Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
5.521
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Dinamik Jurnal Ilmiah Telaah Manajemen Jurnal Bisnis dan Ekonomi Dinamika Bahasa dan Budaya Jurnal Ilmiah Dinamika Teknik Proceeding Fakultas Ekonomi Jurnal Mahasiswa Pasca Sarjana Students´ Journal of Economic and Management Proceeding SENDI_U Al Tijarah Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Jurnal Ekonomi, Manajemen Akuntansi dan Perpajakan (Jemap) PROCEEDINGS J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) SEIKO : Journal of Management & Business Alignment: Journal of Administration and Educational Management Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal E-Bis: Ekonomi Bisnis Journal of Management and Bussines (JOMB) Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) Golden Ratio of Human Resource Management IIJSE Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Mandalika Journal of Business and Management Studies
Lie Liana .
Universitas Stikubank
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Public Health Social Sciences Other

Published : 92 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 92 Documents
Search

 5   6   7   8   9 
Pemetaan Kepribadian Sarana Pemetaan Performansi Kerja Lie Liana; Suhana Suhana; Kristiawan Nugroho; Kasmari Kasmari
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 6 No 2 (2023): Article Research Volume 6 Number 2, Juni 2023
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v6i2.1114

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melakukan pemetaan kepribadian sebagai sarana untuk memetakan performansi kerja dari responden. Responden dari penelitian ini adalah mahasiswa semester satu yang sedang mulai mempersiapkan dirinya menghadapi dunia kerja. Instrumen yang digunakan adalah personality test yang memetakan kepribadian seseorang dalam 16 kepribadian. Berdasarkan hasil penelitian didapatkan orang-tipe kepribadian: 3 orang-Turbulent Mediator, 3 orang-Assertive Protagonist, 10 orang-Turbulent Protagonist, 3 orang-Turbulent Campaigner, 1 orang-Turbulent Logician, 2 orang-Assertive Commander, 1 orang-Turbulent Commander, 1 orang-Assertive Executive, 2 orang-Turbulent Executive, 2 orang-Assertive Consul, 1 orang-Turbulent Consul dan 1 orang-Turbulent Entertainer. Masing-masing tipe kepribadian ini mempunyai role, strategy, mind, energy, nature, tactics dan identify yang berbeda-beda. Berdasarkan hasil pemetaan tipe kepribadian ini maka pemetaan pekerjaan dapat dilakukan pada masing-masing mahasiswa untuk mencapai performa kinerja yang optimal. Selain itu perusahaan dapat menggunakan pemetaan tipe kepribadian ini pada saat melakukan rekrutmen pegawai atau dengan kata lain pemetaan kepribadian bisa menjadi satu instrumen untuk rekrutmen pegawai.
Motivasi, Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Diah Rahayu; Lie Liana
Journal of Management and Bussines (JOMB) Vol 5 No 1 (2023): Journal of Management and Bussines (JOMB)
Publisher : IPM2KPE

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/jomb.v5i1.5483

Abstract

This study aims to analyze the effect of motivation, compensation and organizational culture on employee performance at PERUMDA Tirta Bumi Serasi Drinking Water, Semarang Regency. This study uses quantitative research methods and in the analysis process uses multiple linear analysis techniques. The sample used was 82 respondents. Data collection was carried out in this study using a questionnaire which was distributed directly to the respondents. The results showed that motivation had a positive and significant effect on employee performance, compensation had no effect on employee performance, and organizational culture had a positive and significant effect on employee performance. In conclusion, the application of better motivation will have an impact on better employee performance, as well as improving organizational culture, then employee performance will increase. Meanwhile, compensation cannot be a factor to improve employee performance. Keywords: Organizational Culture, Employee Performance, Compensation, Motivation
Pengaruh disiplin kerja, stress kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan (Studi pada Karyawan PT Phapros, Tbk Kota Lama Semarang) Triana Puji Rahayu; Lie . Liana
Al Tijarah Vol. 6 No. 3 (2020): Special Issue Seminar Nasional Manajemen & MADIC 6, 2020
Publisher : University of Darussalam Gontor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21111/tijarah.v6i3.5602

