Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
6.548
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat Jurnal Media Gizi Indonesia (MGI) JURNAL KESEHATAN LINGKUNGAN (Journal of Environmental Health) The Indonesian Journal of Public Health The Indonesian Journal of Occupational Safety and Health Jurnal Penelitian Kesehatan Suara Forikes Amerta Nutrition Manuju : Malahayati Nursing Journal Care : Jurnal Ilmiah Ilmu Kesehatan Jurnal Layanan Masyarakat (Journal of Public Service) Media Gizi Kesmas Indian Journal of Forensic Medicine & Toxicology Jurnal Promotif Preventif Jurnal Kesehatan Tambusai Journal of Public Health Innovation (JPHI) Jurnal Salam Sehat Masyarakat (JSSM)
Shintia Yunita Arini, Shintia Yunita
Departemen Keselamatan Dan Kesehatan Kerja, Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Airlangga, Kampus C UNAIR Mulyorejo Surabaya
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Environmental Science Health Professions Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 43 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : Jurnal Promotif Preventif

 1 
Analisis Prosedur dan Pelaksanaan K3 Ruang Terbatas di Area Boiler PLTU X Jawa Timur Ainudin, Jasmine Aisha; Arini, Shintia Yunita; Ernawati, Meirina; Imaduddin, Ahmad
Jurnal Promotif Preventif Vol 7 No 2 (2024): April 2024: JURNAL PROMOTIF PREVENTIF
Publisher : Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Pancasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47650/jpp.v7i2.1250

Abstract

Salah satu pekerjaan yang berisiko tinggi terjadi kecelakaan kerja yaitu bekerja dalam ruang terbatas. Oleh karena itu, diperlukan studi yang bertujuan untuk menganalisis prosedur dan pelaksanaan keselamatan dan kesehatan kerja pada pekerjaan di ruang terbatas. Metode yang digunakan yakni kualitatif deskriptif dengan instrumen studi pustaka pada dokumen, observasi, dan wawancara dengan safety specialist dan safety officer dari Unit HSC serta Ahli K3 dan pekerja kontraktor yang bekerja pada ruang terbatas. Informan ditentukan dengan metode purposive sampling. Kemudian dibandingkan dengan Permenaker No. 11 Tahun 2023 dan diberi penilaian pada setiap indikator serta secara keseluruhan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa parameter penetapan klasifikasi dan pembatasan akses memasuki ruang terbatas telah sesuai, sedangkan parameter izin masuk ruang terbatas, prosedur kerja aman, peralatan dan perlengkapan, dan personel K3 masih terdapat ketidaksesuaian. Berdasarkan hasil analisis, terdapat 4 parameter dengan kategori sangat baik, di antaranya penetapan klasifikasi, pembatasan akses memasuki ruang terbatas, prosedur kerja aman, serta peralatan dan perlengkapan dan 2 parameter dengan kategori baik, di antaranya izin masuk ruang terbatas dan personel K3.
Analisis Beban Kerja Mental pada Pekerja Kontraktor Outage Area Boiler di PLTU Jawa Timur Aini, Intan Nur; Arini, Shintia Yunita; Wahyudiono, Denny Ardyanto; Imaduddin, Ahmad
Jurnal Promotif Preventif Vol 7 No 3 (2024): Juni 2024: JURNAL PROMOTIF PREVENTIF
Publisher : Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Pancasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47650/jpp.v7i3.1285

Abstract

Berdasarkan konsep ergonomi, setiap tingkat beban kerja yang diterima oleh seseorang harus sejalan atau seimbang dengan kemampuan fisik, kognitif, dan keterbatasan manusia yang menerima beban tersebut. Tuntutan target mengakibatkan pekerja mengalami tekanan tinggi dan menimbulkan beban kerja mental yang akan menurunkan produktivitas perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui tingkat beban kerja mental pekerja outage area boiler PLTU X di Jawa Timur. Penelitian ini dilakukan di PLTU X di Jawa Timur area boiler. Jenis penelitian ini adalah observasional analitik dengan menggunakan desain cross sectional study. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah accidental sampling dengan besar sampel 68 pekerja. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner NASA-TLX, kemudian dilakukan analisis menggunakan uji statistik korelasi spearman. Hasil penelitian menunjukan beban kerja mental pekerja outage area boiler PLTU X di Jawa Timur. Mayoritas memiliki tingkat beban kerja mental tinggi sebesar 66,18 % dengan dimensi yang paling dominan adalah own performance sebesar (22,2%). Terdapat hubungan antara usia (sig. = 0,001) dan status perkawinan (sig. = 0,044) dengan beban kerja mental. Upaya perbaikan dimensi own performance dan mental demand, perusahaan dapat memberikan kegiatan pelatihan pekerja guna meningkatkan keterampilan dan penyesuaian posisi, tugas dan tanggung jawab sesuai dengan kemampuan masing-masing pekerja.
Hubungan Karakteristik Individu dengan Quality of Work Life Pekerja Departemen X di PLTU Jawa Timur Basuki, Widowati; Paskarini, Indriati; Arini, Shintia Yunita; Imaduddin, Ahmad
Jurnal Promotif Preventif Vol 7 No 3 (2024): Juni 2024: JURNAL PROMOTIF PREVENTIF
Publisher : Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Pancasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47650/jpp.v7i3.1286

