Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
17.495
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Krisna: Kumpulan Riset Akuntansi Wacana, Jurnal Sosial dan Humaniora Jurnal Mirai Management International Journal of Social Science and Business JIA (Jurnal Ilmiah Akuntansi) Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen Wacana Ekonomi : Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Akuntansi Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Sricommerce: Journal of Sriwijaya Community Services PRIMA : Portal Riset dan Inovasi Pengabdian Masyarakat Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi Transformatif: Ekonomi, Bisnis dan Kewirausahaan Eduvest - Journal of Universal Studies GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Paradharma: Jurnal Aplikasi IPTEK
Ni Putu Nursiani
Unknown Affiliation
Aerospace Engineering Arts Humanities Automotive Engineering Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Neuroscience Public Health Social Sciences Veterinary

Published : 163 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 163 Documents
Search

 12   13   14   15   16 
PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PT. ANGKASA PURA SUPPORT CABANG KUPANG Roy, Chatarine Agatini; Nursiani, Ni Putu; Salean, Debryana Y; Maak, Clarce S
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 5 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v6i5.21262

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional pada PT. Angkasa Pura Support Cabang Kupang. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dan asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Sampel pada penelitian ini adalah 30 responden pada PT. Angkasa Pura Support Cabang Kupang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan bantuan IBM SSPS Versi 23. Hasil penelitian menunjukan bahwa kualitas kehidupan kerja dan kepuasan kerja baik secara parsial maupun secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional pada PT. Angkasa Pura Support Cabang Kupang. Kata Kunci : Kualitas Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BANK TABUNGAN NEGARA KANTOR CABANG KUPANG Rohi, Eunike; Fanggidae, Rolland E; Salean, Debryana Y; Nursiani, Ni Putu
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 5 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v6i5.21491

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan serta untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi secara parsial dan simultan Terhadap Kinerja Karyawan Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Kupang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan Tetap di Bank Tabungan Negara kantor cabang Kupang. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah nonprobability sampling, dengan kategori sampling jenuh diperoleh 41 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner, wawancara dan observasi. Hail penelitian menunjukkan bahwa capaian variabel Kepuasan Kerja berada pada kriteria sangat tinggi, sedangkan Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan berada pada kriteria tinggi. Hasil uji hipotesis membuktikan secara parsial Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara simultan, variabel Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Kupang. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan
PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN (PERSERO) CABANG MALAKA To, Maria Selviana Onalisa; Nursiani, Ni Putu; Dhae, Yosefina K I D D; Salean, Debryana Y
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 5 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v6i5.22050

Abstract

Keselamatan Kerja dan Kesehatan Kerja memiliki hubungan yang erat dalam mempengaruhiKinerja Karyawan. Keselamatan Kerja mengacu pada Upaya pencegahan risiko kecelakaan dan cedera di tempat kerja, sedangkan Kesehatan Kerja mencakup perlindungan terhadap kondisi fisik dan mental karyawan. Keduanya saling melengkapi dalam menciptakan lingkungan yang aman dan sehat. Kualitas pelayanan merupakan faktor yang sangat penting, agar kepuasan konsumen terpenuhi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keselamatan kerja dan Kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT PLN Cabang Malaka. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif, yang dikumpulkan dari responden menggunakan kuesioner, dengan jumlah sampel sebanyak 40 sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan hasil analisis deskriptif capaian variable keselamatan kerja, Kesehatan kerja dan kinerja karyawan berada pada kategori tinggi. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa keselamatan kerja dan Kesehatan kerja baik secara parsial maupun secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawa pada PT PLN Cabang Malaka. Kata Kunci : Keselamatan Kerja, Kesehatan Kerja dan Kinerja Karyawan
Pemberdayaan UMKM Melalui Penataan Stasiun Kerja Peremajaan Fasilitas Produksi dan Manajemen Usaha Astakoni, I Made Purba; Sunata, I Gede Ngurah; Swaputra, Ida Bagus; Nursiani, Ni Putu
Paradharma: Jurnal Aplikasi IPTEK Vol. 3 No. 2 (2019): Paradharma: Jurnal Aplikasi IPTEK
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Dhyana Pura – Bali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (432.999 KB) | DOI: 10.36002/jpd.v3i2.1042

