Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
18.857
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Krisna: Kumpulan Riset Akuntansi Wacana, Jurnal Sosial dan Humaniora Jurnal Mirai Management International Journal of Social Science and Business JIA (Jurnal Ilmiah Akuntansi) Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen Wacana Ekonomi : Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Akuntansi Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Sricommerce: Journal of Sriwijaya Community Services PRIMA : Portal Riset dan Inovasi Pengabdian Masyarakat Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi Transformatif: Ekonomi, Bisnis dan Kewirausahaan Eduvest - Journal of Universal Studies GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Paradharma: Jurnal Aplikasi IPTEK
Ni Putu Nursiani
Unknown Affiliation
Aerospace Engineering Arts Humanities Automotive Engineering Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Neuroscience Public Health Social Sciences Veterinary

Published : 172 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 172 Documents
Search

 4   5   6   7   8 
PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA KANTOR POS KUPANG Pati Raja, Buchari Pati Raja; Salean, Debryana Y; Nursiani, Ni Putu; Fanggidae, Rolland E
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 4 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v4i4.11393

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan beban kerja, stres kerja, dan kinerja karyawan. untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan. Untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan, dan untuk mengetahui beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia Kantor Pos Kupang. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan pegawai PT. Pos Indonesia Kantor Pos Kupang yang berjumlah 30 orang dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah keseluruhan populasi yaitu 30 orang. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji normalitas, analisis deskriptif, analisis regresi linear berganda, uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS Versi 22. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial diketahui bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan secara simultan beban kerja dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia Kantor Pos Kupang. Kata Kunci: Beban Kerja, Stres Kerja, dan Kinerja Karyawan
PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA HOTEL IMA KUPANG Elimanafe, Bayu Irzandy; Nursiani, Ni Putu; Neno, Marianus S; Fanggidae, Rolland E
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 4 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v4i4.11520

Abstract

Penelitian ini mengunakan tiga variabel yang saling berkaitan, Beban Kerja sebagai variabel X1, Kompensasi sebagai X2, dan kepuasan kerja sebagai variabel Independen Y dengan objek penelitian pada Hotel Ima Kupang. Tujuan dari penelitian ini untuk mendeskripsikan beban kerja kompensasi dan kepuasan kerja karyawan pada Hotel Ima Kupang. Untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada Hotel Ima Kupang. Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada Hotel Ima Kupang. Untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada Hotel Ima Kupang. Penelitian ini mengunakan metode penelitian asosiatif untuk menganalisis seberapa besar pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dengan menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif. Berdasarkan hasil analisis deskriptif pada variabel beban kerja di hotel ima kupang dengan nilai capaian yang berada pada capaian sangat baik. Penelitian menunjukan pekerja yang puas lebih cenderung bertahan untuk bekerja di organisasi. Hasil analisis deskriptif pada variabel kompensasi di Hotel Ima Kupang, dengan nilai capaiannya berada pada kategori sangat baik. Indikator yang dipakai untuk mengukut hubungan antara kompensasi dengan kepuasan kerja karyawan pada Hotel Ima Kupang yaitu upah dan gaji, insentif, tunjangan dan fasilitas. Berdasarkan hasil analisis deskriptif menggunakan rentang skor, diperoleh Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hal ini berarti penerapan beban kerja yang dilakukan terhadap karyawan Hotel Ima Kupang memengaruhi tingkat kepuasan, karena karyawan mampu menjalankan beban kerja yang didapat untuk dapat memberikan hasil kerja sesuai dengan standar yang telah ditetapkan perusahaan. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hal ini berarti kompensasi yang diberikan pada para karyawan Hotel Ima Kupang memengaruhi tingkat kepuasan kerja, karena kompensasi diberikan sesuai dengan haeapan karyawan yang dapat mendukung dan meningkatkan kepuasan dalam penyelesaian pekerjaan secara efektif dan efisien. Berdasarkan pengujian hipotesis secara simultan membuktikan bahwa Bbban kerja dan kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada Hotel Ima Kupang. Hal ini menunjukkan bahwa dengan tingkat beban kerja dan kompensasi yang didapat oleh karyawan mampu membuat kepuasan karyawan meningkat sehingga karyawan merasa nyaman dalam bekerja. Kata Kunci : Beban Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Hotel Ima Kupang
PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA TOKO CENTRAL PERABOT KUPANG Mauboy, Saiful; Timuneno, Tarsisius; Neno, Marianus S; Nursiani, Ni Putu
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 5 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v4i5.11664

