Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
18.857
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Krisna: Kumpulan Riset Akuntansi Wacana, Jurnal Sosial dan Humaniora Jurnal Mirai Management International Journal of Social Science and Business JIA (Jurnal Ilmiah Akuntansi) Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen Wacana Ekonomi : Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Akuntansi Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Sricommerce: Journal of Sriwijaya Community Services PRIMA : Portal Riset dan Inovasi Pengabdian Masyarakat Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi Transformatif: Ekonomi, Bisnis dan Kewirausahaan Eduvest - Journal of Universal Studies GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Paradharma: Jurnal Aplikasi IPTEK
Ni Putu Nursiani
Unknown Affiliation
Aerospace Engineering Arts Humanities Automotive Engineering Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Neuroscience Public Health Social Sciences Veterinary

Published : 172 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 172 Documents
Search

 14   15   16   17   18 
PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. PERMODALAN NASIONAL MADANI (PNM) MEKAAR CABANG MANGGARAI BARAT Lowa, Yohanes Vasker Jerianto; Fanggidae, Rolland E; Maak, Clarce S; Nursiani, Ni Putu
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 1 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i1.23396

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis, mendeskripsikan dan mengetahui pengaruh beban kerja terhadap produktivitas kerja karyawan dengan stres kerja sebagai variabel mediasi pada PT. Permodalan Nasional Madani (PNM) Mekaar Cabang Manggarai Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 98 orang karyawan, dan penarikan sampel dilakukan menggunakan rumus Slovin sehingga diperoleh 48 orang responden. Teknik analisis data yang diterapkan adalah analisis regresi linear dengan bantuan aplikasi SPSS V 30. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji T dan uji Sobel. Hasil uji parsial (Uji T) menunjukkan bahwa variabel beban kerja (X) memiliki pengaruh yang negatif dan signifikan terhadap variabel produktivitas kerja karyawan (Y) pada PT. Permodalan Nasional Madani (PNM) Mekaar Cabang Manggarai Barat. Variabel beban kerja (X) menunjukkan pengaruh yang positive dan signifikan terhadap stres kerja (Z) pada PT. Permodalan Nasional Madani (PNM) Mekaar Cabang Manggarai Barat. Hasil uji sobel menunjukkan bahwa variabel stres kerja (Z) mampu memediasi hubungan antara beban kerja (X) dan produktivitas kerja karyawan (Y) pada PT. Permodalan Nasional Madani (PNM) Mekaar Cabang Manggarai Barat. Kata Kunci : Beban Kerja, Stres Kerja, Produktivitas Kerja
PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. BINA SAN PRIMA KUPANG Enjel, Marselina Goreti; Timuneno, Tarsisius; Nafie, Ria E I; Nursiani, Ni Putu
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 2 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i2.23674

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bina San Prima Kupang, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya kompensasi yang adil serta beban kerja yang Sesuai dalam meningkatkan tingkat kepuasan kerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner, wawancara, dokumentasi, dan observasi. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 30 karyawan Teknik penentuan sampel menggunakan metode sampel jenuh, yaitu seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian . Variabel independen dalam penelitian ini adalah kompensasi (X1) dan beban kerja (X2), sedangkan variabel dependen adalah kepuasan kerja (Y). Analisis data dilakukan menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 27. Uji hipotesis dilakukan dengan menggunakan uji t dan uji F, Hasil uji t menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, dan beban kerja juga berpengaruh positif serta signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan, kompensasi dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bina San Prima Kupang. Temuan ini dapat dijadikan sebagai dasar pertimbangan dalam pengambilan kebijakan untuk meningkatkan kesejahteraan dan produktivitas karyawan. Kata Kunci : Kompensasi, Beban Kerja, Kepuasan Kerja
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, PENGALAMAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KSP KOPDIT SOLIDARITAS STA. MARIA ASSUMPTA KUPANG Nahak, Valerianus; Nursiani, Ni Putu; Salean, Debryana Y; Timuneno, Tarsisius
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 2 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i2.23799

