berpengaruh tidak signifikan, yaitu: gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Sedangkan motivasi itu sendiri tidak dapat memediasi gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengisi kesenjangan dengan mengkaji hubungan antara gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan beban kerja dengan kinerja pegawai di Lembaga Pemasyarakatan melalui motivasi sebagai variabel intervening. Dengan demikian, penelitian ini diharapkan dapat memberikan pemahaman yang lebih komprehensif tentang faktor-faktor yang memengaruhi kinerja pegawai di Lembaga Pemasyarakatan dan memberikan kontribusi yang signifikan pada pengembangan pengetahuan dalam bidang manajemen sumber daya manusia.
EXPLORING MOTIVATION, TRAINING, AND WORK EXPERIENCE IMPACT ON EMPLOYEE PROFESSIONALISM Saifuddin, Saifuddin; Kuswandi, Kuswandi; Sri Rahayu
Media Bina Ilmiah Vol. 18 No. 10: Mei 2024
Publisher : LPSDI Bina Patria

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33758/mbi.v18i10.808

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi, pelatihan, dan pengalaman kerja terhadap profesionalisme pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan sampel jenuh seluruh petugas pengamanan pada Lembaga Pemasyarakatan Narkotika Kelas II A Pamekasan yang berjumlah 41 orang. Hasil kuesioner yang disebar melalui google form diolah menggunakan program SPSS 25.0. Hasil penelitian sebagai berikut: pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap profesionalisme pegawai sedangkan motivasi dan pelatihan berpengaruh tidak signifikan. Dan secara simultan motivasi, pelatihan, dan pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap profesionalisme pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengisi kesenjangan dengan mengkaji hubungan antara motivasi, pelatihan, dan pengalaman kerja dengan profesionalisme pegawai di Lembaga Pemasyarakatan. Dengan demikian, penelitian ini diharapkan dapat memberikan pemahaman yang lebih komprehensif tentang faktor-faktor yang memengaruhi profesionalisme pegawai di Lembaga Pemasyarakatan dan memberikan kontribusi yang signifikan pada pengembangan pengetahuan dalam bidang manajemen sumber daya manusia
ANALISIS KECERDASAN EMOSI TERHADAP PERENCANAAN KARIR INDIVIDUAL PADA WANITA YANG MEMILIKI KONFLIK PERAN GANDA DI PT. PLN (PERSERO) UIP JBTB Sasmyta Oliyani; Kuswandi, Kuswandi; Sri Rahayu
Media Bina Ilmiah Vol. 18 No. 11: Juni 2024
Publisher : LPSDI Bina Patria

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33758/mbi.v18i11.842

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat bagaimana persepsi dan identifikasi, fasilitasi, pemahaman, dan pengelolaan yang merupakan bagian kecerdasan emosi berdampak pada perencanaan karir individu pada wanita yang memiliki konflik peran ganda. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, dan sampel yang digunakan adalah sampel non-probabilitas menggunakan metode purposive. Pemilihan sampel dilakukan secara subjektif berdasarkan karakteristik sampel yang ditentukan, dan 44 wanita di PT. PLN (PERSERO) UIP JBTB. Hasil kuesioner diolah menggunakan program SPSS 16.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor-faktor berikut tidak mempengaruhi perencanaan karir individu: persepsi dan identifikasi, pemahaman, dan elemen pengelolaan. Sebaliknya, fasilitasi mempengaruhi perencanaan karir individu. Hal ini menunjukkan bahwa organisasi dapat melakukan intervensi dan menawarkan dukungan nyata dalam membantu orang, terutama perempuan yang mengalami konflik peran ganda, merencanakan karir mereka. Oleh karena itu, diharapkan bahwa penelitian ini akan memberikan pemahaman yang lebih komprehensif tentang manajemen sumber daya manusia dan memberikan kontribusi yang signifikan untuk pengembangan informasi baru dalam bidang ini.
The Influence Of Corporate Culture, Leadership Style, Work Environment, And Work Discipline On Employee Performance (Case Study At PT. PLN (Persero) UPP JBTB 3) Bustanul Arifin; Kuswandi, Kuswandi; Sri Rahayu
Jurnal Ekonomi Vol. 13 No. 02 (2024): Jurnal Ekonomi, Edition April - June 2024
Publisher : SEAN Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze the simultaneous influence of corporate culture, leadership style, work environment, and work discipline on employee performance at PT. PLN (Persero) UPP JBTB 3. Based on the F-test results, the variables of corporate culture, leadership style, work environment, and work discipline significantly affect employee performance both partially and simultaneously. This research employs a quantitative approach with a survey method by distributing questionnaires to 43 employees working at PT. PLN (Persero) UPP JBTB 3. The collected data were analyzed using multiple linear regression. The analysis results indicate that corporate culture, leadership style, work environment, and work discipline significantly influence employee performance. These findings suggest that to enhance employee performance, the company must pay serious attention to these four variables. The study recommends that the company strengthen its corporate culture, implement effective leadership styles, create a conducive work environment, and enforce good work discipline.
UPAYA MEWUJUDKAN DYNAMIC MANAGERIAL DALAM MEMAKSIMALKAN PELAYANAN PUBLIK: STUDI PADA KANTOR JENDERAL KEKAYAAN NEGARA JAWA TIMUR Chifni, Mohammad; Kuswandi, Kuswandi; Rahayu, Sri
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol. 8 No. 2 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i2.12152

