Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.548
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MATRIK: JURNAL MANAJEMEN, STRATEGI BISNIS, DAN KEWIRAUSAHAAN Jurnal Ekonomi E-Dimas: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Mirai Management IJBE (Integrated Journal of Business and Economics) Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Jurnal Dinamika Sosial Budaya Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis Khadimul Ummah Journal of Social Dedication Jurnal Pengabdian Masyarakat AbdiMas SENTRALISASI J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Alignment: Journal of Administration and Educational Management Jurnal Inovasi Hasil Pengabdian Masyarakat (JIPEMAS) Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS) Jurnal STIE Semarang (Edisi Elektronik) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) Indicators : Journal of Economic and Business Journal of Management and Business Environment (JMBE) Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Indonesia Sosial Teknologi Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Sustainable Business Journal Tematik PESHUM
Indarto Indarto
Universitas Semarang
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 62 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 62 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
The Role of Job Satisfaction In Moderating The Influence of Transformational Leadership and Affective Commitment On Employee Performance Slamet Jarwanto; Indarto Indarto; Albert Albert
Jurnal Indonesia Sosial Teknologi Vol. 5 No. 3 (2024): Jurnal Indonesia Sosial Teknologi
Publisher : Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/jist.v5i3.980

Abstract

The purpose of the research to identify the role of job satisfaction in moderating the influence of transformational leadership and affective commitment on employee performance. This research is a quantitative research with explanatory research type using survey method. This type of explanatory research explains the relationship between variables that have been built based on theory using hypotheses. The research steps begin based on the limitations of the problem, followed by forming a framework of thinking so that it can be used to answer the problems that are the background of this research. The temporary answer to this research error is called a hypothesis, which will be proven true by the results of analysis of the data obtained. A Sample of 76 respondents was surveyed using a census method. The data processing is done using Smart PLS 3.0. Based on the results of the analysis of research data that has been carried out, the following conclusions can be drawn: Transfomastional leadership and affective commitment significantly and positively influence employee performance. However, job satisfaction did not moderate the relationship between transformational leadership and employee performance, nor did it moderate the relationship between affective commitment and employee performance. Nonetheless, job satisfaction was found to have a significant positive impact to employee performance.
PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PENGARUH SELF-EFFICACY DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA PEGAWAI KPP MADYA SEMARANG) Robby Santoso; Yuli Budiati; Indarto Indarto
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 9 No. 2 (2026): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/m6j49055

Abstract

Kinerja pegawai yang optimal merupakan prasyarat penting bagi keberhasilan organisasi sektor publik, terutama pada instansi perpajakan yang menuntut akuntabilitas, profesionalisme, ketelitian, dan pencapaian target kerja yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh self-efficacy dan motivasi intrinsik terhadap kinerja pegawai, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian dilakukan pada pegawai KPP Madya Semarang dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan jenis penelitian explanatory research. Data yang digunakan merupakan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 116 pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus atau sampel jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan responden penelitian. Data dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa self-efficacy dan motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Selain itu, self-efficacy, motivasi intrinsik, dan kepuasan kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji mediasi menunjukkan bahwa kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh self-efficacy dan motivasi intrinsik terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja pegawai KPP Madya Semarang dapat dilakukan melalui penguatan keyakinan diri, dorongan internal, serta peningkatan kepuasan kerja pegawai
PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI MELALUI KNOWLEDGE SHARING DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING STUDI PADA PEGAWAI KPP MADYA SEMARANG Bangun Putu Dika; Indarto Indarto; Wyati Saddewisasi
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 9 No. 3 (2026): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/gtxsat84