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan KSP Kopdit Solidaritas Sta. Maria Assumpta Kupang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantiatif, dengan jenis penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian deskriptif dan asosiatif, yang dimana jenis penelitian deskriptif digunakan untuk mendeskripsikan suatu keadaan atau fenomena-fenomena yang menggambarkan tingkat pendidikan, pengalaman kerja, kompetensi, dan kinerja karyawan KSP Kopdit Solidaritas Sta. Maria Assumpta Kupang dan jenis penelitian asosiatif digunakan untuk menguji hipotesis yang ada berdasarkan teori yang telah dirumuskan dan diperoleh dari perusahaan dalam bentuk angka-angka dihitung lebih lanjut dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data berupa kuesioner, wawancara, observasi, dan studi kepustakaan. Sedangkan teknik analisis data menggunakan aplikasi IBM SPSS Statistics 30 sebagai pengolahan data pengujian secara parsial dan simultan. Penelitian ini dilaksanakan pada KSP Kopdit Solidaritas Sta. Maria Assumpta Kupang dengan jumlah sampel 35 orang dengan menggunakan teknik sensus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Tingkat pendidikan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan KSP Kopdit Solidaritas Sta. Maria Assumpta Kupang; 2) Pengalaman kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan KSP Kopdit Solidaritas Sta. Maria Assumpta Kupang; 3) Kompetensi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan KSP Kopdit Solidaritas Sta. Maria Assumpta Kupang; dan 4) Tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan kompetensi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan KSP Kopdit Solidaritas Sta. Maria Assumpta Kupang. Kata Kunci : Tingkat Pendidikan, Pengalaman Kerja, Kompetensi, dan Kinerja Karyawan
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KESEHATAN KESELAMATAN KERJA (K3) TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. PUTRA UNGGUL Ngeu, Rolan Ruben; Nursiani, Ni Putu; Salean, Debryana Y; Fanggidae, Rolland E
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 2 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i2.23915

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kesehatan keselamatan kerja (K3) terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Putra Unggul. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi sebanyak 40 orang dengan teknik sampling jenuh. Instrumen pengumpulan data berupa kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berada pada kategori cukup, K3 pada kategori sedang, dan produktivitas kerja pada kategori tinggi. Hasil uji t menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan K3 berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Secara simultan, kedua variabel juga berpengaruh signifikan terhadap produktivitas dengan nilai R² sebesar 82,3%. Perusahaan disarankan untuk meningkatkan kondisi lingkungan kerja dan penerapan K3 untuk menjaga dan meningkatkan produktivitas karyawan. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kesehatan Keselamatan Kerja (K3), Produktivitas Kerja, PT. Putra Unggul
PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK SYARIAH INDONESIA KCU KUPANG Nuradi, Nurul Azizah; Timuneno, Tarsisius; Maak, Clarce S; Nursiani, Ni Putu
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 2 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i2.24003

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan keadilan distributif, keadilan prosedural, dan kinerja karyawan, serta menganalisis pengaruh keadilan distributif dan keadilan prosedural terhadap kinerja karyawan pada Bank Syariah Indonesia KCU Kupang. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank Syariah Indonesia KCU Kupang yang berjumlah 32 orang, dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan wawancara, kemudian dianalisis menggunakan uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara deskriptif, keadilan distributif dan keadilan prosedural berada pada kategori tinggi, sedangkan kinerja karyawan berada pada kategori sangat tinggi. Secara parsial, keadilan distributif berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan keadilan prosedural berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, keadilan distributif dan keadilan prosedural berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa terciptanya keadilan dalam proses dan pembagian sumber daya dalam organisasi sangat penting dalam mendorong kinerja optimal. Oleh karena itu, pihak manajemen perlu terus mengupayakan penerapan prinsip keadilan dalam pengambilan keputusan maupun distribusi imbalan kerja. Kata Kunci : Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, Kinerja Karyawan
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BPR TANAOBA LAIS MANEKAT KOTA KUPANG Tete, Mika Erlan; Fanggidae, Rolland E; Nafie, Ria E I; Nursiani, Ni Putu
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 2 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i2.24017