Abstract

ABSTRAKMitra sasaran program PPPE ini adalah ”Bali Tantri” yang beralamat di Jalan Leko, Banjar Purwakarta, Gerih, Abiansemal, Badung dan ”Belong Antik” yang di Jalan Gerih-Abiansemal, Banjar Dirgahayu, Gerih, Abiansemal Badung. Kedua UMKM ini bergerak dalam usaha kerajinan berbahan baku batu padas berpasir. Produk kerajinan yang dihasilkan berupa; belong (besar dan kecil), patung klasik, palungan,pot bunga, padma,pancuran,meja,kursi, tempat lampu dan barang seni berbahan batu padas lainnya. Berdasarkan kondisi existing dari kedua mitra binaan, maka permasalahan prioritas yang diangkat adalah (1) Permasalahan terkait dengan teknologi produksi (ruang/stasiun kerja tidak tertata dengan baik, disain produk yang kurang variatif, penggunaan bahan baku batu padas perlu dievaluasi, minimnya peralatan keselamatan dan kesehatan kerja); (2) permasalahan terkait dengan manajemen usaha (administrasi dan pembukuan yang dilakukan masih sangat sederhana, SDM yang menangani fungsi pokok manajemen tidak jelas). Tujuan dari pelaksanaan Program Pengembangan Produk Ekspor (PPPE) ini adalah untuk meningkatkan kesejahteraan UMKM mitra melalui pembinaan, pelatihan, pendampingan di bidang teknologi kerja (manajemen produksi) dan teknik manajemen usaha. Tujuan khusus yang diharapkan adalah agar UMKM mitra dapat meningkatkan jumlah produk siap ekspor dan akhirnya kesejahtraan UMKM mitra tercapai dan usahanya bisa berkelanjutan. Pelaksanaan program PPPE dilaksanakan dengan cara : metode sosialisasi dan pemantapan, metode pelatihan (workshop) dan pendampingan, serta monitoring dan evaluasi. Luaran program di tahun pertama (1) Stasiun kerja yang tertata dengan lay out yang baik, (2) sudah adanya sistem pembukuan dan manjemen usaha yang baik ,(3) desain produk yang klasik dan menarik, (4) publikasi artikel ilmiah dan publikasi di media massa, serta video kegiatan.Kata kunci: Pengerajin, Belong Klasik, Batu Padas, Limbah Industri, EksporABSTRACTThe target groups of this Export Development Program (PPPE) are “Bali Tantri” SME, located in Jalan Leko, Banjar Purwakarta, Gerih, Abiansemal, Badung and “Belong Antik”, located in Jalan Gerih-Abiansemal, Banjar Dirgahayu, Gerih, Abiansemal Badung. Both SMEs are in the business of crafts made of sandy limestone. The crafts produced are in the form of belong (both large and small), classical statues, mangers, flower pots, padma, water fountains, tables, chairs, lamp posts, and other artworks based on limestone. Based on the existing conditions of both partners, the main priorities in this program include: (1) problems related to production technology (workstations not arranged properly, lack of variety in product design, the use of limestone that needs to be evaluated, minimal knowledge on workplace safety); (2) problems related to management (very basic bookkeeping and accounting, lack in human resourcecapacity when it comes to management). The general goals of this PPPE are to increase thewelfare of the two SMEs through training, consultation, and mentoring in terms of productiontechnology and management. The specific goals include the expectation that the partner SMEscould increase their export-ready products, such that the economic welfare of the partnerswould improve, and that the business would be sustainable. The PPPE was implemented usingsocialization and education method, workshop and mentorship method, and monitoring andevaluation method. The outputs after the first year include: (1) workstations that are alreadywell laid-out; (2) the existence of proper bookkeeping and accounting system; (3) increasednumber of attractive and classical designs; (4) publications in scientific journal and massmedia, as well as a video of the activities.Keywords: craftsmaker, Belong Klasik, limestone, industrial waste, export
Strategi Pengembangan Produk Unggulan Desa Berbasis One Village One Product (OVOP) Melalui Kolaborasi Pentahelix Di Kabupaten Rote Ndao Arthana, I Komang; Da Lopez, Viktorianus Mahendra; Nursiani, Ni Putu; Riwu, Yonas Ferdinand; Ekasari, Juendiny Chrisna
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 6 No. 5 (2025): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v6i6.9556