Abstract

Kinerja pegawai merupakan indikator utama dalam menilai efektivitas pelaksanaan tugas dan berperan penting dalam pencapaian tujuan organisasi. Penelitian ini berfokus pada KPP Madya Semarang sebagai unit operasional Direktorat Jenderal Pajak yang memiliki peran strategis dalam menghimpun penerimaan negara dan memberikan pelayanan kepada wajib pajak. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh knowledge sharing dan perceived organizational support terhadap kinerja pegawai, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Data primer dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai KPP Madya Semarang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus atau sampel jenuh, yaitu seluruh anggota populasi dijadikan sebagai responden penelitian. Sebanyak 110 data responden yang valid dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa knowledge sharing dan perceived organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Selanjutnya, knowledge sharing, perceived organizational support, dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji mediasi juga menunjukkan bahwa komitmen organisasi mampu memediasi pengaruh knowledge sharing dan perceived organizational support terhadap kinerja pegawai. Temuan ini mengindikasikan bahwa penguatan praktik berbagi pengetahuan, peningkatan dukungan organisasi, dan pembentukan komitmen organisasi merupakan strategi penting dalam meningkatkan kinerja pegawai.
PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI KEMAMPUAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI MEDIASI (STUDI) PADA KARYAWAN PT. WALETA ASIA JAYA DI SALATIGA Oki Yudha Nawa; Yuli Budiati; Indarto Indarto
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 9 No. 3 (2026): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/qgq3rj92

Abstract

Kinerja karyawan mencerminkan hasil kerja baik secara kualitas maupun kuantitas dan menjadi faktor utama keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan serta mempertahankan daya saing. Meskipun perusahaan telah menerapkan berbagai strategi peningkatan kinerja, tantangan seperti produktivitas yang fluktuatif, rendahnya inisiatif, dan keterlibatan kerja yang belum optimal masih terjadi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kemampuan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan secara langsung maupun tidak langsung melalui komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Jenis penelitian ini adalah explanatory research dengan menggunakan data primer. Populasi penelitian mencakup 433 karyawan PT. Waleta Asia Jaya di Salatiga, dan teknik purposive sampling digunakan dengan kriteria karyawan yang telah bekerja minimal satu tahun dan memiliki penilaian kinerja rendah atau underperform. Sebanyak 100 responden mengisi kuesioner, dan data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Selanjutnya, kemampuan kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Analisis mediasi membuktikan bahwa komitmen organisasi berperan sebagai mediator yang memperkuat hubungan antara kemampuan kerja dan kepuasan kerja dengan kinerja karyawan
Efek Gaya Kepemimpinan, Jenjang Karir, dan Recognition dalam Upaya Meningkatkan Employee Engagement Erna Infitharina; Kesi Widjajanti; Indarto Indarto
Journal of Economics and Business Vol 6, No 2 (2024): November
Publisher : Ikatan Sarjana Ekonomi Indonesia Cabang Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47729/indicators.v6i2.134

Abstract

Employee engagement merupakan keterikatan dan sikap antusiasme pegawai kepada perusahaannya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji efek dari gaya kepemimpinan, jenjang karir, serta recognition dalam peningkatan employee engagement. Objek penelitian dilakukan terhadap karyawan di PDAM Tirto Panguripan.Metode yang digunakan adalah kuantitatif explanation melalui analisis deskriptif dan inferensial. Penelitian ini menggunakan data primer melalui pertanyaan kuesioner. Sampel diambil dengan teknik purposive sampling. Dalam mengambil besaran sampel, digunakan rumus Slovin. Pengolahan data dilakukan dengan perangkat lunak SmartPLS 3.Dari hasil penelitian, ditemukan bahwa gaya kepemimpinan, jenjang karir, serta recognition berpengaruh positif signifikan dalam meningkatkan employee engagement dengan kepuasan kerja sebagai intervening. Employee engagement juga terbukti dipengaruhi secara langsung oleh recognition, namun tidak dipengaruhi secara langsung oleh gaya kepemimpinan dan jenjang karir.
Pengaruh Job Demands dan Psychological Well - Being, Terhadap Turnover Intention Karyawan Startup dengan Work flexibility Sebagai Variabel Intervening Rizki Budi Ericaningtyas; Indarto Indarto; Yuli Budiati
PESHUM : Jurnal Pendidikan, Sosial dan Humaniora Vol. 5 No. 4: Juni 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/peshum.v5i4.17221

