Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.529
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Dinamik Jurnal Ilmiah Telaah Manajemen Jurnal Bisnis dan Ekonomi Dinamika Bahasa dan Budaya Jurnal Ilmiah Dinamika Teknik Proceeding Fakultas Ekonomi Jurnal Mahasiswa Pasca Sarjana Students´ Journal of Economic and Management Proceeding SENDI_U Al Tijarah Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Jurnal Ekonomi, Manajemen Akuntansi dan Perpajakan (Jemap) PROCEEDINGS J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) SEIKO : Journal of Management & Business Alignment: Journal of Administration and Educational Management Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal E-Bis: Ekonomi Bisnis Journal of Management and Bussines (JOMB) Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) Golden Ratio of Human Resource Management IIJSE Mandalika Journal of Business and Management Studies Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia
Lie Liana .
Universitas Stikubank
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Public Health Social Sciences Other

Published : 96 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 96 Documents
Search

 6   7   8   9   10 
Penerapan Sistem Penilaian Kinerja : Dampaknya terhadap Peningkatan Kinerja Liana, Lie; Kasmari, Kasmari; Aquinia, Ajeng; Nugroho, Kristiawan
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 7 No 1 (2024): Article Research Volume 7 Number 1, January 2024
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v7i1.1398

Abstract

Dosen adalah aset bagi sebuah perguruan tinggi, bahkan dosen disebut ujung tombak dalam proses pembelajaran. Hal ini menunjukkan bahwa dosen mempunyai peran yang vital dalam sebuah perguruan tinggi. Oleh sebab itu, penilaian kinerja terhadap dosen menjadi sangat penting untuk mengukur sistem tata kelola manajemen sumber daya manusia dalam rangka mencapai tujuan, visi dan misi perguruan tinggi. Berbagai perguruan tinggi terus mengembangkan sistem penilaian kinerja terhadap kinerja dosennya. Salah satunya adalah Universitas Stikubank Semarang, sebuah universitas yang berusia 55 tahun, tepatnya pada tanggal 28 April 2023. Data berupa data sekunder yaitu hasil penilaian kinerja yang telah dikumpulkan sejak tahun 2021 dan 2022. Responden dalam penelitian ini adalah 128 dosen. Dosen mengisi penilaian kinerja periode satu sampai April 2021. Berdasarkan hasil analisis didapatkan bahwa pada awal penilaian kinerja ini ada sejumlah 38,3% atau 49 dosen yang tidak memenuhi. Hal ini bisa diduga bahwa beberapa dosen belum siap untuk dinilai kinerjanya. Dengan adanya penilaian kinerja ini, para dosen seperti dibangunkan dari tidur panjangnya, bahwa situasi dan kondisi saat ini menuntut para dosen untuk melaksanakan tugas dengan baik. Pada penilaian kinerja periode Oktober 2021 ternyata dosen yang tidak memenuhi berkurang menjadi 12,5% atau 16 dosen. Ada usaha yang baik dari 33 dosen untuk memenuhi penilaian kinerjanya. Pada periode April 2022 ada 32,8% atau 42 dosen yang tidak memenuhi penilaian kinerja. Anehnya ada dosen yang sudah memenuhi di penilaian kinerja pada periode Oktober 2021 tetapi terkena di April 2022 yaitu ada 31 dosen. Tetapi usaha yang dilakukan oleh para dosen sungguh luar biasa. Pada bulan Oktober 2022 tinggal 3,9% atau 5 dosen yang tidak memenuhi penilaian kinerja. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa penilaian kinerja telah berdampak pada peningkatan kinerja dosen di Universitas Stikubank Semarang.
PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DPUPR KABUPATEN KENDAL Sulistyoningsih, Cecilia Dian; Liana, Lie
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 7 No 2 (2024): Artikel Periode Research Juli 2024
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v7i2.1549

