Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.131
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Jurnal Akuntansi (Media Riset Akuntansi & Keuangan) Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Ilmu Ekonomi Jurnal Mirai Management Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) IJEBA (International Journal of Economic, Business & Applications) YUME : Journal of Management Jurnal Aplikasi Akuntansi Jurnal Administrasi dan Manajemen JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) JATI (Jurnal Mahasiswa Teknik Informatika) Jurnal Sistem Komputer & Kecerdasan Buatan Jurnal Pendidikan Madrasah GANESHA CIVIC EDUCATION JOURNAL International Journal of Education, Social Studies, And Management (IJESSM) Jurnal Bisnis Mahasiswa Jurnal Al-Fawa'id : Jurnal Agama dan Bahasa JAMBURA: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN DAN BISNIS Journal of Trends Economics and Accounting Research QISTINA: Jurnal Multidisiplin Indonesia Aurelia: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Indonesia Journal of Accounting Management Business and International Research Jurnal Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan (JIMK) International Journal of Multidisciplinary Approach Research and Science JAMPARING: Jurnal Akuntansi Manajemen Pariwisata dan Pembelajaran Konseling Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Indonesia Journal of Management Accounting, Tax and Production Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Jurnal Kewirausahaan dan Inovasi English Research Journal : Journal of Education, Language, Literature, Arts and Culture Al-Mizan : Jurnal Ekonomi Syariah Journal of Research on Community Engagement
Ahmad Rifqi
Jurusan Manajemen Universitas Riau
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Nursing Physics Social Sciences Other

Published : 48 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 48 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Hubungan Soft Skill, Minat Kerja dan Hard Skill dengan Kesiapan Kerja Mahasiswa Indriyani; Fitri, Kurniawaty; Rifqi, Ahmad
Journal of Trends Economics and Accounting Research Vol 6 No 2 (2025): December 2025
Publisher : Forum Kerjasama Pendidikan Tinggi (FKPT)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47065/jtear.v6i2.2316

Abstract

Work readiness reflects how well an individual is physically, mentally, and experientially prepared to perform tasks relevant to their field of expertise. In theory, soft skills, career interests, and hard skills are considered influential factors in students’ work readiness when facing the challenges of the professional world. This study aims to examine the relationship between these three variables and the work readiness of 2022 cohort students at the Faculty of Economics and Business, University of Riau, who feel prepared to enter the workforce after completing their education. The research was conducted using a quantitative approach with a survey method, which involved distributing questionnaires to 259 respondents selected based on work readiness criteria. The data were analyzed using the Bivariate Pearson correlation test with the assistance of SPSS version 27. The results indicate that soft skills, career interests, and hard skills have a positive and significant impact on students’ work readiness. These findings contribute theoretically by strengthening empirical evidence on the significance of these three factors and offer practical implications for educational institutions and employers in designing learning and training strategies that comprehensively support students’ career readiness.
Pengaruh pengalaman organisasi dan pengalaman magang terhadap kesiapan kerja pada mahasiswa Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Riau angkatan 2021 Hakim, Lukman; Rifqi, Ahmad; Asrilsyak, Sharnuke
Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 6 No 1 (2026): Jurnal Bisnis Mahasiswa
Publisher : PT Aksara Indo Rajawali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60036/jbm.983

