Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.336
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MATRIK: JURNAL MANAJEMEN, STRATEGI BISNIS, DAN KEWIRAUSAHAAN Jurnal Ekonomi E-Dimas: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Mirai Management Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Jurnal Dinamika Sosial Budaya Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis Khadimul Ummah Journal of Social Dedication Jurnal Pengabdian Masyarakat AbdiMas SENTRALISASI J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Jurnal Inovasi Hasil Pengabdian Masyarakat (JIPEMAS) Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS) Jurnal STIE Semarang (Edisi Elektronik) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) Journal of Management and Business Environment (JMBE) Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Indonesia Sosial Teknologi Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Sustainable Business Journal Tematik
Indarto Indarto
Universitas Semarang
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 51 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 51 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Pengaruh sarana prasarana dan iklim kerja terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening Siti Nur Alfiyah; Indarto Indarto; Yuli Budiati
Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis Vol 16, No 2 (2023): AGUSTUS
Publisher : Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/jreb.v16i2.6774

Abstract

Sumber daya manusia dalam sebuah organisasi merupakan aspek yang sangat penting untuk menentukan efektif atau tidaknya sebuah organisasi. Kinerja suatu perusahaan ditentukan oleh perilaku dan kondisi para karyawan. Tujuan penelitian adalah menganalisis pengaruh sarana prasarana, iklim kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian explanatory yaitu menjelaskan pengaruh antar variabel tertentu melalui pengujian hipotesis. Populasi dari penelitian ini adalah pegawai pada instansi Kantor Kecamatan Pedurungan Kota Semarang sebanyak 80 orang. Teknik pengambilan sampel yaitu metode sensus, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan tujuan memperoleh bahan-bahan yang relevan akurat dan terpercaya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sarana prasarana dan iklim kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Sarana prasarana, iklim kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Dari hasil penelitian yang dilakukan secara konsisten menunjukkan bahwa pengembangan model pengaruh bebas sarana prasarana, iklim kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja mendapatkan hasil yang sesuai.Human resources in an organization is a critical aspect of determining the effectiveness or failure of an organization. The behavior and conditions of the employees determine the performance of a company. The research aims to analyze the influence of infrastructure, work climate, and job satisfaction on employee performance. This study uses explanatory research, namely explaining the influence of particular variables through hypothesis testing. The population of this study was 80 employees at the Pedurungan District Office, Semarang City. The sampling technique is the census method so that the entire population is used as a sample. The data collection method uses a questionnaire to obtain relevant, accurate, and reliable materials. The results showed that infrastructure and work climate positively and significantly affected job satisfaction. Infrastructure, work climate, and job satisfaction significantly positively affect employee performance. The research results consistently show that developing a model of the unrestricted influence of infrastructure, work climate, and job satisfaction on performance gets the appropriate results.
Komitmen Normatif Memediasi Akibat Kemampuan Kerja Serta Ciri Aktiviitas kerja terhadap Prestasi Kerja Daru Setyo Wahyono; Pahlawansjah Harahap; Indarto Indarto
J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Vol 8, No 2 (2023): Oktober
Publisher : Universitas Batanghari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33087/jmas.v8i2.1466

Abstract

It was conducted to analyze the impact of work skills and job characteristics on the work performance of Bidlabfor Polda Jateng employees with normative commitment as an intermediary variable. The survey method is a quantitative method using data sources. The population of this survey was 53 personnel of the Central Java Regional Police Forensic Laboratory Division, and the sample was taken using the census technique, namely taking the entire population as respondents to be studied. Data analysis was carried out using descriptive and multiple regression through the SPSS program. Based on data analysis regarding the impact of work skills and work characteristics on work performance of Bidlabfor Polda Jateng employees with normative commitment as an intermediary variable, it can be concluded that normative commitment has the most significant influence in shaping optimal employee work performance. Therefore, the higher the work skills and work characteristics, the better the level of employee performance will be in the presence of strong normative commitment.
Pengaruh Talent Management, Individual Innovation Capability Dan Knowledge Management Terhadap Company Reputation Dengan Employee Performance Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada PT Virama Karya) Akhmad Faishol; Yuli Budiati; Indarto Indarto
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 2 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i2.5511

