Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.529
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Dinamik Jurnal Ilmiah Telaah Manajemen Jurnal Bisnis dan Ekonomi Dinamika Bahasa dan Budaya Jurnal Ilmiah Dinamika Teknik Proceeding Fakultas Ekonomi Jurnal Mahasiswa Pasca Sarjana Students´ Journal of Economic and Management Proceeding SENDI_U Al Tijarah Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Jurnal Ekonomi, Manajemen Akuntansi dan Perpajakan (Jemap) PROCEEDINGS J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) SEIKO : Journal of Management & Business Alignment: Journal of Administration and Educational Management Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal E-Bis: Ekonomi Bisnis Journal of Management and Bussines (JOMB) Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) Golden Ratio of Human Resource Management IIJSE Mandalika Journal of Business and Management Studies Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia
Lie Liana .
Universitas Stikubank
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Public Health Social Sciences Other

Published : 96 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 96 Documents
Search

 6   7   8   9   10 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Tirta Moedal Semarang Muawwanah, Rafita; Liana, Lie
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i1.4194

Abstract

Tujuan dari Penelitian ini yaitu sebagai analisis pengaruh,gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, serta beban kerja. pada kinerja karyawan PDAM Tirta Moedal Semarang. Populasi penelitian ini 380 karyawan PDAM Tirta Moedal Semarang. Teknik sampling menerapkan metode:purposive sampling melalui.kriteria responden memiliki masa kerja minimal 1 tahun serta pegawai tetap PDAM Tirta Moedal Semarang. Banyaknya sampel pada penelitian ini adalah ada 79 responden dalam penerapan teori Roscoe. Hasil dari temuan ini memberikan bukti bahwa gaya kepemimpinan mempengaruhi positif. pada kinerja pegawai, lingkungan kerja mempengaruhi positif dan signifikan pada kinerja karyawan, dan beban kerja mempengaruhi positif.atas kinerja karyawan.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Pada BPR Arto Moro Kota Semarang) Devina Labitta Ningtyas; Lie Liana
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 4 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i4.9107

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, stres kerja dan beban kerja terhadap turnover intention. Objek penelitian ini adalah karyawan BPR Arto Moro Kota Semarang. Populasi dalam penelitian ini 200 karyawan BPR Arto Moro Kota Semarang. Teknik sampling menggunakan metode purposive sampling dengan kriteria responden memiliki masa kerja minimal 1 tahun. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 80 karyawan yang ditentukan menggunakan teori Roscoe. Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Hasil pengolahan data berupa deskripsi responden, deskripsi variabel, hasil uji validitas, hasil uji reliabilitas, hasil uji F, hasil uji koefisien determinasi (R2), dan hasil uji hipotesis. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention serta beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention.
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KEPUASAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PINNACLE APPARELS DEMAK Yusuf Maulana Sudrajat; Lie Liana
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 6 (2024): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i6.11718

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pinnacle Apparels Demak. Teknik purposive sampling digunakan untuk memilih sampel. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 250 karyawan dan sampel yang digunakan sebanyak 109 responden. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan deskripsi responden, deskripsi variabel, uji validitas, uji reliabilitas, uji F, uji koefisien determinasi (R2) dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja, Beban Kerja, Kinerja Karyawan
Pengaruh Reward, Punishment dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Putra, Aditya; Liana, Lie
J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Vol 9, No 2 (2024): Oktober
Publisher : Universitas Batanghari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33087/jmas.v9i2.2010

Abstract

Recently global era, such an extraordinary competitive power increasingly tight also broad. Human redources are among thise so crucial aspect of company. At successfully achieve the target. The target the following study was for analyzing the effect reward, punishment also working motivation at employee performance on PT Rapi Trans Logistik. The method of collecting samples used purposive sampling with the criteria permanent employee respondents who had work period at least 1 period. By using Roscoe's theory, the sample used was 86 respondents. The questionnaire was applied to obtain data. compiler tool, also SPSS 25 was used as a data testing tool. Data processing acquisition were at the declaration of informant explanations, variable explanations, validity trial acquisition, reliability trial acquisition, F trial acquisition, coefficient test results (R²) and hypothesis trial result. Discussion results show rewards has a positively also significantly impact at worker performance, punishment doesn’t having impact at worker performance, also working motivation has positively also significant impact at worker performance
Analisis Peranan Sumber Daya Manusia, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Kantor Pos Cabang Erlangga Kota Semarang) Putra, Zacky Irwandha; Liana, Lie
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 1 (2023): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i1.4281

