Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
5.521
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Dinamik Jurnal Ilmiah Telaah Manajemen Jurnal Bisnis dan Ekonomi Dinamika Bahasa dan Budaya Jurnal Ilmiah Dinamika Teknik Proceeding Fakultas Ekonomi Jurnal Mahasiswa Pasca Sarjana Students´ Journal of Economic and Management Proceeding SENDI_U Al Tijarah Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Jurnal Ekonomi, Manajemen Akuntansi dan Perpajakan (Jemap) PROCEEDINGS J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) SEIKO : Journal of Management & Business Alignment: Journal of Administration and Educational Management Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal E-Bis: Ekonomi Bisnis Journal of Management and Bussines (JOMB) Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) Golden Ratio of Human Resource Management IIJSE Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Mandalika Journal of Business and Management Studies
Lie Liana .
Universitas Stikubank
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Public Health Social Sciences Other

Published : 92 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 92 Documents
Search

 4   5   6   7   8 
METAHEURISTICS UNTUK MENYELESAIKAN PERMASALAHAN VEHICLE ROUTING PROBLEM: PARTIAL COMPARISON OPTIMIZATION Enty Nur Hayati; Antono Adhi; Lie Liana; Evitriani Evitriani; Retno Maulana Sari
Jurnal Ilmiah Dinamika Teknik DINAMIKA TEKNIK VOL. 12 NO. 1 JANUARI 2019
Publisher : Jurnal Ilmiah Dinamika Teknik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (640.602 KB)

Abstract

Vehicle Routing Problem (VRP) is a problem of searching shortest route from origin point and back to the same point by considering transportation capacity. VRP is varian of Traveling Salesman Problem (TSP). In this research a metaheurstics method called Partial Comparison Optimization (PCO) was developed to search close optimal solution in order to solve combinatorial optimization such as TSP. Some data instance from TSPLIB was used to evaluate the performance of PCO. The numerical result showed that this proposed optimisation algorithm could achieve near optimum solution.
PENINGKATAN KEPUTUSAN PEMBELIAN MELALUI KUALITAS PRODUK, CITRA MEREK DAN KESADARAN MEREKSMARTPHONE SAMSUNG PADA MAHASISWA UNIVERSITAS STIKUBANK SEMARANG Kasmari Kasmari; Lie Liana; Kis Indriyaningrum; Aisyah Sarania
Jurnal Ilmiah Dinamika Teknik DINAMIKA TEKNIK VOL. 12 NO. 2 JULI 2019
Publisher : Jurnal Ilmiah Dinamika Teknik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (463.134 KB)

Abstract

This study aims to examine the improvement in product quality, brand image, and brand awareness of the purchasing decisions of Samsung smartphones. The population was drawn from Unisbank students using Samsung-brand smartphones, and a sample of 99 students. The sampling technique is proportionate random sampling. The data used in this study are primary data, with questionnaires as research instruments. While the research instruments include validity test, reliability test, multiple linear regression, F test, coefficient of determination test (R²), and t test (hypothesis). The results of data processing show that product quality has a positive and significant effect on purchasing decisions, brand image has a positive and significant effect on purchasing decisions, and brand awareness has no positive and significant effect on purchasing decisions.
Peran Supervisi Akademik Sebagai Pemoderasi Kompetensi Profesional, Kompetensi Pedagogik Dan Kinerja Guru Kuntari Kuntari; Robertus Basiya; Lie Liana
JEMAP Vol 4, No 1: April 2021
Publisher : Universitas Katolik Soegijapranata, Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24167/jemap.v4i1.3183

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompetensi profesional dan kompetensi pedagogik terhadap kinerja guru dimoderasi supervisi akademik. Jenis penelitian ini adalah penelitian eksplanatori. Populasi penelitian adalah seluruh guru SMA Swasta se-Kecamatan Pati Kabupaten Pati sebanyak 149 guru. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi profesional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, kompetensi pedagogik tidak berpengaruh terhadap kinerja guru, supervisi akademik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, supervisi akademik tidak memoderasi pengaruh kompetensi profesional terhadap kinerja guru, supervisi akademik tidak memoderasi pengaruh kompetensi pedagogik terhadap kinerja guru. 
Pencapaian Biaya Minimum Menggunakan Metode Hungarian dan Daftar Kombinasi Lie Liana
Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) Vol 2 No 2 (2017): Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LPPM) - Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (251.164 KB)