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh talent management terhadap company reputation, untuk menganalisis pengaruh individual innovation capability terhadap company reputation, untuk menganalisis pengaruh knowledge management terhadap company reputation, untuk menganalisis pengaruh talent management terhadap company reputation yang dimoderasi oleh employee performance, untuk menganalisis pengaruh individual innovation capability terhadap company reputation yang dimoderasi oleh employee performance, untuk menganalisis pengaruh knowledge management terhadap company reputation yang dimoderasi oleh employee performance. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Virama Karya sehingga jumlah populasi berjumlah 337 orang. Dengan teknik purposive sampling, maka jumlah sampelnya sebanyak 183 karyawan PT Virama Karya. Teknik analisis data menggunakan PLS. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah dijabarkan di atas, maka dapat disimpulkan hal sebagai berikut talent management berpengeruh terhadap reputasi perusahaan. Individual innovation capability berpengaruh terhadap reputasi perusahaan. Knowledge management berpengaruh terhadap reputasi perusahaan. Tidak terdapat pengaruh moderasi dari talent management terhadap reputasi perusahaan melalui kinerja karyawan. Tidak terdapat pengaruh moderasi dari individual innovation capability terhadap reputasi perusahaan melalui kinerja karyawan. Terdapat pengaruh moderasi dari knowledge management terhadap reputasi perusahaan melalui kinerja karyawan. Kata kunci : Talent Management, Individual Innovation Capability, Knowledge Management, Company Reputation
Pengaruh Efektivitas Komunikasi Dan Information Technology Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Karyawan Pada PT Adhi Persada Gedung Lilik Widayanto; Yuli Budiati; Indarto Indarto
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 3 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i3.5630

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh efektivitas komunikasi dan informasi teknologi terhadap kepuasan kerja, pengaruh kepuasan kerja, efektivitas komunikasi dan informasi teknologi terhadap produktivitas kerja, menganalisis pengaruh informasi teknologi terhadap produktivitas kerja, untuk menganalisis Kepuasan Kerja sebagai variabel mediai dalam memengaruhi hubungan Efektivitas Komunikasi terhadap Produktivitas Kerja dan Informasi Teknologi terhadap Produktivitas Kerja. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah 100 Karyawan PT Adhi Persada Gedung. Metode analisis statistic dengan menggunakan software IBM SPSS Statistics 22. Hasil analisis penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif antara Efektivitas Komunikasi dan Informasi Teknologi terhadap kepuasan kerja karyawan, tidak terdapat pengaruh positif antara Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja, terdapat pengaruh positif antara Efektivitas Komunikasi dan Informasi Teknologi terhadap Produktivitas Kerja, Kepuasan Kerja tidak dapat memediasi pengaruh Efektivitas Komunikasi terhadap Produktivitas Kerja dan Kepuasan Kerja tidak dapat memediasi pengaruh Informasi Teknologi terhadap Produktivitas Kerja. Kata kunci : Efektivitas Komunikasi, Informasi Teknologi, Kepuasan Kerja, Produktivitas Kerja
Penguatan UMKM di Tambak Lorok Melalui Pengembangan Packaging dan Merk Indarto USM; Djoko Santoso; Wyati Saddewisasi
TEMATIK Vol 1, No 2: Desember 2019
Publisher : TEMATIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/tmt.v1i2.1813

Abstract

Kampung tambak lorok merupakan kawasan yang memiliki potensi lokal hasil laut yang sangat baik. Terdapat banyak pelaku UMKM di Tambak lorok yang telah mencoba mengembangkan potensi hasil laut tersebut menjadi produk-produk   yang bernilai tamba. Fenomena di lapangan menunjukkan para pelaku UMKM di Tambak lorok mengalami kesulitan dalam mengembangkan produknya agar mampu bersaing di pasar.    Pokok permasalahan yang dihadapi oleh para pelaku UMKM di Tambak Lorok adalah masih minimnya omset dan daya saing produk di pasaran. Berdasarkan analisis situasi dapat diidentifikasi bahwa hal ini antara lain disebabkan oleh produk-produk UMKM belum dikemas dengan baik dan belum memiliki merk, sehingga kurang menarik bagi konsumen. Pengabdian Kepada Masyarakat ini bertujuan untuk memberikan pemahaman tentang pentingnya packaging/pengemasan dan merk untuk meningkatkan daya saing produk dan sekaligus memberikan pelatihan bagaimana membuat pengemasan yang baik dan merk yang menarik kepada para pelaku UMKM. Hasil pengabdian telah dapat membantu memberikan solusi terhadap salah satu permasalahan mitra yaitu dengan memberikan pemahaman dan peningkatan ketrampilan mitra dalam membuat kemasan, merk dan label pada produknya sehingga pada akhirnya mampu meningkatkan daya saing produk UMKM.
Pengaruh Literasi Keuangan dan Pendapatan terhadap Perilaku Konsumtif dengan Gaya Hidup Sebagai Variabel Moderating (Studi Pada Mahasiswa Universitas Muhammadiyah Semarang) Aulia Nur Faizah; Kesi Widjajanti; Indarto Indarto
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i6.3268