Abstract

Tujuan – Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengalaman organisasi dan pengalaman magang terhadap kesiapan kerja mahasiswa Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Riau Angkatan 2021, baik secara parsial maupun simultan. Desain/metodologi/pendekatan – Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) yang dianalisis menggunakan software SmartPLS. Populasi penelitian adalah seluruh mahasiswa Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Riau Angkatan 2021 yang berjumlah 346 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan non-probability sampling dengan metode convenience sampling, dan penentuan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 5%, menghasilkan 186 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner tertutup dengan skala Likert lima poin. Analisis data meliputi pengujian outer model untuk validitas dan reliabilitas konstruk, serta pengujian inner model untuk menganalisis pengaruh antar variabel. Temuan – Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman organisasi dan pengalaman magang secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja mahasiswa (t-statistik pengalaman organisasi = 8,247; pengalaman magang = 8,543; p-value = 0,000). Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap kesiapan kerja dengan nilai F-hitung sebesar 282,524 dan p-value 0,000. Koefisien determinasi (Adjusted R-Square) menunjukkan nilai 0,753, yang berarti 75,3% variasi kesiapan kerja dapat dijelaskan oleh pengalaman organisasi dan pengalaman magang, sedangkan 24,7% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Keterbatasan penelitian – Penelitian ini terbatas pada mahasiswa Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Riau Angkatan 2021 sehingga hasilnya mungkin tidak dapat digeneralisasikan ke mahasiswa dari angkatan atau jurusan lain. Variabel yang diteliti terbatas pada pengalaman organisasi dan pengalaman magang, sementara faktor lain seperti motivasi, kemampuan akademik, atau lingkungan keluarga tidak dimasukkan dalam analisis. Penggunaan instrumen kuisioner yang bersifat self-report berpotensi mengandung bias subyektif responden. Penelitian menggunakan metode regresi linear berganda yang mengasumsikan hubungan linier antar variabel, sementara hubungan sebenarnya mungkin lebih kompleks dan dipengaruhi oleh faktor moderasi atau mediasi yang belum dianalisis. Implikasi – Secara akademik, universitas perlu mendorong partisipasi aktif mahasiswa dalam kegiatan organisasi dan memberikan peluang magang yang relevan dengan bidang studi untuk meningkatkan kesiapan kerja. Secara praktis, mahasiswa perlu menyadari pentingnya keterlibatan dalam organisasi dan magang sebagai sarana pengembangan soft skills, kemampuan adaptasi, serta peningkatan pengetahuan dan keterampilan profesional. Bagi institusi dan penyedia magang, hasil penelitian dapat menjadi dasar untuk merancang program pembelajaran berbasis pengalaman yang lebih terstruktur dan efektif. Secara sosial, mahasiswa yang memiliki pengalaman organisasi dan magang yang baik cenderung lebih percaya diri, mandiri, dan kompeten, sehingga dapat memberikan kontribusi positif bagi lingkungan kerja dan masyarakat. Kebaruan – Penelitian ini memberikan kontribusi empiris dengan menggunakan metode SEM-PLS dalam menganalisis pengaruh pengalaman organisasi dan magang terhadap kesiapan kerja pada konteks mahasiswa Manajemen di Universitas Riau. Temuan bahwa kedua variabel secara simultan menjelaskan 75,3% variasi kesiapan kerja memperkuat teori kompetensi yang menyatakan bahwa kesiapan kerja terbentuk dari kombinasi pengetahuan, keterampilan, dan sikap yang diperoleh melalui pengalaman formal dan non-formal.
Pengaruh reward, punishment, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Batam Utama Jaya, Pekanbaru Syaifullah, Thoriq Aziz; Rifqi, Ahmad; Nasution, Hafiza Oktasia
Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 6 No 1 (2026): Jurnal Bisnis Mahasiswa
Publisher : PT Aksara Indo Rajawali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60036/jbm.985

Abstract

Tujuan – Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh reward, punishment, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Batam Utama Jaya Pekanbaru. Desain/metodologi/pendekatan – Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Batam Utama Jaya Pekanbaru, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling sehingga jumlah sampel sebanyak 46 responden. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan uji regresi. Temuan – Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji simultan menunjukkan bahwa reward, punishment, dan beban kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Keterbatasan penelitian – Pertama, objek penelitian hanya difokuskan pada karyawan PT. Batam Utama Jaya Pekanbaru, sehingga hasil penelitian belum dapat digeneralisasikan secara luas. Kedua, penelitian ini hanya menggunakan tiga variabel independen, yaitu reward, punishment, dan beban kerja, sementara variabel lain yang berpotensi memengaruhi kinerja karyawan belum dianalisis. Ketiga, pengumpulan data dilakukan hanya melalui kuesioner tertutup, sehingga persepsi responden belum sepenuhnya tergali secara mendalam. Implikasi – Penelitian ini menegaskan pentingnya penerapan sistem reward dan punishment yang tepat serta pengelolaan beban kerja yang proporsional guna meningkatkan kinerja karyawan.
Strategi Pembiasaan Literasi Pagi Untuk Optimalisasi Pemahaman Belajar Siswa Sekolah Dasar: Penelitian Mi'rajudin, Muhammad Nisfatun Ni'am; Nursukma, Friska; Mukhlisa, Khairal; Rahmawati, Intan Nur; Rifqi, Ahmad; Suwandayani, Beti Istanti
Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Vol. 4 No. 3 (2026): Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Volume 4 Nomor 3 (Januari 202
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jerkin.v4i3.4247