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peranan sumber daya manusia, kepuasan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Kantor Pos Cabang Erlangga Kota Semarang. Penelitian ini menggunakan populasi responden yang mengisi kuesiner sebanyak 77 orang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS. Hasil uji hipotesis membuktikan, peranan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan disiplin kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Peranan sumber daya manusia; Kepuasan kerja; Disiplin kerja; Kinerja karyawan
Analisis Pengaruh Kemampuan Kerja, Semangat Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Perumda Air Minum Tirta Moedal Kota Semarang Lestari, Puji; Liana, Lie
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 1 (2023): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i1.2764

Abstract

Tujuani dari penelitian inii adalahi untuk mengujii hubungani antarai kinerja karyawan di Perumda Air Minum Tirta Moedal Kota Semarang dengan kemampuan kerja, semangat kerja, dan motivasi kerja. Seluruh populasi dalam penelitian ini berjumlah 376 orang karyawan, sedangkan sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 100 orang. Teknik analisis regresi linier berganda adalah metode yang digunakan untuk analisis pada penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, semangat kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Kemampuan kerja, semangat kerja, motivasi kerja dan kinerja karyawan
The Effect of Work-Life Balance and Spiritual Intelligence on Organizational Citizenship Behavior Mediated by Organizational Commitment Murwaningsih, Janartika; Liana, Lie
Indonesian Interdisciplinary Journal of Sharia Economics (IIJSE) Vol 8 No 2 (2025): Sharia Economics
Publisher : Sharia Economics Department Universitas KH. Abdul Chalim, Mojokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31538/iijse.v8i2.6138

Abstract

This study investigates the influence of work-life balance (WLB) and spiritual intelligence on organizational citizenship behavior (OCB), with organizational commitment as a mediating factor, in the context of Islamic banking. The competitive nature of the banking industry, particularly for Islamic banks, requires effective human resource management to enhance organizational performance and employee contributions beyond formal roles. Employees' ability to balance professional and personal lives and their spiritual intelligence are critical factors in fostering positive organizational behaviors. Using a purposive sampling technique, 139 married employees with more than one year of service. This criterion was chosen to ensure the respondents had sufficient experience and personal stability to reflect the dynamics of WLB and organizational commitment. The results reveal significant positive relationships between WLB, spiritual intelligence, and OCB, both directly and mediated by organizational commitment. These findings offer valuable insights for human resource management in Islamic banking to strengthen employee engagement and organizational effectiveness.
PERLUASAN PANGSA PASAR PRODUK IKAN ASAP MELALUI DISAIN KEMASAN USAHA MIKRO IKAN ASAP KOTA SEMARANG R.A. Marlien; Lie Liana; Ignatius Hari Santoso; Bambang Suteja; Muhammad Ali Ma'sum
J-ABDI: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 2 No. 1: Juni 2022
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53625/jabdi.v2i1.2241

Abstract

Potensi olahan mangut ikan manyung sebagai daya tarik Kota Samarang akan ditingkatkan menjadi Sentra pengolahan ikan asap dan menjadi salah satu destinasi wisata kota Semarang. Produksi baik secara kuantitas maupun kualitas hasil ikan asap khususnya ikan asap mangut yang sangat besar. Akan tetapi terkendala teknologi pengelolaan hasil produksi dan pengamasan produk akhir yang masih sederhana atau konvensional. Ikan asap yang sudah matang dan siap dijual hanya dibungkus plastik biasa, mengakibatkan ikan asap yang dikemas masih banyak mengandung uap air dan ketahanan produk hanya bertahan kurang lebih 3-5 hari. Kemasan bagi para pengrajin kurang mendapat perhatian penuh karena produk-produk ikan asap yang mereka hasilkan sudah ada pembeli yang menampungnya. Semua produk ikan asap yang dihasilkan pada hari itu semua sudah ada yang membeli. Hal ini yang menyebabkan mitra kurang memperhatikan fungsi dan tujuan kemasan. Para pengarajin kurang meperhatikan cara mengkemas produk olahannya karena mereka beranggapan bahwa setiap hari produksi ikan asap langsung dikirim ke pembeli.Kemasan merupakan salah satu solusi untuk menarik perhatian konsumen karena berhadapan langsung dengan konsumen. Pengemasan juga merupakan proses yang penting pada teknologi pangan. Kemasan utama produk pangan bertujuan untuk mencegah atau mengurangi kerusakan, melindungi produk dari bahaya pencemaran, dan meningkatkan nilai ekonomi produk.
Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kantor Cabang Kendal Eka Tiara Reza; Lie Liana
Journal Of Administration and Educational Management (ALIGNMENT) Vol. 7 No. 1 (2024): ALIGNMENT : Journal of Administration and Educational Management
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/alignment.v7i1.9108