Abstract

Kabupaten Rote Ndao merupakan salah satu kabupaten di Provinsi Nusa Tenggara Timur yang memiliki peluang untuk pengembangan potensi lokal. Fenomena ini menuntut adanya strategi pembangunan yang tepat untuk memastikan pertumbuhan ekonomi dan kesejahteraan masyarakat. Namun, setelah beberapa tahun berlalu, masih diperlukan upaya untuk mengidentifikasi dan mengoptimalkan potensi yang dimiliki oleh masing-masing desa tersebut. Dalam hal ini, perlu adanya eksplorasi lebih jauh serta mengembangkan potensi yang dimiliki Kabupaten Rote Ndao, terutama dalam konteks pembangunan ekonomi berbasis lokal. Salah satu pendekatan yang dinilai efektif untuk mengoptimalkan potensi desa adalah melalui konsep One Village One Product (OVOP). Konsep ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan mengembangkan satu produk unggulan di setiap desa yang memiliki nilai ekonomi, budaya, atau sumber daya alam yang khas. Untuk mencapai hal tersebut, diperlukan kolaborasi multipihak yang melibatkan seluruh pemangku kepentingan. Di sinilah model analisis Pentahelix menjadi positioning yang relevan. Pentahelix adalah kerangka kolaborasi yang melibatkan lima elemen utama, yaitu pemerintah, akademisi, pelaku bisnis, komunitas, dan media. Kolaborasi ini dirancang untuk menciptakan sinergi dalam mengidentifikasi, mengembangkan, dan mempromosikan produk unggulan desa. Hasil penelitian ini meliputi produk unggulan Kabupaten Rote Ndao, publikasi jurnal ilmiah internasional bereputasi, dan satu artikel pada media massa cetak/elektronik.
Pengaruh Digitalisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Bendelina Amalya Welkis; Tarsisius Timuneno; Ria E. I. Nafie; Ni Putu Nursiani
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi Vol. 5 No. 3 (2025): Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jurimea.v5i3.1178

Abstract

This study aims to analyze the effect of digitalization on employee performance with job satisfaction as an intervening variable at PT. ASDP Indonesia Ferry (Persero) Kupang Branch. The research employs an associative quantitative approach, focusing on the relationships between variables and testing previously formulated hypotheses. A sample of 67 employees was selected using simple random sampling based on Slovin's formula, with probability sampling as the sampling technique. Data were collected through questionnaires, interviews, observations, and documentation. The analysis was conducted using SPSS version 22 to examine both the direct effect of digitalization on employee performance and the indirect effect mediated by job satisfaction. The results indicate that digitalization has a positive and significant impact on employee performance. Furthermore, job satisfaction serves as an intervening variable that strengthens the influence of digitalization on improving employee performance. These findings underscore the importance of effective digitalization management and enhancing job satisfaction to support organizational goals in the era of digital transformation
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Unit Layanan Pelanggan Kota Kupang Angelina Fitriyani Banase; Rolland E. Fanggidae; Ria E. I. Nafie; Ni Putu Nursiani
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi Vol. 5 No. 3 (2025): Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jurimea.v5i3.1179

Abstract

This study aims to determine and explain the influence of leadership style and work motivation on the performance of employees at PT PLN (Persero) customer service unit in kupang city, as well as to analyze and explain the simultaneous influence of leadership style and work motivation on employee performance. This research is an associative study using a quantitative approach. It focuses on the relationships between variables and tests the hypotheses that have been previously formulated. The sample consisted of 35 employees selected using the saturated sampling technique. Data collection techinques in the field included questionnaires, interviews, observation, and documentation. The data were analyzed using Multiple Linear Regression Analysis with the help of SPSS version 22. The result show that leadership style has a positive and significant effect on employee performance, and work motivation also has a positive and significant effect on employee performance. Simultaneously, leadership style and work motivation have a positive and significant influence on employee performance. Based on the Adjusted R Square value, it is indicated that leadership style and work motivation contribute 56,7% to employeeperformance, while the remaining 40,8% is influenced by other variables outside the scope of this study
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ASA HOTEL & RESTAURANT LARANTUKA Adu, Christine N N; Timuneno, Tarsisius; Nafie, Ria E I; Nursiani, Ni Putu
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 6 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v6i6.22478

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Asa Hotel & Restaurant Larantuka. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 34 karyawan dengan menggunakan teknik sampel sampling jenuh dan untuk mengumpulkan data di lapangan menggunakan kuesioner, wawancara, observasi, dan dokumentasi. Sedangkan teknik analisis data menggunakan aplikasi IBM SPSS Statistics 25 sebagai pengolahan data pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil analisis deskriptif disiplin kerja yang diterapkan pada Asa Hotel & Restaurant Larantuka berada pada tingkatan yang baik, kepuasan kerja pada Asa Hotel & Restaurant Larantuka baik, dan kinerja karyawan pada Asa Hotel & Restaurant Larantuka baik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Asa Hotel & Restaurant Larantuka, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Asa Hotel & Restaurant Larantuka. Secara simultan disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Asa Hotel & Restaurant Larantuka. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
PENGARUH HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM (HRIS) DAN PELATIHAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT. BPR TANAOBA LAIS MANEKAT KOTA KUPANG NUSA TENGGARA TIMUR Lassa, Listra A; Nursiani, Ni Putu; Salean, Debryana Y; Fanggidae, Rolland E
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 6 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v6i6.22544