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis literasi keuangan dan pendapatan berpengaruh terhadap perilaku konsumtif, dengan gaya hidup sebagai variabel moderating pada mahasiswa fakultas ekonomi dan bisnis Universitas Muhammadiyah Semarang. Metode yang digunakan metode penelitian kuantintatif menggunakan SEM-PLS (inner dan outer model) untuk uji hubungan antar variabel dengan alat analisis SmartPLS 4. Hasil analisis memperlihatkan literasi keuangan berpengaruh negatif terhadap perilaku konsumtif, sedangkan pendapatan berpengaruh positif terhadap perilaku konsumtif serta gaya hidup mampu memoderasi literasi keuangan dan pendapatan terhadap perilaku konsumtif. Berdasarkan nilai Adjusted R Square menjelaskan bahwa literasi keuangan, pendapatan dan gaya hidup mempengaruhi perilaku konsumtif  sebesar 0,512 atau 51,2 % dan sisanya dijelaskan oleh variabel lain di luar penelitian. Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Semarang menunjukkan gaya hidup yang sederhana dengan pengetahuan pengelolaan keuangan yang baik dan pendapatan yang cukup sehingga menghasilkan sikap perilaku konsumtif yang rendah.
MOTIVASI INTRINSIK SEBAGAI VARIABEL INTERVENING UNTUK PELATIHAN DAN KOMPETENSI TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR Rossalina Dyah Rizky Hardianti; Indarto Indarto; Adijati Utaminingsih
Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Vol. 11 No. 3 (2024): Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi, dan Pelayanan Publ
Publisher : Universitas Bina Taruna Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37606/publik.v11i3.1188

Abstract

This research aims to analyze the influence of training and competency on career development of KPP Pratama Semarang Barat employees with intrinsic motivation as an intervening variable. The sample in this study amounted to 116 respondents using the saturated sampling method or census research method. The data collection method used is the questionnaire method and data analysis method using SmartPLS software. The test results show that only competence has a positive and significant effect on intrinsic motivation. Apart from that, the variables of training, intrinsic motivation and competence which are mediated by intrinsic motivation are also able to have a significant influence on the career development of KPP Pratama Semarang Barat employees. Meanwhile, the competency and training variables mediated by intrinsic motivation have no significant effect. This research aims to analyze the influence of training and competency on career development of KPP Pratama Semarang Barat employees with intrinsic motivation as an intervening variable. The sample in this study amounted to 116 respondents using the saturated sampling method or census research method. The data collection method used is the questionnaire method and data analysis method using SmartPLS software. The test results show that only competence has a positive and significant effect on intrinsic motivation. Apart from that, the variables of training, intrinsic motivation and competence which are mediated by intrinsic motivation are also able to have a significant influence on the career development of KPP Pratama Semarang Barat employees. Meanwhile, the competency and training variables mediated by intrinsic motivation have no significant effect.
Behavioral Biases, Financial Literacy, and Female Investors: The Role of Social Media Vera Setyadi; Indarto Indarto; Dian Indriana
Matrik : Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Volume 19 Nomor 1 Tahun 2025
Publisher : Faculty of Economics and Business Udayana University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/MATRIK:JMBK.2025.v19.i01.p07

Abstract

The Indonesian capital market faces challenges in investor growth, particularly with low investment levels among women. Female investors lag behind men in both the number of investors and the value of investments. Despite an increase in the number of female investors, their investment values remain low, indicating limited active participation. This research aims to examine how financial literacy and behavioral biases influence Indonesian female investors decisions, with social media as a moderating variable. Using a sample of 126 female investors, the test was conducted with PLS-SEM. The results showed that regret aversion bias significantly negatively impacts female investors decisions, while financial literacy has a positive and significant effect. Overconfidence bias and herding behavior do not significantly influence investment decisions. Social media does not moderate the effects of these biases and financial literacy on investment decisions but could act as predictor moderation variable with significant positive impact on investment decisions. Keywords: behavior bias; financial literacy; social media; women’s investment decision
The Influence of Good Corporate Governance and Work Environment on Employee Performance with Work Engagement Mediation at Bank BRI Jayapura Dasanti Jiwaning Winahyu; Indarto Indarto; Djoko Santoso
Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS) Vol 7, No 3 (2025): Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), February
Publisher : Mahesa Research Center