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang yang berada di Kabupaten Kendal, Jawa Tengah. Responden dalam penelitian banyaknya 80 orang yang merupakan pegawai kantor Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang di Kabupaten Kendal. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan empat variabel, yaitu motivasi, kepemimpinan, kompetensi dan kinerja pegawai. Uji yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas CFA, uji reliabilitas, uji koefisien determinasi (R2), uji F dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT DELAMIBRANDS KHARISMA BUSANA Novitasari, Resty; Liana, Lie
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 7 No 2 (2024): Artikel Periode Research Juli 2024
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v7i2.1550

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT Delamibrands Kharisma Busana yang bergerak di bidang manufaktur dan peritel pakaian. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan disipilin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Delamibrands Kharisma Busana. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Delamibrands Kharisma Busana di kota Semarang banyaknya 80 karyawan. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini melalui kuesioner yang disebar kepada responden. Hasil pengolahan data berupa deskripsi responden, deskripsi variabel, hasil uji validitas, hasil uji reliabilitas, hasil uji F, hasil uji koefisien determinasi (R2) dan hasil uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, serta disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Pengalaman Kerja, Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Maybank Cabang Semarang Wardani, Vina Ayu Kusuma; Liana, Lie
J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Vol 9, No 1 (2024): April
Publisher : Universitas Batanghari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33087/jmas.v9i1.1740

Abstract

This study aims to analyze the effect of work experience, compensation and work motivation on employee performance. This research is a quantitative research with the object of research on employees of PT Maybank Semarang Branch. The population in this study were all employees of PT Maybank Semarang Branch was 82 respondents. The data collection method used a questionnaire in the form of a google form distributed to all respondents. Data analysis in this study used respondent description test, variable description, validity test, reliability test, F test, determination coefficient test (R²) and hypothesis testing results. The results of this study indicate that work experience has a positive and significant effect on employee performance, compensation has a positive and significant effect on employee performance, and work motivation has a positive and significant effect on employee performance.
Peran moderasi organizational citizenship behavior (OCB) pada pengaruh kompetensi dan knowlegde sharing terhadap kinerja Rijanti, Tristiana; Liana, Lie; Priyono, Bambang Suko; Ainun Nadiroh, Lisa Khoridatul
JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia) Vol. 9 No. 4 (2023): JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia)
Publisher : Indonesian Institute for Counseling, Education and Theraphy (IICET)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29210/020232347

Abstract

Perusahaan membutuhkan sumber daya manusia yang berkualitas untuk menjalankan operasi perusahaan dan memenuhi tujuan yang telah ditetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran moderasi Organizational Citizenship Behavior (OCB) padaPengaruh Kompetensi dan Knowledge Sharing terhadap Kinerja di BPR BKK Pati (Perseroda). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai BPR BKK Pati (Perseroda) sejumlah 150 pegawai. Teknik sampling menggunakan random sampling dengan jumlah sampel 60 pegawai. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner dengan lima skala Likert. Data diolah menggunakan SPSS. Analisis regresi diugnakan untuk menguji pengaruh variabel tergantung terhadap variabel  bebas. Uji modersai dilakukan dengan melihat interaksi variabel moderasi dengan variabel tergantung terhadap variabel bebas. Hasil uji penelitian menunjukkan bahwa variabel kompetensi dan knowlegde sharing secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, sedangkan variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB)bukan variabel yang memoderasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja namun merupakan variabel moderasi yang memperkuat pengaruh knowledge sharing terhadap kinerja. Sehingga dengan adanya knowledge sharing dapat dapat membantu karyawan memiliki kinerja diatas tuntunan yang diharapkan oleh perusahaan.
The Effect of Locus of Control and Self-Efficacy on Employee Performance Mediated by Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Case Study of Employees of PT BPR BKK Purwodadi (Perseroda) Raharjo, Widi; Liana, Lie
Indonesian Interdisciplinary Journal of Sharia Economics (IIJSE) Vol 8 No 3 (2025): Sharia Economics
Publisher : Universitas KH. Abdul Chalim Mojokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31538/iijse.v8i3.8358

