Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
15.223
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Krisna: Kumpulan Riset Akuntansi Wacana, Jurnal Sosial dan Humaniora Jurnal Mirai Management International Journal of Social Science and Business JIA (Jurnal Ilmiah Akuntansi) Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen Wacana Ekonomi : Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Akuntansi Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Sricommerce: Journal of Sriwijaya Community Services PRIMA : Portal Riset dan Inovasi Pengabdian Masyarakat Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Transformatif: Ekonomi, Bisnis dan Kewirausahaan Eduvest - Journal of Universal Studies GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Paradharma: Jurnal Aplikasi IPTEK
Ni Putu Nursiani
Unknown Affiliation
Aerospace Engineering Arts Humanities Automotive Engineering Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Neuroscience Public Health Social Sciences Veterinary

Published : 134 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 134 Documents
Search

 6   7   8   9   10 
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ANGKASA PURA 1 (PERSERO) BANDARA EL TARI KUPANG Gultom, Yuni Hartati; Timuneno, Tarsisius; Neno, Marianus S; Nursiani, Ni Putu
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 5 No 1 (2024): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v5i1.12957

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT angkasa Pura 1 (Persero) Bandara El Tari Kupang. Jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini ialah penelitian asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan dua variabel atau lebih dengan pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data berupa kuesioner, wawancara, observasi, dan dokumentasi. Sedangkan teknik analisis data menggunakan aplikasi IBM SPSS Statistics 23 sebagai pengolahan data pengujian secara parsial dan simultan. Penelitian ini dilaksanakan pada PT angkasa Pura 1 (Persero) Bandara El Tari Kupang dengan jumlah sampel 48 orang dengan menggunakan teknik simple random sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT angkasa Pura 1 (Persero) Bandara El Tari Kupang , 2) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT angkasa Pura 1 (Persero) Bandara El Tari Kupang, 3) Disiplin kerja dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan Pada PT angkasa Pura 1 (Persero) Bandara El Tari Kupang. Batasan penelitian ini hanya berfokus pada karyawan PT angkasa Pura 1 (Persero) Bandara El Tari Kupang di luar dari pimpinan untuk melihat pengaruh antara variabel independen yaitu disiplin kerja dan kepuasan Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT angkasa Pura 1 (Persero) Bandara El TariKupang. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KERJASAMA TIM TEREHADAP KINERJA KARYAWAN KSP KOPDIT SEHATI BA’A DI KABUPATEN ROTE NDAO Lodo, Sonia Eunike; Fanggidae, Rolland E; Maak, Clarce S; Nursiani, Ni Putu
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 5 No 1 (2024): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v5i1.13189

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kerjasama tim terhadap kinerja karyawan pada KSP Kopdit Sehati Ba’a di Kabupaten Rote Ndao. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan KSP Kopdit Sehati Ba’a di Kabupaten Rote Ndao sebanyak 32 orang. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan data menggunkan kuesioner yang disebarkan pada karyawan KSP Kopdit Sehati Ba’a di Kabupaten Rote Ndao. Teknis analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis linear berganda, koefisien determinasi, uji t dan uji F dengan bantuan SPSS IBM 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), Selain itu kerjasama tim (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Sementara secara simultan budaya organisasi (X1) dan kerjasama tim (X2) secara simultan memiliki hubungan positif dan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada KSP Kopdit Sehati Ba’a di Kabupaten Rote Ndao. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kerjasama Tim, Kinerja Karyawan
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN(PERSERO) ULP OESAO KABUPATEN KUPANG Isach, April Engelina; Fanggidae, Rolland E; Neno, Marianus S; Nursiani, Ni Putu
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 5 No 1 (2024): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v5i1.13203

