Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.865
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Jurnal Akuntansi (Media Riset Akuntansi & Keuangan) Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Ilmu Ekonomi Jurnal Mirai Management Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) IJEBA (International Journal of Economic, Business & Applications) YUME : Journal of Management JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) JATI (Jurnal Mahasiswa Teknik Informatika) Jurnal Sistem Komputer & Kecerdasan Buatan Jurnal Sistem Komputer dan Informatika (JSON) Jurnal Pendidikan Madrasah GANESHA CIVIC EDUCATION JOURNAL International Journal of Education, Social Studies, And Management (IJESSM) Jurnal Bisnis Mahasiswa Jurnal Al-Fawa'id : Jurnal Agama dan Bahasa Journal of Trends Economics and Accounting Research QISTINA: Jurnal Multidisiplin Indonesia Aurelia: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Indonesia Journal of Accounting Management Business and International Research Jurnal Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan (JIMK) International Journal of Multidisciplinary Approach Research and Science JAMPARING: Jurnal Akuntansi Manajemen Pariwisata dan Pembelajaran Konseling Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Indonesia Journal of Management Accounting, Tax and Production Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi English Research Journal : Journal of Education, Language, Literature, Arts and Culture Al-Mizan : Jurnal Ekonomi Syariah Journal of Research on Community Engagement
Ahmad Rifqi
Jurusan Manajemen Universitas Riau
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Nursing Physics Social Sciences Other

Published : 46 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 46 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KIMIA FARMA TRADING AND DISTRIBUTION PEKANBARU Gisela, Devita; Marzolina, Marzolina; Rifqi, Ahmad
Jurnal Mirai Management Vol 10, No 1 (2025)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v10i1.8684

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. Kimia Farma Trading dan Distribution Pekanbaru. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan sampel 43 responden yang diambil secara total sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan memiliki t hitung sebesar 3.880, lebih besar dari t tabel 2.018, dengan nilai probabilitas 0,000, yang menunjukkan pengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya, variabel kompensasi juga menunjukkan t hitung sebesar 2.361, lebih tinggi dari t tabel 2.018, dengan probabilitas 0,002, yang menandakan adanya pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan secara simultan. Temuan ini mendukung teori-teori terbaru mengenai kepemimpinan dan motivasi, serta menunjukkan pentingnya manajemen yang efektif dalam meningkatkan kinerja karyawan. Oleh karena itu, disarankan agar perusahaan mempertimbangkan pengembangan strategi kepemimpinan dan kebijakan kompensasi yang berorientasi pada peningkatan kinerja karyawan sebagai langkah untuk mencapai tujuan organisasi secara lebih efektif.
Hubungan Soft Skill, Minat Kerja dan Hard Skill dengan Kesiapan Kerja Mahasiswa Indriyani; Fitri, Kurniawaty; Rifqi, Ahmad
Journal of Trends Economics and Accounting Research Vol 6 No 2 (2025): December 2025
Publisher : Forum Kerjasama Pendidikan Tinggi (FKPT)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47065/jtear.v6i2.2316

Abstract

Work readiness reflects how well an individual is physically, mentally, and experientially prepared to perform tasks relevant to their field of expertise. In theory, soft skills, career interests, and hard skills are considered influential factors in students’ work readiness when facing the challenges of the professional world. This study aims to examine the relationship between these three variables and the work readiness of 2022 cohort students at the Faculty of Economics and Business, University of Riau, who feel prepared to enter the workforce after completing their education. The research was conducted using a quantitative approach with a survey method, which involved distributing questionnaires to 259 respondents selected based on work readiness criteria. The data were analyzed using the Bivariate Pearson correlation test with the assistance of SPSS version 27. The results indicate that soft skills, career interests, and hard skills have a positive and significant impact on students’ work readiness. These findings contribute theoretically by strengthening empirical evidence on the significance of these three factors and offer practical implications for educational institutions and employers in designing learning and training strategies that comprehensively support students’ career readiness.
Pengaruh pengalaman organisasi dan pengalaman magang terhadap kesiapan kerja pada mahasiswa Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Riau angkatan 2021 Hakim, Lukman; Rifqi, Ahmad; Asrilsyak, Sharnuke
Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 6 No 1 (2026): Jurnal Bisnis Mahasiswa
Publisher : PT Aksara Indo Rajawali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60036/jbm.983

