Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.174
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JUIMA : Jurnal Ilmu Manajemen Journal on Education YUME : Journal of Management Forum Manajemen WIDYA MANAJEMEN Jurnal Ilmiah Satyagraha JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Journal Research of Management Jurnal Manajemen Widya Amerta International Journal of Applied Business and International Management Innovative: Journal Of Social Science Research Values EMAS SENEMA
Putu Agus Eka Rismawan
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Mahasaraswati Denpasar
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 31 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search
Journal : EMAS

 1 
PENGARUH JOB INSECURITY, BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN DI PT. ANUGERAH KARTIKA AGRO DENPASAR Sapta Rini Widyawati; Putu Agus Eka Rismawan; Kadek Wahyuni Diana Putri
EMAS Vol. 5 No. 5 (2024): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perusahaan harus dapat mengelola karyawan dengan baik, dikarenakan karyawan adalah salah satu penunjang tercapainya tujuan organisasi. Perusahaan yang memiliki sumber daya manusia dan sumber daya lainnya seperti mesin, material dan modal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job insecurity, beban kerja, stres kerja terhadap turnover intention. Penelitian ini dilakukan pada PT. Anugerah Kartika Agro Denpasar. Sampel dalam penelitian ini adalah 34 karyawan pada PT. Anugerah Kartika Agro Denpasar. Metode penentuan sampel pada penelitian ini adalah metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dokumentasi dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah análisis regresi linier melalui program SPSS versi 26. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada PT. Anugerah Kartika Agro Denpasar. Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada PT. Anugerah Kartika Agro Denpasar. Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada PT. Anugerah Kartika Agro Denpasar
PENGARUH BEBAN KERJA, KOMPENSASI DAN DUKUNGAN ORGANISASIONALTERHADAPKEPUASAN KARYAWAN PT NESTLE KOTADENPASAR Sapta Rini Widyawati; Putu Agus Eka Rismawan; Ni Made Niti Apsari
EMAS Vol. 5 No. 8 (2024): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Keberhasilan sebuah perusahaan tidak terlepas dari sumber daya manusia yang ada di perusahaan tersebut. Faktor penting yang perlu diperhatikan oleh perusahaan adalah kepuasan kerja karyawan.sebab kepuasan kerja karyawan akan sangat berpengaruh pada perkembangan perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis dan menjelaskan pengaruh Beban Kerja, kompensasi dan dukungan organisasional terhadap kepuasan kerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT Nestle Indonesia Kota Denpasar. Metode penentuan sampel yang digunakan adalah kuisioner, dengan jumlah responden sebanyak 40 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan pada PT Nestle Indonesia Kota Denpasar, Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan pada PT Nestle Indonesia Kota Denpasar, Dukungan organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan pada PT Nestle Indonesia Kota Denpasar
PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA TOKO KME GROSIR BADUNG Sapta Rini Widyawati; Putu Agus Eka Rismawan; Ni Kadek Vivin Lindayan
EMAS Vol. 5 No. 11 (2024): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penting dalam menjalankan tujuan organisasi maupun perusahaan, sumber daya manusia yang dipekerjakan organisasi ataupun perusahaan haruslah sumber daya yang berkualitas dan profesional, agar tujuan organisasi atau perusahaan dapat tercapai dengan baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, kompensasi dan kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada Toko KME Grosir. Sampel dalam penelitian ini adalah 36 orang karyawan Toko KME Grosir. Metode penentuan sampel pada penelitian ini adalah metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah análisis regresi linier melalui program SPSS versi 26. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Toko KME Grosir Badung. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Toko KME Grosir Badung. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Toko KME Grosir Badung.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, SELF EFFICACY DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PROFESIONALITAS GURU BAHASA INGGRIS DI SEKOLAH DASAR, KECAMATAN MENGWI Widyaswari, I Putu Indah; Rismawan, Putu Agus Eka; Andika, Ary Wira
EMAS Vol. 6 No. 3 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i3.11406

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, self efficacy dan lingkungan kerja terhadap profesionalitas. Lokasi penelitian ini di Sekolah Dasar, Kecamatan Mengwi, Kabupaten Badung, Bali. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi menggunakan guru Bahasa Inggris di Sekolah Dasar, Kecamatan Mengwi dan sampel sebanyak 35 orang. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji korelasi berganda, koefisien determinasi, uji F dan uji t. Dari hasil penelitian diperoleh bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap profesionalitas, efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap profesionalitas, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap profesionalitas. Saran yang dapat diberikan peneliti adalah kepala sekolah di Sekolah Dasar, Kecamatan Mengwi, hendaknya secara berkala melakukan pembaharuan program pembelajaran di kelas. Selain itu, diharapkan secara berkala memberikan pelatihan kepada guru Bahasa Inggris, mengganti warna ruangan yang kurang terlihat bersih atau nyaman, serta memberikan teguran atau sanksi secara tegas kepada guru Bahasa Inggris yang terbukti telah melakukan absensi secara tidak tepat waktu.
TRAINING, WORK EXPERIENCE, AND COMPETENCY IN EMPLOYEE CAREER DEVELOPMENT AT KOPERASI SUBHAKTI UNGASAN Purnama, I Kadek Agus Aldi; Tahu, Gregorius Paulus; Rismawan, Putu Agus Eka
EMAS Vol. 6 No. 10 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i10.12742

