Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.017
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Dinamik Jurnal Ilmiah Telaah Manajemen Jurnal Bisnis dan Ekonomi Dinamika Bahasa dan Budaya Jurnal Ilmiah Dinamika Teknik Proceeding Fakultas Ekonomi Jurnal Mahasiswa Pasca Sarjana Students´ Journal of Economic and Management Proceeding SENDI_U Al Tijarah Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Jurnal Ekonomi, Manajemen Akuntansi dan Perpajakan (Jemap) PROCEEDINGS J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) SEIKO : Journal of Management & Business Alignment: Journal of Administration and Educational Management Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Al-Kharaj: Journal of Islamic Economic and Business Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal E-Bis: Ekonomi Bisnis Journal of Management and Bussines (JOMB) Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) Golden Ratio of Human Resource Management Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia
Lie Liana .
Universitas Stikubank
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Public Health Social Sciences Other

Published : 91 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 91 Documents
Search

 6   7   8   9   10 
THE ANALYSIS OF GEN Z PURCHASE INTENTION ON TIK TOK LIVE STREAMING Ajeng Aquinia; Kristina Anindita Hayuningtias; Bambang Sutejo; Lie Liana
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 7 No. 6 (2024): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i6.12015

Abstract

The findings of this study offer valuable implications for marketers and businesses looking to optimize their strategies on TikTok. This emphasizes the need to harness the effect of celebrity to shape Gen Z’s purchase intention. The research explores the interplay between these variables, providing insight into the complexity of Gen Z’s decision-making process in the digital era and social media marketing. It also sheds light on the mechanism through which trust mediates the relationship between celebrity endorsement and purchase intention. Understanding the pivotal role of trust can guide the development and more effective and credible marketing campaigns in the realm of live-streaming TikTok. The respondents of this research were the Gen Z that live in Semarang. This research indicates that celebrity endorsement has a positive and significant effect on trust. Also, celebrity endorsement and trust have a positive and significant effect on purchase intention. Trust was found capable to mediate between celebrity endorsement and purchase intention.
The Effect of Emotional Intelligence, Organizational Climate, and Organizational Commitment on Employee Performance Aulia, Anissa; Liana, Lie
Golden Ratio of Human Resource Management Vol. 6 No. 1 (2026): August - February
Publisher : Manunggal Halim Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52970/grhrm.v6i1.1513

Abstract

Employee performance plays a vital role in determining organizational success. This study examines the influence of emotional intelligence, organizational climate, and organizational commitment on employee performance. The research population comprised 100 employees from Mega Baja Semarang and Bogor, Indonesia. One hundred questionnaires were distributed, and 92 valid responses were analyzed. Data were processed using SPSS 25. The findings reveal that emotional intelligence has no significant effect on employee performance, while organizational climate has a positive and significant effect. In contrast, organizational commitment shows no significant influence on employee performance. These results highlight the critical role of organizational climate in enhancing employee performance.
Keadilan Organisasi terhadap OCB Dimediasi oleh Kepuasan Kerja Taqiyuddin, Muhammad Akbar Maulana; Liana, Lie
Jurnal E-Bis Vol 9 No 2 (2025): Vol.9 No.2 2025
Publisher : Politeknik Piksi Ganesha Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37339/e-bis.v9i2.2568

