Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.745
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL SAINS DAN TEKNOLOGI INDONESIA JDM (Jurnal Dinamika Manajemen) Abdimas Dinamika Dinamika Pendidikan Management Analysis Journal Economic Education Analysis Journal Educational Management Journal of Economic Education Jurnal Pemberdayaan Masyarakat Madani (JPMM) Indonesian Journal of Devotion and Empowerment (IJDE) Proceeding of International Conference on Science, Education, and Technology Management Analysis Journal Jurnal Abdimas "Indonesian Journal of Devotion and Empowerment (IJDE) "
S Martono
Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Semarang, Semarang
Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 103 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 103 Documents
Search

 4   5   6   7   8 
Analisis Kompetensi Soft Skills di Era Disrupsi Ryzana, Charyn Harja; Martono, S.
Economic Education Analysis Journal Vol 8 No 2 (2019): Economics Education Analysis Journal
Publisher : Department of Economics Education, Faculty of Economics, Universitas Negeri Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/eeaj.v8i2.31521

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui berapa persen tingkatan soft skills siswa jurusan Administrasi Perkantoran SMK Negeri 1 Kudus dalam di era disrupsi. Populasi dalam pe- nelitian ini adalah siswa jurusan Administrasi Perkantoran SMK Negeri 1 Kudus dan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah propotionate stratified random sampling, sehingga didapatkan sampel sejumlah 160 siswa. Hasil yang diperoleh dari analisis angka indeks dalam penelitian ini yaitu soft skills yang dimiliki oleh siswa dilihat dari angka indeks masing–mas- ing atributnya tersusun menjadi atribut dengan nilai indeks tertinggi hingga terendah yaitu etika/integritas/tanggung jawab dengan nilai indeks 87,81%, motivasi diri dengan nilai indeks 87,63%, kerjasama/keterampilan interpersonal dengan angka indeks 86,94%, kemauan untuk belajar dengan nilai indeks 84,35%, pengambilan keputusan/ pemecahan masalah dengan nilai indeks 78,31% komunikasi dengan nilai indeks 74,01: dan manajemen waktu dengan nilai indeks 74,00%. Menunjukan bahwa soft skills yang dimiliki siswa jurusan Administrasi Perkantoran SMK Negeri 1 Kudus secara keseluruhan termasuk dalam kategori tinggi dengan nilai indeks 81,86%.
Optimalisasi Kualitas Pelayanan Prima Melalui Kebijakan Pemekaran Wilayah Kecamatan Zuliani, Devilia; Martono, S.
Economic Education Analysis Journal Vol 8 No 3 (2019): Economics Education Analysis Journal
Publisher : Department of Economics Education, Faculty of Economics, Universitas Negeri Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/eeaj.v8i3.35003

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kualitas pelayanan prima setelah pemekaran wilayah kecamatan di Kabupaten Jepara. Populasi dalam penelitian ini adalah pengunjung kantor kecamatan yang merupakan masyarakat Kecamatan Kembang, Pakis Aji dan Donorojo Kabupaten Jepara. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus iterative dan didapat jumlah sampel yang menjadi responden sebanyak 115 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu angket, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan analisis deskriptif kuantitatif dengan rumus angka indeks. Hasil penelitian menunjukan bahwa Rata-Rata Indeks Total Sebesar 86,37%. Besarnya rata-rata angka indeks masing-masing dimensi yaitu pada dimensi tangible (bukti fisik) sebesar 89,94%, reliability (kehandalan) sebesar 83,97%, responsiveness (ketanggapan) sebesar 86,57%, assurance (jaminan) sebesar 88,02%, dan emphaty (empati) sebesar 83,38%. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa kualitas pelayanan prima kantor kecamatan setelah pemekaran wilayah kecamatan di Kabupaten Jepara baik dan sesuai dengan standar pelayanan administrasi kecamatan, dibuktikan dengan hasil penelitian yang menunjukkan angka dengan kategori tinggi.
Public Service Quality in Population Administration Services Adelina, Sabrina Elliya; Martono, S.
Economic Education Analysis Journal Vol 10 No 2 (2021): Economics Education Analysis Journal
Publisher : Department of Economics Education, Faculty of Economics, Universitas Negeri Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/eeaj.v10i2.40249

