Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.002
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMB) Widya Cipta : Jurnal Sekretari dan Manajemen Perspektif : Jurnal Ekonomi dan Manajemen Universitas Bina Sarana Informatika Edulangue JABE (Journal of Applied Business and Economic) JURNAL TEKNIK Enrichment : Journal of Management Jurnal Scientia Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial Jurnal Ekonomi KIAT Akasia: Artikel Ilmiah Sistem Informasi Akuntansi Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi Jurnal Pijar : Studi Manajemen dan Bisnis Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Innovative: Journal Of Social Science Research JURNAL EKONOMI BISNIS DAN MANAJEMEN Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Jurnal Ekonomi Bisnis dan Manajemen Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Cidea Journal Journal Economic Excellence Ibnu Sina Jurnal Media Akademik (JMA) Jurnal Semesta Ilmu Manajemen dan Ekonomi Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Review Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen IJEMA
Lady Diana Warpindyastuti
Universitas Bina Sarana Informatika Jakarta
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 37 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 37 Documents
Search

 1   2   3   4 
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BOGOR Ilham Maulana; Taat Kuspriyono; Lady Diana Warpindyastuti
Jurnal Pijar Vol 1 No 3 (2023): Jurnal Pijar : Studi Manajemen dan Bisnis
Publisher : PT Naureen Digital Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini berfokus untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil lingkup Asisten Administrasi Umum pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Bogor. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan metode kuantitatif dengan teknik pengambilan data menggunakan rumus slovin dari jumlah populasi yang ada berjumlah 111 pegawai, didapatkan berjumlah 52 responden dengan menggunakan kuesioner dalam satuan skla likert. Dalam pengolahan data untuk analisis menggunakan software SPSS 25 dengan teknik analisis regresi linear berganda yang meliputi uji instrumen, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis secara parsial dan simultan. Penelitian ini menghasilkan kesimpulan bahwa ada pengaruh secara positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan antara variabel budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil lingkup Asisten Administrasi Umum pada kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Bogor.
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ASTRIDO JAYA MOBILIDO Istiqomah Melati Subardi; Taat Kuspriyono; Lady Diana Warpindyastuti
Jurnal Pijar Vol 1 No 3 (2023): Jurnal Pijar : Studi Manajemen dan Bisnis
Publisher : PT Naureen Digital Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pada penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja dan pemberian insentif terhadap kinerja karyawan pada PT Astrido Jaya Mobilido cabang klender. Penelitian yang digunakan dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan data menggunakan sample jenuh dimana semua populasi yang ada dijadikan sebagai sample. Populasi dalam penelitian ini yaitu berfokus pada dua dapertemen/ bagian dari PT Astrido Jaya Mobilido cabang klender dengan jumlah sample yang diperoleh sebanyak 30 responden dengan menggunakan kuisioner. Dalam pengolahan data untuk analisis menggunakan alat software SPSS 26.0 yang meliputi uji instrumen data, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis serta uji koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian ini ditarik kesimpulan bahwa ada pengaruh secara positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan antara variabel disiplin kerja dan pemberian insentif terhadap kinerja karyawan PT Astrido Jaya Mobilido cabang klender
Perceived Quality Analysis Using Importance Performance Analysis (IPA) Method in Teh Pucuk Harum Lady Diana Warpindyastuti; Herlin Widasiwi Setianingrum; Megaharti Megaharti
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 2 (2023): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/jimb.v9i2.20015

Abstract

Perceived quality of a product is very important because it can be a factor in winning market competition. This study aims to determine what product attributes still need to be improved and which need to be maintained in the Teh Pucuk Harum packaged beverage product. The type of research used is mixed method. Data collection techniques using observation, surveys and interviews. As for data analysis using the Importance Performance Analysis (IPA) method. The results of the research show that the attributes of quality, design, and style still need to be improved and become the focus of the company. Meanwhile, price and feature attributes are considered less important by consumers, so they are not the focus of the company in its marketing strategy.
Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Baitulmaal Muamalat Piko Hendrianto; Taat Kuspriyono; Lady Diana Warpindyastuti
JURNAL EKONOMI BISNIS DAN MANAJEMEN Vol. 1 No. 4 (2023): Oktober : JURNAL EKONOMI BISNIS DAN MANAJEMEN
Publisher : CV. ALIM'SPUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59024/jise.v1i4.298