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Toko Central Perabot Kupang baik secara parsial maupun secara simultan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini ialah jenis penelitan asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan dua variabel atau lebih dan pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis inferensial yang menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 26. Uji hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji F dimana sebelum menggunakan uji ini dilakukan uji asumsi klasik. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Toko Central Perabot Kupang dan variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Toko Central Perabot Kupang. Hasil uji simultan menunjukkan bahwa variabel pelatihan dan motivasi kerja berpengaruh secara secara simultan terhadap kinerja karyawan Toko Central Perabot Kupang. Kata Kunci : Pelatihan, Motivasi Kerja dan Kinerja
PENGARUH MUTASI KERJA DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KOTA KUPANG Sagho, Kresensia; Timuneno, Tarsisius; Salean, Debryana Y; Nursiani, Ni Putu
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 5 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v4i5.11699

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Mutasi Kerja dan Promosi jabatan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Kupang baik secara parsial maupun secara simultan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penlitian ini ialah jenis penelitan asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan dua variabel atau lebih dan pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan dalam penelitian ini menggunakan kuesioner, wawancara, dokumentasi, dan observasi. Sampel dalam penelitian ini diambil menggunakan teknik simple random sampling dengan rumus Slovin diperoleh 40 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis statistic deskriptif dan analisis inferensial yang menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 16.Uji hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji F dimana sebelum menggunakan uji ini dilakukan uji asumsi klasik. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel Karakteristik Individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan kebudayaan Kota Kupang, variabel Mutasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Kupang dan Promosi Jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Kupang. Hasil uji simultan menunjukkan bahwa variabel Mutasi Kerja, Dan Promosi Jabatan berpengaruh secara secara simultan terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Kupang. Kata Kunci : Mutasi kerja, Promosi jabatan Dan Prestasi Kerja Pegawai
ANALISIS SISTEM ANTRIAN PADA RAMAYANA KUPANG Saputra, Muhammad Rival Ade Yuan; Nursiani, Ni Putu; Fanggidae, Ronald P C; Fanggidae, Apriana H J
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 5 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v4i5.11703

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Analisis Sistem Antrian Dan Optimalisasi Layanan Kasir Pada Ramayana Kupang. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian yaitu Penelitian terapan. Berdasarkan Hasil penelitian digunakan model struktur antrian Multi Channel-Single Phase yang memiliki 6 kasir, sistem pelayanan menggunakan aturan First come First Served (FCFS) atau yang datang duluan akan dilayani terlebih dahulu. Ramayana Kupang buka dari pukul 09.30-21.00 WITA dengan pencatatan jumlah konsumen yang berada pada sistem setiap interval satu jam. Data Diolah (2023) menunjukan bahwa tingkat kedatangan konsumen yang Paling tinggi dapat di lihat pada jam 20.00-21.00 WITA dengan jumlah jalur yang terbuka dan jumlah rata-rata yang dilayani per satuan waktu pada setiap jalur. Fasilitas yang disediakan Ramayana Kupang adalah 6 teller dengan 1 tahapan pelayanan maka dari hal tersebut dapat menggunakan model antrian jalur berganda. Kata Kunci : Sistem Antrian,Optimalisasi, Pelayanan Kasir
PENGARUH WORK FROM HOME TERHADAP KINERJA (STUDI PADA DOSEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS NUSA CENDANA) Lungi, Monica Rilian; Fanggidae, Rolland E; Fanggidae, Ronald P C; Nursiani, Ni Putu
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 5 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v4i5.11710