Abstract

Pada era teknologi saat ini, pekerjaan yang dilakukan secara manual nampaknya semakin berkurang. Manusia pada umumnya mengerjakan suatu pekerjaan dengan menggunakan bantuan mesin. Satu pekerjaan bisa dikerjakan dengan menggunakan beberapa mesin dan sebaliknya satu mesin mampu untuk mengerjakan beberapa pekerjaan. Karakteristik ini tidak berlaku pada perhitungan dengan metode penugasan. Metode penugasan (assignment method) merupakan suatu bentuk khusus dari linear programming yang digunakan untuk mencari penugasan yang paling efisien untuk menentukan suatu pekerjaan sebaiknya dikerjakan dengan mesin yang mana sedemikian sehingga biaya total minimum. Metode penugasan memang mempunyai tujuan menentukan pasangan pekerjaan dan mesin sedemikian sehingga meminimalkan biaya total. Karakteristik utama dari metode penugasan adalah satu mesin hanya digunakan untuk menyelesaikan satu pekerjaan dan sebaliknya satu pekerjaan hanya dikerjakan dengan satu mesin. Dengan demikian pada metode penugasan, jumlah pekerjaan harus sama dengan jumlah mesin. Permasalahan yang ada adalah bagaimana memasangkan tiga pekerjaan dengan tiga mesin sedemikian sehingga didapatkan biaya minimum dengan menggunakan metode penugasan. Metode penugasan yang akan digunakan di sini adalah metode Hungarian. Daftar kombinasi juga akan digunakan untuk semakin meyakinkan pasangan pekerjaan dan mesin yang menghasilkan biaya total minimum. Dengan menggunakan metode Hungarian dan daftar kombinasi, diperoleh pasangan pekerjaan dan mesin sedemikian rupa sehingga didapatkan biaya minimum sebesar Rp. 1.200.000.000,-.
SUPERVISI AKADEMIK MEMODERASI PENGARUH KOMPETENSI PROFESIONAL DAN MODAL SOSIAL TERHADAP KINERJA GURU (STUDI PADA SMK NEGERI 2 PATI) Djoko Suwarto; Lie Liana
PROCEEDINGS Vol 1, No 1 (2017): PROCEEDING Bingkai Manajemen (BIMA)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dharmaputra Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (128.762 KB)

Abstract

AbstrakPenelitian ini menguji pengaruh kompetensi profesional, modal sosial, dan supervisi akademik terhadap kinerja guru. Penelitian ini juga menguji apakah supervisi akademik memoderasi pengaruh kompetensi profesional terhadap kinerja guru, serta menguji juga apakah supervisi akademik memoderasi pengaruh modal sosial terhadap kinerja guru. Penelitian ini adalah penelitian eksplanatori. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru di SMK Negeri 2 Pati. Penelitian ini menggunakan populasi yaitu seluruh guru SMK Negeri 2 Pati yang berjumlah 154 orang. Teknik analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji F, uji R2, dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi profesional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, modal sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, supervisi akademik tidak berpengaruh terhadap kinerja guru, supervisi akademik tidak memoderasi pengaruh kompetensi profesional terhadap kinerja guru, supervisi akademik memperkuat pengaruh modal sosial terhadap kinerja guru. Kata kunci : kompetensi profesional, modal sosial, supervisi akademik, kinerja guru AbstractThis research is for examining the influence of  professional competence, social capital, and academic supervision on teacher performance. Then also examining what the academic supervision moderating influence of professional competence to the teacher performance, and what  the academic supervision moderating effect of social capital on teacher performance. The type of this research is a explanatory research.The population in this study were teachers at SMK Negeri 2 Pati. This research used all teachers at SMK Negeri 2 Pati amounted to 154 people. Data analysis techniques include validity test, reliability test, normality test, heteroskedastisitas test, F test,  R² test, and t test. The results of the research shows that the professional competence takes effect positive and significant to teacher performance, the social capital take effect positive and significant to teacher performance, the academic supervision doesn’t have any effect to teacher performance, the academic supervision doesn’t moderate the influence of professional competence on teacher performance, and the academic supervision strengthening the effect of social capital on teacher performance. Keywords: professional competence, social capital, academic supervision, teacher performance  
Pengaruh disiplin kerja, stress kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan (Studi pada Karyawan PT Phapros, Tbk Kota Lama Semarang) Triana Puji Rahayu; Lie . Liana
Al Tijarah Vol 6, No 3 (2020): Special Issue Seminar Nasional Manajemen & MADIC 6, 2020
Publisher : Universitas Darussalam Gontor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21111/tijarah.v6i3.5602