Abstract

Skripsi ini berjudul “Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Baitulmaal Muamalat”. Penelitian ini dilatar belakangi pelaksanaan pelatihan yang dilakukan secara daring oleh Yayasan Baitulmaal Muamalat, pelatihan yang diberikan sulit untuk ditangkap oleh para Amil karena pelatihan yang diberikan hanya berupa ceramah dan diskusi yang dilakukan secara virtual atau secara daring yang memungkinkan ada kendala yang dapat terjadi dalam pelatihan tersebut sehingga bisa menjadi kekeliruan nantinya, kurang efektif serta kurangnya motivasi kerja yang diberikan kepada karyawan. Penelitian ini penulis sajikan dengan desain penelitian yaitu metode penelitian kuantitatif statistika dengan menggunakan 3 variabel yang sesuai dengan permasalahan penelitian yaitu Pelatihan Kerja(X1), Motivasi Kerja(X2) dan Kinerja Karyawan(Y). Pengambilan sampel menggunakan teknik Simple random sampling yang dilakukan dengan cara pemilihan acak dari segmen kecil individu atau anggota dari keseluruhan populasi. Berdasarkan uji t parsial dengan nilai Ttabel 2,000 dinyatakan bahwa Pelatihan Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja, hasil yang menunjukan nilai Thitung sebesar 4,970>2,000. Motivasi Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja karyawan, hasil yang menunjukan nilai Thitung sebesar 1,847<2,000.Berdasarkan uji F simultan bahwa Pelatihan dan Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja karyawan dimana hasil yang menunjukan nilai Fhitung sebesar 41,778 yang berarti lebih besar dari Ftabel sebesar 3,15.
Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Baitulmaal Muamalat Piko Hendrianto; Taat Kuspriyono; Lady Diana Warpindyastuti
JURNAL EKONOMI BISNIS DAN MANAJEMEN Vol. 1 No. 4 (2023): Oktober : JURNAL EKONOMI BISNIS DAN MANAJEMEN
Publisher : CV. ALIM'SPUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59024/jise.v1i4.298

Abstract

Skripsi ini berjudul “Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Baitulmaal Muamalat”. Penelitian ini dilatar belakangi pelaksanaan pelatihan yang dilakukan secara daring oleh Yayasan Baitulmaal Muamalat, pelatihan yang diberikan sulit untuk ditangkap oleh para Amil karena pelatihan yang diberikan hanya berupa ceramah dan diskusi yang dilakukan secara virtual atau secara daring yang memungkinkan ada kendala yang dapat terjadi dalam pelatihan tersebut sehingga bisa menjadi kekeliruan nantinya, kurang efektif serta kurangnya motivasi kerja yang diberikan kepada karyawan. Penelitian ini penulis sajikan dengan desain penelitian yaitu metode penelitian kuantitatif statistika dengan menggunakan 3 variabel yang sesuai dengan permasalahan penelitian yaitu Pelatihan Kerja(X1), Motivasi Kerja(X2) dan Kinerja Karyawan(Y). Pengambilan sampel menggunakan teknik Simple random sampling yang dilakukan dengan cara pemilihan acak dari segmen kecil individu atau anggota dari keseluruhan populasi. Berdasarkan uji t parsial dengan nilai Ttabel 2,000 dinyatakan bahwa Pelatihan Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja, hasil yang menunjukan nilai Thitung sebesar 4,970>2,000. Motivasi Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja karyawan, hasil yang menunjukan nilai Thitung sebesar 1,847<2,000.Berdasarkan uji F simultan bahwa Pelatihan dan Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja karyawan dimana hasil yang menunjukan nilai Fhitung sebesar 41,778 yang berarti lebih besar dari Ftabel sebesar 3,15.
Analisa Efektivitas Iklan PHD dengan Metode Customer Response Index Warpindyastuti, Lady Diana
Perspektif : Jurnal Ekonomi dan Manajemen Akademi Bina Sarana Informatika Vol 20, No 2 (2022): September 2022
Publisher : www.bsi.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31294/jp.v20i2.13114