Abstract

Penelitian Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Tanaoba Lais Manekat Kota Kupang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Penelitian ini dilaksanakan di PT. BPR Tanaoba Lais Manekat Kota Kupang, dengan jumlah sampel sebanyak 55 orang karyawan dengan menggunakan teknik sampel jenuh dan untuk mengumpulkan data di lapangan menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif, analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis melalui uji t dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, secara simultan gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Tanaoba Lais Manekat Kota Kupang. Secara parsial gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Tanaoba Lais Manekat Kota Kupang dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Tanaoba Lais Manekat Kota Kupang. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN NUSA DAYA ULP KALABAHI Asadama, Remalya Pratiwi; Nursiani, Ni Putu; Nafie, Ria E I
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 2 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i2.24051

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mendiskripsikan Keselamata dan Kesehatan Kerja (K3) dan Kompensasi serta untuk menganalisi pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dan kompensasi secara parsial dan simultan terhadap Kinerja Karyawan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif yaitupenelitian yang melukiskan variabel demi variabel dengan analisis deskriptif dalam statistik, hasil analisis deskriptif menggunakan garis kuantinum dengan rentang skor tinggi. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. PLN NUSA DAYA ULP KALABAHI dengan jumlah sampel sebanayak 41 responden. Pengumpulan data primer menggunakan teknik kuesioner, sedangkan pengumpulan data sekunder menggunakan teknik wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan yaitu teknik analisis inferensial yang mengguakan model regresi linear berganda, hipotesis diuji dengan uji t dan uji F. Teknik pengolahan dan analisis data menggunakan SPSS versi 27. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dan kompensasi seacra parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. PLN NUSA DAYA ULP Kakabahi. Keselamatan dan keseahatan kerja (K3) dan Kompensasi kerja yang baik akan meningkatkan kinerja karywan pada PT. PLN NUSA DAYA ULP Kakabahi. Kata Kunci : Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Kompensasi, Kinerja Karyawan
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISPLIN KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BPR TANAOBA LAIS MANEKAT KOTA KUPANG NUSA TENGGARA TIMUR Jenai, Florentina Sari; Nursiani, Ni Putu; Nafie, Ria E I; Timuneno, Tarsisius
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 2 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i2.24054

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendeskripsikan pengaruh organisasi dan displin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT BPR Tanoba Lais Manekat kota kupang baik secara parsial maupun silmutan.Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan dua variabel atau lebih dan pendekatan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif.Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah random sampling menggunakan rumus slovin dengan jumlah sampel sebanyak 55 responden.Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang di bagikan kepada karyawan karyawan pada PT BPR Tanoba Lais Manekat kota kupang.Teknik analisis data yang di gunakan adalah analisis linear berganda,uji t,uji f,dan koefisien determinasi dengan bantuan IBM SPSS 26.Hasil uji t menunjukan bahwa secara parsial budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT BPR Tanoba Lais Manekat kota kupang,sedangkan displin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT BPR Tanoba Lais Manekat kota kupang.Hasil uji F menunjukan secara silmutan budaya organisasi dan displin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT BPR Tanoba Lais Manekat kota kupang.Hasil uji determinasi menunjukan bahwa kemampuan variabel budaya organisasi dan displin kerja dalam memengaruhi kinerja karyawan pada PT BPR Tanoba Lais Manekat kota kupang relatif kuat. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Displin Kerja, dan Kinerja Karyawan
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA SPBU OEBELO Toy, Tami Chlara; Nursiani, Ni Putu; Nafie, Ria E I; Timuneno, Tarsisius
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 2 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i2.24970