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Work Form Home terhadap Kinerja dan untuk mengetahui apakah Work Form Home berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja pada dosesn Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Nusa Cendana. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan fokus penelitian pada dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Nusa Cendana Kupang. Pengambilan sampel pada penelitiaan ini menggunakan saturation sampling sampling (sampel jenuh).Pengumpulan data primer menggunakan teknik kuesioner, sedangkan pengumpulan data sekunder menggunakan teknik wawancara, observasi, dan dokumentasi. Dengan responden yang diteliti sebanyak 30 dosen. Kategori penilaian pada vaiabel WFH di kategorikan setujuh sedangkan pada variabel kinierja dikategorikan sangat baik. Analisis regresi sederhana membuktikan WFH baik secara simultan maupun secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pada dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Nusa Cendana Kupang. Kata Kunci : Work From Home (WFH) dan Kinerja
PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PENGEMUDI GOGO TAKSI KUPANG Feoh, Yordan Melianus Dominggus; Nursiani, Ni Putu; Timuneno, Tarsisius; Fanggidae, Rolland E
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 5 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v4i5.11777

Abstract

Tujuan dilaksanakanya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja pengemudi Gogo Taksi Kupang. Metode dalam penelitian ini merupakan metode survey dengan penelitian asosiatif. Penelitian ini dilaksanakan pada Gogo Taksi Kupang dengan jumlah sampel sebanyak 43 orang dengan menggunakan teknik simple random, dan untuk pengumpulan data dilapangan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi Linear Berganda. Berdasarkan hasil deskriptif menemukan bahwa keadaan beban kerja sangat tinggi sedangkan kompensasi dan kinerja berada dalam keadaan tinggi atau baik. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pengemudi sedangkan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pengemudi. Sementara itu, secara simultan beban kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pengemudi. Kata Kunci : Beban Kerja, Kompensasi, Kinerja Pengemudi
PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM INA GELEKAT LARANTUKA Tukan, Paulina Barek; Timuneno, Tarsisius; Neno, Marianus S; Nursiani, Ni Putu
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 6 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v4i6.11783

Abstract

Penelitian Ini bertujuan Untuk Mengetahui Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum Larantuka secara parsial. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini ialah jenis penelitian asosiatif yang bertujuan untuk menegtahui hubungan dua variabel atau lebih dan pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner, wawancara, observasi dan dokumentasi. Sampel dalam penelitian ini diambil menggunakan teknik simple random sampling dengan rumus Slovin diperoleh 32 responden. Teknik analisi yang digunakan adalah analisis Deskriptif dan analisi inferensial yang menggunakan analisis regresi linear sederhana dengan bantuan aplikasi SPSS versi 26. Uji hipotesis dilakukan dengan uji T. Hasil uji T menunjukan bahwa variabel pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada perusahaan daerah air minum Ina Gelekat Larantuka. Kata Kunci : Pelatihan dan Kinerja
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KSP KOPDIT SOLIDARITAS STA. MARIA ASSUMPTA KUPANG Tulun, Wilhelmus; Nursiani, Ni Putu; Kurniawati, Merlyn; Timuneno, Tarsisius
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 6 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v4i6.12186

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada KSP. Kopdit Solidaritas Sta. Maria Assumpta Kupang. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey melalui penyebaran kuesioner. Populasinya adalah seluruh karyawan KSP Kopdit Solidaritas Sta. Maria Assumpta Kupang berjumlah 60 orang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dimana semua populasi dijadikan sampel. Teknis analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda menggunakan SPSS 21. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa rata-rata capaian skor pada variabel Gaya Kepemimpinan Transaksioal, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan berada pada kategori penilain sangat tinggi. Peneliti juga melihat seberapa besar pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil uji regresi linear berganda didapatkan nilai Adjust R Square sebesar 0,760, hal ini berarti 76% variabel Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Motivasi Kerja memengaruhi Kinerja Karyawan. Sedangkan selisihnya 24% dipengaruhi oleh variabel lain. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Gaya Kepemimpinan Transaksional secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai nilai t hitung sebesar 3,259 dan nilai signifikansi 0,002 lebih kecil dari 0,05. Motivasi Kerja secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 12,639 dan nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05. Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Motivasi Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai F hitung sebesar 94,261 dan nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dai 0,05. Kata Kunci : Kepemimpinan Transaksional, Motivasi Kerja, Kinerja karyawan
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KETERAMPILAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (STUDI PADA TRANSMART DEPARTMENT STORE KUPANG) Bolung, Reinhard Poul Nehemia; Nursiani, Ni Putu; Salean, Debryana Y; Timuneno, Tarsisius
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 6 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v4i6.12188

