Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
15.218
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Krisna: Kumpulan Riset Akuntansi Wacana, Jurnal Sosial dan Humaniora Jurnal Mirai Management International Journal of Social Science and Business JIA (Jurnal Ilmiah Akuntansi) Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen Wacana Ekonomi : Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Akuntansi Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Sricommerce: Journal of Sriwijaya Community Services PRIMA : Portal Riset dan Inovasi Pengabdian Masyarakat Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi Transformatif: Ekonomi, Bisnis dan Kewirausahaan Eduvest - Journal of Universal Studies GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Paradharma: Jurnal Aplikasi IPTEK
Ni Putu Nursiani
Unknown Affiliation
Aerospace Engineering Arts Humanities Automotive Engineering Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Neuroscience Public Health Social Sciences Veterinary

Published : 145 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 145 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA (PERSERO) CABANG KUPANG Ludji Talo, Sarlina; Timuneno, Tarsusius; Nursiani, Ni Putu
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 1 No 2 (2020): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v1i2.3374

Abstract

Pos Indonesia merupakan perusahaan Negara yang pertama kali bergerak dibidang jasa pengiriman. Dalam penelitian akan diteliti pengaruh beban kerja dan Kepuasan kerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Kupang. Apakah beban kerja berpengaruh terhadap Kepuasan kerja Karyawan PT. Pos Indonesia ( Persero) Cabang Kupang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 126 responden. Sampel dalam penelitian ini yaitu sebanyak 56 orang karyawan. Adapun penetapan anggota sampel atau responden dilakukan dengan menggunakan teknik Simple Random Sampling. Penelitian ini menggunakan alat analisis regresi sederhana nilai t hitung untuk beban kerja sebesar 4,984 sedangkan nilai t tabel adalah sebesar 2,005(df=nk=56-1-1=54) selain itu nilai signifiksnnya 0,000 lebih kecil dari alpa (α)0.05 karena nilai t hitung ≥ t table (4,984≥ 2,005) dan nilai signifikannya lebih kecil dari alpha (α) or ((2,005< 0,05), maka hipotesis pertama diterima artinya Beban Kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Model Summary, nilai koefisien Determinasi R Squer (R2) adalah sebesar 0,315). Hal ini berarti 31,5% variabel Y( Kepuasan Kerja) dipengaruhi oleh variabel X (Beban Kerja) sedangkan sisanya (68,5%) dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Disini tampak bahwa beban kerja memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja namun pengaruhnya relatif lemah. Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja antara lain : gaji, rekan sekerja, atasan promosi lingkungan sekerja(Harianja 2002).
ANALISIS LAYOUT PROSES PRODUKSI PADA PERUSAHAAN AIR MINUM DALAM KEMASAN CV. MATAHARI DI KABUPATEN BELU Fahik, Yohanes Irwanto; Nursiani, Ni Putu; Fanggidae, Ronald P C
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 2 No 1 (2021): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v2i1.4730

Abstract

Layout is an important decision that determines the efficiency of a long-term operation, which will be the basis for determining operating costs, if the decision is not made correctly in determining the layout it can hamper the production process. Besides that, it can lead to waste of costs. CV. Matahari is one of the industries producing drinking water in glass and gallon packaging under the brand MTH. The purpose of this study was to determine the type of layout, effectiveness and efficiency used by CV. Matahari. This study uses the From To Chart method, Activity Relationship Chart and Activity Relationship Diagram. The object observed in this study, namely the production process of bottled drinking water from CV. Matahari. The type of layout used by CV. Matahari is the product layout. The results of the analysis of these three methods were obtained, the distance from the borehole to the finished product is 547 meters with a movement time of 1141 seconds, and the total cost of moving the material is Rp. 2965 after being analyzed so that you get a change in layout with a distance of 542 meters, with a time of 1010.83 seconds, at a cost of Rp. 2642, so as to save costs, shorten distances and save time. Keywords: Layout, From To Chart Method, Activity Relationship Chart and Activity Relationship Diagram
ANALISIS ALIRAN BARANG, ALIRAN UANG DAN ALIRAN INFORMASI PADA USAHA KECIL EMPING JAGUNG SIMA INDAH KELURAHAN SIKUMANA Geha, Agustinus; Nursiani, Ni Putu; Amtiran, Paulina Y.
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 2 No 2 (2021): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v2i2.4807