Abstract

Tujuan – Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengalaman organisasi dan pengalaman magang terhadap kesiapan kerja mahasiswa Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Riau Angkatan 2021, baik secara parsial maupun simultan. Desain/metodologi/pendekatan – Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) yang dianalisis menggunakan software SmartPLS. Populasi penelitian adalah seluruh mahasiswa Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Riau Angkatan 2021 yang berjumlah 346 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan non-probability sampling dengan metode convenience sampling, dan penentuan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 5%, menghasilkan 186 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner tertutup dengan skala Likert lima poin. Analisis data meliputi pengujian outer model untuk validitas dan reliabilitas konstruk, serta pengujian inner model untuk menganalisis pengaruh antar variabel. Temuan – Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman organisasi dan pengalaman magang secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja mahasiswa (t-statistik pengalaman organisasi = 8,247; pengalaman magang = 8,543; p-value = 0,000). Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap kesiapan kerja dengan nilai F-hitung sebesar 282,524 dan p-value 0,000. Koefisien determinasi (Adjusted R-Square) menunjukkan nilai 0,753, yang berarti 75,3% variasi kesiapan kerja dapat dijelaskan oleh pengalaman organisasi dan pengalaman magang, sedangkan 24,7% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Keterbatasan penelitian – Penelitian ini terbatas pada mahasiswa Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Riau Angkatan 2021 sehingga hasilnya mungkin tidak dapat digeneralisasikan ke mahasiswa dari angkatan atau jurusan lain. Variabel yang diteliti terbatas pada pengalaman organisasi dan pengalaman magang, sementara faktor lain seperti motivasi, kemampuan akademik, atau lingkungan keluarga tidak dimasukkan dalam analisis. Penggunaan instrumen kuisioner yang bersifat self-report berpotensi mengandung bias subyektif responden. Penelitian menggunakan metode regresi linear berganda yang mengasumsikan hubungan linier antar variabel, sementara hubungan sebenarnya mungkin lebih kompleks dan dipengaruhi oleh faktor moderasi atau mediasi yang belum dianalisis. Implikasi – Secara akademik, universitas perlu mendorong partisipasi aktif mahasiswa dalam kegiatan organisasi dan memberikan peluang magang yang relevan dengan bidang studi untuk meningkatkan kesiapan kerja. Secara praktis, mahasiswa perlu menyadari pentingnya keterlibatan dalam organisasi dan magang sebagai sarana pengembangan soft skills, kemampuan adaptasi, serta peningkatan pengetahuan dan keterampilan profesional. Bagi institusi dan penyedia magang, hasil penelitian dapat menjadi dasar untuk merancang program pembelajaran berbasis pengalaman yang lebih terstruktur dan efektif. Secara sosial, mahasiswa yang memiliki pengalaman organisasi dan magang yang baik cenderung lebih percaya diri, mandiri, dan kompeten, sehingga dapat memberikan kontribusi positif bagi lingkungan kerja dan masyarakat. Kebaruan – Penelitian ini memberikan kontribusi empiris dengan menggunakan metode SEM-PLS dalam menganalisis pengaruh pengalaman organisasi dan magang terhadap kesiapan kerja pada konteks mahasiswa Manajemen di Universitas Riau. Temuan bahwa kedua variabel secara simultan menjelaskan 75,3% variasi kesiapan kerja memperkuat teori kompetensi yang menyatakan bahwa kesiapan kerja terbentuk dari kombinasi pengetahuan, keterampilan, dan sikap yang diperoleh melalui pengalaman formal dan non-formal.
Pengaruh reward, punishment, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Batam Utama Jaya, Pekanbaru Syaifullah, Thoriq Aziz; Rifqi, Ahmad; Nasution, Hafiza Oktasia
Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 6 No 1 (2026): Jurnal Bisnis Mahasiswa
Publisher : PT Aksara Indo Rajawali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60036/jbm.985

Abstract

Tujuan – Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh reward, punishment, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Batam Utama Jaya Pekanbaru. Desain/metodologi/pendekatan – Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Batam Utama Jaya Pekanbaru, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling sehingga jumlah sampel sebanyak 46 responden. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan uji regresi. Temuan – Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji simultan menunjukkan bahwa reward, punishment, dan beban kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Keterbatasan penelitian – Pertama, objek penelitian hanya difokuskan pada karyawan PT. Batam Utama Jaya Pekanbaru, sehingga hasil penelitian belum dapat digeneralisasikan secara luas. Kedua, penelitian ini hanya menggunakan tiga variabel independen, yaitu reward, punishment, dan beban kerja, sementara variabel lain yang berpotensi memengaruhi kinerja karyawan belum dianalisis. Ketiga, pengumpulan data dilakukan hanya melalui kuesioner tertutup, sehingga persepsi responden belum sepenuhnya tergali secara mendalam. Implikasi – Penelitian ini menegaskan pentingnya penerapan sistem reward dan punishment yang tepat serta pengelolaan beban kerja yang proporsional guna meningkatkan kinerja karyawan.
Strategi Pembiasaan Literasi Pagi Untuk Optimalisasi Pemahaman Belajar Siswa Sekolah Dasar: Penelitian Mi'rajudin, Muhammad Nisfatun Ni'am; Nursukma, Friska; Mukhlisa, Khairal; Rahmawati, Intan Nur; Rifqi, Ahmad; Suwandayani, Beti Istanti
Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Vol. 4 No. 3 (2026): Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Volume 4 Nomor 3 (Januari 202
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jerkin.v4i3.4247