Abstract

Dalam penelitian ini, peneliti berkesempatan untuk meneliti salah satu toko retail di Kota Kupang yaitu Transmart Department Store Kupang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh dan seberapa besar pengaruh variabel Disiplin Kerja dan Keterampilan terhadap Prestasi Kerja karyawan pada Transmart Department Store Kupang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang dibuat menggunakan google form. Sampel pada penelitian ini sejumlah 39 orang karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda menggunakan SPSS 25. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa rata-rata capaian skor pada variabel Disiplin Kerja, Keterampilan, dan Prestasi Kerja berada pada kategori penilaian tinggi. Peneliti juga melihat seberapa besar pengaruh Disiplin Kerja dan Keterampilan terhadap Prestasi Kerja pada pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil uji regresi linear berganda didapatkan nilai adjust R Square sebesar 79,4%, hal ini berarti 79,4% variabel Disiplin Kerja dan Keterampilan memengaruhi Prestasi Kerja. Sedangkan selisihnya 20,6% dipengaruhi oleh variabel lain. Hasil dari penelitian ini melalui uji parsial menyimpulkan bahwa Disiplin Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja, sedangkan Keterampilan tidak berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja karyawan. Sementara itu, hasil uji simultan menunjukan bahwa variabel Disiplin Kerja dan Keterampilan secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja karyawan pada Transmart Department Store Kupang. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Keterampilan, Prestasi Kerja
Co-Authors Achmad Sudiro admin unkriswina Adu, Christine N N Alexandre Desousa Guterres Aman, Dominikus K T Amtiran, Paulina Y. Amtiran, Paulina Yurita Angelina Fitriyani Banase Antonio E.L. Nyoko Arisandy Ludia Lami, Yunengsi Armanu - Thoyib Arthana, I Komang Asadama, Remalya Pratiwi Astakoni, I Made Purba Audrey Samantha Immanuella Awiara, Inri Juriska Bai Adu, Agnes Ghiriana Marthina Banola, Noviana C S K Bari, Ricky Ricard Bay, Hermanus Edward Bendelina Amalya Welkis Benediktus L V Bataona Bere, Teresita Noviyanti Bewa, Bernadeta Rosdiana Bianome, Miati Afanti Bolung, Reinhard Poul Nehemia Bria, Renya De Rosari Maria Celsa Dagu, Seisilia Yuniarti D. Cindy Claudia F M Djara Clarce S Maak Claudia G F Woga Costa, Johsua S Da Lopez, Viktorianus Mahenda Da Lopez, Viktorianus Mahendra Dano, Catra Chrisandy Darus, Vinsensia Sulastri De Araujo, Fransisko Deo, Ludgerdus Maximilianus Jehalim Dhae, Yosefina K I D D Dimu Mangngi, Aldy Jupiter Djami Hau, Angreni R Doto, Aldetha Bale Durnis, Maria Yulita Ekasari, Juendiny Chrisna Elimanafe, Bayu Irzandy Elisabet Maladewi Saputri Ello, Rizky Josua Elsa Aprilia Gatra Putri Bunga Emandah Sedeh Enjel, Marselina Goreti Fahik, Yohanes Irwanto Fanda, Atalya Rilas Putri Evodia Fanggidae, Apriana H.J. Fanggidae, Ronald Patrick Costantin Fangidae, Renaldy Marchelino Feoh, Yordan Melianus Dominggus Foeh, Petrus Christian Foenay, Alferd Y E Foenay, Christien