Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.441
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Ilmu Ekonomi Jurnal Tepak Manajemen Bisnis Jurnal Manajemen Dayasaing Daya Saing : Jurnal Ilmu Manajemen EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Abdi Insani Budimas : Jurnal Pengabdian Masyarakat Unri Conference Series: Community Engagement Golden Ratio of Human Resource Management PEKBIS Indonesian Research Journal on Education Inovbiz: Jurnal Inovasi Bisnis Seri Manajemen, Investasi dan Kewirausahaan West Science Interdisciplinary Studies West Science Interdisciplinary Studies
Yusni Maulida
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Physics Social Sciences Other

Published : 50 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 50 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Analisis Pengaruh Investasi, Indeks Pembangunan Manusia (IPM) dan Upah Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja di Provinsi Riau Sinaga, M. Alfi Shahri; Maulida, Yusni; Iyan, Rita Yani; Asrina, Putri
Indonesian Research Journal on Education Vol. 5 No. 3 (2025): Irje 2025
Publisher : Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/irje.v5i3.2622

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Investasi, Indeks Pembangunan Manusia, dan Upah Terhadap Penyerapan Tenaga Kerja Di Provinsi Riau yang bersumber dari Badan Pusat Statistik Provinsi Riau serta jurnal dan literatur yang berkaitan dengan penelitian ini. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif kuantitatif. Hasil penelitian Investasi di Provinsi Riau menunjukkan pengaruh positif signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja. Hal ini menunjukkan bahwa investasi yang ada belum secara optimal menciptakan lapangan kerja, kemungkinan karena dominasi sektor kapital-intensif seperti minyak dan gas. Indeks Pembangunan Manusia (IPM) berpengaruh negatif signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja. Hal ini dapat mengindikasikan bahwa peningkatan IPM cukup terintegrasi dengan kebutuhan pasar tenaga kerja lokal. Upah minimum berpengaruh positif signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja, menunjukkan bahwa peningkatan upah mendorong semangat kerja dan produktivitas tenaga kerja tanpa menghambat pengusaha untuk mempekerjakan.
Application of The Blinder-Oaxaca Decomposition Method to Analyze The Unemployment Gap Between Gender in Riau Province in 2022 Widayati, Puji Wahyu; Harlen, Harlen; Maulida, Yusni
West Science Interdisciplinary Studies Vol. 2 No. 10 (2024): West Science Interdisciplinary Studies
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/wsis.v2i10.1007

Abstract

Gender equality is one of the goals of SDG, so every country needs to make efforts so that gender equality can be realized. Gender inequality is calculated using the Gender Inequality Index (GII). One of the components in preparing the Gender Inequality Index is labor force participation rate. Within the population included in the labor force, some people are employed and unemployed. In this study, gender inequality in terms of unemployment will be calculated using Blinder-Oaxaca decomposition with three calculation stages. The first is probit regression analysis, the second is marginal effects and the third is Oaxaca blinder decomposition. The results of the probit regression analysis show that all observed independent variables significantly effect on unemployment for both men and women. Meanwhile, the marginal effect results show that this variable’s influence is quite small, only 0.1 - 2 percent. The results of Oaxaca blinder decomposition show that the inequality between male and female unemployment is 1.42%, of which 29.88% is influenced by, observed factors and unobserved factors influence the remaining. There are only three variables that influence the gender gap, namely marital status, number of household members and household income 70.12%.
Application of The Blinder-Oaxaca Decomposition Method to Analyze The Unemployment Gap Between Gender in Riau Province in 2022 Widayati, Puji Wahyu; Harlen, Harlen; Maulida, Yusni
West Science Interdisciplinary Studies Vol. 2 No. 10 (2024): West Science Interdisciplinary Studies
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/wsis.v2i10.1007