Abstract

The 15-minute morning literacy program in elementary schools often runs as an administrative routine that has little impact on improving students' in-depth learning comprehension. This study aims to analyze and map the most effective literacy habit-forming strategies to optimize students' cognitive abilities through a Systematic Literature Review (SLR) approach. Using the PRISMA guidelines with the Scopus database (2020–2025), this study examined articles that met the inclusion criteria. The results of the analysis show that the effectiveness of morning literacy can be improved through three main strategies: integrating gamification and technology to trigger intrinsic motivation, utilizing Open Education Resources (OER) in the pre-reading phase to activate prior knowledge, and strengthening the home literacy environment through active parental involvement. The synergy of these three elements has been proven to transform passive reading activities into meaningful interactive learning experiences. This study concludes that the transformation of school literacy strategies is absolutely necessary to support students' transition from learning to read to reading to learn in a sustainable manner.
PENGARUH BEBAN KERJA DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. YASTERA BRK SYARIAH PEKANBARU Rainy, Fazira Fiddya; Samsir, Samsir; Rifqi, Ahmad
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 6 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/66n35097

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan work life balance terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT. Yastera BRK Syariah. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan total pengambilan sampel 45 responden dan analisis data melalui SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja memiliki efek yang signifikan pada motivasi dan kinerja, sementara keseimbangan kehidupan kerja memiliki efek positif dan signifikan pada keduanya. Motivasi kerja juga terbukti memiliki efek yang signifikan pada kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa beban kerja yang proporsional dan keseimbangan kehidupan kerja yang baik dapat meningkatkan motivasi dan mendorong karyawan untuk mencapai kinerja yang optimal. Secara praktis, hasil penelitian ini menjadi dasar bagi manajemen PT. Yastera BRK Syariah Pekanbaru untuk memperhatikan manajemen beban kerja dan penerapan kebijakan keseimbangan kehidupan kerja untuk menjaga moral dan produktivitas karyawan.
FINANCIAL LITERACY, SOCIAL INFLUENCE, AND SAVING BEHAVIOR AMONG MICRO AND SMALL BUSINESS OWNERS: THE MODERATING ROLE OF SELF-CONTROL Aunurrafiq, Aunurrafiq; Kamaliah, Kamaliah; Badriyah, Nurul; Rifqi, Ahmad
Jurnal Aplikasi Akuntansi Vol 10 No 2 (2026): Jurnal Aplikasi Akuntansi, April 2026
Publisher : Program Studi Diploma III Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29303/jaa.v10i2.757

Abstract

Among micro and small businesses, business actors have problems in saving, especially when dealing with tighter business conditions, and financial knowledge is limited. For micro and small business owners, saving behavior is a crucial mechanism for coping with income volatility and ensuring financial sustainability, rather than merely a matter of individual preference. The study aims to analyze the effects of financial literacy and social influence on saving behavior, with self-control as a moderating variable among MSME entrepreneurs. A quantitative study was conducted from August to October 2025 to collect data using a structured survey with a sample of 183 MSMEs in Siak. The data were analyzed using a moderated regression model. The study shows that financial literacy and social influence significantly and positively impact saving behavior. Furthermore, self-control serves as a moderating variable, enhancing the relationships between financial literacy and saving behavior, as well as between social influence and saving behavior. This shows that higher self-control improves MSME actors' ability to apply financial knowledge and respond more effectively to social influence. Given these findings, the study highlights the need to incorporate self-control training in financial education and to use social frameworks to improve saving behavior among MSME entrepreneurs.
Hubungan Keterampilan Komunikasi, Resiliensi dan Motivasi Berprestasi Dengan Kesiapan Kerja Mahasiswa Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Riau Ocktarisya, Marvellin; Fitri, Kurniawaty; Rifqi, Ahmad
JURNAL ADMINISTRASI & MANAJEMEN Vol 16, No 1 (2026): Jurnal Administrasi dan Manajemen
Publisher : Universitas Respati Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52643/jam.v16i1.7154