Abstract

Abstrak  - Iklan merupakan salah satu bentuk komunikasi pemasaran, namun perusahaan perlu mengetahui seberapa efektivitas iklan yang ditayangkan sehingga pesan yang ingin disampaikan perusahaan dapat diterima oleh masyarakat. PHD mengeluarkan iklan baru di televisi saat Pandemi terjadi dengan maksud untuk kegiatan promosi dan memberikan informasi ke konsumen. Untuk itulah penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektivitas iklan PHD yang ditayangkan di televisi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif deskriptif dengan menggunakan model CRI (Customer Response Index). Perhitungan nilai CRI diperoleh dari perhitungan perkalian dimensi-dimensi CRI yaitu, kesadaran (awareness), pemahaman (comprehend), ketertarikan (interest), niat (intentions), dan tindakan (action). Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 120 responden. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan teknik purposive sampling. Pertimbangan menggunakan teknik purposive sampling adalah para responden yang memiliki televisi dan sering menonton acara di televisi. Dari hasil penelitian ini diperoleh kesimpulan bahwa iklan PHD yang ditayangkan di televisi kurang efektif karena setelah dihitung nilai CRI dari iklan PHD ini hanya 7,5% saja. Rendahnya nilai CRI ini disebabkan oleh beberapa hal antara lain, iklan PHD jarang ditayangkan di televisi, iklan PHD tidak jelas, gambar pada iklan PHD tidak menarik, model yang digunakan dalam iklan PHD kurang menarik dan masyarakat sudah setia dengan merek yang lain. Kata Kunci: Komunikasi pemasaran, Iklan, Model CRI.
THE INFLUENCE OF BRAND EQUITY, PRICES AND PROMOTIONS ON LIFESTYLE MEDIATED PURCHASE DECISIONS Hardani Hardani; Aris Kurniawan; Lady Diana Warpindyastuti
Jurnal Scientia Vol. 12 No. 04 (2023): Education, Sosial science and Planning technique, 2023, Edition September-Nov
Publisher : Sean Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58471/scientia.v12i04.2109

Abstract

This research aims to investigate the influence of brand equity, price and promotion on the purchasing decisions of Starbucks consumers in Jakarta by mediating the role of lifestyle. The research method used is a cross-sectional design with a quantitative approach. Data was collected through a survey with structured questions distributed to 100 Starbucks consumer respondents who met the inclusion criteria. Data collection was carried out in June 2023 using the purposive sampling method. Data was collected online via the Gform survey platform, and data analysis was carried out using the Structural Equation Modeling (SEM) method via SmartPLS 3.00 software. The research results show that brand equity, price, and promotion influence purchasing decisions differently. As a mediator, lifestyle is proven to positively contribute to the relationship between the independent and dependent variables. This research contributes to understanding the factors that influence cafe consumers' purchasing decisions by highlighting the critical role of lifestyle as a mediator. The managerial implications of this research finding can help Starbucks and similar companies to optimize their marketing strategies, maintain brand image, and accommodate changes in consumer preferences.
Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Windita Putri Bahari Niken Larasati; Taat Kuspriyono; Lady Diana Warpindyastuti
Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis Vol. 2 No. 4 (2023): November : Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jekombis.v2i4.2559

Abstract

One of the important factors in sustaining the company's existence in advancing quality and performance management is mastery of the capabilities possessed by Human Resources (HR) and the clarity of career development. A clean and healthy company is certainly due to good employee performance. Employee performance will improve if employees are given training to improve their abilities as well as a clear career development program. This study aims to determine the effect of training and career development on employee performance at CV Windita Putri Bahari. The unit of analysis in this study is the individual employees of CV Windita Putri Bahari. The population in this study were all employees of CV Windita Putri Bahari, totaling 100 employees. By using the Simple Random Sampling Technique using the Slovin formula, there were 50 sample respondents in the questionnaire distribution. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis. The results showed that training and career development on employee performance in the first hypothesis is accepted, because it has a positive effect and the second hypothesis is rejected because career development has a negative effect on employee performance, for the third hypothesis and simultaneously it has a significant effect on employee performance.
Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Setditjen PPKL Natasya Rizkia Rahmadona; Kuspriyono, Taat; Warpindyastuti, Lady Diana
Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi Vol. 3 No. 2 (2023): Agustus : Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi (JEBAKU)
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jebaku.v3i2.1868