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada Industri Rumah Tangga Sima Indah Kelurahan Sikumana. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis aliran barang, aliran uang dan aliran informasi pada emping jagung di Industri Rumah Tangga Sima Indah Kelurahan Sikumana Kota Kupang. Sumber data dalam penelitian ini ada dua yaitu data primer dan data sekunder. Data primer yaitu data yang diperoleh dari industri emping jagung di kelurahan Sikumana yakni pimpinan Industri Rumah Tangga Sima Indah Kelurahan Sikumana dan data sekunder yaitu data yang diperoleh dari beberapa referensi-referensi yang berkaitan dengan industri emping jagung. Teknik analisis data yang digunakan adalah data kualitatif murni yakni; reduksi data, penyajian data dan menarik kesimpulan verifikasi. Hasil penelitian ini adalah pelaku aliran bahan baku dan aliran informasi yaitu; Pemasok-Industri Rumah Tangga Sima Indah-Pengecer-Konsumen dan aliran barang, aliran uang dan aliran informasi belum berjalan kontinyu. Kesimpulan Pelaku aliran bahan baku dan aliran informasi pada emping jagung Industri Rumah Tangga Sima Indah di Kelurahan Sikumana yaitu: a) Pemasok, b) Industri, c) Pengecer dan d) Konsumen. Mekanisme rantai pasok terkait dengan aliran barang dan aliran keuangan pada rantai pasok emping jagung Industri Rumah Tangga Sima Indah di Kelurahan Sikumana sudah berjalan dengan lancar namun aliran informasi pada pelaku rantai pasok yakni Pemasok dan Industri belum berjalan dengan lancar. Kata Kunci:Aliran Barang, Aliran Informasi, Aliran Uang, Usaha Kecil
PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUM BULOG KANTOR WILAYAH NTT Awiara, Inri Juriska; Fanggidae, Rolland E; Nursiani, Ni Putu
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 3 No 2 (2022): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v3i2.7713

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan Budaya Perusahaan dan kinerja karyawan pada Perum Bulog Kantor Wilayah NTT, serta untuk menganalisis Pengaruh Budaya Perusahaan terhadap Kinerja Karyawan pada Perum Bulog Kantor Wilayah NTT. Teknik sampling yang digunakan adalah simple random sampling. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 35 orang pada Perum Bulog Kantor Wilayah NTT. Pengumpulan data primer menggunakan teknik kuesioner, sedangkan pengumpulan data sekunder menggunakan teknik wawancara, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisis data meliputi analisis statistik deskriptif dan regresi linear sederhana. Analisis deskriptif yang didasarkan pada sikap dan penilaian responden terhadap kondisi variabel Budaya Perusahaan, serta Kinerja Karyawan masing-masing berada pada kriteria penilaian yang sangat tinggi, dilihat dari capaian masing-masing variabel. Hasil uji t menunjukkan bahwa Budaya Perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perum Bulog Kantor Wilayah NTT. Berdasarkan hasil analisis tersebut disarankan kepada pihak Perum Bulog Kantor Wilayah NTT agar dapat mempertahankan serta meningkatkan Budaya Perusahaan yang ada pada perusahaan dan kinerja karyawan, sehingga tetap berada pada kriteria yang sangat tinggi dan harus memperhatikan faktor-faktor lain yang bisa dikembangkan lagi oleh Perum Bulog Kantor Wilayah NTT. Kata Kunci : Budaya Perusahaan dan Kinerja Karyawan.
PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PDAM KABUPATEN KUPANG Liwe Piring, Melpis Apolos; Timuneno, Tarsisius; Nursiani, Ni Putu
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 3 No 2 (2022): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v3i2.7715