Abstract

The 15-minute morning literacy program in elementary schools often runs as an administrative routine that has little impact on improving students' in-depth learning comprehension. This study aims to analyze and map the most effective literacy habit-forming strategies to optimize students' cognitive abilities through a Systematic Literature Review (SLR) approach. Using the PRISMA guidelines with the Scopus database (2020–2025), this study examined articles that met the inclusion criteria. The results of the analysis show that the effectiveness of morning literacy can be improved through three main strategies: integrating gamification and technology to trigger intrinsic motivation, utilizing Open Education Resources (OER) in the pre-reading phase to activate prior knowledge, and strengthening the home literacy environment through active parental involvement. The synergy of these three elements has been proven to transform passive reading activities into meaningful interactive learning experiences. This study concludes that the transformation of school literacy strategies is absolutely necessary to support students' transition from learning to read to reading to learn in a sustainable manner.
PENGARUH BEBAN KERJA DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. YASTERA BRK SYARIAH PEKANBARU Rainy, Fazira Fiddya; Samsir, Samsir; Rifqi, Ahmad
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 6 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/66n35097

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan work life balance terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT. Yastera BRK Syariah. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan total pengambilan sampel 45 responden dan analisis data melalui SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja memiliki efek yang signifikan pada motivasi dan kinerja, sementara keseimbangan kehidupan kerja memiliki efek positif dan signifikan pada keduanya. Motivasi kerja juga terbukti memiliki efek yang signifikan pada kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa beban kerja yang proporsional dan keseimbangan kehidupan kerja yang baik dapat meningkatkan motivasi dan mendorong karyawan untuk mencapai kinerja yang optimal. Secara praktis, hasil penelitian ini menjadi dasar bagi manajemen PT. Yastera BRK Syariah Pekanbaru untuk memperhatikan manajemen beban kerja dan penerapan kebijakan keseimbangan kehidupan kerja untuk menjaga moral dan produktivitas karyawan.
Co-Authors ', Kamaliah ', Marzolina ', Nuryanti Abd. Rasyid Syamsuri Afrialdi, Afrialdi Agus Iskandar Aldisa, Rima Tamara Anita Trisiana, Anita Anjali, Auliya' Ilmi Aprilia, Delliza Arika Fitriani Aulia, Jeny Fortuna Septi Aziz, Muhammad Zaky Ch. Evy Tri Widyahening, Ch. Evy Tri Deo, Frieza Dewi, Eva Dewita Suryati Ningsih Elfi Ilham Fadilla, Aisyah Nurul Fajar , Hajrul Fatihah, Zinniya Fitriani, Devi Dwi Ghifary, Arya Hadi Gisela, Devita Harjanto, Wahyu Herzoni, Afifah Ramadhani Hidayatullah, Muhammad Ridho Indriyani Irvan Vernando, Irvan Iswanda, Iswanda Kamaliah Kamaliah, Kamaliah Karima, Nadia Kurniawaty Fitri Lukman Hakim Machasin -, Machasin Machasin Machasin Margie Dewi, Margie Marnis Marnis Marzolina Marzolina, Marzolina Mi'rajudin, Muhammad Nisfatun Ni'am Mitha Elistha Muhamad Junenda, Muhamad Junenda Mukhlisa, Khairal Nabila Efni, Ami Atika Nanda Pranata, Nanda Nasution, Hafiza Oktasia Novrianti, Dian Puspita Nursukma, Friska Pramaysheila, Rasya Prima Andreas Siregar Promadi Promadi Putri, Ramadhani Putri, Suchi Novia Raden Lestari Garnasih Rafi Azhar, Muhammad Rahman Cahyono, Aditya Rahmawati, Intan Nur Rainy, Fazira Fiddya Ramadhan, Azzahra Tiara Ramadhani, Ardheliza Aulya Ryan Basith Fasih Khan Samsir Samsir, Samsir Sandi Pradana Pasaribu, Sandi Pradana Setiawan, Edo Sharnuke Asrilsyak Sri Indarti Subuh Isnur Haryudo Suhartono Suwandayani, Beti Istanti Syaifullah, Thoriq Aziz Tarigan, Mida Aprilina Tia Angelia Sari, Tia Angelia Tira, Andis Tri Wahyu Widyanigsih, Tri Wahyu Widyanigsih Verly Septia Nengsih, Verly Septia Wahyu Purwanto Wibowo, Nandha Jastin Yohanes, Joni