Abstract

This study aimed to test the service quality of the independent variable, namely public services on the dependent variable, namely population administration services. The population in this study were all people who provided services in the sub-districts of Salatiga. The sampling technique in this study used incidental sampling. The number of samples in this study was obtained through calculations with the iteration formula and the number of samples who became respondents was 115 people. Data collection methods used questionnaires, observation, interviews and documentation. The data analysis technique used quantitative descriptive analysis with the index number formula. The results showed that the Total Index Average was 81.37%. The size of the average index number for each dimension, namely the tangible dimension (physical evidence) of 68.97%, reliability of 69.04%, responsiveness of 77.8%, assurance (guarantee) of 74, 25%, and empathy of 72.93%. The results of this study indicated that people who were visitors to the districts in the city of Salatiga had a moderate view of service quality. This was because the quality of sub-district services in Salatiga had not been maximized. Services in the sub-districts of Salatiga were in the medium category.
Analisis Kemampuan Manajemen Kearsipan Siswa Kompetensi Keahlian Otomatisasi dan Tata Kelola Perkantoran Rahayuningsih, Rahayuningsih; Martono, S.
Economic Education Analysis Journal Vol 9 No 3 (2020): Economics Education Analysis Journal
Publisher : Department of Economics Education, Faculty of Economics, Universitas Negeri Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/eeaj.v9i3.42112

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengukur dan memberikan gambaran seberapa besar kemampuan manajemen kearsipan siswa dari aspek ketelitian, kecerdasan, kecekatan, dan kerapian serta mengetahui apakah kemampuan manajemen kearsipan siswa telah sesuai dengan kemampuan seorang arsiparis yang dibutuhkan di dunia kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah siswa kelas XI Kompetensi Keahlian Otomatisasi dan Tata Kelola Perkantoran SMK Muhammadiyah 1 Ajibarang. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling, jumlah sampel sebanyak 111 orang/responden yang dihitung menggunakan rumus Slovin. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data menggukan analisis deksriptif dengan angka indeks. angka indeks. Hasil penelitian menunjukan bahwa kemampuan manajemen kearsipan siswa ditinjau dari aspek ketelitian masuk kedalam kategori tinggi dengan perolehan angka indeks sebesar 80,98%, aspek kecerdasan masuk kedalam kategori tinggi dengan perolehan angka indeks sebesar 72,23%, aspek kecekatan masuk kedalam kategori tinggi dengan angka indeks sebesar 71,79%, dan aspek kerapian masuk kedalam kategori tinggi dengan angka indeks sebesar 84,92%.
Pengaruh Promosi terhadap Impuls Buying dengan Gender sebagai Variabel Dummy Raafi, Gilang; Martono, S
Management Analysis Journal Vol 5 No 2 (2016): Management Analysis Journal
Publisher : Universitas Negeri Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/maj.v5i2.7985

Abstract

The purpose of this study are to explain effect of promotion on impuls buying and to explain that woman is more often in doing impuls buying compare to the man. The sampling process was using incidental sampling technique with number of respondents were 100 respondents. Methods of data collection used were observation method, interview method, questionnaire method, and documentation method. Methods of data analysis that had been used were multiple linear regression analysis with dummy variables using SPSS 16.0. The Results of the study show that promotion is directly effect on impuls buying and not proven that woman is more often than man in doing impuls buying. The Conclusions is proven that promotion was directly effect on impuls buying and it is not proven that woman is more often in doing impuls buying compare to man. Suggestions for the company are to increase more interesting promotions and to add more fashion products for man and woman.
Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Komitmen Organisasional dan Kepercayaan Organisasional pada Keinginan Berpindah nurudin, fadzilah; Martono, S
Management Analysis Journal Vol 5 No 3 (2016): Management Analysis Journal
Publisher : Universitas Negeri Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/maj.v5i3.9272