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mendeskripsikan bagaimana kepuassan kerja, motivasi kerja, dan produktivitas kerja karyawan di SPBU Oebelo, Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di SPBU Oebelo, Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan di SPBU Oebelo, Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja secara simultan terhadap produktivitas kerja karyawan di SPBU Oebelo. Data diperoleh melalui penyebaran kuisoner kepada 30 karyawan pada SPBU Oebelo. Teknik analisis metode kuanitatif, hasil penelitian menunjukan bahwa Hasil analisis deskriptif menggunakan rentang skor pada variabel diperoleh kepuasan kerja berada pada kategori tinggi, motivasi kerja berada pada kategori tinggi, dan produktivitas berada pada kategori tinggi, Berdasarkan hasil uji hipotesis secara persial membuktikan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan SPBU Oebelo, Berdasarkan hasil uji hipotesis secara parsial membuktikan bahwa variabel motivasi kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan SPBU Oebelo namun secara simultan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan SPBU Oebelo. Berdasarkan hasil uji hipotesis secara simultan kepuasan kerja dan Motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas kerja Karyawan SPBU Oebelo, yang didukung oleh determinasi dengan kemampuan variabel kepuasan kerja dan Motivasi kerja dalam menerapkan dan mempegaruhi variabael produktivitas karyawan relatif baik dan kuat. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Produktivitas Kerja
EFEK INTERVENING STRUKTUR MODAL PADA PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP PROFITABILITAS I Made Purba Astakoni; Ni Putu Nursiani
KRISNA: Kumpulan Riset Akuntansi Vol. 11 No. 2 (2020): KRISNA: Kumpulan Riset Akuntansi
Publisher : Faculty of Economics and Business, Universitas Warmadewa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22225/kr.11.2.2020.137-147