Abstract

This study aims to analyze the influence of training, work experience, and competence on employee career development at Koperasi Subhakti Ungasan, a rapidly growing organization in Bali. The background of this study is based on the importance of human resource development as a key factor in achieving organizational goals, particularly in terms of increasing motivation and performance. The research method used is quantitative with a saturated sampling technique involving 38 respondents. Data collection was conducted through observation, documentation, interviews, and online questionnaires, and analyzed using multiple linear regression. The results show that training, work experience, and competence each have a positive and significant effect on career development. These findings reinforce the goal setting and human resource management theories that emphasize the importance of clear goals, increasing individual capacity, and managing work relationships in creating competitive advantages. The limitations of training and the mismatch of competencies identified in cooperatives are important points for strategic improvement in the future.
Exploring The Impact of Incentives, Work Flexibility, And Workplace Safety on Job Satisfaction: A Case Study of Shopeefood Drivers in Denpasar City Natasia, Natasia; Rismawan, Putu Agus Eka; Diputra, I Komang Suryadnya
EMAS Vol. 7 No. 4 (2026): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v7i4.13815

Abstract

In an era of competition in the digital service sector, drivers of application-based food delivery services must continuously improve their performance to maintain service quality and company competitiveness. One way to maintain and improve performance is to evaluate factors influencing driver job satisfaction so that human resource management can be carried out more optimally. This study aims to determine the effects of incentives, work flexibility, and work safety on the job satisfaction of ShopeeFood drivers in Denpasar City. A quantitative approach with a survey technique was used for the research method. The study sample consisted of all 70 ShopeeFood drivers in Denpasar City using a total sampling method. Research data were collected via questionnaires and analyzed using multiple linear regression. The results showed that incentives have a positive and significant effect on driver job satisfaction, indicating that fair and proportional incentives can increase satisfaction. Work flexibility also positively and significantly affects job satisfaction, suggesting that the freedom to manage work time provides drivers with comfort. Additionally, work safety positively and significantly affects driver job satisfaction. Therefore, implementing an appropriate incentive system, providing adequate work flexibility, and ensuring work safety guarantees can increase the job satisfaction of ShopeeFood drivers in Denpasar.
Co-Authors Abdurohim Abdurohim, Abdurohim Anak Agung Ketut Sriasih Anak Agung Lilis Antika Andika, Ary Wira Bagus Nyoman Kusuma Putra Diana Novitasari Donny Dharmawan Dwi Cahyani, Ni Kadek Intan Ekasari, Silvia Gde Bayu Surya Parwita Gregorius Paulus Tahu I Dewa Ayu Intan Wulandari I Gede Rihayana I Komang Suryadnya Diputra I Made Gunawan Ernata Giri I Made Risma M Arsha I Nengah Aristana I Nyoman Resa Adhika I Wayan Remon Oktariana I Wayan Riski Susena Ilham Ilham Irene Novita Sofia Ina Kii Kadek Wahyuni Diana Putri Komang Pawana Yasa Kusuma Putra, Bagus Nyoman M. Yusuf Alfian Rendra Anggoro KR Made Santana Putra Adiyadnya Made Santana Putra Ni Putu Sri Merissa Fermica Iskandar Muhammad Fatkhurohman Albashori Musran Munizu Natasia, Natasia Ni Kadek Vivin Lindayan Ni Kadek Wulan Mahayoni Ni Made Dwi Puspitawati Ni Made Fitri Novianti Ni Made Niti Apsari Ni Nyoman Kerti Yasa Ni Putu Yeni Astiti Noviantika Dewi, Kadek Nur Jannah Nasution Pande Ketut Ribek Purnama, I Kadek Agus Aldi Putu Pradiva Putra Salain Putu Pradiva Putra Salain, Putu Pradiva Rachma Yuliana Retno Kusumaningrum Salain, Putu Pradiva Putra Sapta Rini Widyawati SETIAWAN JODI, I WAYAN GEDE ANTOK Sukirman Sukirman Tiara Carina Utari, Ni Luh Marta Widyaswari, I Putu Indah