Abstract

Gender equality is one of the goals of SDG, so every country needs to make efforts so that gender equality can be realized. Gender inequality is calculated using the Gender Inequality Index (GII). One of the components in preparing the Gender Inequality Index is labor force participation rate. Within the population included in the labor force, some people are employed and unemployed. In this study, gender inequality in terms of unemployment will be calculated using Blinder-Oaxaca decomposition with three calculation stages. The first is probit regression analysis, the second is marginal effects and the third is Oaxaca blinder decomposition. The results of the probit regression analysis show that all observed independent variables significantly effect on unemployment for both men and women. Meanwhile, the marginal effect results show that this variable’s influence is quite small, only 0.1 - 2 percent. The results of Oaxaca blinder decomposition show that the inequality between male and female unemployment is 1.42%, of which 29.88% is influenced by, observed factors and unobserved factors influence the remaining. There are only three variables that influence the gender gap, namely marital status, number of household members and household income 70.12%.
PENGARUH TALENT MANAGEMENT DAN PERENCANAAN KARIR TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN PT BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK. KANTOR CABANG BENGKALIS Chairunnisa, Chairunnisa; Hendriyani, Susi; Maulida, Yusni
Jurnal Daya Saing Vol. 9 No. 2 (2023): Transformasi Kinerja SDM, Perilaku Konsumen, dan Strategi UMKM di Era Digital
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v9i2.1258

Abstract

Persaingan di industri perbankan saat ini semakin tinggi dan kompleks sehingga perusahaan dituntut untuk memperbaiki segala hal khususnya pada aspek sumber daya manusia. Salah satu cara adalah dengan meningkatkan kualitas karyawan yang ada. Talenta merupakan salah satu unsur terbesar yang membentuk kekuatan sumber daya manusia, unsur lainnya adalah rancangan perencanaan karir dan pemberian motivasi secara tepat yang dapat dilihat dari kinerja yang dihasilkan. Penelitian ini bertujuan untuk melihat dan menganalisis pengaruh talent management dan perencanaan karir terhadap kinerja karyawan yang di mediasi oleh motivasi kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank BRI Kantor Cabang Bengkalis, tidak termasuk pimpinan yang berjumlah 129 responden untuk dijadikan sampel. Sumber data yang digunakan adalah data primer dengan kuesioner sebagai teknik pengumpulan data dan di olah menggunakan teknik analisis SEM dengan SmartPLS. Hasil pengolahan data menunjukkan bahwa talent management berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Perencanaan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Talent management berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Perencanaan karir berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel motivasi kerja mampu memediasi pengaruh talent management dan perencanaan karir terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO), TBK CABANG PEKANBARU SUDIRMAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING handriyani, revina; ganarsih, raden lestari; maulida, yusni
Jurnal Manajemen Dayasaing Vol 25, No 2 (2023): Jurnal Manajemen Dayasaing
Publisher : Universitas Muhammadiyah Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23917/dayasaing.v25i2.21780

Abstract

Industri perbankan saat ini mengalami perkembangan yang sangat cepat. Hal ini menjadikan setiap perusahaan harus menyiapkan sumber daya manusia yang handal. Agar mampu bersaing di industri tersebut, perlu adanya pengelolaan sumber daya manusia yang baik sehingga kinerja yang diharapkan oleh perusahaan mampu dihadirkan oleh karyawannya. Penelitian ini mengambil Sampel sebanyak 115 karyawan. Variabel yang digunakan adalah Motivasi, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Kinerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan data dianalisis dengan menggunakan analisis Structural Equation Modelling.Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.Kata kunci: Motivasi, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Kinerja
PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN, DAN PELATIHAN TERHADAP PENERAPAN TEKNOLOGI INFORMASI DAN KINERJA PEGAWAI PADA KEMENTERIAN AGAMA PROVINSI RIAU Meyrisca, Wella; Sasmita, Jumiati; Maulida, Yusni
Jurnal Daya Saing Vol. 8 No. 1 (2022): Dinamika Pemasaran, SDM, Keuangan, dan Kewirausahaan pada Berbagai Sektor di Er
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v8i1.860

