Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
4.001
P-Index
This Author published in this journals
All Journal E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana JUIMA : Jurnal Ilmu Manajemen Journal on Education YUME : Journal of Management Forum Manajemen WIDYA MANAJEMEN Jurnal Ilmiah Satyagraha JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Journal Research of Management Jurnal Manajemen Widya Amerta International Journal of Applied Business and International Management Innovative: Journal Of Social Science Research Values EMAS SENEMA
Putu Agus Eka Rismawan
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Mahasaraswati Denpasar
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 28 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

 1 
PERAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PENGARUH STRESS KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP INTENSI KELUAR KARYAWAN Putu Agus Eka Rismawan; Wayan Gede Supartha; Ni Nyoman Kerti Yasa
E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana VOLUME 03.NO.08.TAHUN 2014
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (133.416 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran mediasi komitmen organisasional pada pengaruhnya terhadap stres kerja dan kepuasan kerja terhadap intensi keluar karyawan. Penelitian ini menggunakan 79 responden dengan mengambil responden dari karyawan tetap dan karyawan kontrak. Pengujian dilakukan dengan metode PLS (Partial Least Square) dengan program smartPLS. Berdasarkan hasil analisis disimpulkan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap intensi keluar, stres kerja terbukti berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap intensi keluar, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional dan komitmen organisaional berpengaruh negatif signifikan terhadap intensi keluar, komitmen organisasional memediasi secara parsial hubungan antara stres kerja dan kepuasan kerja terhadap intensi keluar. Implimentasi dari penelitian ini bahwa untuk menekan tingkat intensi keluar karyawan hendaknya perusahaan memberikan penghargaan kepada karyawan, memberikan kesempatan kepada karyawan menjadi orang yang diperlukan di perusahaan, dan menanamkan rasa peduli akan keberlangsungan perusahaan. Kata Kunci: Stres kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Intensi Keluar
Co-Authors Abdurohim Abdurohim, Abdurohim Anak Agung Ketut Sriasih Anak Agung Lilis Antika Andika, Ary Wira Bagus Nyoman Kusuma Putra Diana Novitasari Donny Dharmawan Ekasari, Silvia Gde Bayu Surya Parwita Gregorius Paulus Tahu I Dewa Ayu Intan Wulandari I Gede Rihayana I Made Gunawan Ernata Giri I Made Risma M Arsha I Nengah Aristana I Nyoman Resa Adhika I Wayan Remon Oktariana I Wayan Riski Susena Ilham Ilham Irene Novita Sofia Ina Kii Kadek Wahyuni Diana Putri Komang Pawana Yasa Kusuma Putra, Bagus Nyoman M. Yusuf Alfian Rendra Anggoro KR Made Santana Putra Adiyadnya Made Santana Putra Ni Putu Sri Merissa Fermica Iskandar Muhammad Fatkhurohman Albashori Musran Munizu Ni Kadek Vivin Lindayan Ni Made Dwi Puspitawati Ni Made Fitri Novianti Ni Made Niti Apsari Ni Nyoman Kerti Yasa Noviantika Dewi, Kadek Nur Jannah Nasution Pande Ketut Ribek Purnama, I Kadek Agus Aldi Putu Pradiva Putra Salain Putu Pradiva Putra Salain, Putu Pradiva Rachma Yuliana Retno Kusumaningrum Salain, Putu Pradiva Putra Sapta Rini Widyawati SETIAWAN JODI, I WAYAN GEDE ANTOK Sukirman Sukirman Tiara Carina Widyaswari, I Putu Indah