Abstract

This study aims to analyze the effect of work discipline, work stress, and compensation on employee performance. The population in this study were employees of PT. Phapros, Tbk Kota Lama Semarang, amounting to 84 employees. Data collection uses a survey method with a questionnaire as an instrument. The data is processed using the SPSS 22 program. Testing is done by validity test, reliability test, F test, determination coefficient test (R²), and hypothesis testing (t test). The results showed that work discipline had a positive and significant effect on employee performance, work stress had a positive and significant effect on employee performance, and compensation had no effect on employee performance. 
Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Pengembangan Karir PT. PAN Grafik Indonesia Novina Ardila Rachmadiani; Lie Liana
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i6.3465

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh beban kerja, lingkungan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT. PAN Grafik Indonesia. Populasi penelitian ini hanya terdiri dari karyawan PT. PAN Grafik Indonesia dan sampel yang digunakan sebanyak 100 karyawan. Metode penelitian ini menggunakan data primer dengan mengumpulkan data menggunakan kuesioner. Hasil pengolahan data berupa deskripsi identitas responden, deskripsi variabel, hasil uji validitas, hasil uji reliabilitas, hasil uji F, hasil uji koefisien determinasi (R2) dan hasil uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian disimpulkan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pencapaian Biaya Minimum Menggunakan Metode Hungarian dan Daftar Kombinasi Lie Liana
Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) Vol 2 No 2 (2017): Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LPPM) - Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pada era teknologi saat ini, pekerjaan yang dilakukan secara manual nampaknya semakin berkurang. Manusia pada umumnya mengerjakan suatu pekerjaan dengan menggunakan bantuan mesin. Satu pekerjaan bisa dikerjakan dengan menggunakan beberapa mesin dan sebaliknya satu mesin mampu untuk mengerjakan beberapa pekerjaan. Karakteristik ini tidak berlaku pada perhitungan dengan metode penugasan. Metode penugasan (assignment method) merupakan suatu bentuk khusus dari linear programming yang digunakan untuk mencari penugasan yang paling efisien untuk menentukan suatu pekerjaan sebaiknya dikerjakan dengan mesin yang mana sedemikian sehingga biaya total minimum. Metode penugasan memang mempunyai tujuan menentukan pasangan pekerjaan dan mesin sedemikian sehingga meminimalkan biaya total. Karakteristik utama dari metode penugasan adalah satu mesin hanya digunakan untuk menyelesaikan satu pekerjaan dan sebaliknya satu pekerjaan hanya dikerjakan dengan satu mesin. Dengan demikian pada metode penugasan, jumlah pekerjaan harus sama dengan jumlah mesin. Permasalahan yang ada adalah bagaimana memasangkan tiga pekerjaan dengan tiga mesin sedemikian sehingga didapatkan biaya minimum dengan menggunakan metode penugasan. Metode penugasan yang akan digunakan di sini adalah metode Hungarian. Daftar kombinasi juga akan digunakan untuk semakin meyakinkan pasangan pekerjaan dan mesin yang menghasilkan biaya total minimum. Dengan menggunakan metode Hungarian dan daftar kombinasi, diperoleh pasangan pekerjaan dan mesin sedemikian rupa sehingga didapatkan biaya minimum sebesar Rp. 1.200.000.000,-.
Penerapan Sistem Penilaian Kinerja : Dampaknya terhadap Peningkatan Kinerja Lie Liana; Kasmari Kasmari; Ajeng Aquinia; Kristiawan Nugroho
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 7 No 1 (2024): Article Research Volume 7 Number 1, January 2024
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v7i1.1398

