Claim Missing Document
Check
Articles

PENGARUH KOMUNIKASI, BUDAYA ORGANISASI, DANLINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJAKARYAWAN Ni Luh Gede Putu Purnawati; Ida Ayu Nyoman Yuliastuti; Pande Ketut ribek
Jurnal Ilmiah Satyagraha Vol. 4 No. 1 (2021): Jurnal Ilmiah Satyagraha
Publisher : Universitas Mahendradatta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Suatu perusahaan akan dapat berjalan dengan baik jika terciptakanya suatu hubungan yang harmonis dari segi komunikasi yang baik dan dikukung oleh budaya dan lingkungan yang nyaman. Penelitian ini bertujuan agar dapat mengetahui pengaruh komunikasi, budaya organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja di Mizu Villa. Populasi dalam yang digunakan penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja pada Mizu Villa, KutaBali. Dengan demikian jumlah populasi, yaitu sebanyak 30 orang. Dimana teknik penentuan sampel yang digunakan merupakan metode sampel jenuh, yaitu metode penentuan sampel menggunakan seluruh populasi yang dijadikan sampel didalam penelitian, sehingga jumlah responden yang digunakan adalah sebanyak 30 orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa komunikasi, budaya organisasi dan lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, berarti semakin baiknya komunikasi yang terjadi, semakin kuat budaya organisasi yang terbentuk dan semakin baik pula kondisi lingkungan kerja di Mizu Villa, maka akan semakin tinggi kepuasan kerja yang dirasakan oleh para karyawan
The Impact of Workload, Work Environment, And Work-Life Balance on Employee Job Satisfaction: A Case Study at The Flea Market in Seminyak, Bali Dewi, Ni Made Yuli Candra; Saraswati, Ni Putu Ayu Sintya; Purnawati, Ni Luh Gede Putu
EMAS Vol. 7 No. 3 (2026): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v7i3.13803

Abstract

Human resources represent a pivotal component within the economic framework. This is due to the perception of humans as diligent individuals who play a pivotal role within institutions, whether they be organizations or agencies. In accordance with the pivotal function of human resources, job satisfaction is a pivotal factor in determining the extent to which employees have contributed maximally to their workplace. A multitude of factors have been identified as contributors to employee job satisfaction, including workload, work environment, and work-life balance. The objective of this article is to understand how workload, work environment, and work-life balance affect employee job satisfaction at The Flea Market, Seminyak. In this article, the sample size at The Flea Market was 50, employing saturated sampling as the sampling technique, while the analysis technique utilized was multiple linear regression analysis. The findings of the study suggest that the work environment exerts a positive and significant influence on employee job satisfaction. Furthermore, work-life balance demonstrates a positive and significant impact, while workload exhibits a negative and significant effect on employee job satisfaction. In the interest of providing counsel to future researchers, it is recommended that they consider the addition of other independent variables that have the potential to affect employee job satisfaction.
PENGARUH KOMUNIKASI, KREATIVITAS DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. SEKAWAN BIOTEK DENPASAR SELATAN Ni Made Ayu Darmayanti; Ni Putu Ayu Sintya Saraswati; Ni Luh Gede Putu Purnawati
VALUES Vol. 7 No. 1 (2026): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Komunikasi adalah sebuah proses dua arah dalam penyampaian informasi atau pesan-pesan oleh seseorang kepada orang lain dengan tujuan dapat saling mengerti dan memahami. Selain komunikasi, faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan adalah kreativitas yang dimiliki oleh seorang karyawan. Kreativitas atau berfikir kreatif merupakan bentuk pemikiran yang sampai saat ini masih kurang mendapat perhatian seperti penerimaan pengetahuan, ingatan, dan penalaran. Selain komunikasi dan kreativitas, kompetensi juga menjadi salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Kompetensi mengacu pada pengetahuan, keterampilan, kemampuan atau karakteristik kepribadian seseorang yang secara langsung memengaruhi kinerja pekerjaannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh Komunikasi, Kreativitas Dan Kompetensi terhadap kinerja karyawan. Penelitan ini dilakukan di CV. Sekawan Botek Denpasar yang beralamat di Jl. Pertanian Pesanggaran - By Pass Benoa No.17, Pedungan, Denpasar Selatan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Sekawan Botek yang berjumlah 42 orang karyawan. Mengingat jumlah populasi dalam penelitian ini adalah kurang dari 100, maka dengan sendirinya semua anggota populasi digunakan sebagai sampel yaitu 42 karyawan. Sehingga teknik penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kreativitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
MENINGKATKAN KINERJA USAHA MELALUI PENGUATAN MANAJEMEN KERJA, PELATIHAN KARYAWAN, DAN INOVASI PEMBAYARAN DIGITAL PADA SUCHAEL LAUNDRY Ni Luh Gede Putu Purnawati; Fila Sofiyana
PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA) Vol 5 No 1 (2026): PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA)
Publisher : Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pelaksanaan Kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat pada usaha Suchael Laundry berlokasi di jalan Pinus I, Benoa, kecamatan Kuta Selatan, Kabupaten Badung, Bali, bertujuan untuk meningkatkan kualitas pelayanan serta efektivitas pengelolaan operasional usaha melalui penerapan sistem kerja yang lebih terstruktur dan pemanfaatan teknologi digital. Permasalahan yang ditemukan meliputi belum adanya jadwal kerja yang teratur, keterampilan pelayanan karyawan yang masih perlu ditingkatkan, penggunaan metode pembayaran yang masih didominasi secara tunai, serta belum optimalnya pemanfaatan media promosi digital. Untuk mengatasi permasalahan tersebut, dilakukan serangkaian program utama, yaitu penyusunan jadwal kerja dan pembagian tugas karyawan, pelatihan pelayanan pelanggan, penerapan metode pembayaran digital QRIS, serta perancangan metode promosi usaha melalui pembuatan lokasi usaha pada Google Maps dan pembuatan logo usaha. Selain itu, dilakukan program tambahan berupa pembuatan media promosi digital melalui WhatsApp dan Facebook, penyusunan alur pelayanan pelanggan, serta pengelolaan data pelanggan dan pesanan menggunkan sistem pencatatan sederhana. Hasil pengabdian menunjukkan adanya peningkatan kedisplinan karyawan dalam menjalankan tugas, kemudahan dalam proses transaksi pembayaran melalui metode QRIS, serta peningkatan visibilitas usaha melalui promosi digital. Tantangan seperti keterbatasan waktu dan adaptasi terhadap perubahan sistem baru diatasi melalui pendampingan intensif dan pemanfaatan metode pelatihan yang praktis. Dengan adanya jadwal kerja yang terstruktur dan sistem pelayanan yang jelas, proses operasional usaha menjadi lebih teratur dan efisien. Secara keseluruhan, program Kegiatan Pengabdian kepada masyarakat ini memberikan dampak positif terhadap peningkatan kualitas pelayanan serta pengembangan usaha Suchael Laundry agar lebih profesional dan mampu bersaing di era digital.