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara keterampilan komunikasi, resiliensi, dan motivasi berprestasi dengan kesiapan kerja mahasiswa Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik angkatan 2022 yang merasa telah siap memasuki dunia kerja setelah menyelesaikan studi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner. Jumlah responden sebanyak 258 mahasiswa, yang dipilih berdasarkan kriteria mahasiswa yang menyatakan dirinya telah siap menghadapi dunia kerja. Data di analisis menggunakan uji korelasi Pearson dengan bantuan perangkat SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel independen memiliki hubungan yang signifikan dengan kesiapan kerja mahasiswa. Pertama, keterampilan komunikasi berhubungan positif dan signifikan dengan kesiapan kerja. Kedua, resiliensi juga menunjukkan hubungan positif dan signifikan dengan kesiapan kerja. Ketiga, motivasi berprestasi berhubungan positif dan signifikan dengan kesiapan kerja. Secara keseluruhan, hasil ini membuktikan bahwa keterampilan komunikasi, resiliensi, dan motivasi berprestasi merupakan faktor penting yang mempengaruhi kesiapan kerja mahasiswa Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Unuiversitas Riau.
PENGARUH STRES KERJA, PENGEMBANGAN KARIR, DAN ALTERNATIVE JOB OPPORTUNITY TERHADAP KARYAWAN PADA GRAND ZURI HOTEL PEKANBARU Fitri, Kurniawaty; Damayanti, Reissa Cecillia; Rifqi, Ahmad
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 9, No 1 (2026): JIMB - VOLUME 9 NOMOR 1 MEI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v9i1.38712

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh Stres Kerja, Pengembangan Karir, dan Alternative job opportunity terhadap Turnover intention karyawan pada Grand Zuri Hotel Pekanbaru. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang berjumlah 51 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh, yaitu seluruh anggota populasi dijadikan sampel, sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 51 orang karyawan. Hasil penelitian dengan uji hipotesis menunjukkan bahwa Stres Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover intention, Pengembangan Karir berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover intention, Alternative job opportunity berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover intention dan berdasarkan hasil uji F yang telah dilakukan, diketahui bahwa ketida variabel penelitian memberikan pengaruh secara simultan dan signifikan terhadap Turnover intention.
Co-Authors ', Kamaliah ', Marzolina ', Nuryanti Abd. Rasyid Syamsuri Afrialdi, Afrialdi Agus Iskandar Anita Trisiana, Anita Anjali, Auliya' Ilmi Aprilia, Delliza Arika Fitriani Aulia, Jeny Fortuna Septi Aunurrafiq, Aunurrafiq Aziz, Muhammad Zaky Ch. Evy Tri Widyahening, Ch. Evy Tri Damayanti, Reissa Cecillia Deo, Frieza Dewi, Eva Dewita Suryati Ningsih Elfi Ilham Fadilla, Aisyah Nurul Fajar , Hajrul Fatihah, Zinniya Fitriani, Devi Dwi Ghifary, Arya Hadi Gisela, Devita Harjanto, Wahyu Herzoni, Afifah Ramadhani Hidayatullah, Muhammad Ridho Indriyani Irvan Vernando, Irvan Iswanda, Iswanda Kamaliah Kamaliah, Kamaliah Karima, Nadia Kurniawaty Fitri Lukman Hakim Machasin -, Machasin Machasin Machasin Margie Dewi, Margie Marnis Marnis Marzolina Marzolina, Marzolina Mi'rajudin, Muhammad Nisfatun Ni'am Mitha Elistha Muhamad Junenda, Muhamad Junenda Mukhlisa, Khairal Nabila Efni, Ami Atika Nanda Pranata, Nanda Nasution, Hafiza Oktasia Novrianti, Dian Puspita Nursukma, Friska Nurul Badriyah Ocktarisya, Marvellin Pramaysheila, Rasya Prima Andreas Siregar Promadi Promadi Putri, Ramadhani Putri, Suchi Novia Raden Lestari Garnasih Rafi Azhar, Muhammad Rahman Cahyono, Aditya Rahmawati, Intan Nur Rainy, Fazira Fiddya Ramadhan, Azzahra Tiara Ramadhani, Ardheliza Aulya Ryan Basith Fasih Khan Samsir Samsir, Samsir Sandi Pradana Pasaribu, Sandi Pradana Setiawan, Edo Sharnuke Asrilsyak Sri Indarti Subuh Isnur Haryudo Suhartono Suwandayani, Beti Istanti Syaifullah, Thoriq Aziz Tarigan, Mida Aprilina Tia Angelia Sari, Tia Angelia Tira, Andis Tri Wahyu Widyanigsih, Tri Wahyu Widyanigsih Verly Septia Nengsih, Verly Septia Wahyu Purwanto Wibowo, Nandha Jastin Yohanes, Joni