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh tingginya turnover karyawan pada perusahaan startup yang dipengaruhi oleh job demands dan psychological well-being, serta peran work flexibility sebagai mekanisme intervening. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh job demands dan psychological well-being terhadap turnover intention, baik secara langsung maupun melalui work flexibility. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif kausal dengan metode survei. Populasi penelitian adalah 200 karyawan milenial PT XYZ, dengan sampel sebanyak 100 responden yang diambil menggunakan proportional stratified random sampling. Instrumen penelitian berupa kuesioner skala Likert, dan analisis data menggunakan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (SEM-PLS) dengan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa job demands dan psychological well-being berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, sementara work flexibility tidak berpengaruh langsung namun berperan sebagai variabel mediasi yang signifikan.Kesimpulan penelitian ini menegaskan bahwa pengelolaan beban kerja dan peningkatan kesejahteraan psikologis karyawan, yang didukung oleh fleksibilitas kerja, merupakan strategi penting untuk menurunkan turnover intention pada perusahaan startup
Pengaruh Karakteristik Individu dan Pembelajaran Pegawai terhadap Kinerja Digital Pegawai dengan Mediasi Kapabilitas Dinamis Pegawai (Studi Kasus di Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Jawa Tengah) Andreanus Tejo Suwarno; Indarto Indarto; Djoko Santoso
Journal Of Administration and Educational Management (ALIGNMENT) Vol. 9 No. 3 (2026): Journal Of Administration and Educational Management (ALIGNMENT)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/zwr42r67

Abstract

This study aims to analyze the influence of individual characteristics and employee learning on digital performance, with dynamic capabilities as a mediating variable, focusing on financial managers using the SAKTI application at the Regional Office of the Ministry of Religious Affairs in Central Java. This research employs a quantitative approach, utilizing path analysis on a sample of 80 respondents. The results indicate that individual characteristics have a positive and significant effect on digital performance, whereas employee learning does not. Both individual characteristics and employee learning are found to have a positive and significant impact on dynamic capabilities. However, dynamic capabilities do not affect digital performance and fail to mediate the influence of either individual characteristics or employee learning on digital performance. These findings highlight the importance of strengthening individual characteristics and relevant learning to support capability development, even though dynamic capabilities have not been proven to directly enhance digital performance in the context of SAKTI application implementation.   Keywords: Individual Characteristics, Employee Learning, Dynamic Capabilities, Employee Digital Performance
Pengaruh Komunikasi, Kompetensi, dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan BRT Trans Jateng Koridor Semarang – Bawen) Riza Halida Nafiha; Nunik Kusnilawati; Indarto Indarto
Journal Of Administration and Educational Management (ALIGNMENT) Vol. 9 No. 1 (2026): Journal Of Administration and Educational Management (ALIGNMENT)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/vzm0dr44

Abstract

This study aims to analyze the influence of communication, competence, and leadership style on employee performance through organizational commitment as an intervening variable for Trans Jateng BRT employees on the Semarang–Bawen Corridor. The research method used a quantitative approach with explanatory research. Data were obtained by distributing questionnaires to Trans Jateng BRT drivers and service personnel using a five-point Likert scale. The data analysis technique used Partial Least Squares (PLS)-based Structural Equation Modeling (SEM) with the help of SmartPLS 4.1.1.0 to test the direct and indirect effects between variables. The results showed that communication and competence significantly influenced employee performance, while leadership style did not. Communication significantly influenced organizational commitment, while competence and leadership style did not significantly influence organizational commitment. Organizational commitment significantly influenced employee performance and was able to mediate the influence of communication on performance, but did not mediate the influence of competence and leadership style on performance. The conclusion of this study indicates that improving Trans Jateng BRT employee performance is more effective through strengthened communication that builds organizational commitment, accompanied by increased competency. However, leadership style has not yet become a primary determining factor in a standardized operational context.   Keywords: Communication, Competence, Leadership Style, Organizational Commitment, Employee Performance
Blue Economy: The Role of Attitudes and Behaviors in Occupational Health and Safety Yuli Budiati; Hardhani Widiastuti; MM Shinta Pratiwi; Indarto Indarto; Rebecca R Maquilling; Joel B. Tan; Rosalia T Gabronino
Integrated Journal of Business and Economics (IJBE) Vol 9, No 4 (2025): Integrated Journal of Business and Economics
Publisher : Universitas Bangka Belitung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33019/ijbe.v9i4.1100