Abstract

This research aims to explore efforts that can be made to realize dynamic management (dynamic managerial) in order to maximize public services. The focus of this study is the Office of the General of State Assets in East Java as a case study. The research methods used include interviews, observation, and document analysis to collect qualitative data. This research identifies several key factors that influence managerial dynamics in the context of public services, including internal and external factors. Internal factors include competency and capacity of human resources, responsive organizational structure, and use of information technology. On the other hand, external factors include the dynamics of public policy, community expectations, and changes in the external environment. Research findings show that the application of dynamic management can increase the efficiency and effectiveness of public services. Strategies that include increasing human resource capacity, structural termination, and utilizing information technology can have a positive impact in increasing responsiveness to community demands. It is hoped that the results of this research can contribute to the development of dynamic management concepts in the context of public services, especially within the Office of the General of State Assets in East Java. The practical implication is that the application of dynamic management practices can be a basis for improving the performance and quality of public services, as well as providing guidance for similar agencies in facing dynamic changes in the future.
IMPLICATIONS OF IMPLEMENTING THE E-PERFOMANCE APPLICATION FOR EMPLOYEE PERFORMANCE ASSESSMENT AT THE CUSTOMS AND EXCISE SUPERVISION AND SERVICE OFFICE (KPPBC) MADYA CUSTOMS TYPE JUANDA SURABAYA Tarmuji, Muhammad Anton; Kuswandi, Kuswandi; Rahayu, Sri
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol. 8 No. 2 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i2.13956

Abstract

The E-Performance system is a cutting-edge digital platform created to streamline performance evaluations for government employees, in accordance with the regulations set forth in ASN Law Number 5 of 2014. This research delves into the effects of the E-Performance software on the performance of staff members at the Customs and Excise Supervision and Services Office (KPPBC) of Madya Juanda Type Customs and Excise, located in Surabaya. Through the use of descriptive qualitative techniques, information was gathered via purposive sampling, interviews, observations, and document scrutiny. The results suggest that both KPPBC TMP Juanda and its workforce are well-equipped to reach and sustain high levels of performance, by aligning personal objectives with organizational goals and nurturing a culture of excellence. The performance evaluation system has proven to be successful in enhancing accountability within the public sector. Nevertheless, in order to uphold staff motivation, performance agreements should be set realistically to prevent any deviation from expected behavior and a decrease in performance standards. It is advisable to conduct regular counseling sessions to promptly identify and address any concerns, thereby ensuring continuous motivation and optimal performance.
THE IMPACT OF ORGANIZATIONAL CULTURE, HUMAN RESOURCE QUALITY, MOTIVATION, AND DISCIPLINE ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN CLASS IIA CORRECTIONAL INSTITUTION BOJONEGORO, EAST JAVA, INDONESIA Pratama, Arizka Wahyu; Kuswandi, Kuswandi; Rahayu, Sri
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol. 8 No. 2 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i2.13957

Abstract

The objective of this study is to analyze the impact of organizational culture, human resource quality, motivation, and discipline on employee performance. This quantitative research utilized a saturated sample of all 61 officers at the Class IIA Bojonegoro Correctional Institution. Data collected through Google Form questionnaires was analyzed using the SPSS 25.0 software. Findings revealed that organizational culture and motivation do not significantly affect employee performance, whereas human resource quality and discipline do. This study aims to bridge the gap by investigating the correlation between organizational culture, human resource quality, motivation, discipline, and employee performance in correctional facilities. It is anticipated that this research will enhance our understanding of the factors influencing employee performance in correctional institutions and contribute significantly to the advancement of knowledge in the field of human resource management.
Co-Authors Agus Suheri Aisy, Mu’ammar Nur Aji Mulyana Akhmal, Akhwanul Alfin Al Khoiri Ali Altway Amanda, Shakilla Nadya Annas Wiguno, Annas Arifiyanto, Nono Dwi Aswat, Amarilla BUSTANUL ARIFIN Chifni, Mohammad Dedi Mulyadi Diah Ayu Sanggarwati Donny Oktavian Syah Dwi Antoro Suryo Widodo Fajriah, Nurul Fatimah Malini Lubis Finsa Nurpandi Fitriana Nasution Fitrianty, Rifda Gustian Gustian HARIYANTO HARIYANTO Hayat, Raynor Hayati, PK Dewi Haykal, Muhammad Husin Hermawati, Elok Hidayat, Cecep Taupik Irza, Lydia Nur Jatiningrum, Citra Dwi Kevin, Alfin Kirana Utami, Tanti Lamatokan, Sisca Lazuardi , Sofyan Lutviani, Metya Madianwati, Shifa Salsabilla Maesarah, Aolia Margono Margono Marta, Nini Maulana, Saepul Mega Andini, Mega Miftahul Jannah MUHAMMAD SAID Muhyin, Muhyin Nasichin, Mohammad Nasril, Nasril Nofiarli, Nofiarli Noor, Asmirin Nur, Himan Nurmariam, Yuli Permatasari, Ira Pratama, Arizka Wahyu Purwati, Heni Kartika Indah Rahmadhan, Widiarto Rizal, Desca Mochamad Saddam, Muhammad Saifuddin Saifuddin Saifullah Saifullah Sakur Jaelani, Muammad Sasmyta Oliyani Sirait, Edison P Sobali, Utep SRI RAHAYU Subagiyo Subagiyo Sudirman Sudirman Sunyoto Sunyoto Susianto Susianto Susilawati, Eli Sutoyo Sutoyo Tarmuji, Muhammad Anton Taufiq Hanafi , Azizan M TEDDY SETIADY Trisnawan, Naufal Nafis Triyana, Putri Tsani, Musmuliadi Ufia, Silfi Urmila, Rafiatul Usnawati , Ulya Winarti, Euis Yansyach, Aldi Yudiansyah, Fakhrian Yulia Irawati, Yulia