Abstract

The purpose of this study is to examine the effects of job insecurity, organizational commitment, and organizational trust on turnover intentions. The samples that were used in this study were 104 employees obtained by using the Slovin’s formula. The data were collected by using questionnaire method. The data analysis usespercentage descriptive analysis, and partial regression analysis uses SPSS for Windows version 16. The results of this study show that job insecurity influences turnover intentionspositively and significantly, while the organizational commitment and organizational trust influencenegatively and significantly. The study concluded that the higher job insecurity is, the higher turnover intentionswill be, and the higher commitment and organizational trust are, the lower turnover intentions will be. The suggestions from this study are to minimize job insecurity and turnover intentions and to increase the commitment and organizational trust, such as bythe availability of employee briefing-and-sharing with the leader, giving punishments if the employee resigns before the specified time period and giving rewards for employees with achievements.
Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Komitmen Organisasional dan Kepercayaan Organisasional pada Keinginan Berpindah fadzilah, abdulllah al; Martono, S
Management Analysis Journal Vol 5 No 1 (2016): Management Analysis Journal
Publisher : Universitas Negeri Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/maj.v5i1.9273

Abstract

The purpose of this study is to examine the effects of job insecurity, organizational commitment, and organizational trust on turnover intentions. The samples that were used in this study were 104 employees obtained by using the Slovin’s formula. The data were collected by using questionnaire method. The data analysis usespercentage descriptive analysis, and partial regression analysis uses SPSS for Windows version 16. The results of this study show that job insecurity influences turnover intentionspositively and significantly, while the organizational commitment and organizational trust influencenegatively and significantly. The study concluded that the higher job insecurity is, the higher turnover intentionswill be, and the higher commitment and organizational trust are, the lower turnover intentions will be. The suggestions from this study are to minimize job insecurity and turnover intentions and to increase the commitment and organizational trust, such as bythe availability of employee briefing-and-sharing with the leader, giving punishments if the employee resigns before the specified time period and giving rewards for employees with achievements.
Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Pelatihan pada Produktivitas Kerja Aspiyah, Mufti; Martono, S
Management Analysis Journal Vol 5 No 4 (2016): Management Analysis Journal
Publisher : Universitas Negeri Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/maj.v5i4.12712

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu untuk menguji pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan pelatihan pada produktivitas kerja. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 104 karyawan dengan teknik pengambilan sampel jenuh. Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis deskriptif persentase, analisis regresi berganda, dan koefisien determinasi parsial menggunakan SPSS for Windows versi 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, lingkungan kerja, dan pelatihan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan pada produktivitas kerja karyawan. Peneliti menyimpulkan bahwa semakin tinggi tingkat kedisiplinan karyawan, semakin baik lingkungan kerja dan kualitas pelatihan maka akan semakin meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Saran dari penelitian ini yaitu untuk tetap mempertahankan tingkat kedisiplinan karyawan agar tidak menurun sehingga produktivitas kerja karyawan juga dapat terjaga dengan baik, kualitas lingkungan kerja dan pelatihan yang diberikan kepada karyawan hendaknya dapat ditingkatkan agar tujuan perusahaan dapat tercapai.
Pengaruh Budaya Organisasi, Stres Kerja dan Komitmen Afektif terhadap Keinginan Keluar Tahapary, Jansen Fredy; Martono, S.
Management Analysis Journal Vol 6 No 1 (2017): Management Analysis Journal
Publisher : Universitas Negeri Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/maj.v6i1.17292

Abstract

Karyawan menjadi faktor penting bagaimana perusahaan dapat mencapai keunggulan kompetitif di era ini. Mempertahankan karyawan yang ada umumnya akan lebih menguntungkan bagi perusahaan dibanding merekrut karyawan yang baru.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, stres kerja dan komitmen afektif terhadap keinginan keluar karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap perusahaan konstruksi dengan jumlah 84 yang keseluruhannya juga dijadikan sampel dam diambil dari keseluruhan bagian yang terdiri dari 8 unit. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, metode analisis data menggunakan analisis deskriptif, uji asumsi klasik, uji regresi dan uji parsial menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keseluruhan hipotesis diterima. Diketahui bahwa budaya dan komitmen afektif yang baik akan menurunkan keinginan keluar karyawan, dan stres kerja akan meningkatkan keinginan keluar karyawan. Saran penelitian ini hendaknya bagi peneliti selanjutnya untuk dikaji lebih mengenai variabel lain yang memungkinkan dapat memediasi hubungan antara budaya organisasi, stres kerja dan komitmen afektif. Bagi perusahaan hendaknya lebih selektif dalam menyeleksi karyawan dan lebih lagi dalam menyeleksi karyawan yang berdedikasi tinggi bagi perusahaan, karena karyawan dengan komitmen afektif tinggi lebih berpotensi bertahan dalam perusahaan, serta perusahaan baiknya lebih memberikan gambaran strategi karir yang jelas bagi karyawan untuk menciptakan budaya yang lebih baik dan menjaga tingkat stres kerja karyawan.
Pengaruh Budaya Organisasi, Efikasi Diri, Harga Diri pada Kinerja Perawat Umniyyati, Risqa; Martono, S.
Management Analysis Journal Vol 6 No 2 (2017): Management Analysis Journal
Publisher : Universitas Negeri Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/maj.v6i2.17374