C. Geha, Agustinus Gultom, Yuni Hartati Hadijah, Fitriani Haning, Ronald Hastuti, Krisdayanti Hau, Antonia Konga Ata Helvinda Lada, Jachielin Hendrik, Hendra Rifaldi Hida, Valen Yehezkiel Huler, Wilhelmus W I Gede Ngurah Sunatha I Ketut Setia Sapta I Made Purba Astakoni I Made Purba Astakoni I Made Purba Astakoni I Wayan Mudita I Wayan Wardita Ida Bagus Swaputra Ingunau, Yeyenfian Isach, April Engelina Jachielin H. Lada Januari, Anggi Fatma Jenai, Florentina Sari Jeniari Adelia Utami Mone Jon, Elisabeth Lastiani Kape, Maria Diana Keo, Sela Wea Killok, Wistiliana Klau, Theresia Adisanti H. Lake, Yulius Mailando Langoday, Claudya Stephanie Putri Laru, Hieronimus Dwiputra Lassa, Listra A Lede, Yuliana Priskalia Lein, Anjelina Yedo Leli, Yuliana Lilo, Archangela Chiriani Treslin Limbak, Angga Anggraini Liwe Piring, Melpis Apolos Lodo, Sonia Eunike Lonek, Angelina Peni Loudoe, Riviecha Fellyzabeth Lowa, Yohanes Vasker Jerianto Ludji Talo, Sarlina Luis Alberto Fernando Rove Lungi, Monica Rilian Luruk, Oktaviana Luruk, Yuliana Febi Maak, Clarce Sarliana Maak, Yacob Yermy Mae, Hendrik Frans Yannaldo Maneng, Pankrasia Yayuk Maria Prilia Karibera Marlen, Elisabeth Maru, Euphrasia Yosefina Mauboy, Saiful Mbooh, Patrick Tri Putra Yusup Mbuik, Estervin Melinda Menno, Sofia Aditya Amelia Merlyn Kurniawati Meyok, Mysheilla Molidya, Aldarine Mooy, Dea Mussu, Vebri Adrianto Nadek, Sindy Nadut, Lusiana Nirmala Nafi, Christin Nafie, Ria E Nafie, Ria E I Nahak, Valerianus Naibesi, Amandus Ndaumanu, Arynnie Wijiarthy Ndoen, Wehelmina M. Neno, Marianus S Ngeu, Rolan Ruben Ni Made Satya Utami Noa, Maria P Nonius Alvares Togo Gawe Nora, Maria Yasinta Dominika Nuradi, Nurul Azizah Oktaviani, Rosaria Karin Pandi Resi, Angel Naysila Pareira, Jeane Paru, Saradevi Simporosa Pati Raja, Buchari Pati Raja Patola, Desly Ananda Permata Sari, Try Indah Pidang, Yosefina Familia Pong, Nekkidin Prasetyo, Bintang Nadia Putri, Ni Kadek Fatmawati Putri, Salva Kemala Putri, Yeremiana Elfita Raga, Pratiwi Rangga, Roberto Septiano Alexandrito Riezky Rasi, Cindy Enggelina Ratu, Melkianus Reineldis Ina P Hada Ria E I Nafie Ria E. I. Nafie Rihi, Dorkas Rocky Abang Rohi, Eunike Roka, Sulastri Rolland E. Fanggidae Roy, Chatarine Agatini Ruben Fallo Mangngi Sagala, Ucok Benyamin Julianto Sagho, Kresensia Salean, Debriana Y. Salean, Debryana Y Salet, Deroni Lahiko Saputra, Muhammad Rival Ade Yuan Saudale, Ivon Debora Saunoah, Bella Sofiana D Y Seran, Apriyanti Febriani Sesy Enjelika Tangko Siku, Agustinus Willyam Skera, Selvina Yohana Wenny Tadu, Ingrid Adinda Taimenas, Damai M Y Tete, Mika Erlan Timuneno, Tarsisius Timuneno, Tarsusius To, Maria Selviana Onalisa Tobin, Maria Anastasia Date Tonce Bau, Kanisius Anicetus Totos, Peggy Makdalena Oktoviana Toy, Tami Chlara Tse, Yorisno Ribender Tukan, Paulina Barek Tulun, Wilhelmus Un, Theresia Sindy Uspupu, Maria Armiyati Utoyo, Hipolitus Leonardo Wayan Wardita Yavet, Alfridus Yody A. Manafe Yohanes M M Taek Bete Yonas F Riwu Yosefina K I D D Dhae Zina, Jessica Angelita Zulfah, Putri Imama