Abstract

This research analyzes the influence of leadership, motivation, and training on team member performance. The population in this study was all PT employees. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Kendal Branch Office with 94 respondents. The research method used is quantitative research. Data was collected using a Google form questionnaire with four variables: leadership, motivation, training, and team member performance. Data processing results are in the form of respondent descriptions, variable descriptions, validity test results, reliability test results, F test results, coefficient of determination test results (R2), and hypothesis test results. The results of this study show that leadership does not affect team member performance, motivation has a positive and significant effect on team member performance, and training has a positive and significant impact on team member performance. Conclusion: There is a significant influence between motivation and training on team member performance. However, leadership does not affect team member performance. Keywords: Employee Performance, Leadership, Motivation, Training
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bhineka Mitra Sejati Kota Semarang Ahmad Setyawan; Lie Liana
Journal Of Administration and Educational Management (ALIGNMENT) Vol. 7 No. 2 (2024): ALIGNMENT : Journal of Administration and Educational Management
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/alignment.v7i2.10894

Abstract

This research aims to analyze how big the influence of transformational leadership, organizational culture, competence is on the performance of PT employees. Bhineka Mitra Sejati Semarang City. This research involved 93 employees from PT Bhineka Mitra Sejati as the population. The sampling method used was purposive sampling with the criteria that the respondent had worked for at least 1 year at PT Bhineka Mitra Sejati. The number of samples taken in this research was 82 respondents, in accordance with the application of Roscoe's theory. Data analysis in this study used respondent description tests, variable descriptions, validity tests, reliability tests, F tests, coefficient of determination (R²) tests and hypothesis test results. The results of this research show that transformational leadership has a positive and significant effect on employee performance, organizational culture has a positive and significant effect on employee performance, and competence has a positive and significant effect on employee performance. The conclusion is that there is an influence of transformational leadership, organizational culture, and competency on employee performance. Keywords: Competence, Employee Performance, Transformational Leadership, Organizational Culture,
Co-Authors 05.05.51.0026 Ricky Novayanto 08.05.51.0107 Adi Marwanto 10.05.51.0056 Riski Eka Nanda 12.52.02.0032 Pujiati 12.5202.0015 Kiswati Rahayu Winarni 1252020023 Sudriningsih 1352020036 Edi Topan, 1352020036 1352020037 Samsudin, 1352020037 1352020038 Cipto, 1352020038 Adhi Antono Aditya Putra, Aditya Ahmad Setyawan Ainun Nadiroh, Lisa Khoridatul Aisyah Sarania Ajeng Aquinia Alimuddin Rizal Andri Kurniawan, 14.05.51.0142 Anissa Aulia, Anissa Antono Adhi Anwar, Amthori Aquinia, Ajeng Astutik, Yesi Puji Bambang Suko Priyono Bambang Suteja Bambang Sutejo Devina Labitta Ningtyas Diah Rahayu Dian Kristiawan Nugroho Diva Lenika Sanda Djoko Suwarto Dwi Rita Pangestuti, 14.05.51.0118 Dyah Ayu Paramitha Eka Ni’matul Choiriah, 15.05.51.0226 Eka Tiara Reza Enty Nur Hayati Evitriani Evitriani Firanata, Rizki Al Fikri Fitika Andraini Haerudin Haerudin Iqma Efitriana Jamil, Syukron Kasmari . Kis Indriyaningrum Kristina Anindita Hayuningtias Kuntari Kuntari Kurniyanti, Frenti Lilik Lestari Lilin Fajriatus Indriyanti, 15.05.51.0240 Maya Rina, 14.05.51.0100 Maya Rina, 14.05.51.0100 Mochammad Imron Awalludin Muawwanah, Rafita Mugni Jayadi, Ramadhan Muhammad Ali Ma’sum Murwaningsih, Janartika Nona Nur Indah S., 15.05.51.0196 Novina Ardila Rachmadiani Novita Mariana Novitasari, Resty PUJI LESTARI Putra, Zacky Irwandha Putranti, Kurniandri Ryan Putranti, Kurniandri Ryan R.A. Marlien Raharjo, Muji Raharjo, Widi Retno Maulana Sari Rina Anindita Rio Rahadyan Utomo Robertus Basiya Santoso, Ignatius Hari Silva Ayu Pramudita, Nadia Sudriyah . Suhana Suhana Sulistiyowati, Hesti Sulistyoningsih, Cecilia Dian Sunarno . Susanto Adi Sutrisno Budi Untara Taqiyuddin, Muhammad Akbar Maulana Tasya Vivia Andriana Triana Puji Rahayu Tristiana Rijanti Wahyu Muji Lestari Wardani, Vina Ayu Kusuma Wicaksono, Yogi Ivan Wilasari, Santi Wulan Salatri, 15.05.51.0049 Ycd Komala Devi, Ycd Komala Yeye Susilowati Yosmalinda, Yosi Yustina Eko Purwaningsih Yusuf Maulana Sudrajat Yusuf, Anita Fitriani Zuliyati Zuliyati