Abstract

Abstract The objectives of this study are (1). (2) Analyzing the influence of firm size on profitability, (3) Analyzing the effect of capital structure on profitability, (4) Analyzing the role of capital structure variables in influencing the influence of firm size on profitability. The population in this study were all manufacturing companies in the Cosmetics and Household Purposes Sector listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX). The total population in this study is 6 manufacturing companies in the cosmetics sector and household needs. Based on predetermined criteria, the number of samples is 3 companies, so the data analyzed is panel data with a total of 18 observations. Data analysis techniques use the Partial Least Square (PLS) approach. PLS is a model of Structural Equation Modeling (SEM) based on components or variants. PLS is a powerful analytical method because it is not based on many assumptions. The results of analysis and hypothesis testing indicate; The first hypothesis states that there is a significant positive effect on firm size on capital structure. The results of the analysis found that the size of the company had no significant positive effect on the capital structure so that the first hypothesis was not acceptable. The second hypothesis states that there is a significant positive effect on firm size on profitability. The results of the analysis found that the size of the company had no significant positive effect on profitability so that the second hypothesis was not acceptable. The third hypothesis which states there is a significant positive effect of capital structure on profitability. The results of the analysis found that the capital structure had a significant positive effect on profitability so that the third hypothesis could be accepted. In testing with the Sobel test it was found that the capital structure has not been tested as an intervening variable on the effect of firm size on profitability in the Cosmetics and Household Utilities manufacturing companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX). Keywords: Company size; capital structure; profitability Abstrak Tujuan dari penelitian ini adalah (1). Menganalisis pengaruh ukuran perusahaan terhadap struktur modal, (2)Menganalisis pengaruh ukuran perusahaan terhadap profitabilitas, (3) Menganalisis pengaruh struktur modal terhadap profitabilitas,(4)Menganalisis peran variabel struktur modal dalam mengintervening pengaruh ukuran perusahaan terhadap profitabilitas. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan manufaktur Sektor Kosmetik dan Keperluan Rumah Tangga yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Adapun jumlah populasi dalam penelitian ini sebanyak 6 perusahaan manufaktur sektor kosmetik dan keperluan rumah tangga. Berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan maka jumlah sampel sebanyak 3 perusahaan, sehingga data yang dianalisis merupakan data panel dengan jumlah observasi sebanyak 18. Teknik analisis data menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS). PLS adalah model persamaan Structural Equation Modeling (SEM) yang berbasis komponen atau varian. PLS merupakan metode analisis yang powerfull karena tidak didasarkan pada banyak asumsi.Hasil analisis dan pengujian hipotesis menunjukkan; Hipotesis pertama yang menyatakan terdapat pengaruh signifikan positif ukuran perusahaan terhadap struktur modal . Hasil analisis menemukan ukuran perusahaan berpengaruh tidak signifikan positif terhadap struktur modal sehingga hipotesis pertama tidak dapat diterima. Hipotesis kedua yang menyatakan terdapat pengaruh signifikan positif ukuran perusahaan terhadap profitabilitas . Hasil analisis menemukan ukuran perusahaan berpengaruh tidak signifikan positif terhadap profitabilitas sehingga hipotesis kedua tidak dapat diterima. Hipotesis ketiga yang menyatakan terdapat pengaruh signifikan positif struktur modal terhadap profitabilitas . Hasil analisis menemukan struktur modal berpengaruh signifikan positif terhadap profitabilitas sehingga hipotesis ketiga dapat diterima. Pada pengujian dengan uji Sobel didapat bahwa struktur modal belum teruji sebagai sebagai variabel intervening pada pengaruh ukuran perusahaan terhadap profitabilitas pada perusahaan manufaktur Sektor Kosmetik dan Keperluan Rumah Tangga yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Kata Kunci: Ukuran perusahaan; struktur modal; profitabilitas