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan Human Resource Information System (HRIS), pelatihan dan Produktivitas karyawan berdasarkan persepsi karyawan dan untuk mengetahui pengaruh Human Resource Information System (HRIS) dan pelatihan secara parsial dan simultan terhadap Produktivitas karyawan pada PT. BPR Tanaoba Lais Manekat Kota Kupang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. BPR Tanaoba Lais Manekat Kota Kupang. Penentuan sampel dalam penelitian adalah probability sampling dengan teknik simple random sampling menggunakan rumus slovin diperoleh 55 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, observasi dan dokumentasi.Teknik analisis data yang di gunakan adalah analisis statistik deskriptif dan model regresi linear berganda menggunakan aplikasi SPSS versi 27. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel Human Resource Information System (HRIS) dan pelatihan berada pada kategori sangat tinggi dan produktivitas karyawan berada pada kategori tinggi. Hasil uji t menunjukan bahwa Human Resource Information System (HRIS) dan pelatihan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap poduktivitas karyawan pada PT. BPR Tanaoba Lais Manekat Kota Kupang. Hasil uji F menunjukan bahwa Human Resource Information System (HRIS) dan pelatihan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap poduktivitas karyawan pada PT. BPR Tanaoba Lais Manekat Kota Kupang. Hasil koefesien determinasi menunjukan angka sebesar 51% dan sisanya di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini. Kata Kunci : Human Resource Information System (HRIS), Pelatihan, dan Produktivitas Karyawan
PENGARUH STRES KERJA DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. PERMODALAN NASIONAL MADANI (PERSERO) CABANG MANGGARAI TENGAH Oktaviani, Rosaria Karin; Nursiani, Ni Putu; Salean, Debryana Y; Fanggidae, Rolland E
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 6 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v6i6.22613