Abstract

Abstract. This study aims to determine how much influence competency and career development have on employee performance at the Secretariat General of PPKL. The population in this study were 68 people, with a sample of 58 employees. The sampling technique is stratified random sampling. The data were obtained by distributing questionnaires and data analysis using multiple linear regression analysis. Where it is concluded that competence has a significant influence on employee performance, while career development has less significant influence on employee performance. Together competence and career development have a significant influence on employee performance. This can be seen from the value of standardized coefficients of competence of 0.468. This is because competence is an individual internal factor that can be controlled by the individual himself. The research results also show that employee performance is influenced by 23.4% by competency and career development together. While the remaining 76.6% is the influence of other factors not included in this study. Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompetensi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada Setditjen PPKL. Populasi dalam penelitian ini adalah sejumlah 68 orang, dengan sampel penelitian sebanyak 58 pegawai. Teknik pengambilan sampel adalah stratified random sampling. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner dan analisis data dengan analisis regresi linear berganda. Dimana didapatkan hasil kesimpulan bahwa kompetensi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sementara pengembangan karir kurang memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara bersama sama kompetensi dan pengembangan karir memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini terlihat dari nilai standardized coefficients kompetensi sebesar 0,468. Hal ini dikarenakan kompetensi sebagai faktor internal individu yang dapat dikendalikan oleh individu itu sendiri. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa kinerja pegawai dipengaruhi sebesar 23,4% oleh kompetensi, dan pengembangan karir secara bersama-sama. Sedangkan selebihnya sebesar 76,6% adalah pengaruh faktor lain yang tidak dimasukkan kedalam penelitian ini.
Analisis Kinerja Karyawan Pada Pengadilan Agama Jakarta Timur Menggunakan Metode Balanced Score Card (BSC) Novita Putri Wattimena; Dedy Syahyuni; Lady Diana Warpindyastuti
Maeswara : Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 2 No. 2 (2024): APRIL : Maeswara
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/maeswara.v2i2.749

Abstract

This study aims to analyze performance in the East Jakarta Religious Court using this research method in the Balanced Score Card is a descriptive research that aims to clearly describe the analysis of employee performance through the analysis of growth and learning perspectives, customer perspective analysis, financial perspective analysis and internal business perspective analysis. The results of the research on the performance of employees of the East Jakarta Religious Court with the Balanced Score Card are quite good from the analysis of the internal business perspective of 9.09%, the analysis of the growth and development perspective of work discipline over the past 3 months by 20.5%, then in employees who are given training has increased over the past 3 years by 35.27% and employees who have left have decreased in the last 3 years by 10.82%, then the analysis of the financial perspective for the last 3 months by 0.804. In this study draws the conclusion that there is a significant influence between employee performance and the application of the Balanced Score Card. Because the East Jakarta Religious Court is still experiencing a decrease in outgoing employees because these 4 perspectives are considered not optimal
Co-Authors Al Paksi, Yudha Febri Amir Hamzah Pohan Annissa winda junita Arinie, Astri Julia Aris Hidayat Aris Hidayat ARIS KURNIAWAN Aris Kurniawan Ayu Azizah Dedy Syahyuni Deviana Dwi Setyani Dewi Astuti Dwi Sulistio Wati Erwin Indrawan, Hieronimus Hardani - - Hardani Hardani Hasudungan, Jonathan Philip Helina Apriyani Herlin Widasiwi Setianingrum Ilham Maulana Istiqomah Melati Subardi Junita Marcela Putri Junita Marcela Putri Khoerul Nur Rizqi Khusnul Khotimah Mahmud Syarif Megaharti Megaharti Meiva Eka Sri Sulistyawati Melistiana Rachmawati Mia Dwi Cahyani Natasya Rizkia Rahmadona Niken Herawati Niken Larasati Novita Putri Wattimena Piko Hendrianto Rafi Adi Saputra Sanggrama Arya Kencana, Bramamukti Syahrial Addin Taat Kuspriyono Ulum, Khoirul Vikko Trioda Yessica Mega Aprita Yessica Mega Arita Yudyanto Ilham Perdana Yuni Siti Nuraeni Yunus Febriyanto