Abstract

Dosen adalah aset bagi sebuah perguruan tinggi, bahkan dosen disebut ujung tombak dalam proses pembelajaran. Hal ini menunjukkan bahwa dosen mempunyai peran yang vital dalam sebuah perguruan tinggi. Oleh sebab itu, penilaian kinerja terhadap dosen menjadi sangat penting untuk mengukur sistem tata kelola manajemen sumber daya manusia dalam rangka mencapai tujuan, visi dan misi perguruan tinggi. Berbagai perguruan tinggi terus mengembangkan sistem penilaian kinerja terhadap kinerja dosennya. Salah satunya adalah Universitas Stikubank Semarang, sebuah universitas yang berusia 55 tahun, tepatnya pada tanggal 28 April 2023. Data berupa data sekunder yaitu hasil penilaian kinerja yang telah dikumpulkan sejak tahun 2021 dan 2022. Responden dalam penelitian ini adalah 128 dosen. Dosen mengisi penilaian kinerja periode satu sampai April 2021. Berdasarkan hasil analisis didapatkan bahwa pada awal penilaian kinerja ini ada sejumlah 38,3% atau 49 dosen yang tidak memenuhi. Hal ini bisa diduga bahwa beberapa dosen belum siap untuk dinilai kinerjanya. Dengan adanya penilaian kinerja ini, para dosen seperti dibangunkan dari tidur panjangnya, bahwa situasi dan kondisi saat ini menuntut para dosen untuk melaksanakan tugas dengan baik. Pada penilaian kinerja periode Oktober 2021 ternyata dosen yang tidak memenuhi berkurang menjadi 12,5% atau 16 dosen. Ada usaha yang baik dari 33 dosen untuk memenuhi penilaian kinerjanya. Pada periode April 2022 ada 32,8% atau 42 dosen yang tidak memenuhi penilaian kinerja. Anehnya ada dosen yang sudah memenuhi di penilaian kinerja pada periode Oktober 2021 tetapi terkena di April 2022 yaitu ada 31 dosen. Tetapi usaha yang dilakukan oleh para dosen sungguh luar biasa. Pada bulan Oktober 2022 tinggal 3,9% atau 5 dosen yang tidak memenuhi penilaian kinerja. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa penilaian kinerja telah berdampak pada peningkatan kinerja dosen di Universitas Stikubank Semarang.
Stres Kerja, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Wicaksono, Yogi Ivan; Liana, Lie
Jurnal E-Bis Vol 8 No 1 (2024): Vol. 8 No.1 2024
Publisher : Politeknik Piksi Ganesha Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37339/e-bis.v8i1.1641

Abstract

Jeleknya SDM merupakan masalah yang dihadapi organisasi saat ini. Organisasi membutuhkan SDM yang berkualitas agar tetap kompetitif. Penelitian bertujuan untuk menganalisis bagaimana stres kerja, beban kerja, dan lingkungan kerja mempengaruhi kinerja pegawai RS CHK Kendal. Responden merupakan pegawai tetap di RS CHK Kendal dan telah bekerja di sana minimal satu tahun untuk memenuhi kriteria sampel yang ditargetkan. dengan menggunakan teori Roscoe, sampel penelitian berjumlah 81 responden. Kuesioner dibagikan kepada responden. SPSS 25 digunakan sebagai alat menguji data. Temuan penelitian menjelaskan stres kerja tidak ada pengaruhnya terhadap kinerja pegawai, beban kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai RS CHK Kendal.
Latar Belakang Pendidikan, Pengalaman Kerja dan Pelatihan Kerja terhadap Etos Kerja Karyawan PT Solusi Teknik Industri Semarang Diva Lenika Sanda; Liana, Lie
Jurnal E-Bis Vol 8 No 1 (2024): Vol. 8 No.1 2024
Publisher : Politeknik Piksi Ganesha Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37339/e-bis.v8i1.1647

Abstract

Sekarang ini perusahaan menghadapi masalah pengelolaan karyawan yang efisien. PT Solusi Teknik Industri memiliki jumlah karyawan yang banyak sehingga perlu adanya perhatian khusus pada etos kerja karyawan agar perusahaan tetap langgeng. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh latar belakang pendidikan, pengalaman kerja dan pelatihan kerja terhadap etos kerja karyawan. Riset ini menggunakan data kuantitatif, populasi didalam riset ini sebesar 475 karyawan PT Solusi Teknik Industri Semarang. Teknik pengambilan sampel yang ditetapkan adalah purposive sampling dengan persyraratan responden sebagai karyawan tetap bermasa kerja minimal satu tahun. Totalnya sampel dalam penelitian ini sebesar 100 responden beracuan teori Roscoe. Data yang diteliti merupakan data primer dengan metode pengumpulan data menyebaran angket kepada partisipan. Output data didapatkan dari aplikasi SPSS. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa latar belakang pendidikan berpengaruh positif terhadap etos kerja karyawan, pengalaman kerja tidak berpengaruh terhadap etos kerja karyawan, dan pelatihan kerja berpengaruh positif terhadap etos kerja karyawan.
Analisis pengaruh beban kerja, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intentions Astutik, Yesi Puji; Liana, Lie
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 1 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (617.455 KB) | DOI: 10.32670/fairvalue.v5i1.2258