Co-Authors Achmad Sudiro admin unkriswina Adu, Christine N N Alexandre Desousa Guterres Aman, Dominikus K T Amtiran, Paulina Y. Amtiran, Paulina Yurita Angelina Fitriyani Banase Antonio E.L. Nyoko Arisandy Ludia Lami, Yunengsi Armanu - Thoyib Arthana, I Komang Asadama, Remalya Pratiwi Astakoni, I Made Purba Audrey Samantha Immanuella Awiara, Inri Juriska Bai Adu, Agnes Ghiriana Marthina Banola, Noviana C S K Bari, Ricky Ricard Bay, Hermanus Edward Bendelina Amalya Welkis Benediktus L V Bataona Bere, Teresita Noviyanti Bewa, Bernadeta Rosdiana Bianome, Miati Afanti Bolung, Reinhard Poul Nehemia Bria, Renya De Rosari Maria Celsa Dagu, Seisilia Yuniarti D. Cindy Claudia F M Djara Clarce S Maak Claudia G F Woga Costa, Johsua S Da Lopez, Viktorianus Mahenda Da Lopez, Viktorianus Mahendra Dano, Catra Chrisandy Darus, Vinsensia Sulastri De Araujo, Fransisko Deo, Ludgerdus Maximilianus Jehalim Dhae, Yosefina K I D D Dimu Mangngi, Aldy Jupiter Djami Hau, Angreni R Doto, Aldetha Bale Durnis, Maria Yulita Ekasari, Juendiny Chrisna Elimanafe, Bayu Irzandy Elisabet Maladewi Saputri Ello, Rizky Josua Elsa Aprilia Gatra Putri Bunga Emandah Sedeh Enjel, Marselina Goreti Fahik, Yohanes Irwanto Fanda, Atalya Rilas Putri Evodia Fanggidae, Apriana H.J. Fanggidae, Ronald Patrick Costantin Fangidae, Renaldy Marchelino Feoh, Yordan Melianus Dominggus Foeh, Petrus Christian Foenay, Alferd Y E Foenay, Christien C. Geha, Agustinus Gultom, Yuni Hartati Hadijah, Fitriani Haning, Ronald Hastuti, Krisdayanti Hau, Antonia Konga Ata Helvinda Lada, Jachielin Hendrik, Hendra Rifaldi Hida, Valen Yehezkiel Huler, Wilhelmus W I Gede Ngurah Sunatha I Ketut Setia Sapta I Made Purba Astakoni I Made Purba Astakoni I Made Purba Astakoni I Wayan Mudita I Wayan Wardita Ida Bagus Swaputra Ingunau, Yeyenfian Isach, April Engelina Jachielin H. Lada Januari, Anggi Fatma Jenai, Florentina Sari Jeniari Adelia Utami Mone Jon, Elisabeth Lastiani Kape, Maria Diana Keo, Sela Wea Killok, Wistiliana Klau, Theresia Adisanti H. Lake, Yulius Mailando Langoday, Claudya Stephanie Putri Laru, Hieronimus Dwiputra Lassa, Listra A Lede, Yuliana Priskalia Lein, Anjelina Yedo Leli, Yuliana Lilo, Archangela Chiriani Treslin Limbak, Angga Anggraini Liwe Piring, Melpis Apolos Lodo, Sonia Eunike Lonek, Angelina Peni Loudoe, Riviecha Fellyzabeth Lowa, Yohanes Vasker Jerianto Ludji Talo, Sarlina Luis Alberto Fernando Rove Lungi, Monica Rilian Luruk, Oktaviana Luruk, Yuliana Febi Maak, Clarce Sarliana Maak, Yacob Yermy Mae, Hendrik Frans Yannaldo Maneng, Pankrasia Yayuk Maria Prilia Karibera Marlen, Elisabeth Maru, Euphrasia Yosefina Mauboy, Saiful Mbooh, Patrick Tri Putra Yusup Mbuik, Estervin Melinda Menno, Sofia Aditya Amelia Merlyn Kurniawati Meyok, Mysheilla Molidya, Aldarine Mooy, Dea Mussu, Vebri Adrianto Nadek, Sindy Nadut, Lusiana Nirmala Nafi, Christin Nafie, Ria E Nafie, Ria E I Nahak, Valerianus Naibesi, Amandus Ndaumanu, Arynnie Wijiarthy Ndoen, Wehelmina M. Neno, Marianus S Ngeu, Rolan Ruben Ni Made Satya Utami Noa, Maria P Nonius Alvares Togo Gawe Nora, Maria Yasinta Dominika Nuradi, Nurul Azizah Oktaviani, Rosaria Karin Pandi Resi, Angel Naysila Pareira, Jeane Paru, Saradevi Simporosa Pati Raja, Buchari Pati Raja Patola, Desly Ananda Permata Sari, Try Indah Pidang, Yosefina Familia Pong, Nekkidin Prasetyo, Bintang Nadia Putri, Ni Kadek Fatmawati Putri, Salva Kemala Putri, Yeremiana Elfita Raga, Pratiwi Rangga, Roberto Septiano Alexandrito Riezky Rasi, Cindy Enggelina Ratu, Melkianus Reineldis Ina P Hada Ria E I Nafie Ria E. I. Nafie Rihi, Dorkas Rocky Abang Rohi, Eunike Roka, Sulastri Rolland E. Fanggidae Roy, Chatarine Agatini Ruben Fallo Mangngi Sagala, Ucok Benyamin Julianto Sagho, Kresensia Salean, Debriana Y. Salean, Debryana Y Salet, Deroni Lahiko Saputra, Muhammad Rival Ade Yuan Saudale, Ivon Debora Saunoah, Bella Sofiana D Y Seran, Apriyanti Febriani Sesy Enjelika Tangko Siku, Agustinus Willyam Skera, Selvina Yohana Wenny Tadu, Ingrid Adinda Taimenas, Damai M Y Tete, Mika Erlan Timuneno, Tarsisius Timuneno, Tarsusius To, Maria Selviana Onalisa Tobin, Maria Anastasia Date Tonce Bau, Kanisius Anicetus Totos, Peggy Makdalena Oktoviana Toy, Tami Chlara Tse, Yorisno Ribender Tukan, Paulina Barek Tulun, Wilhelmus Un, Theresia Sindy Uspupu, Maria Armiyati Utoyo, Hipolitus Leonardo Wayan Wardita Yavet, Alfridus Yody A. Manafe Yohanes M M Taek Bete Yonas F Riwu Yosefina K I D D Dhae Zina, Jessica Angelita Zulfah, Putri Imama