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh faktor Motivasi, Kepemimpinan, dan Pelatihan terhadap Penerapan Teknologi Informasi dan pengaruhnya terhadap Kinerja pegawai Kementerian Agama Provinsi Riau. Populasi penelitian ini adalah pegawai Kementerian Agama Provinsi Riau, penelitian ini menggunakan pengolahan data menggunakan aplikasi SPSS 21.0 untuk menguji reliabilitas, uji validitas, uji parsial (uji T) dan uji simultan (uji F) dengan uji path analysis. Populasi penelitian ini sebanyak 152 orang pegawai dengan jumlah Sampel Penelitian 110 pegawai di wilayah kerja Kementerian Agama Provinsi Riau. Hasil penelitian ini menunjukkan Motivasi, Kepemimpinan, dan Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Artinya semakin tingginya motivasi dalam diri seseorang dan semakin banyaknya pelatihan yang diikuti dengan serius dalam pelatihan dan semakin baiknya kepemimpinan maka kinerja pegawai akan baik dalam mewujudkan tujuan organisasi pada Kementerian Agama Provinsi Riau.
PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PARIWISATA PROVINSI RIAU Syukron, Muhammad; Hendriani, Susi; Maulida, Yusni
Jurnal Daya Saing Vol. 8 No. 2 (2022): Kinerja SDM, Strategi UMKM, dan Dinamika Keuangan Perusahaan di Era Pemulihan E
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v8i2.869

Abstract

Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada Dinas Pariwisata Provinsi Riau. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner atau angket. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh atau teknik sensus. Populasi yang menjadi objek penelitian adalah pegawai Dinas Pariwisata Provinsi Riau dengan jumlah sampel 90 pegawai. Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis regresi linier untuk hipotesis 1, 2, 3, 4 dan 5, serta analisis jalur untuk hipotesis 6 dan 7 melalui program SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Pengembangan Sumber Daya Manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. (2) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja. (3) Pengembangan Sumber Daya Manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (4) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (5) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (6) Pengembangan Sumber Daya Manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. (7) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja sebagai variabel Intervening.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. ANDALAS AGRO LESTARI KABUPATEN KUANTAN SINGINGI Oktafianus, Fino Trio; Hendriani, Susi; Maulida, Yusni
Jurnal Daya Saing Vol. 8 No. 2 (2022): Kinerja SDM, Strategi UMKM, dan Dinamika Keuangan Perusahaan di Era Pemulihan E
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v8i2.870

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengeruh lingkungan kerja dan disiplin terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada PT. Andalas Agro Lestari Kabupaten Kuantan Singingi. Alat analisis yang digunakan adalah regresi dua tahap dengan menggunakan program SPSS 20 for windows. Metode penelitian yang digunakan yaitu deskriptif kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah karyawan bagian produksi sebanyak 130 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi dan kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Lingkungan Kerja Dan Disiplin Secara Bersama-Sama Berpengaruh signifikan Terhadap Kepuasan Kerja. (2) Lingkungan Kerja Berpengaruh signifikan Terhadap Kepuasan Kerja (3) Disiplin Berpengaruh signifikan Terhadap Kepuasan Kerja (4) Kepuasan Kerja Berepengaruh signifikan Terhadap Kinerja. Hasil penenlitian berimplikasi terhadap lingkungan kerja dan disiplin karyawan yang perlu ditingkatkan guna meningkatkan kepuasan kerja dan apabila kepuasan kerja karyawan meningkat maka kinerja karyawan juga akan meningkat.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP PERILAKU INOVASI PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KOTA DUMAI Jayendra, Arnold; Hendriani, Susi; Maulida, Yusni
Jurnal Daya Saing Vol. 8 No. 2 (2022): Kinerja SDM, Strategi UMKM, dan Dinamika Keuangan Perusahaan di Era Pemulihan E
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v8i2.878

Abstract

Hal ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi dan karakteristik individu terhadap perilaku inovasi. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah pegawai Sekretariat Daerah Kota Dumai sebanyak 127 pegawai. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 127 orang. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder, sedangkan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda, dengan menggunakan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh terhadap perilaku inovasi karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa budaya organisasi sangat penting dalam menentukan perilaku inovasi. Semakin baik budaya organisasi, semakin tinggi perilaku inovasi. Kepemimpinan berpengaruh terhadap perilaku inovasi karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa kepemimpinan dapat menentukan tingkat perilaku inovasi karyawan. Semakin baik kepemimpinannya, maka perilaku inovasi akan semakin meningkat. Karakteristik individu mempengaruhi perilaku inovasi karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa karakteristik individu sangat penting dalam menentukan perilaku inovasi. Semakin tinggi karakteristik individu yang diperoleh karyawan maka perilaku inovasi akan semakin meningkat. Kepemimpinan, budaya organisasi dan karakteristik individu mempengaruhi perilaku inovasi. Hal ini menunjukkan bahwa kepemimpinan, budaya organisasi dan karakteristik individu dapat menentukan tingkat perilaku inovasi karyawan.
PELATIHAN PENERAPAN LABEL PANGAN SESUAI KETENTUAN DAN LEGALITAS USAHA HALAL BAGI UMKM PANGAN DI DESA PAGARUYUNG, KABUPATEN KAMPAR PROVINSI RIAU Riftyan, Emma; Yusmarini, Yusmarini; Siregar, Erpiani; Dewi, Yossie Kharisma; Shanti Fitriani; Ayu, Dewi; Maulida, Yusni; Pato, Usman
BUDIMAS : JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT Vol. 7 No. 3 (2025): BUDIMAS : Jurnal Pengabdian Masyarakat
Publisher : LPPM ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/budimas.v7i3.18576