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk 1) mendeskripsikan budaya organisasi, komitmen organisasi dan kinerja karyawan pada PT. PLN(Persero) ULP Oesao Kabupaten Kupang; 2) mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT. PLN (persero) Oesao Kabupaten Kupang; 3) mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT. PLN(Persero) ULP Oesao Kabupaten Kupang; 4) mengetahui pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN(Persero) ULP Oesao Kabupaten Kupang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan jenis penelitian asosiatif. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah sampel random sampling, dengan rumus slovin diperoleh 40 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner, wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial dengan model analisis regresi linear berganda menggunakan aplikasi SPSS versi 22. Berdasarkan hasil analisis deskriptif capaian variabel budaya organisasi berada pada kriteria sedang, komitmen organisasi berada pada kriteria tinggi dan kinerja karyawan berada pada kriteria sedang. Hasil uji hipotesis membuktikan bahwa budaya organisasi dan komitmen organisasi baik secara parsial maupun simultan berpengaruh posistif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.PLN(Persero)ULP Oesao Kabupaten Kupang. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Kinerja Karyawan
PENGARUH KESEPAKATAN KERJA BERSAMA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA DRIVER MAXIM DI KOTA KUPANG Mbooh, Patrick Tri Putra Yusup; Nursiani, Ni Putu; Salean, Debryana Y; Fanggidae, Rolland E
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 5 No 2 (2024): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v5i2.13277

Abstract

Keberhasilan pertumbuhan dan perkembangan sektor jasa tidak terlepas dari peran penting Sumber Daya Manusia (SDM). Bebicara tentang sumber daya manusia berarti berbicara tentang peranan manusia. Peranan manusia sangat penting dan strategis untuk mencapai tujuan–tujuan perusahaan. Perusahan harus mampu mengelola dengan baik sumber daya yang dimiliki dikarenakan sumber daya tersebut menjadi salah satu penentu Kinerja perusahaan. Kinerja adalah hasil atau dampak dari kegiatan individu selama periode waktu tertentu. Kinerja para karyawan dapät dipengaruhi kesepakatan kerja bersama yang disepakati oleh seorang karyawan ketika pertama kali bergabung dengan sebuah perusahaan dan komitmen organisasi yang merupakan tingkat loyalitas yang dirasakan individu terhadap organisasi. Persaingan dunia jasa transportasi semakin kompetitif,dikarenakan transportasi memegang peranan penting dalam pertumbuhan perekonomian khususnya perkotaan. Ojek merupakan transportasi angkutan umum yang menggunakan sepeda motor sebagai sarana pengangkutan dan pengantaran. Seiring dengan perkembangan zaman dan teknologi, peranan transportasi seperti ojek. Maxim merupakan solusi akan berbagai permasalahan tranportasi konvensional seperti angkutan umum, bus dan ojek pangkalan di kota Kupang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode Penelitian survei adalah metode penelitian kuantitatif yang digunakan untuk mendapatkan data yang terjadi pada masa lampau atau saat ini, tentang keyakinan, pendapat, karakteristik, perilaku, hubungan variabel dan untuk menguji beberapa hipotesis dari sampel yang diambil dari populasi tertentu, teknik pengumpulan data dengan pengamatan (wawancara atau kuesioner). Berdasarkan hasil uji regresi dan uji parsial (t) menunjukan variabel kesepakatan kerja bersama berpengaruh terhadap kinerja driver. Berdasarkan hasil uji variabel komitmen organisasi kinerja driver. Berdasarkan uji simultan (uji F) menunjukan. kesepakatan kerja bersama dan komitmen organisasi bersama-sam berpengaruh terhadap kinerja driver maxim di kota Kupang. Kata Kunci : Kesepakatan Kerja Bersama, Komitmen Organisasi dan Kinerja Driver
PENGARUH STRES KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN CV. TIMOR MAKMUR PANGAN Ello, Rizky Josua; Nursiani, Ni Putu; Dhae, Yosefina K I D D; Fanggidae, Ronald P C
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 5 No 2 (2024): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v5i2.13320

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan CV. Timor Makmur Pangan Kupang. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif selain itu responden dari penelitian ini adalah karyawan CV. Timor Makmur Pangan Kupang yaitu sebanyak 70 orang. Penarikan sampel dilakukan menggunakan rumus slovin diperoleh 70 sampel.Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan regresi linier berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS V.29. uji hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji F dimana sebelum menggunakan uji ini dilakukan uji asumsi klasik. Hasil uji parsial menunjukan bahwa variabel stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada karyawan CV. Timor Makmur Pangan Kupang, variabel beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention pada karyawan CV. Timor Pangan Kupang. Hasil uji simultan menunjukan bahwa variabel stress kerja dan beban kerja secara simultan berpengaruh dan signifikan terhadap turnover intention pada karyawan CV. Timor Makmur Pangan Kupang. Kata Kunci : Stres Kerja, Beban Kerja dan Turnover Intention
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PELABUHAN INDONESIA III (PELINDO) PELABUHAN TENAU, KUPANG Putri, Salva Kemala; Fanggidae, Rolland E; Kurniawati, Merlyn; Nursiani, Ni Putu
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 5 No 2 (2024): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v5i2.13386