Abstract

This study aims to analyze the effect of work discipline, work stress, and compensation on employee performance. The population in this study were employees of PT. Phapros, Tbk Kota Lama Semarang, amounting to 84 employees. Data collection uses a survey method with a questionnaire as an instrument. The data is processed using the SPSS 22 program. Testing is done by validity test, reliability test, F test, determination coefficient test (R²), and hypothesis testing (t test). The results showed that work discipline had a positive and significant effect on employee performance, work stress had a positive and significant effect on employee performance, and compensation had no effect on employee performance. 
Kompetensi: Bagaimana Pengaruhnya terhadap Prestasi Kerja ? Lie Liana; Tristiana Rijanti; Robertus Basiya
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 6 No 1 (2023): Article Research Volume 6 Number 1, Januari 2023
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v6i1.883

Abstract

Apakah ada pengaruh kompetensi terhadap prestasi kerja guru ? Penelitian ini akan menjawabnya. Kompetensi meliputi kompetensi pedagogik, kompetensi kepribadian, kompetensi sosial, dan kompetensi profesional. Populasi dalam penelitian ini Guru PNS Sekolah Dasar di Korwil Bidang Pendidikan Kecamatan Subah Kabupaten Batang berjumlah 108 guru. Penelitian ini merupakan penelitian sensus. Data berupa identitas responden yang meliputi jenis kelamin, usia, pendidikan terakhir, golongan, dan lama bekerja serta indikator- indikator dari variabel kompetensi dan prestasi kerja guru yang berjumlah 67 item pernyataan dalam kuesioner. Teknik analisis data dilakukan menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi pedagogik dan kompetensi sosial tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja guru. Sementara kompetensi kepribadian dan kompetensi profesional berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja guru.
Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kineja Karyawan (Studi Pada CV. Cakra Gemilang Abadi) Tasya Vivia Andriana; Lie Liana
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 2 (2022): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i2.2181

Abstract

Abstrak Tujuan penelitian ini untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Cakra Gemilang Abadi. Jenis data yang di gunakan adalah data primer. Seluruh karyawan berjumlah 100 orang dijadikan sampel penelitian. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Uji validitas kuisioner menggunakan analisis faktor dan uji reliabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Uji Hipotesis menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian menyimpulkan (1) Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan; (2) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan; (3) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kata Kunci: Kepemimpinan, Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan Abstract The purpose of this study is to analyze and determine the influence of Leadership, Compensation and Work Environment on Employee Performance on CV. Eternal Resounding Chakra. The type of data used is primary data. All 100 employees were used as research samples. The method of data collection using questionnaires. Test the validity of the questionnaire using factor analysis and reliability test using Cronbach Alpha. Hypothesis Test using multiple regression. Hypothesis Test using multiple regression. The results of the study concluded (1) Leadership has a positive and significant effect on Employee Performance; (2) Compensation has a positive and significant effect on Employee Performance; (3 positive and significant to Employee Performance. Keywords: Leadership, Compensation, Work Environment and Employee Performance
Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Turnover Intention (Studi Pada Yamaha Mataram Sakti Semarang) Iqma Efitriana; Lie Liana
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 2 (2022): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i2.2155

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Turnover Intention pada Yamaha Mataram Sakti Semarang. Jenis data yang di gunakan adalah data primer. Seluruh karyawan berjumlah 100 orang dijadikan sampel penelitian. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Uji validitas kuisioner menggunakan analisis faktor dan uji reliabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Uji Hipotesis menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian menyimpulkan (1) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention; (2) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention; (3) Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention Keywords: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Turnover Intention
Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Rattan House Furniture Semarang Dyah Ayu Paramitha; Lie Liana
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 1 (2022): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i1.2184