Abstract

Sumber daya manusia di dalam sebuah perusahaan berkaitan dengan karakteristik individu para pekerja. Salah satu upaya pengelolaan sumber daya manusia yang baik, yaitu dengan pencapaian quality of work life yang baik. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan karakteristik individu dengan quality of work life pekerja Departemen X di PLTU Jawa Timur. Variabel independen yang digunakan adalah tingkat pendidikan dan usia, sedangkan variabel dependen adalah quality of work life. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif yang bersifat observasional analitik dengan desain cross sectional study. Sampel dalam penelitian ini sejumlah 49 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara tingkat pendidikan dengan quality of work life (p = 0,037). Tidak ada hubungan antara usia dengan quality of work life (p = 0,843). Perusahaan dapat mengevaluasi kembali kebijakan terkait pendidikan dan pelatihan yang bisa didapatkan oleh pekerja. Selain itu, perusahaan dapat membuat acara yang dapat meningkatkan kerja sama antar pekerja.
Co-Authors A. Shodiqurrosyad Abdul Rohim Tualeka Abdul-Mumin, Khadizah Afrian Eskartya Harjono Agustin, Asri Meidyah Ahmad Fakhri Aini, Intan Nur Ainudin, Jasmine Aisha Alayyannur, Putri Ayuni Ana Istighfarisma Anak Agung Sagung Ayu Saraswati Putra Andian Shodiq Andini Rahayu Permadi Anggara Widyartanto Ardha Maulana Akbar Arie Arizandi Kurnianto Arifatur Rokhman Astriani Dwi Aryaningtyas Astriningrum Titipangesti Kusumarini Astutik, Erni Awwalina, Isas Ayuni, Mitha Qurrota Banatul Lariza Basuki, Widowati Bian Shabri Putri Irwanto Dani Nasirul Haqi Denny Ardyanto w Dian Prasasti Dian Prasasti Kurniawati Dominikus Raditya Atmaka Endang Dwiyanti Ernawati, Meirina Fanani, Erianto Farahul Jannah Firman Suryadi Rahman Fitria, Dhesta Nanda Noer Heru Suswojo Hidayatul Rulling Amanda Sari Imaduddin, Ahmad Imam Syafi'i Indah Kurniawati Indriati Paskarini Indriati Paskarini Intan Mega Pratiwi Irpan Nurhakim Irpan Nurhakim Irwansyah, Pindi Dwi Isas Awwalina Isas Awwalina Jannah, Sa’idah Zahrotul Khaulah Nabilah Khoiroh, Mawadatul Kusuma, Ardyanisa Raihan Lailatul Muniroh Latifah Fakhrur Mitha Qurrota Ayuni Mohd Rafee Baharudin Mohd Shahid, Nadiatul Syima Muhammad Farid Dimjati Lusno Nala Astari Pramesti Nala Astari Pramesti Nastiti, Aliffah Nurria Nor, Norfezah Md Norfezah Md Nor Nur Afi Laili Pramesti, Nala Astari Prianto, Muh. Agus Puspitasari, Nilam Putri, Sheila Amara Rahman, Andi Suci Rahmawati, Anisah Firdaus Rahmawati, Anisah Firdausi Rino Choirul Fadli Rizaldi Nanda Pratama Roshida, Devy Syanindita Shahid, Nadiatul Syima Mohd Shrimarti Rukmini Devy Siti Hardiyanti Putri Pratiwi Sri Widodo Tri Martiana Tri Martiana Tri Martiana Tri Martiana Vidianinggar, Mutiara Arsya Wijanarko Wahyudiono, Denny Ardyanto Wijanarko, Mutiara Arsya Yudha Andaka Setyawan