Abstract

Penelitian ini berfokus pada karyawan PT. PELINDO Kupang. Tujuan penelitian adalah untuk 1) Mendeskripsikan disiplin kerja, stres kerja dan kinerja karyawan pada PT. PELINDO Kupang; 2) Menganalisis disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. PELINDO Kupang; 3) Menganalisis stres kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. PELINDO Kupang; 4)Menganalisis pengaruh disiplin kerja dan stres kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. PELINDO Kupang. Metode dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan dua variabel atau lebih dengan pendekatan penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah simple random sampling, dengan rumus slovin diperoleh 58 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner, wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial yang menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 25. Berdasarkan hasil analisis deskriptif capaian variabel disiplin kerja, stres kerja dan kinerja karyawan berada pada kriteria tinggi. Hasil uji hipotesis membuktikan bahwa disiplin kerja dan stres kerja baik secara parsial maupun secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. PELINDO Kupang. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Stres Kerja, kinerja Karyawan
PENGARUH PELATIHAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK BTN KANTOR CABANG KUPANG Pandi Resi, Angel Naysila; Nursiani, Ni Putu; Riwu, Yonas F; Timuneno, Tarsisius
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 5 No 2 (2024): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v5i2.13422

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh variabel independen yaitu Pelatihan dan Pengalaman Kerja terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan pada Bank BTN KC Kupang. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan penelitian menggunakan metode survei dan teknik pengumpulan data berupa kuesioner, wawancara, observasi, dan dokumentasi. Sedangkan teknik analisis data menggunakan aplikasi SPSS 23 sebagai pengolahan data pengujian secara parsial dan simultan. Penelitian ini dilaksanakan pada Bank BTN KC Kupang dengan jumlah sampel 45 orang dengan menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah teknik sampel bila semua anggota populasi dijadikan sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bank BTN KC Kupang, Pengalaman Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bank BTN KC Kupang,Pelatihan dan Pengalaman Kerja secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan Pada Bank BTN KC Kupang. Batasan penelitian ini hanya berfokus pada karyawan Bank BTN KC Kupang di luar dari pimpinan untuk melihat pengaruh antara variabel independen yaitu pelatihan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank BTN KC Kupang. Kata Kunci : Pelatihan, Pengalaman Kerja, Kinerja Karyawan
PENGARUH KEPEMIMPINAN SPIRITUAL TERHADAP BUDAYA ORGANISASI PADA KSP KOPDIT SOLIDARITAS SANTA MARIA ASSUMPTA KUPANG Nadek, Sindy; Nursiani, Ni Putu; Fanggidae, Rolland E; Timuneno, Tarsisius
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 5 No 2 (2024): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v5i2.13459

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan kepemimpinan spiritual dan budaya organisasi pada karyawan Ksp Kopdit Solidaritas Santa Maria Assumpta Kupang dan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan spiritual terhadap budaya organisasi pada karyawan koperasi simpan pinjam kopling solidaritas KupangJumlah sampel pada Ksp Kopdit Solidaritas Santa Maria Assumpta Kupang adalah 35 karyawan hasil analisis deskriptif menyatakan bahwa kepemimpinan spiritual dan budaya organisasi berada pada kategori hasil analisis deskriptif menyatakan bahwa kepemimpinan spiritual dan budaya organisasi berada pada kriteria penilaian sangat baik dilihat dari capaian masing-masing variabel hasil uji t menunjukkan bahwa kepemimpinan spiritual secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya organisasi pada koperasi simpan pinjam publik solidaritas Kupang. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan 4 teknik pengumpulan data yaitu kuesioner wawancara observasi dan juga dokumentasi. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan jenis penelitian survei yang bertujuan untuk mengetahui gambaran umum karakteristik dari populasi dan pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Teknik analisis yang digunakan adalah statistik deskriptif dan analisis inferensial yang menggunakan analisis linear sederhana dengan bantuan aplikasi SPSS versi 22 . Hasil analisis deskriptif menyatakan bahwa kepemimpinan spiritual dan budaya organisasi berada pada kriteria penilaian sangat baik dilihat dari capaian masing-masing variabel hasil uji t menunjukkan bahwa kepemimpinan spiritual secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya organisasi pada Ksp Kopdit Solidaritas Santa Maria Assumpta Kupang Diharapkan kepada pimpinan Ksp Kopdit Solidaritas Santa Maria Assumpta Kupang untuk lebih memperhatikan dan mempertahankan peningkatan kepemimpinan spiritual yang ada pada perusahaan tersebut sehingga mencapai gradiasi penilaian yang sangat baik guna dapat memberikan dampak positif terhadap kinerja pada perusahaan karena terbukti berpengaruh signifikan terhadap budaya organisasi Kata Kunci : Kepemimpinan Spiritual, Budaya Organisasi
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KB BUKOPIN CABANG KUPANG Zina, Jessica Angelita; Nursiani, Ni Putu; Salean, Debryana Y; Timuneno, Tarsisius
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 5 No 3 (2024): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v5i3.13534