Abstract

Kompetensi merupakan salah satu determinan penting bagi pencapaian kinerja unggul dari seorang karyawan. Oleh karena itu penelitian ini bertujuan untuk: 1) mendeskripsikan kompetensi dan kinerja karyawan PDAM Kabupaten Kupang dari perspektif karyawan dan 2) menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja karywan pada PDAM Kabupaten Kupang. Penelitian yang tergolong penelitian asosiatif dengan sampel sebanyak 68 orang ini, menggunakan teknik kuisioner sebagai alat utama pengumpulan data, serta ditunjang teknik wawancara,observasi dan pencatatan dokumen. Teknik analisis data yang digunakan meliputi analisis statistik deskriptif (metode garis kontinum) dan analisis regresi linear sederhana. Hasil analisis deskriptif yang berpijak penilaian para karyawan menunjukkan bahwa variabel kompetensi dan kinerja karyawan berada pada level penilaian sangat tinggi atau ideal. Selanjutnya hasil analisis regresi linear sederhana dan uji hipotesis membuktikan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PDAM kabupaten Kupang. Kata Kunci: kompetensi, kinerja karyawan.
PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SEMEN KUPANG (PERSERO) Putri, Ni Kadek Fatmawati; Fanggidae, Rolland E; Nursiani, Ni Putu
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 3 No 2 (2022): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v3i2.7717

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada PT. Semen Kupang (Persero) dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Semen Kupang (Persero). Populasi dalam penelitian ini sebanyak 300, sedangkan sampel dalam penelitian ini yaitu 75. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda, uji t, uji f dan koefisien determinasi. Hasil analisis penelitian menunjukan bahwa secara parsial membuktikan bahwa variabel kemampuan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Kupang (Persero) dan secara parsial membuktikan bahwa variabel Lingkungan Kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Kupang (Persero). Sedangkan secara simultan membuktikan bahwa variabel kemampuan kerja dan lingkungan berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Kupang (Persero). Kata Kunci : Kemampuan Kerja, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan.
PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SURYA BATARA MAHKOTA KUPANG Maak, Yacob Yermy; Fanggidae, Rolland E; Nursiani, Ni Putu
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 3 No 2 (2022): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v3i2.7720

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh workability dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Surya Batara Mahkota Kupang. Metode dalam penelitian ini adalah metode survei dengan penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan sales di PT. Surya Batara Mahkota Kupang yang berjumlah 41 karyawan dan pengambilan sampel menggunakan teknik total sampling sebanyak 41 karyawan sales. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah angket, wawancara, observasi, dan studi kepustakaan. Berdasarkan analisis deskriptif didapatkan bahwa keadaan workability, motivasi kerja, dan kinerja karyawan sangat baik. Oleh karena itu, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan workability dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan memberikan kontribusi sebesar 78,6% terhadap kinerja karyawan pada PT. Surya Batara Mahkota Kupang Kata Kunci : Kemampuan Kerja, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan
PENGARUH KEPEMIMPINAN SPIRITUAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI KREDIT UNION SAMAMORA SOE De Araujo, Fransisko; Nursiani, Ni Putu; Fanggidae, Rolland E
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 3 No 4 (2022): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v3i4.9582

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini untuk meneliti kepemimpinan spiritual berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Kopearsi Kredit Union Samamora Soe. Metode dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan pendekatan penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah sampling jenuh, dengan jumlah 32 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, observasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi linear sederhana dengan bantuan dari software SPSS Versi 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel spiritual leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari hasil penelitian diatas peneliti dapat mengambil kesimpulan bahwa kepemimpinan spiritual mempunyai pengaruh yang penting bagi kinerja karyawan, hal ini menunjukan bahwa samakin tinggi penerapan kepemimpinan spiritual pada maka akan berpengaruh baik terhadap kinerja karyawan sehingga dapat membantu karyawan termotivasi dalam melakukan pekerjaannya. Kata Kunci : Kepemimpinan Spiritual, Kinerja Karyawan
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PUSKESMAS OESAO Mooy, Dea; Fanggidae, Rolland E; Salean, Debryana Y; Nursiani, Ni Putu
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 1 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v4i1.10185