Abstract

Sumber daya manusia adalah elemen fundamental untuk keberhasilan suatu organisasi, terutama dalam mendorong perilaku sukarela di luar deskripsi pekerjaan formal atau fenomena organizational citizenship behavior (OCB). Studi ini berupaya mengkaji pengaruh keadilan organisasi terhadap OCB dimediasi kepuasan kerja pada pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jawa Tengah. Populasi studi ini terdiri dari 126 pegawai. Teknik sampling yang dipergunakan yaitu purposive sampling dengan persyaratan masa kerja melebihi satu tahun, sehingga diperoleh 100 responden sebagai sampel. Data yang telah dikumpulkan selanjutnya dianalisa mempergunakan SPSS 25. Temuan studi ini memperlihatkan bahwasanya keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan pada kepuasan kerja. Hasilnya juga mengonfirmasi bahwasanya keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan pada OCB. Kemudian, kepuasan kerja ditemukan berpengaruh positif dan signifikan pada OCB, dan juga memediasi hubungan antara keadilan organisasi dan OCB.
Kepemimpinan, Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja: Studi Pada Karyawan Pt. Bahtera Sapta Permata Yosmalinda, Yosi; Liana, Lie
Jurnal E-Bis Vol 9 No 2 (2025): Vol.9 No.2 2025
Publisher : Politeknik Piksi Ganesha Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37339/e-bis.v9i2.2574

Abstract

Kepuasan kerja karyawan merupakan faktor krusial dalam pencapaian tujuan organisasi. PT. Bahtera Sapta Permata menghadapi tantangan mempertahankan tingkat kepuasan kerja optimal yang dipengaruhi oleh kepemimpinan, komunikasi, dan lingkungan kerja. Ketidakpuasan kerja berdampak pada penurunan kinerja, tingkat absensi tinggi, dan turnover karyawan yang merugikan perusahaan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepemimpinan, komunikasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Bahtera Sapta Permata Semarang. Populasi penelitian berjumlah 100 karyawan dengan teknik purposive sampling berdasarkan teori Roscoe. Dari 100 kuesioner yang disebarkan, 75 kuesioner layak dianalisis menggunakan SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja karyawan, komunikasi kerja tidak berpegaruh terhadap kepuasan kerja dan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja
Penerapan Sistem Penilaian Kinerja : Dampaknya terhadap Peningkatan Kinerja Liana, Lie; Kasmari, Kasmari; Aquinia, Ajeng; Nugroho, Kristiawan
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 7 No 1 (2024): Article Research Volume 7 Number 1, January 2024
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v7i1.1398

Abstract

Dosen adalah aset bagi sebuah perguruan tinggi, bahkan dosen disebut ujung tombak dalam proses pembelajaran. Hal ini menunjukkan bahwa dosen mempunyai peran yang vital dalam sebuah perguruan tinggi. Oleh sebab itu, penilaian kinerja terhadap dosen menjadi sangat penting untuk mengukur sistem tata kelola manajemen sumber daya manusia dalam rangka mencapai tujuan, visi dan misi perguruan tinggi. Berbagai perguruan tinggi terus mengembangkan sistem penilaian kinerja terhadap kinerja dosennya. Salah satunya adalah Universitas Stikubank Semarang, sebuah universitas yang berusia 55 tahun, tepatnya pada tanggal 28 April 2023. Data berupa data sekunder yaitu hasil penilaian kinerja yang telah dikumpulkan sejak tahun 2021 dan 2022. Responden dalam penelitian ini adalah 128 dosen. Dosen mengisi penilaian kinerja periode satu sampai April 2021. Berdasarkan hasil analisis didapatkan bahwa pada awal penilaian kinerja ini ada sejumlah 38,3% atau 49 dosen yang tidak memenuhi. Hal ini bisa diduga bahwa beberapa dosen belum siap untuk dinilai kinerjanya. Dengan adanya penilaian kinerja ini, para dosen seperti dibangunkan dari tidur panjangnya, bahwa situasi dan kondisi saat ini menuntut para dosen untuk melaksanakan tugas dengan baik. Pada penilaian kinerja periode Oktober 2021 ternyata dosen yang tidak memenuhi berkurang menjadi 12,5% atau 16 dosen. Ada usaha yang baik dari 33 dosen untuk memenuhi penilaian kinerjanya. Pada periode April 2022 ada 32,8% atau 42 dosen yang tidak memenuhi penilaian kinerja. Anehnya ada dosen yang sudah memenuhi di penilaian kinerja pada periode Oktober 2021 tetapi terkena di April 2022 yaitu ada 31 dosen. Tetapi usaha yang dilakukan oleh para dosen sungguh luar biasa. Pada bulan Oktober 2022 tinggal 3,9% atau 5 dosen yang tidak memenuhi penilaian kinerja. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa penilaian kinerja telah berdampak pada peningkatan kinerja dosen di Universitas Stikubank Semarang.
PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DPUPR KABUPATEN KENDAL Sulistyoningsih, Cecilia Dian; Liana, Lie
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 7 No 2 (2024): Artikel Periode Research Juli 2024
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v7i2.1549