Abstract

Peneliti melakukan penelitian di KB Bukopin Cabang Kupang dengan tujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh variabel Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada KB Bukopin Cabang Kupang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Sampel pada penelitian ini sejumlah 38 orang karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda menggunakan SPSS 22. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa rata-rata capaian skor pada variabel Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Lingkungan Kerja Non Fisik, dan Kinerja Karyawan berada pada kategori penilaian tinggi. Peneliti juga melihat seberapa besar pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil uji regresi linear berganda didapatkan nilai adjust R Square sebesar 38,7%, hal ini berarti 38,7% variabel Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Lingkungan Kerja Non Fisik berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan selisihnya 61,3% dipengaruhi oleh variabel lain. Artinya bahwa pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Lingkungan Kerja Non Fisik mempunyai pengaruh yang relatif lemah terhadap Kinerja Karyawan KB Bukopin Cabang Kupang. Hasil uji parsial menyimpulkan bahwa Gaya Kepemimpinan Partisipatif tidak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, sedangkan Lingkungan Kerja Non Fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Sementara itu, hasil uji simultan menunjukan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Lingkungan Kerja Non Fisik secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada KB Bukopin Cabang Kupang. Kata Kunci : Kepemimpinan Partisipatif, Lingkungan Kerja Non-Fisik, Kinerja Karyawan
PENGARUH ETOS KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA KARYAWAN KSP CU SERVIAM CABANG PENFUI Bewa, Bernadeta Rosdiana; Fanggidae, Ronald P C; Neno, Marianus S; Nursiani, Ni Putu
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 5 No 2 (2024): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v5i2.13554

