Claim Missing Document
Check
Articles

PENGARUH KNOWLEDGE SHARING DANLINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJAKARYAWAN PADA SWARI SPA RELAXATION,BADUNG, BALI Ni Luh Gede Putu Purnawati; Putu Pande Yudiastra; Pande Ketut Ribek
Jurnal Ilmiah Satyagraha Vol. 7 No. 2 (2024): Jurnal Ilmiah Satyagraha
Publisher : Universitas Mahendradatta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

 Seiring dengan kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi, setiapperusahaan dituntut agar melakukan inovasi secara berkelanjutan serta memilikisumber daya manusia dengan tingkat kinerja yang tinggi, sehingga dapat memilikidaya saing yang tinggi terhadap perusahaan lainnya. Hal tersebut juga berlakukepada Swari Spa Relaxation. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisispengaruh knowledge sharing dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan diSwari Spa Relaxation, Badung. Jumlah sampel yang digunakan pada penelitian inisebanyak 46 orang dengan menggunakan metode sampel jenuh. Pengumpulandata menggunakan kuesioner. Teknik analisa data menggunakan analisis regresilinear berganda. Uji hipotesis menggunakan uji f dan uji t. Hasil penelitianmenunjukkan bahwa knowledge sharing, berpengaruh positif dan signifikanterhadap kinerja karyawan di Swari Spa Relaxation, Badung. Lingkungan kerjaberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di Swari SpaRelaxation, Badung. Adapun keterbatasan dalam penelitian ini yaitu penelitian inihanya berfokus terhadap 2 variabel yaitu knowledge sharing dan lingkungan kerja,sedangkan masih banyak terdapat variabel-variabel lainnya yang diduga dapatmemberi pengaruh terhadap kinerja karyawan 
PENGARUH KOMUNIKASI, BUDAYA ORGANISASI, DANLINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJAKARYAWAN Ni Luh Gede Putu Purnawati; Ida Ayu Nyoman Yuliastuti; Pande Ketut ribek
Jurnal Ilmiah Satyagraha Vol. 4 No. 1 (2021): Jurnal Ilmiah Satyagraha
Publisher : Universitas Mahendradatta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Suatu perusahaan akan dapat berjalan dengan baik jika terciptakanya suatu hubungan yang harmonis dari segi komunikasi yang baik dan dikukung oleh budaya dan lingkungan yang nyaman. Penelitian ini bertujuan agar dapat mengetahui pengaruh komunikasi, budaya organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja di Mizu Villa. Populasi dalam yang digunakan penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja pada Mizu Villa, KutaBali. Dengan demikian jumlah populasi, yaitu sebanyak 30 orang. Dimana teknik penentuan sampel yang digunakan merupakan metode sampel jenuh, yaitu metode penentuan sampel menggunakan seluruh populasi yang dijadikan sampel didalam penelitian, sehingga jumlah responden yang digunakan adalah sebanyak 30 orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa komunikasi, budaya organisasi dan lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, berarti semakin baiknya komunikasi yang terjadi, semakin kuat budaya organisasi yang terbentuk dan semakin baik pula kondisi lingkungan kerja di Mizu Villa, maka akan semakin tinggi kepuasan kerja yang dirasakan oleh para karyawan
The Impact of Workload, Work Environment, And Work-Life Balance on Employee Job Satisfaction: A Case Study at The Flea Market in Seminyak, Bali Dewi, Ni Made Yuli Candra; Saraswati, Ni Putu Ayu Sintya; Purnawati, Ni Luh Gede Putu
EMAS Vol. 7 No. 3 (2026): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v7i3.13803

Abstract

Human resources represent a pivotal component within the economic framework. This is due to the perception of humans as diligent individuals who play a pivotal role within institutions, whether they be organizations or agencies. In accordance with the pivotal function of human resources, job satisfaction is a pivotal factor in determining the extent to which employees have contributed maximally to their workplace. A multitude of factors have been identified as contributors to employee job satisfaction, including workload, work environment, and work-life balance. The objective of this article is to understand how workload, work environment, and work-life balance affect employee job satisfaction at The Flea Market, Seminyak. In this article, the sample size at The Flea Market was 50, employing saturated sampling as the sampling technique, while the analysis technique utilized was multiple linear regression analysis. The findings of the study suggest that the work environment exerts a positive and significant influence on employee job satisfaction. Furthermore, work-life balance demonstrates a positive and significant impact, while workload exhibits a negative and significant effect on employee job satisfaction. In the interest of providing counsel to future researchers, it is recommended that they consider the addition of other independent variables that have the potential to affect employee job satisfaction.