Abstract

Pagaruyung Village in Kampar Regency is one of the largest pineapple-producing centers in Riau Province and is being developed as a pineapple-based food processing center. However, the increase in the number of foodMSMEs in this village has not been accompanied by adequate understanding regarding the application of food labels according to BPOM regulations and the fulfillment of halal business legality required by BPJPH. This community service activity aimed to increase the knowledge of MSME actors regarding proper and correct food labeling, as well as the application of MSME halal business legality. This training was held on October 11, 2025, and was attended by 17 participants. The implementation methods used for this service activity include a pretest, material presentation, mentoring, discussion, and a final evaluation in the form of a posttest. The evaluation results showed a significant improvement in participants' understanding, with a 98% presentation rate regarding the proper and correct application of food labels and halal certification for MSMEs. This activity makes an important contribution to increasing the readiness of Pagaruyung Village MSMEs to produce pineapple products that are safe, of high quality, and meet food legality standards.
Co-Authors Agnes Theresia Dabukke Agus Taufiq Agustina, Hylda Putri Anak Agung Istri Sri Wiadnyani Anthoni Mayes Anthony Mayes Anwar Efendi Harahap Apriani, Imelda Nur Arigi, Dylan Haikal Ayu, Dewi Azwar Harahap Chairunnisa Chairunnisa Darmayuda Darmayuda Denny setiawan Deny Setiawan Dewi Fortuna Ayu Dewi, Yossie Kharisma Erpiani Siregar Ester Simatupang Firmansyah, M. Hafiddin Fitri Ramadhani Fitri Sulistriyanti Freshka Hasiani. S Gussamwang, Muhammad handriyani, revina Harahap, Hamdan Fauzi Harlen ' Harlen Harlen Harlen, Harlen hartanto hartanto Harvey, Edwardo Hasnah, Nur Hendriyani, Susi Heriansyah, T. Hubert Marpaung Isyandi Isyandi James Hellyward Jayendra, Arnold Juliantoni, Jepri Jumiati Sasmita Keumala, Dara Syifa Lailatul Fitri Lapeti Sari Loveana Syaifora Luthfi, Muhammad Mardiana ' Marulis Marulis Mawaddah, Aidha Meyrisca, Wella Minar Winda Muhammad Rivai Nafisah Al Ali Daulay Ningsih, Rahmita Budiarti Novie Oktary Nugroho, Wahyu Satrio Nur Hasnah AR Oktafianus, Fino Trio Pinem, Bossha Louna Putri Asrina, Putri Putri, Cahya Dwi Raden Lestari Ganarsih Raedi Fristiadi Rahmita Budiartiningsih Rahmita Budiartinmgsih Ramadhani, Azarul Ridho Amimi Riftyan, Emma Rita Yani Iyan Rona Try Devi Pane Rudi Sofia Sandika S Siswanto Shanti Fitriani Sinaga, M. Alfi Shahri Siswanto Sri Endang Kornita Sri Indarti Suci Guszalina Susanti, Dewi Susi Susi Hendriani Susi Hendriani Susi Lenggogeni Syafriani, Nony Syukron, Muhammad Tambar Malum Taryono ' Toti Indrawati Tri Sukirno Putro USMAN PATO Va, Hanny Sc Vebryanti, Vebryanti Widayati, Puji Wahyu Widayatsari, Any Yovita Permata Sahli Yulia Margaretha Manullang Yusmarini Yusmarini Zulfadil, Z.