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT. Rattan House Furniture yang berjumlah 100 orang. Jenis penelitian ini adalah explanatory research. Metode pengumpulan data menggunakan survei dengan instrumen berupa kuesioner yang disebar kepada responden. Metode analisis regresis berganda digunakan untuk menjelaskan pengaruh antar variabel. Data yang telah terkumpul dianalisis menggunakan analisis faktor untuk menguji validitas setiap item pertanyaan, dan uji reliabilitas menggunakan cronbach alpha. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja, Insentif, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan Abstract This study aims to analyze the effect of job satisfaction, work discipline and work motivation on employee performance. The population in this study are employees who work at PT. Rattan House Furniture, totaling 100 people. This type of research is explanatory research. The data collection method used a survey with an instrument in the form of a questionnaire distributed to respondents. Multiple regression analysis method was used to explain the influence between variables. The data that has been collected was analyzed using factor analysis to test the validity of each question item, and reliability test using Cronbach alpha. The results of the hypothesis test indicate that job satisfaction has a positive and insignificant effect on employee performance, work discipline has a positive and significant effect on employee performance and work motivation has a positive and significant effect on employee performance. Keywords: Job Satisfaction, Work Discipline, Incentives, Work Motivation, Employee Performance
Co-Authors 05.05.51.0026 Ricky Novayanto 08.05.51.0107 Adi Marwanto 10.05.51.0056 Riski Eka Nanda 12.52.02.0032 Pujiati 12.5202.0015 Kiswati Rahayu Winarni 1252020023 Sudriningsih 1352020036 Edi Topan, 1352020036 1352020037 Samsudin, 1352020037 1352020038 Cipto, 1352020038 Adhi Antono Aditya Putra, Aditya Ahmad Setyawan Aisyah Sarania Ajeng Aquinia Ajeng Aquinia Alimuddin Rizal Andri Kurniawan, 14.05.51.0142 Anissa Aulia, Anissa Antono Adhi Anwar, Amthori Aquinia, Ajeng Astutik, Yesi Puji Bambang Suko Priyono Bambang Suteja Bambang Sutejo Cecilia Dian Sulistyoningsih Devina Labitta Ningtyas Diah Rahayu Dian Kristiawan Nugroho Diva Lenika Sanda Djoko Suwarto Dwi Rita Pangestuti, 14.05.51.0118 Dyah Ayu Paramitha Eka Ni’matul Choiriah, 15.05.51.0226 Eka Tiara Reza Enty Nur Hayati Evitriani Evitriani Firanata, Rizki Al Fikri Fitika Andraini Haerudin Haerudin Heni Pramudita Iqma Efitriana Jamil, Syukron Kasmari . Kis Indriyaningrum Kristina Anindita Hayuningtias Kuntari Kuntari Kurniyanti, Frenti Lilik Lestari Lilin Fajriatus Indriyanti, 15.05.51.0240 Maya Rina, 14.05.51.0100 Maya Rina, 14.05.51.0100 Mochammad Imron Awalludin Muawwanah, Rafita Mugni Jayadi, Ramadhan Muhammad Ali Ma’sum Murwaningsih, Janartika Nona Nur Indah S., 15.05.51.0196 Novina Ardila Rachmadiani Novita Mariana PUJI LESTARI Putra, Zacky Irwandha Putranti, Kurniandri Ryan Putranti, Kurniandri Ryan R.A. Marlien Raharjo, Muji Resty Novitasari Retno Maulana Sari Rina Anindita Rio Rahadyan Utomo Robertus Basiya Santoso, Ignatius Hari Silva Ayu Pramudita, Nadia Sudriyah . Suhana Suhana Sulistiyowati, Hesti Sunarno . Susanto Adi Sutrisno Budi Untara Tasya Vivia Andriana Triana Puji Rahayu Tristiana Rijanti Wahyu Muji Lestari Wicaksono, Yogi Ivan Wilasari, Santi Wulan Salatri, 15.05.51.0049 Ycd Komala Devi, Ycd Komala Yeye Susilowati Yustina Eko Purwaningsih Yusuf Maulana Sudrajat Yusuf, Anita Fitriani Zuliyati Zuliyati