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan X1,X2,dan Y terhadap KSP CU Serviam Cabang Penfui dan untuk mengetahui pengaruh etos kerja dan kompensasi secara parsial dan simultan terhadap komitmen organisasional pada karyawan KSP CU Serviam Cabang Penfui. Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner, wawancara, dokumentasi, dan observasi kepada 32 orang karyawan KSP CU Serviam Cabang Penfui. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah statistik deskriptif dan statistik inferensial dengan model regresi linear berganda. Hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa rata-rata capaian skor pada variabel etos kerja, kompensasi, dan komitmen organisasional berada pada kategori penilaian sangat tinggi. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional pada karyawan KSP CU Serviam Cabang Penfui, dan variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional pada karyawan KSP CU Serviam Cabang Penfui. Hasil uji simultan menunjukkan bahwa variabel etos kerja dan kompensasi berpengaruh secara simultan terhadap komitmen organisasional pada karyawan KSP CU Serviam Cabang Penfui. Hasil analisis determinasi menunjukkan kontribusi variabel etos kerja dan kompensasi terhadap komitmen organisasional relatif lemah.
Co-Authors Achmad Sudiro admin unkriswina Alexandre Desousa Guterres Aman, Dominikus K T Amtiran, Paulina Y. Amtiran, Paulina Yurita Antonio E.L. Nyoko Arisandy Ludia Lami, Yunengsi Armanu - Thoyib Arthana, I Komang Astakoni, I Made Purba Awiara, Inri Juriska Bai Adu, Agnes Ghiriana Marthina Bari, Ricky Ricard Bay, Hermanus Edward Benediktus L V Bataona Bere, Teresita Noviyanti Bewa, Bernadeta Rosdiana Bianome, Miati Afanti Bolung, Reinhard Poul Nehemia Celsa Dagu, Seisilia Yuniarti D. Cindy Claudia F M Djara Costa, Johsua S Da Lopez, Viktorianus Mahenda Dano, Catra Chrisandy Darus, Vinsensia Sulastri De Araujo, Fransisko Deo, Ludgerdus Maximilianus Jehalim Dhae, Yosefina K I D D Djami Hau, Angreni R Doto, Aldetha Bale Durnis, Maria Yulita Ekasari, Juendiny Chrisna Elimanafe, Bayu Irzandy Ello, Rizky Josua Fahik, Yohanes Irwanto Fanggidae, Apriana H.J. Fanggidae, Ronald Patrick Costantin Fangidae, Renaldy Marchelino Feoh, Yordan Melianus Dominggus Foeh, Petrus Christian Foenay, Alferd Y E Foenay, Christien C. Geha, Agustinus Gultom, Yuni Hartati Hadijah, Fitriani Haning, Ronald Hastuti, Krisdayanti Hau, Antonia Konga Ata Helvinda Lada, Jachielin Hendrik, Hendra Rifaldi Hida, Valen Yehezkiel Huler, Wilhelmus W I Gede Ngurah Sunatha I Ketut Setia Sapta I Made Purba Astakoni I Made Purba Astakoni I Made Purba Astakoni I Wayan Mudita I Wayan Wardita Ida Bagus Swaputra Ingunau, Yeyenfian Isach, April Engelina Jachielin H. Lada Januari, Anggi Fatma Jon, Elisabeth Lastiani Kape, Maria Diana Keo, Sela Wea Killok, Wistiliana Klau, Theresia Adisanti H. Lake, Yulius Mailando Lede, Yuliana Priskalia Lein, Anjelina Yedo Leli, Yuliana Lilo, Archangela Chiriani Treslin Limbak, Angga Anggraini Liwe Piring, Melpis Apolos Lodo, Sonia Eunike Lonek, Angelina Peni Loudoe, Riviecha Fellyzabeth Ludji Talo, Sarlina Lungi, Monica Rilian Luruk, Oktaviana Luruk, Yuliana Febi Maak, Clarce Sarliana Maak, Yacob Yermy Maria Prilia Karibera Marlen, Elisabeth Maru, Euphrasia Yosefina Mauboy, Saiful Mbooh, Patrick Tri Putra Yusup Mbuik, Estervin Melinda Merlyn Kurniawati Meyok, Mysheilla Molidya, Aldarine Mooy, Dea Mussu, Vebri Adrianto Nadek, Sindy Nadut, Lusiana Nirmala Nafi, Christin Nafie, Ria E I Naibesi, Amandus Ndaumanu, Arynnie Wijiarthy Ndoen, Wehelmina M. Neno, Marianus S Ni Made Satya Utami Noa, Maria P Nora, Maria Yasinta Dominika Pandi Resi, Angel Naysila Pareira, Jeane Paru, Saradevi Simporosa Pati Raja, Buchari Pati Raja Patola, Desly Ananda Permata Sari, Try Indah Pidang, Yosefina Familia Pong, Nekkidin Prasetyo, Bintang Nadia Putri, Ni Kadek Fatmawati Putri, Salva Kemala Putri, Yeremiana Elfita Rasi, Cindy Enggelina Ratu, Melkianus Reineldis Ina P Hada Rocky Abang Rohi, Eunike Roka, Sulastri Rolland E. Fanggidae Roy, Chatarine Agatini Ruben Fallo Mangngi Sagho, Kresensia Salean, Debriana Y. Salean, Debryana Y Salet, Deroni Lahiko Saputra, Muhammad Rival Ade Yuan Saudale, Ivon Debora Saunoah, Bella Sofiana D Y Seran, Apriyanti Febriani Siku, Agustinus Willyam Skera, Selvina Yohana Wenny Tadu, Ingrid Adinda Taimenas, Damai M Y Timuneno, Tarsisius Timuneno, Tarsusius To, Maria Selviana Onalisa Tobin, Maria Anastasia Date Totos, Peggy Makdalena Oktoviana Tse, Yorisno Ribender Tukan, Paulina Barek Tulun, Wilhelmus Un, Theresia Sindy Uspupu, Maria Armiyati Utoyo, Hipolitus Leonardo Wayan Wardita Yavet, Alfridus Yody A. Manafe Yohanes M M Taek Bete Yonas F Riwu Zina, Jessica Angelita Zulfah, Putri Imama