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang yang berada di Kabupaten Kendal, Jawa Tengah. Responden dalam penelitian banyaknya 80 orang yang merupakan pegawai kantor Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang di Kabupaten Kendal. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan empat variabel, yaitu motivasi, kepemimpinan, kompetensi dan kinerja pegawai. Uji yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas CFA, uji reliabilitas, uji koefisien determinasi (R2), uji F dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT DELAMIBRANDS KHARISMA BUSANA Novitasari, Resty; Liana, Lie
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 7 No 2 (2024): Artikel Periode Research Juli 2024
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v7i2.1550

Abstract

Penelitian ini dilakukan di PT Delamibrands Kharisma Busana yang bergerak di bidang manufaktur dan peritel pakaian. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan disipilin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Delamibrands Kharisma Busana. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Delamibrands Kharisma Busana di kota Semarang banyaknya 80 karyawan. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini melalui kuesioner yang disebar kepada responden. Hasil pengolahan data berupa deskripsi responden, deskripsi variabel, hasil uji validitas, hasil uji reliabilitas, hasil uji F, hasil uji koefisien determinasi (R2) dan hasil uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, serta disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Pengalaman Kerja, Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Maybank Cabang Semarang Wardani, Vina Ayu Kusuma; Liana, Lie
J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Vol 9, No 1 (2024): April
Publisher : Universitas Batanghari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33087/jmas.v9i1.1740

Abstract

This study aims to analyze the effect of work experience, compensation and work motivation on employee performance. This research is a quantitative research with the object of research on employees of PT Maybank Semarang Branch. The population in this study were all employees of PT Maybank Semarang Branch was 82 respondents. The data collection method used a questionnaire in the form of a google form distributed to all respondents. Data analysis in this study used respondent description test, variable description, validity test, reliability test, F test, determination coefficient test (R²) and hypothesis testing results. The results of this study indicate that work experience has a positive and significant effect on employee performance, compensation has a positive and significant effect on employee performance, and work motivation has a positive and significant effect on employee performance.
Peran moderasi organizational citizenship behavior (OCB) pada pengaruh kompetensi dan knowlegde sharing terhadap kinerja Rijanti, Tristiana; Liana, Lie; Priyono, Bambang Suko; Ainun Nadiroh, Lisa Khoridatul
JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia) Vol. 9 No. 4 (2023): JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia)
Publisher : Indonesian Institute for Counseling, Education and Theraphy (IICET)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29210/020232347

Abstract

Perusahaan membutuhkan sumber daya manusia yang berkualitas untuk menjalankan operasi perusahaan dan memenuhi tujuan yang telah ditetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran moderasi Organizational Citizenship Behavior (OCB) padaPengaruh Kompetensi dan Knowledge Sharing terhadap Kinerja di BPR BKK Pati (Perseroda). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai BPR BKK Pati (Perseroda) sejumlah 150 pegawai. Teknik sampling menggunakan random sampling dengan jumlah sampel 60 pegawai. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner dengan lima skala Likert. Data diolah menggunakan SPSS. Analisis regresi diugnakan untuk menguji pengaruh variabel tergantung terhadap variabel  bebas. Uji modersai dilakukan dengan melihat interaksi variabel moderasi dengan variabel tergantung terhadap variabel bebas. Hasil uji penelitian menunjukkan bahwa variabel kompetensi dan knowlegde sharing secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, sedangkan variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB)bukan variabel yang memoderasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja namun merupakan variabel moderasi yang memperkuat pengaruh knowledge sharing terhadap kinerja. Sehingga dengan adanya knowledge sharing dapat dapat membantu karyawan memiliki kinerja diatas tuntunan yang diharapkan oleh perusahaan.
Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Studi Pada Pegawai Dinas Bapenda (Badan Pendapatan Daerah) Kota Semarang Rizki Al Fikri Firanata; Lie Liana
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.8882