Abstract

This study aims to analyze the effect of workload, work environment and job satisfaction on turnover intentions. Population in this study is a contract employee who works at PT. Agility International consists of 71 members. Jenis research this is explanatory research. Methods data collection using survey with instruments in the form of questionnaires distributed to respondents. Multiple regression analysis methos is used to explain the influence between variables. The collected data were analyzed using factor analysis to testthe validity of each question item, and reliability test using cronbach alpha. Results hypothesis testing shows that the workload of positive and significant effect on turnover intentions employees, the work environment affectsh negative and significant turnover intentions employees as well as job satisfaction negative and significant effect on turnover intentions employees.
Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan Mugni Jayadi, Ramadhan; Liana, Lie
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 2 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (346.188 KB) | DOI: 10.32670/fairvalue.v5i2.2323

Abstract

This study aims to analyze the effect of motivation, work environment and work stress on employee performance. The population in this study were employees of PT. Cipta Niaga Semesta, totaling 110 people. This type of research is quantitative. The data collection method in this study used a survey with an instrument in the form of a questionnaire distributed to respondents. The method used in this assessment is multiple regression analysis used to explain the influence between variables. Data were analyzed using factor analysis to test the validity of each question item, and reliability test using Cronbach alpha. The results of hypothesis testing indicate that motivation has a positive and significant effect on employee performance, the work environment has a positive and significant effect on employee performance and work stress has a negative and significant effect on employee performance.
Co-Authors 05.05.51.0026 Ricky Novayanto 08.05.51.0107 Adi Marwanto 10.05.51.0056 Riski Eka Nanda 12.52.02.0032 Pujiati 12.5202.0015 Kiswati Rahayu Winarni 1252020023 Sudriningsih 1352020036 Edi Topan, 1352020036 1352020037 Samsudin, 1352020037 1352020038 Cipto, 1352020038 Adhi Antono Aditya Putra, Aditya Ahmad Setyawan Aisyah Sarania Ajeng Aquinia Ajeng Aquinia Alimuddin Rizal Andri Kurniawan, 14.05.51.0142 Anissa Aulia, Anissa Antono Adhi Anwar, Amthori Aquinia, Ajeng Astutik, Yesi Puji Bambang Suko Priyono Bambang Suteja Bambang Sutejo Cecilia Dian Sulistyoningsih Devina Labitta Ningtyas Diah Rahayu Dian Kristiawan Nugroho Diva Lenika Sanda Djoko Suwarto Dwi Rita Pangestuti, 14.05.51.0118 Dyah Ayu Paramitha Eka Ni’matul Choiriah, 15.05.51.0226 Eka Tiara Reza Enty Nur Hayati Evitriani Evitriani Firanata, Rizki Al Fikri Fitika Andraini Haerudin Haerudin Heni Pramudita Iqma Efitriana Jamil, Syukron Kasmari . Kis Indriyaningrum Kristina Anindita Hayuningtias Kuntari Kuntari Kurniyanti, Frenti Lilik Lestari Lilin Fajriatus Indriyanti, 15.05.51.0240 Maya Rina, 14.05.51.0100 Maya Rina, 14.05.51.0100 Mochammad Imron Awalludin Muawwanah, Rafita Mugni Jayadi, Ramadhan Muhammad Ali Ma’sum Murwaningsih, Janartika Nona Nur Indah S., 15.05.51.0196 Novina Ardila Rachmadiani Novita Mariana PUJI LESTARI Putra, Zacky Irwandha Putranti, Kurniandri Ryan Putranti, Kurniandri Ryan R.A. Marlien Raharjo, Muji Resty Novitasari Retno Maulana Sari Rina Anindita Rio Rahadyan Utomo Robertus Basiya Santoso, Ignatius Hari Silva Ayu Pramudita, Nadia Sudriyah . Suhana Suhana Sulistiyowati, Hesti Sunarno . Susanto Adi Sutrisno Budi Untara Tasya Vivia Andriana Triana Puji Rahayu Tristiana Rijanti Wahyu Muji Lestari Wicaksono, Yogi Ivan Wilasari, Santi Wulan Salatri, 15.05.51.0049 Ycd Komala Devi, Ycd Komala Yeye Susilowati Yustina Eko Purwaningsih Yusuf Maulana Sudrajat Yusuf, Anita Fitriani Zuliyati Zuliyati