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34007/jehss.v7i3.2444

Abstract

This article aims to analyze the influence of good corporate governance and work environment on employee performance through work engagement. This study uses an explanatory research type, namely explaining the influence between certain variables through hypothesis testing. The population of this study was 152 employees of Bank BRI Regional Office Jayapura, with a convenience sampling method. The sample was taken based on the Slovin formula of 61 employees. The method of data collection in a scientific study is intended to obtain relevant, accurate, and reliable materials; the data collection method used in this study is a questionnaire. The results of the study indicate that good corporate governance and work environment have an effect on work engagement. Good corporate governance, work environment, and work engagement have an effect on employee performance. And good corporate governance and work environment have an effect on employee performance through work engagement.
Pengaruh Manajemen Pengetahuan dan Pembelajaran Organisasi terhadap Kinerja Organisasi yang dimediasi oleh Kapabilitas Inovasi Studi Empiris BPS Provinsi Jawa Tengah Pristiana Diah Ariyantika; Kesi Widjajanti; Indarto Indarto
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.8870

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh manajemen pengetahuan dan pembelajaran organisasi terhadap kinerja organisasi, dengan kapabilitas inovasi sebagai variabel mediasi. Permasalahan yang diangkat adalah kinerja BPS Jawa Tengah yang masih suboptimal, terutama dalam hal pelaporan dan pemanfaatan pengetahuan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 125 pegawai BPS Jawa Tengah yang dipilih dengan teknik census sampling. Analisis data dilakukan dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) melalui AMOS untuk menguji hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen pengetahuan dan pembelajaran organisasi berpengaruh signifikan terhadap kapabilitas inovasi. Ketiga variabel tersebut juga memiliki pengaruh positif terhadap kinerja organisasi. Kapabilitas inovasi berperan sebagai variabel mediasi yang memediasi pengaruh manajemen pengetahuan dan pembelajaran organisasi terhadap kinerja. Temuan ini menunjukkan pentingnya pengembangan budaya inovasi dan penerapan sistem manajemen pengetahuan yang terintegrasi untuk meningkatkan efektivitas, kinerja organisasi dan daya saing organisasi, terutama di sektor publik.
Co-Authors Ahmad Sirin Ajeng Yuanitasari Akhmad Faishol Albert Albert Albertus Wijaya Kurniawan Apridyta Rachma Aryani Aprih Santoso Ardiani Ika Sulistyawati Aulia Nur Faizah Damar Tedja Sukmana Darmadi Darmadi Daru Setyo Wahyono Dasanti Jiwaning Winahyu David Triyono Dian Indriana Dicky Adhinurwanto Djoko Santoso Djoko Santoso Djoko Santoso Djoko Santoso Dyah Lis Apriyani Dyah Nirmala A.J Erna Susanti Fitria Afriyani Franes Pradusuara Gracia Elora Mujianto Heru Budi Sulistyanto Ikhwan Wicaksono Juandy Seiver Langelo Kesi Widjajanti Lestari, Rohmini Indah Lilik Widayanto Lucia Hartiningtyas Mardyasari Muhammad Ridwan Muhammad Syukron Ginanjar Oxy Mahendra Prabowo Pahlawansjah Harahap Pahlawansjah Pahlawansjah Pahlawansyah Harahap Paulus Wardoyo Prawihatmi, Chatarina Yekti Pristiana Diah Ariyantika Puji Ambarukmi Riski Meirdiani Lestari Rossalina Dyah Rizky Hardianti Santoso, Joko Siti Chasanah Siti Nur Alfiyah Slamet Jarwanto Sri Haryati Sri Indarwati Sri Sarwoasih Sri Yuni Widowati Sri Yuni Widowati Sriatun Sriatun Sujito Sukarno . Teguh Ariefiantoro utaminingsih, adijati Vera Setyadi Wyati Saddewisasi Wyati Sadewisasi Yuli Budiati Yuli Budiati Yuli Budiati Yuniarti Anis Pramukawati