Abstract

Lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada disekitar pekerja, baik fisik maupun non fisik yang dapat memengaruhi pekerja dalam melakukan pekerjaannya, sedangkan keselamatan dan kesehatan kerja merupakan upaya untuk menjamin perlindungan terhadap kesejahteraan fisik dan mental seseorang dalam mencegah potensi bahaya kecelakaan dan penyakit akibat kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan lingkungan kerja, keselamatan dan kesehatan kerja, serta kinerja karyawan pada Puskesmas Oesao, pengaruh signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh signifikan keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan dan pengaruh lingkungan kerja, keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan pada Puskesmas Oesao. Sampel dalam penelitian ini diambil menggunakan rumus slovin yaitu 42 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji normalitas, analisis deskriptif, analisis linear berganda, uji t, uji f, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan secara simultan lingkungan kerja, keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Keselamatan dan Kesehatan Kerja, dan Kinerja Karyawan.
PENGARUH PENGAWASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) UNIT LAYANAN TRANSMISI DAN GARDU INDUK (ULTG) KUPANG Bari, Ricky Ricard; Nursiani, Ni Putu; Kurniawati, Merlyn; Fanggidae, Ronald P C
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 1 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v4i1.10186

Abstract

Pengawasan kerja adalah proses pengamatan kinerja karyawan untuk menilai dan memastikan pelaksanaannya berjalan sesuai standar dan dapat mencapai tujuan organisasi, sedangkan disiplin kerja adalah upaya atau perilaku seseorang dalam mentaati peraturan dan norma-norma perusahaan untuk mencegah terjadinya pelanggaran sehingga dapat meningkatkan prestasi kerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pengawasan kerja, disiplin kerja, dan kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Layanan Transmisi dan Gardu Induk (ULTG) Kupang, pengaruh signifikan pengawasan kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh signifikan disiplin kerja terhdap kinerja karyawan dan pengaruh pengawasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Layanan Transmisi dan Gardu Induk (ULTG) Kupang. Sampel dalam penelitian ini diambil menggunakan teknik sampel jenuh yang dimana semua populasi dijadikan sampel yaitu 40 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji normalitas, analisis deskriptif, analisis linear berganda, uji t, uji f, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial pengawasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan secara simultan pengawasan kerja dan displin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Pengawasan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan