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendeskripsikan pengaruh stres kerja (X1) dan work-life balance (X2) terhadap turnover intention (Y) karyawan pada PT. Permodalan Nasional Madani Cabang Manggarai Tengah, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 55 orang karyawan, dan penarikan sampel dilakukan menggunakan rumus Slovin sehingga diperoleh 35 orang responden. Teknik analisis data yang diterapkan adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS V 25. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji T dan uji F, dan sebelum pengujian ini dilakukan, terlebih dahulu dilakukan uji asumsi klasik. Hasil uji parsial (Uji T) menunjukkan bahwa variabel stres kerja (X1) tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel turnover intention (Y). Sebaliknya, variabel work-life balance (X2) menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap variabel turnover intention (Y) pada karyawan PT. Permodalan Nasional Madani (Persero) Cabang Manggarai Tengah. Hasil uji simultan (Uji F) menunjukkan bahwa variabel stres kerja (X1) dan variabel work-life balance (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap turnover intention (Y) pada karyawan PT. Permodalan Nasional Madani (Persero) Cabang Manggarai Tengah. Kata Kunci: Stress Kerja, Work Life Balance, Turnover Intention
Co-Authors Achmad Sudiro admin unkriswina Adu, Christine N N Alexandre Desousa Guterres Aman, Dominikus K T Amtiran, Paulina Y. Amtiran, Paulina Yurita Angelina Fitriyani Banase Antonio E.L. Nyoko Arisandy Ludia Lami, Yunengsi Armanu - Thoyib Arthana, I Komang Asadama, Remalya Pratiwi Astakoni, I Made Purba Awiara, Inri Juriska Bai Adu, Agnes Ghiriana Marthina Banola, Noviana C S K Bari, Ricky Ricard Bay, Hermanus Edward Bendelina Amalya Welkis Benediktus L V Bataona Bere, Teresita Noviyanti Bewa, Bernadeta Rosdiana Bianome, Miati Afanti Bolung, Reinhard Poul Nehemia Bria, Renya De Rosari Maria Celsa Dagu, Seisilia Yuniarti D. Cindy Claudia F M Djara Costa, Johsua S Da Lopez, Viktorianus Mahenda Da Lopez, Viktorianus Mahendra Dano, Catra Chrisandy Darus, Vinsensia Sulastri De Araujo, Fransisko Deo, Ludgerdus Maximilianus Jehalim Dhae, Yosefina K I D D Dimu Mangngi, Aldy Jupiter Djami Hau, Angreni R Doto, Aldetha Bale Durnis, Maria Yulita Ekasari, Juendiny Chrisna Elimanafe, Bayu Irzandy Ello, Rizky Josua Enjel, Marselina Goreti Fahik, Yohanes Irwanto Fanda, Atalya Rilas Putri Evodia Fanggidae, Apriana H.J. Fanggidae, Ronald Patrick Costantin Fangidae, Renaldy Marchelino Feoh, Yordan Melianus Dominggus Foeh, Petrus Christian Foenay, Alferd Y E Foenay, Christien C. Geha, Agustinus Gultom, Yuni Hartati Hadijah, Fitriani Haning, Ronald Hastuti, Krisdayanti Hau, Antonia Konga Ata Helvinda Lada, Jachielin Hendrik, Hendra Rifaldi Hida, Valen Yehezkiel Huler, Wilhelmus W I Gede Ngurah Sunatha I Ketut Setia Sapta I Made Purba Astakoni I Made Purba Astakoni I Made Purba Astakoni I Wayan Mudita I Wayan Wardita Ida Bagus Swaputra Ingunau, Yeyenfian Isach, April Engelina Jachielin H. Lada Januari, Anggi Fatma Jenai, Florentina Sari Jon, Elisabeth Lastiani Kape, Maria Diana Keo, Sela Wea Killok, Wistiliana Klau, Theresia Adisanti H. Lake, Yulius Mailando Langoday, Claudya Stephanie Putri Laru, Hieronimus Dwiputra Lassa, Listra A Lede, Yuliana Priskalia Lein, Anjelina Yedo Leli, Yuliana Lilo, Archangela Chiriani Treslin Limbak, Angga Anggraini Liwe Piring, Melpis Apolos Lodo, Sonia Eunike Lonek, Angelina Peni Loudoe, Riviecha Fellyzabeth Lowa, Yohanes Vasker Jerianto Ludji Talo, Sarlina Lungi, Monica Rilian Luruk, Oktaviana Luruk, Yuliana Febi Maak, Clarce Sarliana Maak, Yacob Yermy Mae, Hendrik Frans Yannaldo Maneng, Pankrasia Yayuk Maria Prilia Karibera Marlen, Elisabeth Maru, Euphrasia Yosefina Mauboy, Saiful Mbooh, Patrick Tri Putra Yusup Mbuik, Estervin Melinda Menno, Sofia Aditya Amelia Merlyn Kurniawati Meyok, Mysheilla Molidya, Aldarine Mooy, Dea Mussu, Vebri Adrianto Nadek, Sindy Nadut, Lusiana Nirmala Nafi, Christin Nafie, Ria E Nafie, Ria E I Nahak, Valerianus Naibesi, Amandus Ndaumanu, Arynnie Wijiarthy Ndoen, Wehelmina M. Neno, Marianus S Ngeu, Rolan Ruben Ni Made Satya Utami Noa, Maria P Nora, Maria Yasinta Dominika Nuradi, Nurul Azizah Oktaviani, Rosaria Karin Pandi Resi, Angel Naysila Pareira, Jeane Paru, Saradevi Simporosa Pati Raja, Buchari Pati Raja Patola, Desly Ananda Permata Sari, Try Indah Pidang, Yosefina Familia Pong, Nekkidin Prasetyo, Bintang Nadia Putri, Ni Kadek Fatmawati Putri, Salva Kemala Putri, Yeremiana Elfita Raga, Pratiwi Rangga, Roberto Septiano Alexandrito Riezky Rasi, Cindy Enggelina Ratu, Melkianus Reineldis Ina P Hada Ria E. I. Nafie Rihi, Dorkas Rocky Abang Rohi, Eunike Roka, Sulastri Rolland E. Fanggidae Roy, Chatarine Agatini Ruben Fallo Mangngi Sagala, Ucok Benyamin Julianto Sagho, Kresensia Salean, Debriana Y. Salean, Debryana Y Salet, Deroni Lahiko Saputra, Muhammad Rival Ade Yuan Saudale, Ivon Debora Saunoah, Bella Sofiana D Y Seran, Apriyanti Febriani Siku, Agustinus Willyam Skera, Selvina Yohana Wenny Tadu, Ingrid Adinda Taimenas, Damai M Y Tete, Mika Erlan Timuneno, Tarsisius Timuneno, Tarsusius To, Maria Selviana Onalisa Tobin, Maria Anastasia Date Tonce Bau, Kanisius Anicetus Totos, Peggy Makdalena Oktoviana Toy, Tami Chlara Tse, Yorisno Ribender Tukan, Paulina Barek Tulun, Wilhelmus Un, Theresia Sindy Uspupu, Maria Armiyati Utoyo, Hipolitus Leonardo Wayan Wardita Yavet, Alfridus Yody A. Manafe Yohanes M M Taek Bete Yonas F Riwu Zina, Jessica Angelita Zulfah, Putri Imama