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Badan Pendapatan Daerah Kota Semarang. Populasi dalam penelitian ini sebesar 110 pegawai. Penelitian ini menggunakan metode sensus dengan menyebarkan kuesioner kepada 110 responden secara online. Data yang telah dikumpulkan selanjutnya dianalisis menggunakan SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Co-Authors 05.05.51.0026 Ricky Novayanto 08.05.51.0107 Adi Marwanto 10.05.51.0056 Riski Eka Nanda 12.52.02.0032 Pujiati 12.5202.0015 Kiswati Rahayu Winarni 1252020023 Sudriningsih 1352020036 Edi Topan, 1352020036 1352020037 Samsudin, 1352020037 1352020038 Cipto, 1352020038 Adhi Antono Aditya Putra, Aditya Ahmad Setyawan Ainun Nadiroh, Lisa Khoridatul Aisyah Sarania Ajeng Aquinia Andri Kurniawan, 14.05.51.0142 Anissa Aulia, Anissa Antono Adhi Anwar, Amthori Aquinia, Ajeng Astutik, Yesi Puji Bambang Suko Priyono Bambang Suteja Bambang Sutejo Devina Labitta Ningtyas Diah Rahayu Dian Kristiawan Nugroho Diva Lenika Sanda Djoko Suwarto Dwi Rita Pangestuti, 14.05.51.0118 Dyah Ayu Paramitha Eka Ni’matul Choiriah, 15.05.51.0226 Eka Tiara Reza Enty Nur Hayati Evitriani Evitriani Fitika Andraini Haerudin Haerudin Haerudin Iqma Efitriana Jamil, Syukron Kasmari . Kis Indriyaningrum Kristina Anindita Hayuningtias Kuntari Kuntari Kurniyanti, Frenti Lilik Lestari Lilin Fajriatus Indriyanti, 15.05.51.0240 Maya Rina, 14.05.51.0100 Maya Rina, 14.05.51.0100 Mochammad Imron Awalludin Muawwanah, Rafita Mugni Jayadi, Ramadhan Muhammad Ali Ma’sum Nona Nur Indah S., 15.05.51.0196 Novina Ardila Rachmadiani Novita Mariana Novitasari, Resty PUJI LESTARI Putra, Zacky Irwandha Putranti, Kurniandri Ryan Putranti, Kurniandri Ryan R.A. Marlien Raharjo, Muji Retno Maulana Sari Rina Anindita Rio Rahadyan Utomo Rizki Al Fikri Firanata Robertus Basiya Santoso, Ignatius Hari Silva Ayu Pramudita, Nadia Sudriyah . Suhana Suhana Sulistiyowati, Hesti Sulistyoningsih, Cecilia Dian Sunarno . Susanto Adi Sutrisno Budi Untara Taqiyuddin, Muhammad Akbar Maulana Tasya Vivia Andriana Triana Puji Rahayu Tristiana Rijanti Wahyu Muji Lestari Wardani, Vina Ayu Kusuma Wicaksono, Yogi Ivan Wulan Salatri, 15.05.51.0049 Ycd Komala Devi, Ycd Komala Yeye Susilowati Yosmalinda, Yosi Yustina Eko Purwaningsih Yusuf Maulana Sudrajat Zuliyati Zuliyati