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh budaya organisasi, efikasi diri dan harga diri pada kinerja. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat RSUD Ungaran dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh yang diketahui sebesar 112 perawat. Metode pengumpulan data yaitu kuesioner dan wawancara. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif persentase dan analisis regresi berganda secara parsial menggunakan IBM SPSS versi 21. Hasil penelitian menunjukan bahwa Budaya organisasi, efikasi diri dan harga diri pada kinerja perawat berpengaruh positif dan signifikan. Budaya organisasi, efikasi diri dan harga diri terbukti dapat meningkatkan kinerja perawat.
Co-Authors - Kardoyo - Kusmuriyanto abdulllah al fadzilah, abdulllah al Adelina, Sabrina Elliya Adi Nugroho Agus Ariyanto Agus Wahyudin Ahmad Nurkhin Ahmadun, Ahmadun Aji, Arya Pradita Andhi Wijayanto Anisa, Maulida Annur, Abdul Fattah Annur, Muhammad Fauzi Annur, Muhammad Fauzi Arief Yulianto Ariesa Prihartanti, Ariesa Astrin Scholastika, Astrin Ayu, Dewi Permata Bunga Aprilia Kartini, Bunga Aprilia Cahyaningrum, Dina D., I. W. Angga Desti Ranihusna Dewi Novianasari, Dewi Djoko Widodo Eko Handoyo Erni Suharini Euis Soliha Fachrurrozie fadzilah nurudin, fadzilah Fakhruddin Fakhruddin Fathur Rokhman Gilang Raafi, Gilang Gitria Romadhona Putri, Gitria Romadhona Gopar, Ruslan A. Hafidhah, Rizqi Nur Hairo, Astrid Meutia Halimatussakdiyah, Halimatussakdiyah Harini, Puspa Hilda Dwi Hasan Mukhibad Hobar, Abdul Ida Sanjaya Dewi, Ida Sanjaya Indraswari, Isna Tianafitri Isnaeni, Fidyah Isnaeni, Fidyah Juniarti, Emma Kardoyo Ketut Sudarma Kumalasari, Lina Kusumantoro Kusumantoro, Kusumantoro Larasati, Ayunda Putri Lutfianita Novira, Lutfianita Margareta Rahayuningsih Nugroho Edi K Meladena Azka, Meladena Mufti Aspiyah, Mufti Muhammad Khafid Muhsin Muhsin Murwatiningsih Murwatiningsih, Murwatiningsih N., Windu Nur Qomariyah Nury Ariani Wulansari Pratiwi, Ayun Pratiwi, Ayun Rahayuningsih Rahayuningsih, Rahayuningsih Rofiq, Muhamad N. Ryzana, Charyn Harja Setiani, Ragil Agus Setiani, Ragil Agus Sheila Febriani Putri Siti Nor Chalimah, Siti Nor Sri Wartini Sucihatiningsih Dian Wisika Prajanti Sugi Sugi, Sugi Surachman, M. Suwito Eko Pramono Tahapary, Jansen Fredy Tahapary, Jansen Fredy Tiara Puspitasari, Tiara Titi Prihatin Umniyyati, Risqa Umniyyati, Risqa Vini Wiratno Putri Wahyono Wahyono Winarsih, Puji Yunisa, Rosalia Zuliani, Devilia