Abstract

This research examines the challenges of Mina MSMEs on the coast of Demak, Central Java, which rely on marine resources but are vulnerable to exploitation. The purpose of this study is to assess how attitudes and behavior affect productivity at work, so that a blue economy can be realised. This study was conducted using a survey method with a population of fish processors MSMEs in Demak Regency, Central Java, Indonesia, using a census by collecting 48 respondents. Partial least square was the technique utilized for data analysis. The result indicate that attitudes and behaviors related to OHS have a significant influence on productivity and the blue economy, where productivity does not mediate the influence of OHS attitudes but mediates the influence of OHS behavior on the blue economy. The implication is that the government should adopt a comprehensive approach towards MSMEs for the development of a culture of occupational safety and health through socialisation, training, monitoring, and enforcement of safety regulations as an effort to prevent and minimize workplace accidents, thereby fostering awareness of the importance of safety and health in the workplace.
PENGARUH BEBAN KERJA, KONFLIK KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Riadhotus Sholekhah; Christantius Dwiatmadja; Indarto Indarto
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 4 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/rkx00302

Abstract

Studi ini berangkat dari dua temuan atau fenomena. Temuan pertama adalah fenomena empiris terkait tingkat turnover karyawan di CV. Image Offset Demak dan fenomena teoritis yang menunjukkan inkonsistensi temuan pengaruh antar variabel. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, konflik kerja, dan komitmen organisasi terhadap turnover intention baik secara langsung maupun melalui kepuasan kerja pada CV. Image Offset Demak. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan sumber data yang digunakan adalah data primer. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Image Offset Demak dengan jumlah 33 orang, dengan teknik sampling yang digunakan dalam metode sensus sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 33 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, dengan analisis data yang digunakan adalah analisis uji instrumen dengan SmartPLS 3.0. Hasil penelitian diperoleh bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, konflik kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, konflik kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Hasil uji intervening diperoleh bahwa kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh beban kerja terhadap turnover intention, kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh konflik kerja terhadap turnover intention, kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intention.
Co-Authors Adjiati Utaminingsih Ahmad Sirin Ajeng Yuanitasari Akhmad Faishol Albert Albert Albertus Wijaya Kurniawan Andreanus Tejo Suwarno Apridyta Rachma Aryani Aprih Santoso Ardiani Ika Sulistyawati Aulia Nur Faizah Bangun Putu Dika Christantius Dwiatmadja Damar Tedja Sukmana Darmadi Darmadi Daru Setyo Wahyono Dasanti Jiwaning Winahyu David Triyono Dian Indriana Dicky Adhinurwanto Djoko Santoso Djoko Santoso Djoko Santoso Djoko Santoso Dyah Lis Apriyani Dyah Nirmala A.J Erna Infitharina Erna Susanti Fitria Afriyani Franes Pradusuara Gracia Elora Mujianto Hardhani Widiastuti Heru Budi Sulistyanto Ikhwan Wicaksono Joel B. Tan Juandy Seiver Langelo Julian Petra Hernando Kaaro Kesi Widjajanti Lestari, Rohmini Indah Lilik Widayanto Lucia Hartiningtyas Mardyasari MM Shinta Pratiwi Muhammad Ridwan Muhammad Syukron Ginanjar Nunik Kusnilawati Oki Yudha Nawa Oxy Mahendra Prabowo Pahlawansjah Harahap Pahlawansjah Pahlawansjah Pahlawansyah Harahap Paulus Wardoyo Prawihatmi, Chatarina Yekti Pristiana Diah Ariyantika Puji Ambarukmi Rebecca R Maquilling Riadhotus Sholekhah Riski Meirdiani Lestari Riza Halida Nafiha Rizki Budi Ericaningtyas Robby Santoso Rosalia T Gabronino Rossalina Dyah Rizky Hardianti Santoso, Joko Siti Chasanah Siti Nur Alfiyah Slamet Jarwanto Sri Haryati Sri Indarwati Sri Sarwoasih Sri Yuni Widowati Sri Yuni Widowati Sriatun Sriatun Sujito Sukarno . Supramono Teguh Ariefiantoro utaminingsih, adijati Vera Setyadi Wyati Saddewisasi Wyati Sadewisasi Yohanes Andri Yuli Budiati Yuli Budiati Yuli Budiati Yuniarti Anis Pramukawati