Co-Authors Achmad Sudiro admin unkriswina Adu, Christine N N Alexandre Desousa Guterres Aman, Dominikus K T Amtiran, Paulina Y. Amtiran, Paulina Yurita Angelina Fitriyani Banase Antonio E.L. Nyoko Arisandy Ludia Lami, Yunengsi Armanu - Thoyib Arthana, I Komang Astakoni, I Made Purba Awiara, Inri Juriska Bai Adu, Agnes Ghiriana Marthina Bari, Ricky Ricard Bay, Hermanus Edward Bendelina Amalya Welkis Benediktus L V Bataona Bere, Teresita Noviyanti Bewa, Bernadeta Rosdiana Bianome, Miati Afanti Bolung, Reinhard Poul Nehemia Celsa Dagu, Seisilia Yuniarti D. Cindy Claudia F M Djara Costa, Johsua S Da Lopez, Viktorianus Mahenda Da Lopez, Viktorianus Mahendra Dano, Catra Chrisandy Darus, Vinsensia Sulastri De Araujo, Fransisko Deo, Ludgerdus Maximilianus Jehalim Dhae, Yosefina K I D D Dimu Mangngi, Aldy Jupiter Djami Hau, Angreni R Doto, Aldetha Bale Durnis, Maria Yulita Ekasari, Juendiny Chrisna Elimanafe, Bayu Irzandy Ello, Rizky Josua Fahik, Yohanes Irwanto Fanggidae, Apriana H.J. Fanggidae, Ronald Patrick Costantin Fangidae, Renaldy Marchelino Feoh, Yordan Melianus Dominggus Foeh, Petrus Christian Foenay, Alferd Y E Foenay, Christien C. Geha, Agustinus Gultom, Yuni Hartati Hadijah, Fitriani Haning, Ronald Hastuti, Krisdayanti Hau, Antonia Konga Ata Helvinda Lada, Jachielin Hendrik, Hendra Rifaldi Hida, Valen Yehezkiel Huler, Wilhelmus W I Gede Ngurah Sunatha I Ketut Setia Sapta I Made Purba Astakoni I Made Purba Astakoni I Made Purba Astakoni I Wayan Mudita I Wayan Wardita Ida Bagus Swaputra Ingunau, Yeyenfian Isach, April Engelina Jachielin H. Lada Januari, Anggi Fatma Jon, Elisabeth Lastiani Kape, Maria Diana Keo, Sela Wea Killok, Wistiliana Klau, Theresia Adisanti H. Lake, Yulius Mailando Lassa, Listra A Lede, Yuliana Priskalia Lein, Anjelina Yedo Leli, Yuliana Lilo, Archangela Chiriani Treslin Limbak, Angga Anggraini Liwe Piring, Melpis Apolos Lodo, Sonia Eunike Lonek, Angelina Peni Loudoe, Riviecha Fellyzabeth Ludji Talo, Sarlina Lungi, Monica Rilian Luruk, Oktaviana Luruk, Yuliana Febi Maak, Clarce Sarliana Maak, Yacob Yermy Maneng, Pankrasia Yayuk Maria Prilia Karibera Marlen, Elisabeth Maru, Euphrasia Yosefina Mauboy, Saiful Mbooh, Patrick Tri Putra Yusup Mbuik, Estervin Melinda Merlyn Kurniawati Meyok, Mysheilla Molidya, Aldarine Mooy, Dea Mussu, Vebri Adrianto Nadek, Sindy Nadut, Lusiana Nirmala Nafi, Christin Nafie, Ria E Nafie, Ria E I Naibesi, Amandus Ndaumanu, Arynnie Wijiarthy Ndoen, Wehelmina M. Neno, Marianus S Ni Made Satya Utami Noa, Maria P Nora, Maria Yasinta Dominika Oktaviani, Rosaria Karin Pandi Resi, Angel Naysila Pareira, Jeane Paru, Saradevi Simporosa Pati Raja, Buchari Pati Raja Patola, Desly Ananda Permata Sari, Try Indah Pidang, Yosefina Familia Pong, Nekkidin Prasetyo, Bintang Nadia Putri, Ni Kadek Fatmawati Putri, Salva Kemala Putri, Yeremiana Elfita Rangga, Roberto Septiano Alexandrito Riezky Rasi, Cindy Enggelina Ratu, Melkianus Reineldis Ina P Hada Ria E. I. Nafie Rocky Abang Rohi, Eunike Roka, Sulastri Rolland E. Fanggidae Roy, Chatarine Agatini Ruben Fallo Mangngi Sagala, Ucok Benyamin Julianto Sagho, Kresensia Salean, Debriana Y. Salean, Debryana Y Salet, Deroni Lahiko Saputra, Muhammad Rival Ade Yuan Saudale, Ivon Debora Saunoah, Bella Sofiana D Y Seran, Apriyanti Febriani Siku, Agustinus Willyam Skera, Selvina Yohana Wenny Tadu, Ingrid Adinda Taimenas, Damai M Y Timuneno, Tarsisius Timuneno, Tarsusius To, Maria Selviana Onalisa Tobin, Maria Anastasia Date Tonce Bau, Kanisius Anicetus Totos, Peggy Makdalena Oktoviana Tse, Yorisno Ribender Tukan, Paulina Barek Tulun, Wilhelmus Un, Theresia Sindy Uspupu, Maria Armiyati Utoyo, Hipolitus Leonardo Wayan Wardita Yavet, Alfridus Yody A. Manafe Yohanes M M Taek Bete Yonas F Riwu Zina, Jessica Angelita Zulfah, Putri Imama