Abstract

This study aims to analyze the influence of locus of control and self-efficacy on employee performance, mediated by organizational citizenship behavior (OCB). The population in this study was 332 employees of PT BPR BKK Purwodadi (Perseroda). The number of samples used was 113, taken using the Roscoe formula (1975). The sampling technique used purposive sampling with the criteria of more than 1 year of service and employees in the marketing department. Data processing was used SPSS software version 22. Data analysis techniques included respondent descriptions, variable descriptions, validity tests, reliability tests, F tests, R2 tests and hypothesis tests (t tests). Mediation tests used path analysis. The results showed that locus of control had a positive and significant effect on OCB. Self-efficacy had a positive and significant effect on OCB. Locus of control had a positive and significant effect on employee performance. Self-efficacy had a positive and significant effect on employee performance. OCB had a positive and significant effect on employee performance. OCB mediates the influence of locus of control and self-efficacy on employee performance.
Co-Authors 05.05.51.0026 Ricky Novayanto 08.05.51.0107 Adi Marwanto 10.05.51.0056 Riski Eka Nanda 12.52.02.0032 Pujiati 12.5202.0015 Kiswati Rahayu Winarni 1252020023 Sudriningsih 1352020036 Edi Topan, 1352020036 1352020037 Samsudin, 1352020037 1352020038 Cipto, 1352020038 Adhi Antono Aditya Putra, Aditya Ahmad Setyawan Ainun Nadiroh, Lisa Khoridatul Aisyah Sarania Ajeng Aquinia Alimuddin Rizal Andri Kurniawan, 14.05.51.0142 Anissa Aulia, Anissa Antono Adhi Anwar, Amthori Aquinia, Ajeng Astutik, Yesi Puji Bambang Suko Priyono Bambang Suteja Bambang Sutejo Devina Labitta Ningtyas Diah Rahayu Dian Kristiawan Nugroho Diva Lenika Sanda Djoko Suwarto Dwi Rita Pangestuti, 14.05.51.0118 Dyah Ayu Paramitha Eka Ni’matul Choiriah, 15.05.51.0226 Eka Tiara Reza Enty Nur Hayati Evitriani Evitriani Firanata, Rizki Al Fikri Fitika Andraini Haerudin Haerudin Iqma Efitriana Jamil, Syukron Kasmari . Kis Indriyaningrum Kristina Anindita Hayuningtias Kuntari Kuntari Kurniyanti, Frenti Lilik Lestari Lilin Fajriatus Indriyanti, 15.05.51.0240 Maya Rina, 14.05.51.0100 Maya Rina, 14.05.51.0100 Mochammad Imron Awalludin Muawwanah, Rafita Mugni Jayadi, Ramadhan Muhammad Ali Ma’sum Murwaningsih, Janartika Nona Nur Indah S., 15.05.51.0196 Novina Ardila Rachmadiani Novita Mariana Novitasari, Resty PUJI LESTARI Putra, Zacky Irwandha Putranti, Kurniandri Ryan Putranti, Kurniandri Ryan R.A. Marlien Raharjo, Muji Raharjo, Widi Retno Maulana Sari Rina Anindita Rio Rahadyan Utomo Robertus Basiya Santoso, Ignatius Hari Silva Ayu Pramudita, Nadia Sudriyah . Suhana Suhana Sulistiyowati, Hesti Sulistyoningsih, Cecilia Dian Sunarno . Susanto Adi Sutrisno Budi Untara Taqiyuddin, Muhammad Akbar Maulana Tasya Vivia Andriana Triana Puji Rahayu Tristiana Rijanti Wahyu Muji Lestari Wardani, Vina Ayu Kusuma Wicaksono, Yogi Ivan Wilasari, Santi Wulan Salatri, 15.05.51.0049 Ycd Komala Devi, Ycd Komala Yeye Susilowati Yosmalinda, Yosi Yustina Eko Purwaningsih Yusuf Maulana Sudrajat Yusuf, Anita Fitriani Zuliyati Zuliyati